人事代表崗位職責(3篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編整理的人事代表崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事代表崗位職責1

　　職位內容：

　　◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　◆制定員工的福利政策，組織績(jì)效管理與考核；

　　職位要求：

　　1）本科，男女不限，日語(yǔ)流利，N1

　　2）5年以上工廠(chǎng)人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。

　　3）對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作

人事代表崗位職責2

　　1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實(shí)施招聘、甄選、面試等工作；

　　3、編制年度培訓計劃，并分解、實(shí)施；

　　4、負責公司培訓實(shí)施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類(lèi)課程的在職培訓等；

　　5、配合完成其他人力資源項目的'實(shí)施。

人事代表崗位職責3

　　1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；

　　2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；

　　3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔；

　　4、負責HR部門(mén)行政工作（預定會(huì )議室、HR會(huì )議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設相關(guān)活動(dòng)協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)等）；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

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