培訓專(zhuān)員的崗位職責（精選25篇）
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的培訓專(zhuān)員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 1
1、負責營(yíng)銷(xiāo)中心培訓管理和日常培訓工作。
2、負責銷(xiāo)售新人前期的`銷(xiāo)售管理，并對業(yè)績(jì)，人員成長(cháng)等結果監督檢查；
3、更新現有的銷(xiāo)售培訓的課程，并完成授課任務(wù)；
4、分析業(yè)務(wù)問(wèn)題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才；
5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門(mén)情況準確做出每期總結，并不斷優(yōu)化過(guò)程和結果。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 2
職責：
1、負責協(xié)助制定公司各類(lèi)培訓計劃，并定期組織實(shí)施；
2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業(yè)生培訓及外訓等課程的組織與安排；
3、負責培訓效果的跟進(jìn)、總結與分析，對培訓效果做出客觀(guān)評估，提出改進(jìn)建議；
4、根據公司企業(yè)文化精神，統籌制定企業(yè)文化建設方案，培訓企業(yè)文化內容；
5、負責企業(yè)內部文化信息的運營(yíng)和維護，組織編制企業(yè)信息內刊及文化手冊，開(kāi)展企業(yè)文化宣導工作；
6、負責公司內部訂閱號、公眾號的撰文及日常運營(yíng)管理；
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng)、團建活動(dòng)及員工關(guān)懷；
8、與用人部門(mén)確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數據的統計及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力；
4、具有良好的.組織協(xié)調能力和溝通表達能力，性格開(kāi)朗，充滿(mǎn)正能量；
5、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；
培訓專(zhuān)員的崗位職責 3
1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實(shí)施計劃；
2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓效果反饋；
4、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告；
5、協(xié)調本部門(mén)和業(yè)務(wù)需求部門(mén)，做好培訓中的'前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 4
職責
1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院的管理、維護、開(kāi)發(fā)與推廣，建設商學(xué)院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開(kāi)發(fā)內部課程并進(jìn)行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的'課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會(huì )貫通的能力。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 5
1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改；
2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；
3、參加招聘會(huì )，招募適合的人才；
4、電話(huà)通知面試者到公司參加面試；
5、面試的接待工作；
6、對面試者初試情況做出評價(jià)，與用人部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通；
7、給用人部門(mén)傳遞下一步的復試安排；
8、員工求職、入職手續的'辦理；
9、入職員工資料手續的移接交；
10、人才招聘網(wǎng)站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷(xiāo)；
12、做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進(jìn)行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進(jìn)行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 6
崗位職責：
1、接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電,及時(shí)為客戶(hù)答疑解惑；
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶(hù),了解客戶(hù)需求；
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話(huà)流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 7
直屬上級：
人力資源部主管
工作概述：
全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。
具體職責：
一、編寫(xiě)年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實(shí)培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實(shí)員工參加培訓的出勤情況，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)反饋。
四、具體實(shí)施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務(wù)意識、服務(wù)規范用語(yǔ)及英語(yǔ)等公共課培訓。
五、進(jìn)行培訓教材編寫(xiě)工作并收集、購買(mǎi)培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進(jìn)行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門(mén)每月培訓計劃，日常進(jìn)行督促檢查。
九、發(fā)現、培養各部門(mén)人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線(xiàn)，對員工工作情況進(jìn)行檢查，評估培訓效果，發(fā)現問(wèn)題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對xx。
十一、定期舉辦店內服務(wù)技能競賽，形成店內業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的`申購與領(lǐng)用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動(dòng)的安排。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 8
1、培訓體系建設，根據公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓體系，包括分類(lèi)分級的.課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度，并根據運行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續的優(yōu)化完善；
2、定期了解全球各市場(chǎng)培訓需求，管理海外培訓師團隊培訓執行情況，管理培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估；
3、協(xié)助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍；
4、起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓課程。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 9
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 10
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善，參與活動(dòng)現場(chǎng)的'管理，解決突發(fā)問(wèn)題等；
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施；
4、完成各類(lèi)活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執行與后期制作工作（各類(lèi)文件、數據和照片的匯總及整理）；
培訓專(zhuān)員的崗位職責 11
職責：
1、計劃并組織實(shí)施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過(guò)程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(cháng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關(guān)培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 12
職責：
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執行招聘計劃;
2、線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;
3、搜集并篩選合適簡(jiǎn)歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進(jìn)人員面試結果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer;
4、建立公司人才儲備庫;
5、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);
6、新入職員工訪(fǎng)談;試用期員工轉正評鑒跟進(jìn);
7、負責公司員工五險一金增、減員操作;
8、涉及培訓環(huán)節為公司培訓人才，配合建立培訓體系。
9、完成上級臨時(shí)交付的工作任務(wù)。
任職基本要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解人事和招聘的相關(guān)知識，有清晰的招聘思路和培訓相關(guān)經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的`溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力;
5、以結果為導向，抗壓力強。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 13
1、負責部門(mén)新員工入職培訓和業(yè)務(wù)培訓的組織與實(shí)施；
2、定期組織實(shí)施相關(guān)培訓及考核工作開(kāi)展，做好培訓課程設計和外聯(lián)溝通，并對培訓效果進(jìn)行跟蹤反饋；
3、協(xié)助培訓主管進(jìn)行培訓計劃的`制定和實(shí)施，進(jìn)行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對于培訓工作進(jìn)行優(yōu)化改善
4、負責公司新產(chǎn)品知識的學(xué)習及培訓；
5、部門(mén)團隊活動(dòng)策劃及組織；
6、負責部門(mén)公眾號的運營(yíng)
7、部門(mén)內部其他支撐工作
培訓專(zhuān)員的崗位職責 14
職責：
1、根據公司戰略規劃，協(xié)助制定公司年度培訓規劃并負責推進(jìn)實(shí)施；
2、建立完善公司內部培訓體系，修訂培訓相關(guān)制度、管控流程；
3、建立與外部培訓單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源；
4、負責培訓專(zhuān)項工作統籌實(shí)施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結評估；
5、組織開(kāi)發(fā)培訓課程及教材編寫(xiě)，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與獨立講授；
6、搭建、挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，提升公司內部培訓水平。
任職要求：
1、年齡25—35歲，全日制統招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規劃和培訓組織流程，能獨立授課；
3、具有較強培訓策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調能力并具備一定的創(chuàng )新能力；
培訓專(zhuān)員的崗位職責 15
1、能夠進(jìn)行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;
2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實(shí)，獨立組織常規的培訓項目;
3、協(xié)助重大培訓項目的實(shí)施，并對項目異常及時(shí)采取措施，保障項目順利進(jìn)行。
4、維護內部課程和外部供應商課程庫的'信息和培訓集料庫的管理
培訓專(zhuān)員的崗位職責 16
1. 全面統籌規劃和執行公司的'人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開(kāi)展人力資源團隊專(zhuān)業(yè)能力建設，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;
4.定期進(jìn)行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;
5.負責企業(yè)文化建設、策劃公司團建活動(dòng)增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關(guān)系;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 17
1、根據公司的發(fā)展規劃，建立分層次的.培訓管理體系及相關(guān)流程；
2、負責公司各層級的培訓開(kāi)展情況的設計、跟進(jìn)和實(shí)施；
3、負責相關(guān)培訓預算、費用等報批、提交審核和培訓評估、存檔等；
4、負責公司通用課程開(kāi)發(fā)，協(xié)助組織各項目性培訓工作；
培訓專(zhuān)員的崗位職責 18
職責：
1、計劃并組織實(shí)施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過(guò)程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(cháng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關(guān)培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 19
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓;
5、設計并落實(shí)員工的'職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況;
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 20
1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、參與職位面試及候選人的`背景調查等;
6、分析、評估招聘效果;
7、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;
培訓專(zhuān)員的崗位職責 21
1、協(xié)助集團人力資源副總監做好集團培訓需求調研，編制年度培訓計劃和培訓費用預算；
2、負責跟進(jìn)各分公司年度培訓計劃的落實(shí)、培訓課程的`記錄和培訓效果的評估；
3、獨立開(kāi)發(fā)集團層面的培訓課程、開(kāi)展實(shí)施培訓和效果評估；
4、協(xié)助集團人力資源副總監對分公司的培訓進(jìn)行考核，推進(jìn)內部講師團隊建設。
5、完成領(lǐng)導交代的其他工作事項。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 22
1、熟悉公司各部門(mén)、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門(mén)負責人、培訓講師的溝通，避免部門(mén)培訓需求轉化為實(shí)際培訓的空白點(diǎn)。
3、定期開(kāi)展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實(shí)有效的基于績(jì)效的培訓計劃。
4、協(xié)調講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。
5、做好培訓過(guò)程的組織管理與培訓現場(chǎng)效果評估工作，并完成每場(chǎng)培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時(shí)段進(jìn)行培訓效果評估分析。
7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告。
8、對培訓公司進(jìn)行分類(lèi)對比，密切與相關(guān)培訓機構、營(yíng)銷(xiāo)策劃管理等公司的聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基于績(jì)效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開(kāi)展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開(kāi)發(fā)工作，做好員工的`職業(yè)規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪(fǎng)門(mén)店，定期和員工面談，了解員工的思想動(dòng)態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動(dòng)爭議。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 23
職責：
1、制定公司培訓工作規范、流程和培訓方案；
2、調查培訓需求，制定培訓計劃；
3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；
4、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題等；
5、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。
任職要求：
1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養師經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的.親和力；
3、能適應短期出差。
培訓專(zhuān)員的崗位職責 24
1、熟悉公司各產(chǎn)品知識及功能;提煉產(chǎn)品宣傳亮點(diǎn)和推廣話(huà)術(shù);
2、負責公司產(chǎn)品臨床培訓課件的制作、宣講及臨床培訓活動(dòng)的'組織和開(kāi)展;
3、負責臨床培訓效果評估，問(wèn)題整理及報告。
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)人員培訓，并配合實(shí)施所負責銷(xiāo)售范圍內的廣告宣傳及其它市場(chǎng)活動(dòng)支持。
5、負責對區域內客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶(hù)意見(jiàn)，并及時(shí)反饋;
6、及時(shí)反饋客戶(hù)需求，解決與產(chǎn)品相關(guān)臨床培訓問(wèn)題;
培訓專(zhuān)員的崗位職責 25
1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實(shí)施相關(guān)管理流程；
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實(shí)施年度招聘需求計劃；
3、建立、維護、拓展招聘渠道；
4、協(xié)助上級擬定并實(shí)施年度培訓計劃，及時(shí)反饋新增培訓需求情況；
5、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；
6、建立、更新員工培訓檔案；
7、定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
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