人力資源崗位職責(集錦15篇)
在我們平凡的日常里，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源崗位職責1
1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實(shí)施；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；
7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求
人力資源崗位職責2
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績(jì)效評價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數據統計匯總，及時(shí)發(fā)現實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決，做好分析總結;
3、協(xié)助對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，發(fā)現并及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn);
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績(jì)效面談?dòng)媱�、�?shí)施、改進(jìn)、報告;
6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源崗位職責3
1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的人才庫；
2、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施；
3、根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程；
4、負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的整理歸檔工作；
5、負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作
人力資源崗位職責4
1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統籌、規劃、執行人力資源短、中、長(cháng)期發(fā)展規劃戰略，合理調配公司人力資源。
2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀(guān)，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。
3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jì)效工資等制度制定與優(yōu)化。
4、開(kāi)拓、維護學(xué)校與社會(huì )招聘渠道，根據公司實(shí)際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。
5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監控，合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力資源與行政管理部門(mén)流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭議。
人力資源崗位職責5
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況；
4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；
5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干；
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。
人力資源崗位職責6
負責制定公司人力資源各項規章制度和各項人力資源工作流程；
制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職責說(shuō)明書(shū)與崗位說(shuō)明書(shū)；
協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養；
協(xié)助完善績(jì)效考核體系，根據變化發(fā)展趨勢，及時(shí)調整績(jì)效考核方案及激勵政策，跟進(jìn)績(jì)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評估；
負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執行；
受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛；
公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報；
負責干部管理工作；
完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責7
1.負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批;
2.組織實(shí)施審批通過(guò)的人力資源規劃，并及時(shí)向領(lǐng)導匯報實(shí)施進(jìn)度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程;
4.負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;
5.負責招聘計劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛;
7.負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。
8.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責8
1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長(cháng)期發(fā)展規劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開(kāi)發(fā)人力資源；
2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的.咨詢(xún)、策劃、設計并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；
3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時(shí)有效交付；
4、負責制定和完善公司的績(jì)效管理制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，推動(dòng)監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門(mén)人才培訓開(kāi)展；
7、負責公司人力資源風(fēng)險把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。
人力資源崗位職責9
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、組織績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、員工關(guān)系維護。
6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源崗位職責10
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織；
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘；
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學(xué)習跟進(jìn)；
4、協(xié)助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進(jìn)；
5、協(xié)調和組織培訓工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；
7、協(xié)助部門(mén)負責人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導；
8、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
人力資源崗位職責11
1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門(mén)制定計劃。
3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。
4、負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源崗位職責12
1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源崗位職責13
1.根據本區域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;
2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，并帶領(lǐng)團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;
3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實(shí)施;
4.與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。
5.對公司管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應對方案并進(jìn)行處理。
6.建立并維護與勞動(dòng)部門(mén)的良好對接，配合勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。
人力資源崗位職責14
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開(kāi)展校招培養提升項目，并組織實(shí)施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門(mén)協(xié)商培訓需求，開(kāi)發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源崗位職責15
1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項工作任務(wù)；
2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)、員工手冊等規章制度等；
3、負責公司人員的招聘、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；
4、負責指導、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，并監督公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的實(shí)施效果；
5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；
6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；
7、組織培訓工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；
8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
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