集團公司崗位職責(15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的集團公司崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
集團公司崗位職責1
職責描述:
1.負責工程設備物資物流清關(guān)管理
2.監督協(xié)調設備材料進(jìn)出口清關(guān)
3.組織物流清關(guān)服務(wù)商詢(xún)價(jià)與推薦
任職要求:
1.電力工程及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷
2.3-5年以上電力系統設備采購或物流工作經(jīng)驗
3.日常工作語(yǔ)言為英語(yǔ),應具有熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力
集團公司崗位職責2
職責描述:
1.負責公司來(lái)賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來(lái)文件的.收發(fā)、記錄;
3.負責公司會(huì )議安排及會(huì )議室使用管理;
4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節日慶典、公司年會(huì )等大型活動(dòng)的策劃執行。
任職要求:
1.普通話(huà)標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務(wù)意識強,熱情有責任心,具備良好的溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
注:簡(jiǎn)歷請附生活照片:)
集團公司崗位職責3
1、要負責文件資料的打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂。
2、管理飲水。
3、保管登記和按規定發(fā)放公司辦公用品。
4、要負責接轉電話(huà)和記錄工作。
5、要負責傳真收發(fā)與登記。
6、要負責接待來(lái)賓。
7、要負責考勤和加班申報單的報表與匯總。
8、收發(fā)報刊函件及整理保管報紙。
9、完成其他臨時(shí)工作。
集團公司崗位職責4
崗位職責:
1、日常財務(wù)核算、會(huì )計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;
2、研究制定會(huì )計政策和操作指導,調整會(huì )計準則;
3、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來(lái),合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析;
4、根據投資者要求,對外提供財務(wù)月報、季報和年報;
5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓和會(huì )計崗位技能訓練;
6、依據費用管理規定,合理控制費用支出;
7、定期組織檢查會(huì )計政策執行情況,嚴控操作風(fēng)險,解決存在問(wèn)題;
8、協(xié)調對外審計,提供所需財會(huì )資料。
任職資格:
1、財會(huì )專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、有財務(wù)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有酒店管理公司會(huì )計從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
集團公司崗位職責5
崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰略及行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)制訂電商項目平臺具體策略及運營(yíng)模式;負責整個(gè)電商項目平臺的規劃、搭建與營(yíng)運,并確保平臺各個(gè)發(fā)展階段的順利實(shí)現;
2、負責公司電商部門(mén)的整體規劃及日常運營(yíng),完成公司制定的業(yè)績(jì)目標、毛利率指標及費用控制目標
3、結合市場(chǎng)整體行情和行業(yè)數據對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;
4、負責電商團隊建設,有效整合內外部資源,根據各電商渠道特點(diǎn)和政策,從營(yíng)銷(xiāo)和消費者心智入手,制定相應的品牌發(fā)展策略;
任職基本要求
1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;
2、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、電商一把手實(shí)際操盤(pán)管理經(jīng)驗,;
履歷背景要求:
1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營(yíng)業(yè)額在20億以上);
2、有0-1搭建團隊的經(jīng)驗;
3、有帶領(lǐng)過(guò)50人以上的電商團隊人員管理經(jīng)驗;
4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫療、化妝品、醫藥類(lèi)、高端消費品】特點(diǎn)中的兩到三個(gè)優(yōu)先。
5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;
6、了解當前國內電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;崗位職責:
1、根據公司發(fā)展戰略及行業(yè)、產(chǎn)品特點(diǎn)制訂電商項目平臺具體策略及運營(yíng)模式;負責整個(gè)電商項目平臺的規劃、搭建與營(yíng)運,并確保平臺各個(gè)發(fā)展階段的順利實(shí)現;
2、負責公司電商部門(mén)的'整體規劃及日常運營(yíng),完成公司制定的業(yè)績(jì)目標、毛利率指標及費用控制目標
3、結合市場(chǎng)整體行情和行業(yè)數據對競爭對手的產(chǎn)品策略、促銷(xiāo)策略、營(yíng)銷(xiāo)策略、推廣策略組合分析研究,提出應對措施;
4、負責電商團隊建設,有效整合內外部資源,根據各電商渠道特點(diǎn)和政策,從營(yíng)銷(xiāo)和消費者心智入手,制定相應的品牌發(fā)展策略;
任職基本要求
1、8年以上電商從業(yè)經(jīng)驗,電商總經(jīng)理崗位3年以上崗位經(jīng)驗;
2、電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
3、電商一把手實(shí)際操盤(pán)管理經(jīng)驗,;
履歷背景要求:
1、中大型電商行業(yè)的工作背景(電商營(yíng)業(yè)額在20億以上);
2、有0-1搭建團隊的經(jīng)驗;
3、有帶領(lǐng)過(guò)50人以上的電商團隊人員管理經(jīng)驗;
4、企業(yè)所在行業(yè)具備【高端、連鎖、醫療、化妝品、醫藥類(lèi)、高端消費品】特點(diǎn)中的兩到三個(gè)優(yōu)先。
5、純電商公司背景或大型tp公司背景優(yōu)先考慮;
6、了解當前國內電商發(fā)展狀況,對b2c、o2o電商有深刻認知;
集團公司崗位職責6
傳統意義上的人力資源部門(mén)主要從事招聘、培訓、員工發(fā)展、薪金福利設計等方面的工作，隨著(zhù)現代企業(yè)對人力資源部門(mén)工作要求和期待的提升，部門(mén)角色的轉變逐漸具備了外在的條件，這與人力資源部門(mén)本身不滿(mǎn)足于單純的行政管理職能相結合，使得在未來(lái)的世紀中人力資源部門(mén)的角色向企業(yè)管理的戰略合作伙伴關(guān)系轉變。但著(zhù)眼于目前的現實(shí)，人力資源部門(mén)最終完成這種轉變還要有相當長(cháng)一段路好走。
人力資源部對企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略的重要性
企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理對人力資源部門(mén)要求的提升： 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理說(shuō)到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時(shí)代，在企業(yè)的眾多資源中，人做為一種資源的重要性越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)尋找合適的人才，留住人才，發(fā)展人才，為組織保持強勁的`生命力和競爭力提供有力的人力支持成為人力資源部門(mén)面臨的重要課題。
在這種背景下，如果人力資源部門(mén)的工作仍是僅僅停留在“以人為本”，“人盡其才”這樣傳統的口號下顯然管理只能是一句空話(huà)。如果把大部分時(shí)間都用于日常性事務(wù)的協(xié)調和處理，而根本沒(méi)有時(shí)間來(lái)研究和預測、分析、制定計劃來(lái)解決企業(yè)的根本問(wèn)題，這樣的人力資源部門(mén)自然是仍無(wú)威信可言。
人力資源的從業(yè)人員只有對企業(yè)存在的問(wèn)題、發(fā)展方向、面臨的挑戰和機遇有清醒的認識，才有可能為各業(yè)務(wù)職能部門(mén)提供有益的幫助。人力資源戰略的制定，應以企業(yè)總體的發(fā)展戰略為指導，以遠景規劃所規定的目標為方向。也就是說(shuō)，在確定人力資源發(fā)展戰略時(shí)，首先必須清楚企業(yè)的遠景規劃和戰略目標，然后再確定人力資源發(fā)展戰略，人力資源戰略作為企業(yè)發(fā)展總戰略的重要組成部分，對實(shí)現企業(yè)發(fā)展的總體戰略起著(zhù)巨大的支持和推動(dòng)作用。
公司人力資源部崗位職責：
1、負責在公司內部推行全面勞動(dòng)工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門(mén)安排好職工業(yè)務(wù)培訓。
2、負責編制年度勞動(dòng)計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門(mén)審批后實(shí)施。
3、負責辦理職工調動(dòng)，以及全員勞動(dòng)合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時(shí)工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調整和新進(jìn)人員轉正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額，完善勞動(dòng)組合，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場(chǎng)管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養老保險工作。
7、負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見(jiàn)，并執行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會(huì )同安全、技術(shù)管理等部門(mén)制定、修改營(yíng)養費的發(fā)放標準，會(huì )同有關(guān)部門(mén)做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。
10、會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定勞動(dòng)保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實(shí)施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規定辦理接轉、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng)，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓、考核、發(fā)證工作。
13、根據國家有關(guān)規定和政策，會(huì )同有關(guān)部門(mén)妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓的長(cháng)遠計劃和年度計劃并組織實(shí)施，對公司的各種培訓進(jìn)行協(xié)調、指導和監督。牽頭辦好各類(lèi)型的培訓班，會(huì )同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展專(zhuān)項教育，負責專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續教育考核、職稱(chēng)管理，負責外出培訓、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度。
17、完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
集團公司崗位職責7
崗位描述:
1、協(xié)助集團董事長(cháng)對佳隆集團及各下屬企業(yè)戰略規劃與決策的制定,保證佳隆集團持續、長(cháng)久、健康發(fā)展。
2、負責集團及下屬企業(yè)行政類(lèi)、人事類(lèi)文件的`簽批審核,協(xié)助負責企業(yè)經(jīng)營(yíng)類(lèi)文件審批;了解分公司經(jīng)營(yíng)管理情況。
3、領(lǐng)導分管部門(mén)建立健全個(gè)項管理制度和各類(lèi)工作計劃,冰監督實(shí)施。
4、按照集團公司的發(fā)展戰略,協(xié)助集團董事長(cháng)擬定集團的發(fā)展計劃。
工作職責:
1.十年以上工作經(jīng)驗,其中三年以上集團總經(jīng)理助理相應職位工作經(jīng)驗;
2..具有團隊管理和溝通技巧;
3.具有良好的團隊合作精神,為人正派、忠誠,工作認真、細致、責任心強;
4.為人樂(lè )觀(guān)、積極,具有良好的心理和身體素質(zhì)。
注:
此崗位屬于高管類(lèi)職位,薪資根據個(gè)人能力面議。
集團公司崗位職責8
崗位要求:
1、年齡40-55歲;
2、主要經(jīng)歷:希望在地產(chǎn)住宅開(kāi)發(fā)和商貿城開(kāi)發(fā)2個(gè)領(lǐng)域都有相關(guān)經(jīng)驗;
3、開(kāi)發(fā)項目最好有三、四線(xiàn)城市開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
4、政府關(guān)系處理能力強;
5、公司戰略發(fā)展方向要有自己明確的主張;
6、有大型企業(yè)背景優(yōu)先。崗位要求:
1、年齡40-55歲;
2、主要經(jīng)歷:希望在地產(chǎn)住宅開(kāi)發(fā)和商貿城開(kāi)發(fā)2個(gè)領(lǐng)域都有相關(guān)經(jīng)驗;
3、開(kāi)發(fā)項目最好有三、四線(xiàn)城市開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;
4、政府關(guān)系處理能力強;
5、公司戰略發(fā)展方向要有自己明確的主張;
6、有大型企業(yè)背景優(yōu)先。
集團公司崗位職責9
崗位職責:
1、收/付款:收款付款,負責登記現金日記賬和銀行存款日記賬,日清月結;
2、報銷(xiāo)管理:負責各部門(mén)票據審核及報銷(xiāo);
3、票據管理:負責保管現金,支票,銀行印鑒卡等有關(guān)資料;
4、編制記賬憑證及銷(xiāo)售報表;
5、領(lǐng)導安排的其他事宜事宜。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,具備會(huì )計從業(yè)資格證書(shū);
2、本市戶(hù)口優(yōu)先,或可提供本市戶(hù)口人員擔保;
2、熟悉會(huì )計操作,會(huì )計核算流程管理及現金管理等相關(guān)知識;
3、2年以上收銀相關(guān)工作經(jīng)驗,有汽車(chē)4s店背景尤佳;
4、熟悉銀行業(yè)務(wù)流程;
5、敬業(yè)、誠信、忠實(shí)可靠;對公司資料、商務(wù)情況保守秘密。
集團公司崗位職責10
1、根據公司和總務(wù)處的要求，編制經(jīng)費預算，有計劃地合理使用經(jīng)費，及時(shí)向領(lǐng)導提供預算執行情況分析，以便公司領(lǐng)導采取措施。
2、嚴格執行財經(jīng)制度，進(jìn)行財務(wù)監督，當好領(lǐng)導的'參謀。
3、審核每筆收支原始憑證，及時(shí)結算記帳，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)查實(shí)并向有關(guān)領(lǐng)導匯報。
4、重大經(jīng)費支出和基建支出要經(jīng)過(guò)工會(huì )經(jīng)費審核領(lǐng)導小組審核。
5、保管好所有財務(wù)憑證，及時(shí)整理、裝訂、歸檔。按規定編造每月、每季、全年各種預算報表、統計資料。年終提供決算報告。
6、配合督促公司各有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理好一切暫收暫付款項。
7、管理好公司全部現金收會(huì )支票，嚴格按照財務(wù)規定，庫存現金不得超額。
8、嚴格按照財務(wù)制度和支付金額的規定，辦理收付報銷(xiāo)手續，對憑證不實(shí)的有權拒付。
9、根據規定，按銀行帳戶(hù)設置銀行日記帳，現金記帳日清月結，準確無(wú)誤。
10、熟悉各項財務(wù)制度和開(kāi)支標準，仔細審核收付的每一張單據憑證，做到每筆收付都符合制度標準。
集團公司崗位職責11
1）認真貫徹執行黨和國家的各項路線(xiàn)、方針和政策；主持建筑（裝飾）公司全面工作；負責處理建筑（裝飾）公司的日常行政、人事、安全、生產(chǎn)管理等事務(wù)，直接對集團公司總裁負責。
2）嚴格執行國家、政府職能部門(mén)制定的、對建筑行業(yè)有關(guān)建筑（裝飾）施工工程作業(yè)方面的各項法規、決議和決定；
3）加強對員工的安全、服務(wù)意識教育，牢固樹(shù)立安全和文明生產(chǎn)觀(guān)念。
4）嚴格執行集團公司的各種通用規章制度和管理辦法；負責組織制定和審批公司各項管理制度、管理辦法和各項作業(yè)流程，健全和完善公司各部門(mén)崗位職責。
5）負責組織制訂建筑（裝飾）公司的發(fā)展規劃、編報公司年度工作計劃和工作總結，指揮、督促并檢查公司下屬各部門(mén)完成各項工作。
6）負責確定建筑（裝飾）公司部門(mén)的設置、定編、定員、定崗；對集團公司重大的機構變動(dòng)、人事安排等有建議權。
7）對本公司的人員招聘和人事安排，經(jīng)總裁授權后有決定權;對本公司各部門(mén)主管級（含）以上管理人員有任免權，并進(jìn)行績(jì)效考核，有權對考核結果進(jìn)行處理；對下屬公司級領(lǐng)導有任免建議權。
8）負責組織、領(lǐng)導本公司所有員工的業(yè)務(wù)、技能培訓工作，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作績(jì)效。
9）負責貫徹實(shí)施質(zhì)量管理體系文件內容，按要求做好相關(guān)工作的落實(shí)與檢查工作。
10)負責審核公司資金使用、費用開(kāi)支、財務(wù)預算方案。
11)負責對公司各種生產(chǎn)、生活物資采購計劃審核。
12)負責組織、參與項目竟標工作；負責與各項目經(jīng)理簽訂相關(guān)經(jīng)濟責任合同，并督促檢查合同執行情況和施工完成情況。
13)了解和掌握國家對建筑業(yè)有關(guān)的新政策、新舉措和行業(yè)動(dòng)態(tài)，注重科學(xué)管理，抓好質(zhì)量安全工作，實(shí)行“經(jīng)理負責制”，不斷提高公司的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，擴大公司的.知名度。
14)定期組織召開(kāi)公司部門(mén)負責人工作例會(huì )，總結、研究公司現階段生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理情況，積極向集團公司總裁匯報工作、反饋信息；對重大問(wèn)題或重要事項提出行之有效的方案或意見(jiàn)，供領(lǐng)導決策。
15)負責協(xié)調公司與集團公司各部門(mén)、公司與各子公司的關(guān)系，加強工作聯(lián)系和思想交流。
16)完成集團公司領(lǐng)導交辦的其它工作和任務(wù)。
集團公司崗位職責12
崗位職責:
根據公司整體發(fā)展戰略,研究并制定公司投資戰略,負責尋找優(yōu)質(zhì)的投資項目,并進(jìn)行項目的開(kāi)發(fā)、拓展和甄選。
負責對擬投資項目進(jìn)行評估、立項及盡職調查,進(jìn)行行業(yè)分析、經(jīng)營(yíng)分析和財務(wù)分析等工作,進(jìn)行項目現場(chǎng)實(shí)地考察,獲取項目最新信息。
負責完成投資項目的.資料準備工作,包括為擬投資項目準備推介性文件,各項會(huì )議需要的報告,如編制可行性研究報告,商業(yè)計劃書(shū),投資調研報告,立項申請報告等。
負責與被投資公司進(jìn)行商務(wù)談判及實(shí)施計劃,執行具體實(shí)施工作。
負責對已完成的投資項目進(jìn)行后續監督管理,制定配套的退出機制。
負責投資部的內部管理工作。包括部門(mén)架構搭建、團隊建設,部門(mén)工作制度、工作計劃編制及跟蹤執行及考核。
任職資格:
本科以上學(xué)歷,財務(wù)、金融、投資等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
具5年以上投行從業(yè)經(jīng)歷,熟悉金融行業(yè)、中國資本市場(chǎng)運作。有成功案例,能夠獨立主持項目,有成功案例,具備項目源。
扎實(shí)金融和財務(wù)知識,熟練掌握投融資流程和專(zhuān)項業(yè)務(wù)知識,具備優(yōu)秀的項目挖掘能力、投資分析能力及風(fēng)險評估能力。
綜合素養佳,良好職業(yè)操守和組織協(xié)調能力,邏輯思維能力強,出色判斷與決策、商務(wù)談判、人際溝通及文字處理能力;
高度責任心、細致、果斷、條理性強、講究工作效率并能承受較大工作壓力。
集團公司崗位職責13
崗位職責：
1、協(xié)助人力資源總經(jīng)理進(jìn)行集團的組織管理與決策，包括集團戰略制定、人力資源規劃的制定、集團年度經(jīng)營(yíng)計劃的'制定等；
2、持續構建并完善人力資源六大模塊管理體系，并對下屬產(chǎn)業(yè)的人力工作進(jìn)行監督與指導；
3、完善集團組織架構及崗位管理機制，合理有效管控人力成本預算并進(jìn)行分析；
4、根據集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需求，有效地進(jìn)行人才引進(jìn)及儲備、建立有效的績(jì)效考核機制，提升集團核心競爭力；
5、統籌管理薪酬福利及員工關(guān)系模塊，主導薪酬福利體系優(yōu)化工作及人才盤(pán)點(diǎn)；
6、負責部門(mén)內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上大型人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大業(yè)務(wù)模塊，擅長(cháng)組織發(fā)展及人力運營(yíng)，并對其有一定認識；
4、良好的溝通表達能力、較高的職業(yè)化素養、有想法并可執行落地；
5、多元化集團公司HRM出身的優(yōu)先、500強企業(yè)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，地產(chǎn)集團背景優(yōu)先。
集團公司崗位職責14
崗位職責:
1.負責集團上海工廠(chǎng)的生產(chǎn)管理。
2.負責集團公司運營(yíng)管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門(mén)的日常運作管理。
3.負責山東廠(chǎng)、合肥廠(chǎng)、重慶廠(chǎng)、中山廠(chǎng)等集團各分廠(chǎng)、分子公司的日常運營(yíng)事務(wù)審核管理。
4.負責組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實(shí)施。
5.負責完善公司運營(yíng)管理流程及制度并貫徹實(shí)施。
職位要求:
1.機械等工科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗。
2.具有3年以上大型汽車(chē)零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產(chǎn)管理及運營(yíng)管理,對于質(zhì)量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗,對于企業(yè)運營(yíng)管理有較強的建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進(jìn)的管理理念,熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務(wù)實(shí),有戰斗精神,敢做敢為,執行力強。崗位職責:
1.負責集團上海工廠(chǎng)的生產(chǎn)管理。
2.負責集團公司運營(yíng)管理,主導物控部、品保部、設備部、采購部、人資行政等部門(mén)的日常運作管理。
3.負責山東廠(chǎng)、合肥廠(chǎng)、重慶廠(chǎng)、中山廠(chǎng)等集團各分廠(chǎng)、分子公司的.日常運營(yíng)事務(wù)審核管理。
4.負責組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實(shí)施。
5.負責完善公司運營(yíng)管理流程及制度并貫徹實(shí)施。
職位要求:
1.機械等工科類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷,10年以上工作經(jīng)驗。
2.具有3年以上大型汽車(chē)零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗,熟悉集團公司管控方法并有自己的心得。
3.精通生產(chǎn)管理及運營(yíng)管理,對于質(zhì)量、計劃、pe、設備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗,對于企業(yè)運營(yíng)管理有較強的建設能力。
4.具備出色的管理才能,具有先進(jìn)的管理理念,熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式。
5.勤奮務(wù)實(shí),有戰斗精神,敢做敢為,執行力強。
集團公司崗位職責15
一、做好各類(lèi)行政文件，信函、報告等材料的收發(fā)、轉遞工作，做到手續完備，及時(shí)準確。 需要清退歸檔的，資料應做好登記和立卷工作。
二、要負責做好公司內外來(lái)訪(fǎng)人員的接待工作， 認真熱情， 態(tài)度和藹， 做到積極主動(dòng)、 不推諉、 不拖拉。
三、要負責保管和正確使用公司印鑒，開(kāi)具介紹信或出具證明 ，做好登記，做到有據可查不出 差錯。
四、及時(shí)、 準確地向領(lǐng)導和有關(guān)人員傳達上級機關(guān)及有關(guān)部門(mén)的通知事項和每周的會(huì )議安排。
五、要負責公司各類(lèi)行政會(huì )議的通知，記錄和辦公會(huì )議紀要、決議、決定的起草，印發(fā)，同時(shí) 協(xié)助公司領(lǐng)導起草有關(guān)行政文件。
六、要準確無(wú)誤地完成公司領(lǐng)導交辦的事宜，并將完成情況及時(shí)匯報。
辦公室主任（副）主任崗位責任制：
一、按著(zhù)辦公室的職責，要負責主持辦公室的全面工作。
二、在經(jīng)理領(lǐng)導下，要負責組織起草公司行政綜合性的工作報告、決議、規劃和決定等文件。 要負責各種事項的通知，會(huì )議決定的草擬和發(fā)布。
三、要負責辦公室內部的`基礎建設和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，監督檢查部門(mén)的崗位責任制的執行，努力提高工作水平和工作效率。
四、 協(xié)助經(jīng)理組織安排經(jīng)理辦公會(huì )議議程， 并做好會(huì )議記錄， 同時(shí)要負責檢查會(huì )議的執行情況。
五、要負責審核以公司名義所發(fā)的決定、報告等文稿，并及時(shí)轉呈領(lǐng)導簽閱，建立相應的登記薄。
六、認真及時(shí)處理，批轉傳閱上級有關(guān)文件和其它事項的通知。
七、要負責公司人事檔案及統計等項工作。
八、要負責公司的安全保衛工作。
九、要負責組織協(xié)調各部門(mén)共性的綜合性工作，及時(shí)做好領(lǐng)導交辦的其它事宜。
十、注意了解與全局有關(guān)的情況和問(wèn)題，搞好信息反饋工作，并提出解決辦法，為領(lǐng)導決策 提供參考。
十一、會(huì )同黨支部共同抓好辦公室的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，思想政治工作，堅持“兩個(gè)文明”一起抓。
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