建筑設計副總崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的建筑設計副總崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

建筑設計副總崗位職責1

　　工作職責:

　　1、執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定;

　　2、負責對本部門(mén)下屬培訓，充分調動(dòng)下屬專(zhuān)業(yè)方面的創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率;

　　3、熟悉文旅設計，能獨立做出概念設計方案;能獨立完成現場(chǎng)設計，組織好各階段技術(shù)交底;

　　4、建立設計部設計文檔及部門(mén)設計過(guò)程中的各種規定;

　　5、考核部門(mén)內部員工的業(yè)績(jì)、態(tài)度和潛力;

　　6、部門(mén)財務(wù)預算制定、控制以及完善激勵考核制度;

　　7、管理設計部門(mén)，領(lǐng)導設計團隊;

　　8、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理決策;

　　9、參與技術(shù)交底，會(huì )同設計單位作出年度設計進(jìn)度計劃，并辦理好設計洽談;

　　10、按照開(kāi)發(fā)總監對設計項目提出的具體實(shí)施步驟，向設計單位委托項目設計工作，并安排好出圖計劃。協(xié)助開(kāi)發(fā)總監做好圖紙技術(shù)交底的準備工作。

　　任職要求:

　　1、優(yōu)先35-45歲，大學(xué)本科以上，規劃、建筑及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級以上職稱(chēng)，高級職稱(chēng)優(yōu)先;

　　2、8年以上工作經(jīng)歷、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)設計管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程和業(yè)務(wù)流程，熟悉規劃等相關(guān)法規;

　　4、主管規劃設計工作，有兒童樂(lè )園、別墅、海洋館等文旅設計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。工作職責:

　　1、執行項目設計的規劃、分配工作及規則制定;

　　2、負責對本部門(mén)下屬培訓，充分調動(dòng)下屬專(zhuān)業(yè)方面的創(chuàng )意能力及創(chuàng )意效率;

　　3、熟悉文旅設計，能獨立做出概念設計方案;能獨立完成現場(chǎng)設計，組織好各階段技術(shù)交底;

　　4、建立設計部設計文檔及部門(mén)設計過(guò)程中的各種規定;

　　5、考核部門(mén)內部員工的`業(yè)績(jì)、態(tài)度和潛力;

　　6、部門(mén)財務(wù)預算制定、控制以及完善激勵考核制度;

　　7、管理設計部門(mén)，領(lǐng)導設計團隊;

　　8、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理決策;

　　9、參與技術(shù)交底，會(huì )同設計單位作出年度設計進(jìn)度計劃，并辦理好設計洽談;

　　10、按照開(kāi)發(fā)總監對設計項目提出的具體實(shí)施步驟，向設計單位委托項目設計工作，并安排好出圖計劃。協(xié)助開(kāi)發(fā)總監做好圖紙技術(shù)交底的準備工作。

　　任職要求:

　　1、優(yōu)先35-45歲，大學(xué)本科以上，規劃、建筑及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級以上職稱(chēng)，高級職稱(chēng)優(yōu)先;

　　2、8年以上工作經(jīng)歷、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)設計管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程和業(yè)務(wù)流程，熟悉規劃等相關(guān)法規;

　　4、主管規劃設計工作，有兒童樂(lè )園、別墅、海洋館等文旅設計經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　建筑設計副總崗位

建筑設計副總崗位職責2

　　職責描述:

　　負責區域公司所有項目建筑專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)統籌管理工作;

　　負責集團產(chǎn)品線(xiàn)在區域的深化落地管控;

　　負責建筑設計條線(xiàn)標準化管理及風(fēng)險管控;

　　任職要求:

　　本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)專(zhuān)業(yè);

　　擁有3個(gè)以上完整項目設計工作經(jīng)歷。

建筑設計副總崗位職責3

　　崗位職責

　　目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高工作質(zhì)量、效率。

　　一、原則：分工明確合理、管理靈活、協(xié)作有力、權責明確

　　二、具體崗位職責描述

　　副總監是公司經(jīng)營(yíng)管理的領(lǐng)導核心之一，對公司董事會(huì )負責。

　　職能

　　1根據公司戰略方針、經(jīng)營(yíng)目標、工作計劃，分解到各部門(mén)并細化組織實(shí)施。

　　2負責監督并落實(shí)公司各項規章制度、改革方案、改革措施。

　　3提出公司經(jīng)營(yíng)理念，倡導企業(yè)文化建設，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境，培養員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰斗力。

　　4負責處理和協(xié)調員工間及部門(mén)相互之間事務(wù)問(wèn)題和矛盾

　　5配合公司管理層的.工作及其它事關(guān)公司全局的工作。

　　權力

　　1有權根據公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、制訂工作計劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。

　　2有權提出公司機構設置建議。

　　3有權對電銷(xiāo)部員工作出獎懲決定

　　責任

　　1.對公司經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)計劃負責。

　　2.對部門(mén)出現重大管理失誤負責。

　　工作標準及考核要點(diǎn)

　　1制訂的部門(mén)戰略方針、工作目標、工作計劃是否符合公司要求。

　　2是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。

　　3制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。

　　4是否創(chuàng )造良好的工作生活環(huán)境

　　5是否及時(shí)對管理工作中出現的問(wèn)題采取了有效解決措施。

　　工作流程

　　1依據公司各類(lèi)信息，如財務(wù)報表、匯總的信息、各業(yè)務(wù)部門(mén)報告等，向各業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。

　　2.接受員工反饋，根據實(shí)際情況，制訂出相應解決方案與措施，做出決議并跟蹤監督。

　　3.掌握實(shí)時(shí)業(yè)績(jì)狀況,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。

　　4.有關(guān)部門(mén)定期將各類(lèi)制度、方案、政策、措施的執行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報。

建筑設計副總崗位職責4

　　職責描述:

　　1、參與地塊前期規劃定位，提出初步規劃意向;

　　2、組織統籌新地塊的規劃方案及初步文本制作;

　　3、監督集團下屬各項目設計工作進(jìn)度及設計質(zhì)量;

　　4、優(yōu)化建筑設計方案，完成建筑設計管理及圖紙審查、設計成本控制;

　　5、協(xié)助投資部門(mén)與政府職能部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系與溝通;

　　6，完成新項目的方案、擴初、施工圖全過(guò)程的.設計管理，并協(xié)助完成報建工作;

　　任職要求:

　　1、10年以上工作經(jīng)驗，且5年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司工作經(jīng)驗;

　　2、有較強成本意識，能夠主持設計過(guò)程中的成本優(yōu)化;

　　3、建筑學(xué)本科以上學(xué)歷，設計單位五年以上工作經(jīng)歷(具備較強的電腦和手繪繪圖操作能力)，房地產(chǎn)從業(yè)5年以上且具備完整的2個(gè)以上項目操作經(jīng)歷(從項目前期至項目竣工交付)

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