培訓專(zhuān)員崗位職責（精選20篇）

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇1

　　1、培訓體系建設，根據公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓體系，包括分類(lèi)分級的'課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續的優(yōu)化完善；

　　2、定期了解全球各市場(chǎng)培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；

　　3、協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍；

　　4、起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓課程。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇2

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；

　　10、定期參加順義招聘會(huì )，及其各鎮小型招聘會(huì )，對招聘的'人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會(huì )，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動(dòng)法；

　　15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時(shí)完成率，計劃的時(shí)效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇3

　　1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)、人力資源管理類(lèi)等相關(guān)課程，通過(guò)線(xiàn)上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)中級的課程，對學(xué)員疑問(wèn)解答指導;

　　2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向)各模塊知識體系，并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

　　3、根據用戶(hù)反饋迭代、優(yōu)化課程內容，能夠不斷完善課程體系;

　　4、對負責班級進(jìn)行教學(xué)管理，以及學(xué)生問(wèn)題進(jìn)行答疑等;

　　5、參與學(xué)院的教研工作，編輯教輔資料、講義資料、專(zhuān)業(yè)方向宣傳物料等;

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇4

　　1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排候選人面試；

　　2、開(kāi)發(fā)與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系；

　　3、保持與各部門(mén)的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門(mén)的.人才需求，并在人力資源管理方面提供專(zhuān)業(yè)建議與日常工作支持；

　　4、追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；

　　5、收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實(shí)施；

　　6、負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；

　　7、協(xié)助組織個(gè)人技能培訓以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓課程等；

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇5

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場(chǎng)所的管理;

　　2、在培訓過(guò)程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開(kāi)展相應工作;?

　　3、負責各項培訓課程的.實(shí)施工作;?

　　4、負責協(xié)調各部門(mén)的培訓工作;

　　5、總結培訓結果，培訓發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報直接領(lǐng)導;

　　6、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家相關(guān)法律法規，接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓和學(xué)習;

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的分析和解決問(wèn)題的能力。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇6

　　1、根據每日人力分配信息，及時(shí)對接廠(chǎng)區運營(yíng)負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時(shí)參加培訓與回復的，及時(shí)做好跟進(jìn)與反饋，確保人員的信息的及時(shí)共享；

　　2、每月培訓通過(guò)率綜合數據的完成與匯總，并對培訓成功率較低原因進(jìn)行分析說(shuō)明，確保數據準確無(wú)誤；

　　3、協(xié)助完成每月廠(chǎng)區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實(shí)現各項規章制度上傳下達；

　　4、廠(chǎng)區員工出入證的辦理，完成廠(chǎng)區新員工的.培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時(shí)發(fā)布與確認，做好各項對接工作；

　　5、廠(chǎng)區出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時(shí)整理與轉交；

　　6、廠(chǎng)區綜合類(lèi)簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠(chǎng)區更衣柜的抽查與監督匯總工作，做好跟進(jìn)與確認；

　　7、廠(chǎng)區內部員工關(guān)系解決處理，及時(shí)處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，做到急事急辦，大事上報；

　　8、廠(chǎng)區更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無(wú)誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。

　　9、其他交辦事項按時(shí)按質(zhì)按量完成。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇7

　　直屬上級：

　　人力資源部主管

　　工作概述：

　　全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。

　　具體職責：

　　一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。

　　二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。

　　四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。

　　五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。

　　九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。

　　十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的申購與領(lǐng)用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的`制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇8

　　1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇9

　　1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

　　2、加強與各部門(mén)負責人、培訓講師的溝通，避免部門(mén)培訓需求轉化為實(shí)際培訓的空白點(diǎn)。

　　3、定期開(kāi)展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jì)效的培訓計劃。

　　4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。

　　5、做好培訓過(guò)程的組織管理與培訓現場(chǎng)效果評估工作，并完成每場(chǎng)培訓總結報告。

　　6、做好培訓的承諾登記，根據時(shí)段進(jìn)行培訓效果評估分析。

　　7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。

　　8、對培訓公司進(jìn)行分類(lèi)對比，密切與相關(guān)培訓機構、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的.合作公司、培訓導師。

　　9、基于績(jì)效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。

　　10、不定期尋訪(fǎng)門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭議。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇10

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，搭建公司管理培訓體系，負責管理培訓整體規劃和執行；

　　2、制定公司年度培訓計劃，培訓成本控制，檢測培訓評估效果；

　　3、負責培訓全周期管理，并持續優(yōu)化培訓項目的.執行和評估，完善培訓項目體系；

　　4、識別管理者，專(zhuān)業(yè)人員等不同培訓需求，應用與轉化專(zhuān)業(yè)理論及方法，提供培養專(zhuān)業(yè)解決方案；

　　5、設計和開(kāi)發(fā)多元化的學(xué)習形式，拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源，優(yōu)化培訓合作；

　　6、建設并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續迭代與優(yōu)化；

　　7、深入業(yè)務(wù)了解一線(xiàn)管理團隊培訓需求，根據需要提出針對性的培訓思路和建議；

　　8、有機結合在線(xiàn)與線(xiàn)下培訓方式，實(shí)現整體培訓效果化，并完成相關(guān)課程的開(kāi)發(fā)與內化。

　　9、協(xié)助負責公司員工關(guān)系管理。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇11

　　1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善，參與活動(dòng)現場(chǎng)的'管理，解決突發(fā)問(wèn)題等；

　　2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；

　　4、完成各類(lèi)活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作（各類(lèi)文件、數據和照片的匯總及整理）；

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇12

　　1.根據公司的戰略和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，擬定并建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.制訂和完善、組織實(shí)施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，并根據公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況進(jìn)行改進(jìn)完善，以確保其適用性和有效性;

　　4.通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)負責人的溝通協(xié)作，有效發(fā)掘招聘需求，有效使用HR協(xié)作團隊提供的資源按時(shí)按質(zhì)的`為業(yè)務(wù)部門(mén)提供招聘支持;

　　5.根據公司戰略規劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負責公司各階段組織架構、部門(mén)職能分工與崗位設置方案的設計與規劃實(shí)施;

　　6.組織實(shí)施績(jì)效考核工作，通過(guò)不斷實(shí)施與反饋績(jì)效考核過(guò)程中的問(wèn)題推動(dòng)績(jì)效考核的有效性與激勵性;

　　7.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　8.負責企業(yè)文化落地，針對所負責的業(yè)務(wù)線(xiàn)，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，并了解員工思想動(dòng)態(tài)，給予相應地引導和反饋，組織實(shí)施各類(lèi)團隊活動(dòng)，提高工作效率。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇13

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的`組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇14

　　職責:

　　1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實(shí)施計劃并推動(dòng)落實(shí)。

　　2、完善公司培訓業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。

　　3、組織開(kāi)展培訓需求分析、項目設計、培訓實(shí)施及效果評估等工作。

　　4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進(jìn)行選撥、培養。

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

　　2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節。

　　3、有領(lǐng)導力培養項目、人才發(fā)展項目實(shí)施經(jīng)驗和培訓規劃能力較強者優(yōu)先。

　　4、學(xué)習能力強，出色的`溝通協(xié)調能力和人際理解能力。

　　5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇15

　　1、負責企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

　　2、根據公司的'發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關(guān)培訓項目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果評估

　　4、根據部門(mén)用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇16

　　1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃。

　　2、公司內部培訓需求調查，會(huì )同直屬上級共同確認需求。

　　3、培訓活動(dòng)的具體執行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成。

　　4、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告。

　　5、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。

　　6、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇17

　　職責：

　　1、計劃并組織實(shí)施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過(guò)程監控助教，及結果反饋;

　　2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;

　　3、根據公司戰略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(cháng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;

　　4、統計整理相關(guān)培訓數據報表。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;

　　2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;

　　3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;

　　4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;

　　5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇18

　　職責：

　　1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實(shí)施及效果評估；

　　2、根據培訓效果，進(jìn)行培訓課件及培訓落地方法的'優(yōu)化和完善；

　　3、負責培訓課件、知識庫開(kāi)發(fā)及培訓報告整理，參與培訓后，學(xué)員落地效果評估及管控；

　　4、負責完成培訓報道公共期刊發(fā)表及外宣；

　　5、參與培訓平臺建設；

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、良好的文字功底及語(yǔ)言表達能力，善于溝通；

　　3、邏輯思維清晰、組織能力強；

　　4、團隊意識、抗壓能力強、自主學(xué)歷能力強。

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇19

　　職責：

　　1、負責協(xié)助制定公司各類(lèi)培訓計劃，并定期組織實(shí)施；

　　2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排；

　　3、負責培訓效果的跟進(jìn)、總結與分析，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出改進(jìn)建議；

　　4、根據公司企業(yè)文化精神，統籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容；

　　5、負責企業(yè)內部文化信息的運營(yíng)和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開(kāi)展企業(yè)文化宣導工作；

　　6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營(yíng)管理；

　　7、定期組織各種形式的'企業(yè)文化主題活動(dòng)、團建活動(dòng)及員工關(guān)懷；

　　8、與用人部門(mén)確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。

　　9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；

　　4、具有良好的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開(kāi)朗，充滿(mǎn)正能量；

　　5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。

　　6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；

　　培訓專(zhuān)員崗位職責 篇20

　　職責：

　　1、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；

　　2、負責核心部門(mén)的經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績(jì)效提升改善等工作；

　　3、負責培訓項目的課件開(kāi)發(fā)及升級；

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；

　　6、負責公司安排的`其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有銷(xiāo)售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；

　　2、綜合能力強，學(xué)習能力強，并有志于在培訓方向長(cháng)期發(fā)展；

　　3、工作積極主動(dòng)，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。

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