人事文員崗位職責(匯編15篇)

　　現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編為大家收集的人事文員崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事文員崗位職責1

　　1、協(xié)調溝通公司內部各個(gè)部門(mén)的關(guān)系，加強行政部與其他部門(mén)的聯(lián)系。

　　2、及時(shí)、準確地向各部門(mén)傳達上級領(lǐng)導下達的`各項指令及相關(guān)信息。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導做好會(huì )議安排，并做好公司會(huì )議記錄或紀要。

　　4、按時(shí)完成公司每月日常辦公所需的各項基本費用的繳納。

　　5、整理各部門(mén)轉交至辦公室的文檔資料，并進(jìn)行分類(lèi)歸整，建立電子檔案。

　　6、負責公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。

　　7、辦理公司有關(guān)工商、社保類(lèi)手續的申請變更及年度檢驗。

　　8、負責按規定保管和使用公司營(yíng)業(yè)執照等公司證明。

　　9、負責公司的合同、文件等檔案管理工作。

　　10、購買(mǎi)公司所需的日常辦公用品并進(jìn)行合理配發(fā)

　　11、配合公司做好考勤招聘工作。

　　12、配合公司的日常后勤工作，并完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事文員崗位職責2

　　1、負責公司電話(huà)轉接，公司傳真、信件、快遞、包裹等的收、發(fā)、轉工作；

　　2、負責客戶(hù)接待，及時(shí)通知、引見(jiàn)來(lái)訪(fǎng)人員；

　　3、辦公用品的`發(fā)放及記錄；

　　4、固定資產(chǎn)管理及辦公設備（如電腦、電話(huà)、打印機等）的日常維護及報修；

　　5、負責公司所需行政文件及證件的辦理工作；

　　6、負責公司各類(lèi)證照的年檢工作；

　　7、公司網(wǎng)絡(luò )平臺內容的更新與維護；

　　8、協(xié)助公司貨物庫存管理及少量發(fā)貨；

　　9、負責公司的招聘發(fā)布及面試安排；

　　10、完成上級經(jīng)理安排的其他工作。

人事文員崗位職責3

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1.負責公司銷(xiāo)售人員的招聘工作，根據各部門(mén)的人員需求制定并執行招聘計劃，職位信息的`發(fā)布、及應聘人員的預約、面試接待工作；

　　2.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料

　　3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫保 勞動(dòng)合同等相關(guān)手續的辦理；

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時(shí)更新；

　　5.處理、匯制相關(guān)人事報表及文件，如面試匯總表、培訓統計表、績(jì)效考核表及崗位說(shuō)明書(shū)的擬寫(xiě)等等；

　　6.協(xié)助公司行政處理公司事務(wù)等

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，熟悉辦公流程；

　　3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動(dòng)，有較強應變能力。

　　4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學(xué)習能力強。

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責4

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規章制度、招聘、培訓制度擬案。招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立、維護、管理。協(xié)助執行招聘、甄選、面試。

　　2、員工入職、轉正工作的辦理。員工錄用手續《勞動(dòng)合同》辦理。員工信息資料存檔及管理

　　3、培訓制度和流程的跟蹤、執行。員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善）

　　4、總部考勤制度的.執行。

　　5、社會(huì )保險、合同簽訂、合同鑒證、社�？ㄞk理、工傷等手續的辦理。

　　6、員工檔案的更新、監督。

　　7、人事操作系統的維護。

　　8、公司組織架構圖的及時(shí)修正。

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事文員崗位職責5

　　1、人員入離職的相關(guān)手續的辦理。

　　2、各類(lèi)人事資料的`匯總，建檔以及管理。

　　3、員工調休假、請假、日�？记诠�時(shí)稽查統計以及匯總等。

　　4、負責人員薪資、異動(dòng)等基本資料提報。

　　5、承辦上級領(lǐng)導交辦事項等等。

人事文員崗位職責6

　　1、負責招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)、評估及維護，進(jìn)行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進(jìn)行背景調查;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新、錄入員工的.個(gè)人信息和資料;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導推行企業(yè)各項培訓方案實(shí)施，負責新員工入職培訓工作;

　　4、協(xié)助開(kāi)展薪酬績(jì)效考核工作;

　　5、協(xié)助部門(mén)籌劃有關(guān)重要活動(dòng);

　　6、組織安排公司會(huì )議，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要;

　　7、負責考勤統計

　　8、完成上級領(lǐng)導安排其他事務(wù)

人事文員崗位職責7

　　1。負責員工的檔案建立

　　2。負責員工的薪酬核算

　　3。負責辦理員工入離職辦理手續

　　4。負責辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報

　　5。負責辦理員工用工、退工、退休及轉檔

　　6。負責辦公室文印等工作。

人事文員崗位職責8

　　人事文員崗位職責

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助人事部門(mén)主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。

　�。ǘ�）對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。

　�。ㄈ�）協(xié)助人事部門(mén)主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進(jìn)行后序工作。

　�。ㄋ模┤�公司人員檔案的電腦化創(chuàng )建與管理。

　�。ㄎ澹�對試用期的員工進(jìn)行試用與考核。

　�。�六）協(xié)助人事部門(mén)主管對全公司人事變動(dòng)的工作。

　�。ㄆ撸┤�公司獎懲手續的辦理。

　�。ò耍�對各類(lèi)材料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。

　�。ň牛┟咳諏θ�公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的'考勤日報表和每月人員流動(dòng)統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。

　�。ㄊ�）月底對關(guān)聯(lián)報表的整理并交于財政。

　�。ㄊ�一）月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠(chǎng)職職工上月的工卡查核并及時(shí)交于財政室。

　�。ㄊ�二）對全公司鑰匙的管理。

　�。ㄊ�三）協(xié)助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。

　�。ㄊ�四）職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類(lèi)保險的辦理。

　�。ㄊ�五）完成人事部門(mén)主管臨時(shí)交托的工作。

　　任職要求如下：

　�。ㄒ唬┤肆�資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　�。ǘ�）從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識;

　�。ㄈ�）具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　�。ㄋ模┦炀毷褂贸Ｓ棉k公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　�。ㄎ澹┝私鈬�家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　�。�六）吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;

　�。ㄆ撸┯袕娏业呢熑胃泻途礃I(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事文員崗位職責9

　　人事職責：

　　1、與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)；

　　2、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

　　3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　4、開(kāi)拓、利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求

　　行政職責：

　　1、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達

　　2、負責公司管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的.管理，及相關(guān)發(fā)票的遞交等。

　　3、負責公司證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　4、負責門(mén)店及協(xié)助會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　5、協(xié)助上級執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　6、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事文員崗位職責10

　　1、建立健全人事行政工作流程與規范，負責各項文書(shū)文件的擬訂、宣導與監督執行；

　　2、協(xié)助財務(wù)負責企業(yè)資產(chǎn)配置（辦公設備）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　3、負責員工考勤統計、入職、轉正、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

　　4、協(xié)助辦理面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排，節假日慰問(wèn)等；

　　5、負責公司伙食，訂水，快遞收發(fā)、行政物料申購及月結對賬報銷(xiāo)等后勤工作；

　　6、為營(yíng)造良好工作環(huán)境，負責檢查辦公室衛生、綠植、安全；

　　7、及時(shí)完成上級交辦的.其他工作事項。

人事文員崗位職責11

　　本職工作：

　　營(yíng)銷(xiāo)公司員工人事檔案的建立、整理、利用、歸檔

　　每日總部人員考勤記錄，案場(chǎng)考勤抽查

　　各部門(mén)、案場(chǎng)用人編制計劃的匯總、初審、提報

　　營(yíng)銷(xiāo)公司經(jīng)理、員工培訓計劃編制、預算、實(shí)施

　　協(xié)助人員招聘、面試、帶教檢查、綜合考核

　　月考核的'催辦、匯總、提報

　　各部門(mén)人員調動(dòng)、配置

　　獎懲提議、初審、提報

　　員工工資、福利

　　員工談心

　　負責總部檔案管理

　　建立健全各級檔案管理制度，落實(shí)到人

　　半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí)

　　對各部門(mén)檔案工作的指導、管理、檢查。

　　工作責任：

　　考核匯總工作及時(shí)、準確。獎懲分明；

　　檔案管理工作制度化、規范化，保存完整；

　　能根據公司及員工發(fā)展需要制定培訓計劃并付諸實(shí)施；

　　為各部門(mén)工作提供必要的人力資源，因材施用；

　　建立良作的溝通協(xié)調關(guān)系，及時(shí)反映員工的思想狀況。

　　工作范圍：

　　公司所涉及的人事工作、檔案工作。

　　素質(zhì)要求：

　　身體健康，25歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗者為佳。

　　工作認真負責。協(xié)調溝通能力較強，細致周到，處事有原則性，有保密觀(guān)念。

人事文員崗位職責12

　　1、對招商銀行項目員工進(jìn)行管理，包括跟進(jìn)員工勞動(dòng)關(guān)系中的入離轉調，員工的薪酬福利數據統計，考勤數據統計，協(xié)調人員面試等工作。

　　2、定期與銀行授權人員溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)，持續改進(jìn)項目交付服務(wù)質(zhì)量，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　3、協(xié)助項目經(jīng)理日常工作開(kāi)展。

人事文員崗位職責13

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理完成人事管理規章制度、招聘、培訓制度擬案;招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立、維護、管理;協(xié)助執行招聘、甄選、面試;

　　2.員工入職、轉正工作的辦理;員工錄用手續《勞動(dòng)合同》辦理;員工信息資料存檔及管理

　　3.培訓制度和流程的跟蹤、執行;員工入職培訓、在崗培訓。(培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓報表的完善)

　　4.總部考勤制度的執行。

　　5.社會(huì )保險、合同簽訂、合同鑒證、社�？ㄞk理、工傷等手續的辦理。

　　6.員工檔案的'更新、監督。

　　7. 人事操作系統的維護。

　　8. 公司組織架構圖的及時(shí)修正。

　　9. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事文員崗位職責14

　　職位描述

　　崗位職責：

　　1、負責來(lái)訪(fǎng)客人接待，辦公室用品整理記錄及發(fā)放，車(chē)輛管理及行政備用金管理

　　2、負責公司內部員工檔案的建立與管理，系統人事檔案管理；

　　3、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政后勤類(lèi)的工作；

　　4、負責公司各類(lèi)培訓、會(huì )議、活動(dòng)等組織協(xié)調和實(shí)施，

　　5、根據需求制作人事行政相關(guān)報表；

　　6、統計公司職工月考勤；

　　7、招聘簡(jiǎn)歷篩選工作；

　　8、做好領(lǐng)導辦公室衛生清掃工作，預定車(chē)票/機票工作，會(huì )議紀要工作；

　　9、其他突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導安排的'其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專(zhuān)或以上學(xué)歷，；

　　2、 有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、 工作認真仔細，積極主動(dòng)，有責任心；

　　4、 不斤斤計較，有較強溝通能力。

　　5. 思維敏捷，具備良好的親和力和團隊合作精神

　　作息時(shí)間：?jiǎn)涡?早八點(diǎn)半晚5點(diǎn) 法定節假日正常休息

　　此數據摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求

人事文員崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責公司每月考勤；

　　2、為員工辦理入離職事項，并歸檔；

　　3、邀請面試及安排面試官面試；

　　4、公司前臺來(lái)電接聽(tīng)、記錄、轉移；

　　5、公司的物料采購；

　　6、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

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