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企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責（精選12篇）
在現實(shí)社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 1
職責：
1、負責新員工入職培訓和相關(guān)培訓考核的工作。培訓工作包括：場(chǎng)地安排、講師預約、物料準備、組織考核、發(fā)送相關(guān)郵件等；
2、負責培訓數據庫建立，如檔案管理、培訓考核數據整理和匯報等工作；
3、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實(shí)施：根據項目的需要，參與項目的策劃、準備、實(shí)施及后期跟進(jìn)等；
4、與各部門(mén)主管一起推動(dòng)公司內部培訓工作的開(kāi)展，協(xié)助組建部門(mén)內部培訓體系，匯總評估培訓效果；
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學(xué)員評價(jià)，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，不限戶(hù)籍，了解房產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開(kāi)朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的'溝通協(xié)調能力，較強的責任心及應變能力；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力；
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務(wù)意識。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 2
職責:
1、根據公司戰略，制定公司年度人才培養規劃和培訓實(shí)施計劃并推動(dòng)落實(shí)。
2、完善公司培訓業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。
3、組織開(kāi)展培訓需求分析、項目設計、培訓實(shí)施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進(jìn)行選撥、培養。
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專(zhuān)業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的'人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務(wù)流程和各個(gè)環(huán)節。
3、有領(lǐng)導力培養項目、人才發(fā)展項目實(shí)施經(jīng)驗和培訓規劃能力較強者優(yōu)先。
4、學(xué)習能力強，出色的溝通協(xié)調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 3
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場(chǎng)所的管理；
2、在培訓過(guò)程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開(kāi)展相應工作；
3、負責各項培訓課程的實(shí)施工作；
4、負責協(xié)調各部門(mén)的培訓工作；
5、總結培訓結果，培訓發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)整理，匯報直接領(lǐng)導；
6、完成上級臨時(shí)交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門(mén)完成其他有關(guān)事項。
崗位要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規，接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓和學(xué)習；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、善于溝通和協(xié)調，具有較好的'分析和解決問(wèn)題的能力。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 4
職責：
1、計劃并組織實(shí)施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過(guò)程監控助教，及結果反饋；
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目；
3、根據公司戰略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(cháng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋；
4、統計整理相關(guān)培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗；
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力；
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等；
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等；
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 5
職責：
1、負責公司年度計劃課程的實(shí)施及評估，以及培訓項目的實(shí)施效果追蹤；
2、擔任企業(yè)軍訓教官，以及進(jìn)行部分通識類(lèi)課程的'授課；
3、組織、策劃、跟進(jìn)公司的各項培訓項目和技能競賽項目；
4、培訓資料的整理及保存；
5、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其它工作。
崗位要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、能進(jìn)行正規軍事化訓練，性格開(kāi)朗，喜歡與人溝通；
3、1年以上的培訓工作經(jīng)歷，對培訓工作有基本的了解；
4、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先；
5、能接受適當出差。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 6
1、根據公司的.后備人才培養方案擬訂具體的培訓實(shí)施計劃；
2、了解公司內部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開(kāi)展；
3、實(shí)施公司級培訓計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋；
4、組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；
5、指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目；
6、控制培訓支出；
7、管理培訓師，監督、評價(jià)其工作方法及工作效果；
8、根據每月的培訓計劃開(kāi)展情況，編寫(xiě)月度培訓月報；
9、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 7
崗位職責:
1、按照大區培訓體系，開(kāi)展所負責區域的培訓工作，評估培訓效果；
2、深入業(yè)務(wù)，提煉城市業(yè)務(wù)運營(yíng)精華，開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)培訓相關(guān)課程。
3、從能力提升角度，發(fā)現業(yè)務(wù)提升點(diǎn)，通過(guò)教練、課程等手段，營(yíng)造學(xué)習氛圍，幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。
4、負責代理商培訓的機制建立和運營(yíng)，為代理商賦能。
5、推動(dòng)公司企業(yè)文化，戰略目標，產(chǎn)品信息在城市端的落地。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，有從事銷(xiāo)售及銷(xiāo)售培訓相關(guān)職位的熱情，具備一定的`銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先。
2、具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯思維清晰。
3、具備自驅力，能自主開(kāi)展工作。
4、有主見(jiàn)，業(yè)務(wù)結果產(chǎn)出導向，抗壓能力強。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 8
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的.執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 9
1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的`實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 10
1、負責營(yíng)銷(xiāo)全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績(jì)效管理，員工關(guān)系，培訓和人才發(fā)展；
2、與各國人資負責人協(xié)作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；
3、跟據公司的方向和合規要求，規劃并執行人資行政的`.政策和流程；
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作，并妥善安排新員工的入職培訓；
5、監控并統籌月度薪酬的審核，包括保險和個(gè)稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績(jì)效考核和薪酬回顧；
7、員工關(guān)系項目的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度；
8、負責全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 11
1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。
3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的.監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的`管理和維護。
7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。
8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
企業(yè)培訓專(zhuān)員崗位職責 12
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；
10、定期參加順義招聘會(huì )，及其各鎮小型招聘會(huì )，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。
11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的.收集并尋求合作機會(huì )，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動(dòng)法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時(shí)完成率，計劃的時(shí)效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。
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