人力行政崗位職責(20篇)

　　在現在社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的人力行政崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力行政崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責總部前臺的日常來(lái)訪(fǎng)接待工作，文件、報紙、信件的'收發(fā)；

　　2、負責總部辦公區域的行政后勤服務(wù)工作；

　　3、協(xié)助總部招聘、培訓、員工關(guān)系等相關(guān)工作；

　　4、協(xié)助總部檔案管理工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，身高160以上；

　　2、能熟練使用辦公軟件word、excel；

　　3、形象氣質(zhì)佳，有親和力，做事靈活，思維敏捷；

　　4、熟悉人事行政事務(wù)運作，具備良好的后勤服務(wù)工作能力；

　　5、20xx年、20xx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　人力行政崗位職責2

　　1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；

　　2、協(xié)助建立和維護與政府相關(guān)部門(mén)的溝通渠道，保持良好的'互動(dòng)、合作關(guān)系；

　　3、負責政府相關(guān)支持項目的申報材料編寫(xiě)，申請，跟進(jìn)和驗收；

　　4、安排來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議組織；

　　人力行政崗位職責3

　　1.負責辦公環(huán)境5S項目開(kāi)展,會(huì )議室管理。

　　2.負責公司固定資產(chǎn)及易耗品、清潔用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各項行政報表數據統計工作，定期更新行政數據。

　　3.負責花名冊復核及指紋機及人臉閘機的錄入、變更及系統管理等。

　　4.負責協(xié)助訂餐管理及下午茶預定、訪(fǎng)客接待等工作。

　　5.處理及完成上司交代的其他事宜。

　　人力行政崗位職責4

　　1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶(hù)接待;

　　2、負責部分團隊支持工作、各類(lèi)招投標信息整理和準備工作;

　　3、按時(shí)上交公司要求的各類(lèi)工作計劃及報告;

　　4、根據業(yè)務(wù)需要，完成公司臨時(shí)分派的其它工作任務(wù)。

　　人力行政崗位職責5

　　人力類(lèi)

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源管理策略,并組織實(shí)施,人力成本的年度預算與合理控制;

　　2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

　　3、結合公司戰略及實(shí)際運營(yíng)需求,組織架構及人員編制的規劃;

　　4、負責人力行政部門(mén)的日常工作,為公司招聘優(yōu)秀合適的人才,組織員工參加培訓,提高員工的能力,培養人才;負責員工的業(yè)績(jì)考核等工作;

　　5、企業(yè)文化建設與落地實(shí)施,組織及策劃各類(lèi)團建活動(dòng);

　　6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

　　7、勞動(dòng)風(fēng)險把控及防范,勞動(dòng)糾紛處理及善后;

　　8、完成領(lǐng)導交給的.其他任務(wù)。

　　行政類(lèi)

　　1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;

　　2、年度預算及行政費用的日常監控,合理控制費用成本;

　　3、業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)及項目的后勤保障與成本控制;

　　4、辦公室日常衛生管理與監督,各部門(mén)辦公用品及辦公設備的支持;

　　5、其他行政類(lèi)的工作。

　　任職要求:

　　1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰略規劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力;

　　3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現問(wèn)題,分析問(wèn)題,解決問(wèn)題;

　　4、有主人翁精神,主動(dòng)性強。

　　5、具備極強的統籌、策劃及組織協(xié)調能力,計劃性強、抗壓能力強。

　　人力行政崗位職責6

　　任職要求:

　　1、認同公司企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規,執行企業(yè)各種規章制度。

　　2、主要負責事業(yè)部招聘、員工關(guān)系、薪酬福利,能獨立開(kāi)展規劃、培訓、績(jì)效等人力資源工作。

　　3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及政府有關(guān)勞動(dòng)人事的各項政策法規。

　　4、具備較強的`溝通、組織協(xié)調、分析判斷、應變能力及管理才能。

　　5、有良好的溝通、協(xié)調合作團隊的能力,責任心強。

　　6、負責事業(yè)部行政后勤、等行政工作。

　　7、熟練掌握office等辦公軟件。

　　人力行政崗位職責7

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工的崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

　　2、負責公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；

　　3、負責建立企業(yè)員工的.工作業(yè)績(jì)檔案，組織對人才盤(pán)點(diǎn)及績(jì)效評估工作；

　　4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

　　5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門(mén)對公司考勤管理執行情況；

　　6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓；

　　7、負責公司行政管理、

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

　　3、有人力資源實(shí)操經(jīng)驗，職業(yè)素養高，能承重。

　　此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽(yáng)光大廈（工作時(shí)間：5。5天）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—4年經(jīng)驗

　　人力行政崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務(wù)。

　　2、負責辦公室日常事務(wù)處理。包含：辦公用品申購、發(fā)放；快遞收發(fā)登記及費用統計；桶裝水、綠植維護事宜。

　　3、負責固定資產(chǎn)登記、維護工作。

　　4、負責商旅事務(wù)處理。（機票、酒店預訂）

　　5、負責部分招聘人員簡(jiǎn)歷篩選，負責事業(yè)部人員入離職、考勤、薪資核算。

　　6、臨時(shí)交待的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，有一年行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗。能力強者可接受應屆畢業(yè)。

　　2、思維敏捷、溝通能力較好、做事踏實(shí)不怕吃苦，熟練使用辦公軟件。

　　3、有駕照者優(yōu)先考慮。

　　人力行政崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績(jì)效,以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算,負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

　　9、擬訂部門(mén)工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的.籌備及會(huì )務(wù)工作;

　　11、按照公司的有關(guān)規定,負責公司各類(lèi)印章、重要檔案的管理工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗,3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源各模塊,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解;

　　4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

　　5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

　　6、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強,有良好的服務(wù)意識;

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān),能接受高強度的工作;

　　8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

　　人力行政崗位職責10

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門(mén)工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會(huì )等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協(xié)調和外部聯(lián)系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

　　4、根據公司當前實(shí)際，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰略規劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據公司規劃和假話(huà)，制定人力資源的規劃，根據規劃實(shí)施招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門(mén)、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績(jì)符合或超過(guò)公司要求、能打硬仗的'狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場(chǎng)的發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門(mén)職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門(mén)的內部協(xié)調和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規劃，并根據公司近期、中期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

　　人力行政崗位職責11

　　職責范圍：

　　1.根據公司整體發(fā)展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；

　　2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績(jì)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設；

　　3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；

　　4.負責全面管理行政后勤工作。

　　5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規劃設計；

　　6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

　　任職條件：

　　1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規。

　　3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

　　4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議。

　　5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實(shí)正直，有事業(yè)心。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：10年以上

　　人力行政崗位職責12

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門(mén)上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會(huì )議；

　　2、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃；

　　3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的.各項行政運營(yíng)管理；

　　5、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　6、籌備辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；

　　8、參與新增職場(chǎng)租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作；

　　9、協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　10、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象；

　　11、管理分公司行政與集團部門(mén)員工。

　　人力行政崗位職責13

　　1、全面負責北京辦公室行政日常工作；

　　2、負責公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

　　3、負責公司各類(lèi)證件的申請、變更與年檢工作；

　　4、負責組織、協(xié)調各類(lèi)會(huì )議、員工活動(dòng)，根據上級領(lǐng)導的'要求及相關(guān)會(huì )議精神；

　　5、負責對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理；

　　6、負責差旅、公務(wù)車(chē)等日常性行政事務(wù)的管理與監督；

　　7、負責擬定北京辦公室行政費用預算，合理減少成本開(kāi)支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護；

　　8、負責辦公環(huán)境衛生、工作氛圍的監督和維護；協(xié)調各部門(mén)間關(guān)系，做好公司內外溝通工作。

　　9、負責外聯(lián)工作、協(xié)調有關(guān)政府部門(mén)、重要客戶(hù)的參觀(guān)接待與日程安排；

　　10、負責各類(lèi)房屋選址、搬遷、裝修、續租、費用申請等；

　　11、負責員工宿舍的租賃與日常管理。

　　人力行政崗位職責14

　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　3 編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5 負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

　　6 負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的'招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

　　7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續

　　9 根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10 依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　12 組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　13 負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　15 根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16 對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　17 完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

　　人力行政崗位職責15

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協(xié)調能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業(yè)背景

　　1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內人力資源狀況;

　　2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協(xié)調能力;

　　3、知名物業(yè)公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業(yè)背景

　　人力行政崗位職責16

　　崗位職責：

　　1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的'及時(shí)有效完成；

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護；

　　3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；

　　4、負責人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊的建立；

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實(shí)施；

　　6、負責統籌與組織日常培訓工作，完善與優(yōu)化集團公司培訓體系和內訓團隊建設；

　　7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計等人力資源相關(guān)工作；

　　8、負責部門(mén)日常行政管理工作：包含后勤會(huì )務(wù)，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作；

　　9、負責員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，對其他模塊有所了解；

　　3、統招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源及管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　4、良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力。

　　人力行政崗位職責17

　　1、辦理員工入職、離職、崗位調動(dòng)手續，勞動(dòng)合同的簽訂與管理，保持公司各部門(mén)工作正常運營(yíng)

　　2、負責公司整體招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程無(wú)憂(yōu)兩個(gè)平臺）、發(fā)布招聘信息、邀約候選人、以及通知面試結果、安排入職等；

　　3、具有很強的'人際溝通、協(xié)調能力，團隊意識強；

　　4、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

　　5、員工檔案管理，制作花名冊，辦公用品采購；

　　6、建立企業(yè)文化、組織員工戶(hù)外活動(dòng)、安排員工周例會(huì )；

　　7、完成上級交辦的各項工作。

　　8、具有較強的時(shí)間管理能力；

　　人力行政崗位職責18

　　1、負責銷(xiāo)售部門(mén)與總部各部門(mén)的對接，及時(shí)協(xié)助銷(xiāo)售副總解決相關(guān)問(wèn)題；

　　2、配合銷(xiāo)售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內部的'財務(wù)流程工作；

　　3、負責銷(xiāo)售部門(mén)的數據統計分析、銷(xiāo)售人員的月度業(yè)績(jì)考核等；

　　4、負責銷(xiāo)售團隊的展會(huì )、會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)面談等日常支持工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

　　人力行政崗位職責19

　　1、負責公司前臺接待及電話(huà)轉接;

　　2、負責人力資源招聘版塊工作(簡(jiǎn)歷的篩選和邀約);

　　3、負責公司員工每月考勤的監督、記錄、統計、核算;

　　4、負責辦公用品管理，物資申購等相關(guān)行政事務(wù)工作;

　　5、協(xié)助財務(wù)負責部分出納工作;

　　6、保持公司清潔衛生，維護辦公環(huán)境，展示公司良好形象;

　　7、完成上級交給的.其它事務(wù)性工作。

　　人力行政崗位職責20

　　職責描述：

　　工作內容：項目行政人力相關(guān)工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、人力工作經(jīng)驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長(cháng)者優(yōu)先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務(wù)意識。

　　7，可獨立組織大中型員工活動(dòng)。

　　福利待遇：月休四天 （上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績(jì)效獎金，入職滿(mǎn)一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

【人力行政崗位職責】相關(guān)文章：

人力、行政崗位職責05-24

行政人力崗位職責12-31

人力行政的崗位職責05-29

人力行政崗位職責05-26

行政人力專(zhuān)員崗位職責03-07

行政人力總監崗位職責03-05

行政人力總監的崗位職責03-20

行政人力副總崗位職責12-29

行政人力專(zhuān)員的崗位職責02-01

人力行政部崗位職責05-22