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培訓專(zhuān)員崗位職責通用15篇
現如今，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓專(zhuān)員崗位職責1
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的`培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。
培訓專(zhuān)員崗位職責2
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。
五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動(dòng)的.安排。
十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責3
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實(shí)施及評估,以及培訓項目的實(shí)施效果追蹤;
2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進(jìn)行部分通識類(lèi)課程的授課;
3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項培訓項目和技能競賽項目;
4、培訓資料的整理及保存;
5、領(lǐng)導臨時(shí)安排的`其它工作。
崗位要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;
2、能進(jìn)行正規軍事化訓練，性格開(kāi)朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;
5、能接受適當出差。
培訓專(zhuān)員崗位職責4
1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善;
2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;
3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的.統籌管理;
4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核;
5、負責人工費管理;
6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。
培訓專(zhuān)員崗位職責5
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場(chǎng)所的管理;
2、在培訓過(guò)程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開(kāi)展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實(shí)施工作;?
4、負責協(xié)調各部門(mén)的.培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報直接領(lǐng)導;
6、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項。
崗位要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;
2、熟悉國家相關(guān)法律法規，接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓和學(xué)習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。
培訓專(zhuān)員崗位職責6
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善；
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；
4、負責公司的'培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；
5、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況；
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展，并向培訓經(jīng)理匯報工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責7
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實(shí)施計劃并推動(dòng)落實(shí)。
2、完善公司培訓業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開(kāi)展培訓需求分析、項目設計、培訓實(shí)施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進(jìn)行選撥、培養。
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節。
3、有領(lǐng)導力培養項目、人才發(fā)展項目實(shí)施經(jīng)驗和培訓規劃能力較強者優(yōu)先。
4、學(xué)習能力強，出色的溝通協(xié)調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的'職業(yè)操守，抗壓能力強。
培訓專(zhuān)員崗位職責8
1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jì)效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;
2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個(gè)稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧;
7、員工關(guān)系項目的'立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責9
1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門(mén)負責人、培訓講師的溝通，避免部門(mén)培訓需求轉化為實(shí)際培訓的空白點(diǎn)。
3、定期開(kāi)展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jì)效的培訓計劃。
4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的.前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。
5、做好培訓過(guò)程的組織管理與培訓現場(chǎng)效果評估工作，并完成每場(chǎng)培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時(shí)段進(jìn)行培訓效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進(jìn)行分類(lèi)對比，密切與相關(guān)培訓機構、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績(jì)效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪(fǎng)門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭議。
培訓專(zhuān)員崗位職責10
1、織好年度培訓會(huì )議，并做好公司及各部門(mén)培訓需求調查工作，會(huì )同上級主管共同確認需求；
2、根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》；
3、負責指導各相關(guān)部門(mén)貫徹并落實(shí)各項培訓項目；
4、掌握需接受培訓的人數和培訓種類(lèi)；
5、配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作，并負責內部培訓師培訓效果評價(jià)的信息收集整理工作；
6、負責有關(guān)部門(mén)培訓協(xié)議的`起草、歸檔工作；
7、與各部門(mén)緊密溝通，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制公司層面培訓的培訓教材（新員工企業(yè)文化等）編寫(xiě)培訓教案；
8、負責督促外出培訓員工及時(shí)提供受訓各項資料；
9、按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
10、建立員工培訓檔案，配合員工自我開(kāi)發(fā)，作好個(gè)人培訓資料的存檔；
11、編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；
12、設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進(jìn)行溝通，以使各部門(mén)能有針對性重新設計或調整。
培訓專(zhuān)員崗位職責11
1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;
3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;
4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的'溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時(shí)按質(zhì)的為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;
5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;
6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性;
7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。
培訓專(zhuān)員崗位職責12
1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力建設，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的'提升;
3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;
4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動(dòng)增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關(guān)系;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責13
1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;
2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;
3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;
4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;
5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;
培訓專(zhuān)員崗位職責14
1.協(xié)助主管開(kāi)展績(jì)效管理相關(guān)工作;
2.了解公司內部人員需求，并確認培訓需求;
3.為新員工進(jìn)行入職培訓，并進(jìn)行考核得到培訓結果，管理入職相關(guān)的.教材和試卷;
4.做好培訓計劃，跟進(jìn)課程;
5.及時(shí)做好培訓總結，并分析培訓結果;
6.培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;
7.協(xié)助培訓主管實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;
8.指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;
9.嚴格記錄培訓的支出，執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告;
10.管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員崗位職責15
1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃;
2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展;
3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;
4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;
5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;
6、控制培訓支出;
7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。
8、根據每月的`培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報;
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
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