培訓專(zhuān)員的崗位職責描述
在當下社會(huì )，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的培訓專(zhuān)員的崗位職責描述，歡迎閱讀與收藏。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述1
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類(lèi)文化活動(dòng)的策劃執行;
3、公司大型會(huì )議各項環(huán)節執行;
4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質(zhì)認證;
7、負責各類(lèi)型課程的課件、講師手冊的開(kāi)發(fā)及修繕;
8、負責丹廈學(xué)院微信公眾號建設及運行。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述2
職責：
1、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門(mén)的經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績(jì)效提升改善等工作;
3、負責培訓項目的課件開(kāi)發(fā)及升級;
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有銷(xiāo)售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強，學(xué)習能力強，并有志于在培訓方向長(cháng)期發(fā)展;
3、工作積極主動(dòng)，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述3
1、負責銷(xiāo)售部門(mén)新人入職培訓，安排培訓考核。
2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，并跟進(jìn)培訓后的效果反饋。
3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述4
1、培訓體系建設，根據公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓體系，包括分類(lèi)分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續的優(yōu)化完善;
2、定期了解全球各市場(chǎng)培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
3、協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4、起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓課程。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述5
1、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓管理體系的完善工作，編制、修訂相關(guān)文件，制作培訓課件。
2、根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃，協(xié)助領(lǐng)導制定企業(yè)的培訓計劃;
3、負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務(wù)，并負責部分培訓授課工作。
4、建立與外部培訓單位的良好合作關(guān)系;
5、協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行培訓工作的考核和
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述6
1、協(xié)助市場(chǎng)部主管擬訂培訓計劃;
2、了解公司內部培訓需求，會(huì )同直屬上級共同確認需求;
3、協(xié)助主管領(lǐng)導實(shí)施公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋;
4、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施;
6、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告;
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述7
職責：
1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實(shí)施及效果評估;
2、根據培訓效果，進(jìn)行培訓課件及培訓落地方法的優(yōu)化和完善;
3、負責培訓課件、知識庫開(kāi)發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學(xué)員落地效果評估及管控;
4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣;
5、參與培訓平臺建設;
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、良好的文字功底及語(yǔ)言表達能力，善于溝通;
3、邏輯思維清晰、組織能力強;
4、團隊意識、抗壓能力強、自主學(xué)歷能力強。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述8
職責：
1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡(jiǎn)歷;
2、負責邀約候選人面試及人資初試，安排復試與錄用;
3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備;
4、負責組織新員工入職培訓，培訓項目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;
5、負責培訓課件的開(kāi)發(fā)與評審;
6、負責表彰大會(huì )/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好;
2、學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷;
3、工作經(jīng)驗：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗;有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;;
4、專(zhuān)業(yè)技能：了解各類(lèi)招聘渠道，熟悉招聘及培訓工作流程，有一定的識人技能與活動(dòng)組織能力;
5、語(yǔ)言表達能力：有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類(lèi)軟件操作。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述9
職責
1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實(shí)施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動(dòng)流程，形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實(shí)，并形成反饋報告。
6、主動(dòng)學(xué)習，及時(shí)總結和分享經(jīng)驗，并為部門(mén)提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述10
職責：
1、根據公司戰略規劃，協(xié)助制定公司年度培訓規劃并負責推進(jìn)實(shí)施;
2、建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關(guān)制度、管控流程;
3、建立與外部培訓單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;
4、負責培訓專(zhuān)項工作統籌實(shí)施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估;
5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及教材編寫(xiě)，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與獨立講授;
6、搭建、挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課;
3、具有較強培訓策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力并具備一定的創(chuàng )新能力;
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述11
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善，參與活動(dòng)現場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題等;
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4、完成各類(lèi)活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作(各類(lèi)文件、數據和照片的匯總及整理);
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述12
1、協(xié)助上級進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓需求分析;
2、負責新員工的入職培訓工作;
3、負責全酒店員工的公共外語(yǔ)、行業(yè)素質(zhì)意識及酒店規章制度培訓;
4、收取各部門(mén)季度、月度培訓計劃、初審工作;
5、協(xié)助上級培訓各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓負責人培訓技巧和知識;
6、編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述13
1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排候選人面試;
2、開(kāi)發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系;
3、保持與各部門(mén)的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門(mén)的人才需求，并在人力資源管理方面提供專(zhuān)業(yè)建議與日常工作支持;
4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;
5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實(shí)施;
6、負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;
7、協(xié)助組織個(gè)人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等;
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述14
職責
1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院的管理、維護、開(kāi)發(fā)與推廣，建設商學(xué)院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開(kāi)發(fā)內部課程并進(jìn)行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的`知識融會(huì )貫通的能力。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述15
職責：
1、負責協(xié)助制定公司各類(lèi)培訓計劃，并定期組織實(shí)施;
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排;
3、負責培訓效果的跟進(jìn)、總結與分析，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出改進(jìn)建議;
4、根據公司企業(yè)文化精神，統籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容;
5、負責企業(yè)內部文化信息的運營(yíng)和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開(kāi)展企業(yè)文化宣導工作;
6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營(yíng)管理;
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團建活動(dòng)及員工關(guān)懷;
8、與用人部門(mén)確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;
4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開(kāi)朗，充滿(mǎn)正能量;
5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧;
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述16
1、負責企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)
2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓體系，并不斷完善
3、負責相關(guān)培訓項目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果的評估
4、根據部門(mén)用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述17
職責：
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓;
5、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況;
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限;
2、熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業(yè)5年培訓經(jīng)驗;
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述18
職責：
1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求;
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人力需求;
4、能夠獨立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;
5、完善內部人才信息庫;
6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開(kāi)發(fā)、效果評估等方面有系統掌握;
7、完善培訓制度，充實(shí)、完善公司的培訓政策、流程;
8、制定培訓方案，指導和監督各部門(mén)培訓計劃的執行，跟蹤和評估培訓效果;
9、整合培訓資源，根據公司的實(shí)際需要選定培訓課程;
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上專(zhuān)職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好;
3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力;
4、掌握培訓、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力;
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達和協(xié)調溝通能力，親和力佳，熱愛(ài)招聘培訓工作;
6、主動(dòng)性及服務(wù)意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神;
7、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
培訓專(zhuān)員的崗位職責描述19
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓;
5、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況;
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展;
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