人事人員崗位職責9篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人事人員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事人員崗位職責1

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達；

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設；

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理；

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時(shí)整理和遞交；

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等；

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護；

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助片區、區域會(huì )議材料的.準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃；

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地；

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事人員崗位職責2

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的'申請報批手續；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事人員崗位職責3

　　1、根據年度重點(diǎn)工作，協(xié)助推進(jìn)重點(diǎn)專(zhuān)項培訓項目的'策劃及實(shí)施。

　　2、根據員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進(jìn)員工各項培訓項目的實(shí)施。

　　3、根據公司文件對員工業(yè)余自主學(xué)習進(jìn)行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據公司通知要求組織員工進(jìn)行各等級的職稱(chēng)申報及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

人事人員崗位職責4

　　1。宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷(xiāo)等；

　　2。辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領(lǐng)用、發(fā)放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷(xiāo)；

　　3。行政費用報銷(xiāo)：辦公場(chǎng)地租金、停車(chē)月保、辦公電話(huà)費、網(wǎng)絡(luò )費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷(xiāo)；

　　4。票務(wù)管理：差旅人員票務(wù)、酒店預定及費用報銷(xiāo)；

　　5。合同管理：采購及定標文件歸檔，歸檔后建立信息臺賬；

　　6�？爝f管理：快遞合作洽談、郵件收發(fā)，費用對賬、結算及報銷(xiāo)。

人事人員崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、根據企業(yè)編制發(fā)展需要,按照部門(mén)招聘需求,選擇合適的招聘渠道進(jìn)行招聘;

　　2、建立和完善公司的招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、雇主調查等相關(guān)工作;

　　3、填寫(xiě)面試評價(jià)、優(yōu)化面試試題、推薦公司合適候選人;

　　4、參與人事部其它培訓、員工關(guān)系等工作;

　　任職資格:

　　1、年齡: 25-32歲;

　　2、專(zhuān)科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),2年以上銷(xiāo)售型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘渠道,思路清晰,有較高的敏感度及一定的判斷能力;

　　4、性格外向,有良好的.職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通,具備良好的團隊合作意識;

　　上班時(shí)間:春夏 早8:30至17:30;秋冬 早9:00至18:00;

　　公司福利:

　　1、當月15日前入職即享五險一金,轉正后可享補充保險;

　　2、周末雙休,國家法定假期正常放假;

　　3、生日禮品、節假日福利,如元旦、端午節、中秋節、國慶節等;

　　4、不定期團隊活動(dòng),如聚餐、旅游、體檢;提供餐補、下午茶(水果、酸奶等);

　　5、工作環(huán)境:獨立辦公席位、中央空調、辦公環(huán)境優(yōu)良。

人事人員崗位職責6

　　職位描述

　　1、招聘工作協(xié)助;

　　2、考勤數據維護;

　　3、外出事宜協(xié)助;

　　4、日常單據填寫(xiě);

　　5、其他主管指派工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、有良好的溝通、交流和語(yǔ)言表達能力;

　　3、熟悉office操作,excel、word等;

　　4、較強的責任心和敬業(yè)精神,認真,細致,具有良好的.組織協(xié)調能力;

　　5、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力。

人事人員崗位職責7

　　1、負責公司辦公用品采購及領(lǐng)用登記；固定資產(chǎn)管理、辦公設施維護；

　　2、負責公司日常行政后勤管理的運作（車(chē)輛管理、資產(chǎn)管理、檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作、公司會(huì )議的'組織及員工活動(dòng)的開(kāi)展等；

　　3、協(xié)助招聘的維護和崗位的發(fā)布，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

　　4、協(xié)助公司員工考勤審核及檔案管理；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導對各項行政事務(wù)的安排及執行；

　　6、完成上級交代的工作。

人事人員崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的監督和指導；

　　4、有良好的.溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事人員崗位職責9

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動(dòng)等相關(guān)手續。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績(jì)效考核的統計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的申請、采購、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的'購買(mǎi)、停保等相關(guān)工作；

　　5、負責公司客戶(hù)、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區域安全、環(huán)境衛生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負責公司車(chē)輛的統一調度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監督并執行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開(kāi)朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

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