人事勞資崗位職責集合15篇

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人事勞資崗位職責，歡迎大家分享。

人事勞資崗位職責1

　　1、負責人員招聘，維護現有招聘渠道，及拓展新的線(xiàn)上線(xiàn)下渠道;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉崗、升職等手續，管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、負責公司考勤管理，考勤數據統計及考勤制度維護;

　　4、負責起草人事管理相關(guān)文件及通知等，并完成下發(fā)及存檔工作;

　　5、協(xié)助上級健全公司績(jì)效考核體系，及績(jì)效考核數據收集整理;

　　6、根據員工手冊等相關(guān)行為規范管理員工宿舍;

　　7、定期組織車(chē)間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的.健康體檢;

　　8、人力資源相關(guān)的其他工作;

人事勞資崗位職責2

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，對應聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動(dòng)合同，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;

人事勞資崗位職責3

　　1、 負責公司人事管理工作，辦理人員入職、離職、調動(dòng)等手續，編制各類(lèi)人事統計報表;

　　2、 負責員工考勤管理;

　　3、 負責每月薪資核算、薪酬數據分析、統計工作;

　　4、負責員工社保、公積金管理工作;

　　5、負責員工人事檔案管理工作;

　　6、 根據上級要求參與招聘、培訓等其他人力資源工作。

人事勞資崗位職責4

　　1、開(kāi)展內部培訓工作;聯(lián)系、組織外部培訓;

　　2、配合企業(yè)文化工作;

　　3、年終評優(yōu);

　　4、ISO評審;

　　5、組織職業(yè)資格考試申報、職稱(chēng)評定;

　　6、負責公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

　　7、 完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責5

　　1、協(xié)助上級制定行政、人事方面的規章制度，并監督貫徹落實(shí);

　　2、選擇適當的招聘途徑進(jìn)行人員招聘、面試組織，做好公司人員儲備、篩選工作;

　　3、建立健全績(jì)效考核標準，編制考核辦法及實(shí)施方案;

　　4、執行公司的人力資源管理制度，辦理員工胡聘用，勞動(dòng)合同的.簽訂，離職，解聘及勞動(dòng)關(guān)系維護等日常人事管理事宜;

　　5、負責員工的日�？记诠芾�，工資核算及各項保險、公積金變動(dòng)事宜;

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事勞資崗位職責6

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、完成領(lǐng)導另外指派任務(wù)。

人事勞資崗位職責7

　　一、認真執行人事勞資方面的相關(guān)規定和管理局各項決策,及時(shí)辦理上級主管部門(mén)要求的.有關(guān)事項。

　　二、協(xié)助科長(cháng)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報、評聘,各類(lèi)職稱(chēng)、職業(yè)資格考試報名和職稱(chēng)證件辦理及日常保管工作,按時(shí)填報干部人事年報。

　　三、協(xié)助科長(cháng)做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉正定職工作。

　　四、協(xié)助科長(cháng)做好職工調配、獎懲、退休及職工調標晉級、增加離退休費等工作。

　　五、協(xié)助科長(cháng)做好本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。

　　七、負責各類(lèi)臺帳、人員名冊的填寫(xiě)登記、更新和保管工作。

　　八、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事勞資崗位職責8

　　1、員工入職、離職手續辦理，流程申請和跟蹤

　　2、月度員工檔案信息整理和歸檔

　　3、外包人員入離職跟蹤和管理

　　4、門(mén)店缺編人員補聘，簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

　　5、完成區辦作業(yè)收集、檢查和反饋

人事勞資崗位職責9

　　1、負責員工入離職手續辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

　　2、月度人事報表制作、員工社保公積金操作、見(jiàn)習基地人員管理;

　　3、各項員工關(guān)系項目的'牽頭處理，為企業(yè)和員工之間搭建良好的溝通橋梁;

　　4、協(xié)助上級主管與部門(mén)另外完成交辦的其他工作項。

人事勞資崗位職責10

　　一、認真執行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關(guān)規定,及時(shí)辦理上級主管部門(mén)要求的有關(guān)事項。

　　二、督促落實(shí)職工教育計劃、年度職教計劃執行情況,審核職教經(jīng)費預算、職教經(jīng)費支出;安排職工崗位培訓和學(xué)歷教育。

　　三、負責組織各類(lèi)培訓班的`管理,審定職工培訓教學(xué)計劃和大綱,負責組織培訓工作。

　　四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實(shí)施方案,做好督促落實(shí)工作。負責接待離退休職工的來(lái)信來(lái)訪(fǎng),廣泛聽(tīng)取和吸收離退休職工的意見(jiàn)和建議,尊重和幫助老同志,切實(shí)加強離退休職工的服務(wù)和管理工作。

　　五、負責組織開(kāi)展各種喜聞樂(lè )見(jiàn)的娛樂(lè )和健身活動(dòng),努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

　　六、負責職工日常及年終考核工作。

　　七、負責職教文件和職教總結、職教年報的審核及普法工作日常管理。

　　八、完成上級及領(lǐng)導交辦的其它各項工作。

人事勞資崗位職責11

　　1、輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。

人事勞資崗位職責12

　　1.考勤管理，E-HR系統維護;

　　2.人事檔案庫管理、臺賬更新;

　　3.全體員工入、離、轉、調、轉正等系統操作處理;

　　4.員工體檢統籌安排;

　　5.五險一金辦理、更新、維護;

　　6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資崗位職責13

　　人事勞資專(zhuān)員是專(zhuān)門(mén)從事人事管理工作人員，崗位職責如下：

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的.發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

　　7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助綜合部部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助綜合部部長(cháng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對綜合部負責。

人事勞資崗位職責14

　　一、負責管理局人事勞資、勞動(dòng)保護、社會(huì )保障、離退休職工管理等方面的工作。

　　二、負責本科室職責內各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務(wù)的'安排下達;科室人員的教育、管理、監督、考核等各項工作。

　　三、負責職工調配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執行標準。

　　四、負責職工教育、培訓、考核及職稱(chēng)申報、評聘等工作。

　　五、督促并審核職工調標晉級及增加離退休費等工作

　　六、負責審核勞動(dòng)工資統計月、季、年報表及干部人事年報。

　　七、深入基層調查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績(jì)效考核的新思路、新方式,為領(lǐng)導決策提供信息。

　　八、做好局人事勞資、勞動(dòng)保護、社會(huì )保障、離退休職工管理等方面的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)接待、受理、交辦等工作。

　　九、負責離退休職工的思想建設和管理等工作。

　　十、及時(shí)向領(lǐng)導匯報工作,并按時(shí)辦理領(lǐng)導交辦的其它事項。

人事勞資崗位職責15

　　1、發(fā)布崗位招聘，篩選并安排面試，對應聘者進(jìn)行面試接待;

　　2、辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂，繳交員工社保公積金;

　　3、設立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

　　4、不定期組織員工活動(dòng)：戶(hù)外團建、節日活動(dòng)等;

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