培訓專(zhuān)員崗位職責要求

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的培訓專(zhuān)員崗位職責要求，歡迎閱讀與收藏。

培訓專(zhuān)員崗位職責要求1

　　一、崗位概述

　　主要職能是在企業(yè)主管（培訓總監或人力資源經(jīng)理）的領(lǐng)導下，根據企業(yè)發(fā)展對人才的需求，做好豐富員工專(zhuān)業(yè)知識、增強員工業(yè)務(wù)技能、改善員工工作態(tài)度的工作，使員工的素質(zhì)水平進(jìn)一步符合企業(yè)的要求。其具體職能體現在以下方面。

　　二、主要責任

　　1、制定企業(yè)整體培訓計劃與年度培訓計劃、呈交主管審批，執行培訓計劃并將執行情況定期向主管匯報；

　　2、制定培訓預算的編制與調查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開(kāi)支情況；

　　3、了解企業(yè)各級各類(lèi)人員的培訓需要分析調查，并分別制定相應的培訓計劃；

　　4、制定各類(lèi)人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動(dòng)；

　　5、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養企業(yè)個(gè)類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理人員和開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎；

　　6、充分利用各類(lèi)資源，外部培訓講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓業(yè)務(wù)服務(wù)。

　　7、培訓課件的規劃與組織開(kāi)發(fā)管理。

　　8、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/HR培訓），介紹公司的歷史、背景、經(jīng)營(yíng)理念、愿景、使命、價(jià)值觀(guān)。通過(guò)學(xué)習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度地使員工的'個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)而促進(jìn)員工現在將來(lái)的工作績(jì)效提高，增加企業(yè)員工對工作的責任感、，減少缺勤、浪費、損失與責任事故。

　�、骞�司內部培訓

　　1、新員工入職培訓

　　2、在職員工提升培訓

　　3、中層領(lǐng)導提升培訓及組織

　　4、公司內部會(huì )議組織：

　�、俪繒�(huì )②月度例會(huì )③季度述職例會(huì )④中層領(lǐng)導研討會(huì )⑤年終員工大會(huì )

　�、婢W(wǎng)點(diǎn)培訓

　　1、各市場(chǎng)品牌美容師培訓會(huì )

　　2、各品牌招商會(huì )議組織及執行

　　3、公司商學(xué)院各及會(huì )議的組織

　　4、網(wǎng)點(diǎn)店銷(xiāo)會(huì )議的組織及相應策劃㈢上調會(huì )議

　　各項上調會(huì )議的通知及組織

　　四、培訓內容

　　1、介紹基本的產(chǎn)品/服務(wù)知識、服務(wù)技能與銷(xiāo)售情況。

　　2、介紹規章制度與組織結構。

　　3、培訓公務(wù)禮儀、行為規范、職業(yè)操守。

　　4、介紹薪酬和晉升制度。

　　5、企業(yè)文化傳播

培訓專(zhuān)員崗位職責要求2

　　1、負責新人入職培訓和在崗提升培訓，相關(guān)綜合培訓；

　　2、完成對新員工培訓后的.考核；做好新員工上線(xiàn)前業(yè)務(wù)把關(guān)；

　　3、負責培訓手冊編寫(xiě)、課件開(kāi)發(fā)和知識庫維護工作；

　　4、負責安排員工業(yè)務(wù)知識測試；及時(shí)了解員工業(yè)務(wù)掌握情況；

　　5、組織和策劃業(yè)務(wù)相關(guān)的各項評選和競賽活動(dòng)；

　　6、主管領(lǐng)導交辦的其他事項。

培訓專(zhuān)員崗位職責要求3

　　1、對擬招聘需求的數量和能力進(jìn)行分析和良好管理；

　　2、招聘網(wǎng)站維護與管理；

　　3、對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理，并不斷拓展新的'招聘渠道；

　　4、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

　　5、完成公司關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；

　　6、管理與候選人溝通的每個(gè)節點(diǎn)，吸引候選人進(jìn)入，提高OFFER發(fā)放成功率。

培訓專(zhuān)員崗位職責要求4

　　1、負責培訓項目的策劃及實(shí)施，并持續改善；

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；

　　4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；

　　5、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的`培訓教材；

　　6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展。

【培訓專(zhuān)員崗位職責要求】相關(guān)文章：

專(zhuān)員崗位職責任職要求03-30

行政專(zhuān)員崗位職責職位要求03-20

市場(chǎng)專(zhuān)員崗位職責和任職要求03-30

培訓專(zhuān)員崗位職責05-05

培訓專(zhuān)員崗位職責06-08

培訓專(zhuān)員的崗位職責08-01

行政專(zhuān)員崗位職責職位要求6篇03-20

薪酬福利專(zhuān)員崗位職責與要求（精選10篇）03-09

教育培訓專(zhuān)員崗位職責12-16

培訓專(zhuān)員崗位的崗位職責01-12