人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源崗位職責有哪些(人力資源的`崗位有哪些)1

　　1、執行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規劃;

　　2、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質(zhì)量;

　　5、人力資源數據分析，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數據支撐;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實(shí)各類(lèi)培訓課程，及相關(guān)培訓事項準備工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)2

　　1、參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;

　　2、組織實(shí)施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;

　　3、建立并維護人力資源管理體系(招聘、績(jì)效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

　　3、制訂并組織實(shí)施集團公司人才梯隊建設工作，負責關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優(yōu)化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

　　4、統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;

　　5、制訂年度部門(mén)工作計劃，確保部門(mén)有序開(kāi)展工作;

　　6、組織與實(shí)施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關(guān)計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。

　　7、負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)3

　　1、負責招聘渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進(jìn);

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

　　3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草;

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋;

　　8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合其它行政事務(wù);

人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)4

　　1.負責門(mén)店日常檢查監督，統籌門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達，會(huì )議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護等。)

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(cháng)做好門(mén)店團隊建設。

　　3.負責門(mén)店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項。

　　4.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)檢查監督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。

　　5.完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源崗位職責有哪些5

　　1、負責公司的招聘工作，落實(shí)招聘計劃;

　　2、負責員工關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展;

　　4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

　　5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)5

　　1.組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，并負責組織實(shí)施;

　　2.結合各部門(mén)各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動(dòng)生產(chǎn)率要求，對未來(lái)一年內所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)預測;

　　3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實(shí)施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負責組織實(shí)施;

　　4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5.對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績(jì)效考核的實(shí)施、人員培養和發(fā)揮部門(mén)成員優(yōu)勢并創(chuàng )造

人力資源崗位職責有哪些(人力資源的崗位有哪些)6

　　1、主要負責珠三角區域的人員招募;

　　2、辦理區域內員工調動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等);

　　3、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系;

　　6、員工關(guān)系的處理;

　　7、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);

　　8、所轄區域人資報表制作;

　　9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作;

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