it技術(shù)主管崗位職責(匯編15篇)

　　在當下社會(huì )，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編整理的it技術(shù)主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

it技術(shù)主管崗位職責1

　　1、管理門(mén)店電子設備資產(chǎn)，建立資產(chǎn)檔案、資產(chǎn)流程。熟悉系統各個(gè)模塊功能。

　　2、安裝和維護公司電子設備如計算機、打印機、服務(wù)器等系統軟件和應用軟件，機房核心交換機、防火墻、服務(wù)器ipsec、電子基站、無(wú)線(xiàn)AP日常維護，確保所有的服務(wù)系統和軟件正常使用;

　　3、保障部門(mén)運維安全，處理運維事故，優(yōu)化各項維護工作流程，不斷降低系統風(fēng)險。

　　4、制定門(mén)店緊急預案，包括門(mén)店網(wǎng)絡(luò )異常緊急預案、檔期預案、系統異常預案流程制定，保證正常門(mén)店營(yíng)業(yè)。

it技術(shù)主管崗位職責2

　　從事的工作主要包括：

　　(1)研究和開(kāi)發(fā)工藝技術(shù)；

　　(2)編制工藝規劃，設計平面布置方案；

　　(3)進(jìn)行工藝設計和編寫(xiě)工藝文件；

　　(4)進(jìn)行工藝管理；

　　(5)設計、制造、裝配、安裝和調試工藝裝備；

　　(6)研究、設計測量幾何尺寸的方法；

　　(7)對制造過(guò)程的質(zhì)量進(jìn)行監控，并分析失效原因；

　　(8)進(jìn)行材料、毛坯、零部件的無(wú)損檢測和設備、設備的無(wú)損檢測及可靠性分析與評估；

　　(9)研究、開(kāi)發(fā)、推廣、應用加工和測試的新技術(shù)；

　　(1)編制、推廣、應用加工工藝、測試方法及所需裝備的標準；

　　(11)進(jìn)行設備的技術(shù)鑒定、評估和仲裁等；

　　(12)對材料和毛坯進(jìn)行化學(xué)分析、力學(xué)性能測試、金屬材料的金相組織及冶煉質(zhì)量的檢驗。

　　職業(yè)描述

　　運用機械工程理論和原則，在工程人員或物理學(xué)家的指示下，撤換、制作和測試機械和設備。

　　機械工程技術(shù)人員的大部分是剛參與工作的大專(zhuān)畢業(yè)生，也可以有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的.職業(yè)學(xué)校培訓的高中畢業(yè)生擔任，發(fā)展路徑大致分為兩個(gè)方向。一個(gè)是技術(shù)方向，有工作經(jīng)驗以后，機

　　械工程技術(shù)人員可以接受繼續教育獲得更高級別的學(xué)位，再通過(guò)認證考試而成為機械工程師。獲得工程師的職位以后，就可以按照工程師的職業(yè)路徑進(jìn)行更進(jìn)一步的發(fā)展。另一個(gè)發(fā)展的方向

　　就是管理方向，技術(shù)員在獲得工程師的執照以后，還可以去接受更多的關(guān)于管理的教育和培訓，從小部門(mén)的管理人員做起，如果業(yè)績(jì)優(yōu)秀，可以一直晉升到最高級的管理職位。

　　機械工程技術(shù)人員大多需要專(zhuān)科或者職業(yè)高中的學(xué)習經(jīng)歷，在專(zhuān)科或者職高的學(xué)習過(guò)程中，需要學(xué)習很多跟機械、工程、工業(yè)、儀器、計算機等的課程，在正式進(jìn)入這個(gè)職位之前，

　　還需要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的技能培訓。因為在技術(shù)工作中需要很多人一起合作，和所有其它的技術(shù)人員一樣，他們都需要有很高的合作精神和溝通能力。

　　企業(yè)對機械技術(shù)主管要求

　　要求A

　　1負責公司業(yè)務(wù)的技術(shù)支持平臺，帶領(lǐng)技術(shù)部門(mén)做好售前售中售后的技術(shù)支持工作2定制產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程維護產(chǎn)品升級3項目計劃，實(shí)施，推進(jìn)與管理4維護日常故障管理問(wèn)題管理配置管理5軟件開(kāi)發(fā)團隊的建立和管理，負責新進(jìn)員工的產(chǎn)品技術(shù)知識培訓1計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷23年以上互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗一年以上項目管理經(jīng)驗3精通相關(guān)軟件技術(shù)數據庫技術(shù)網(wǎng)絡(luò )技術(shù)具有豐富的項目開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗4良好的溝通能力團隊精神良好的服務(wù)意識，思維敏捷5優(yōu)秀的英語(yǔ)文檔閱讀和溝通能力，流利的英文聽(tīng)說(shuō)能力

　　要求B

　　崗位職責：

　　主管新產(chǎn)品設計、開(kāi)發(fā)，具有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力。

　　任職要求：

　　1、性別男，年齡30歲左右；

　　2、本科及以上學(xué)歷，機械設計制造、礦山機械或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、3年以上工作經(jīng)驗經(jīng)驗，中級技術(shù)職稱(chēng)；

　　4、具有較強的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力。

　　要求C

　　崗位職責：機械維修技術(shù)培訓

　　數控機床操作培訓

　　雕刻機等CNC加工中心操作培訓

　　任職要求：相關(guān)木工機械或者其他機械維修經(jīng)驗三年以上

　　懂得數控操作和軟件編程

　　責任心強，有團隊意識，管理意識，領(lǐng)導力

it技術(shù)主管崗位職責3

　　1.協(xié)助上司搞好本店的經(jīng)營(yíng)管理工作;

　　2.執行上司下達的`任務(wù),督促任務(wù)的完成,并及時(shí)匯報落實(shí)程度;

　　3.負責本部門(mén)員工的技術(shù)培訓,指導,監督工作;

　　4.定期對本部門(mén)員工進(jìn)行技術(shù)考核;

　　5.嚴格按技術(shù)要求規定進(jìn)行操作,發(fā)現違反服務(wù),技術(shù)工作規定要求的,要及時(shí)進(jìn)行批評和糾正;

　　6.負責新員工的錄用考核,定級;

　　7.樹(shù)立標準榜樣形象,以身作則;

　　8.配合部門(mén)員工接待顧客,推介項目,產(chǎn)品;

　　9.產(chǎn)品的使用管理;

　　10.對部門(mén)所需物品的領(lǐng)用,定期清點(diǎn)設備和產(chǎn)品;

it技術(shù)主管崗位職責4

　　1、客戶(hù)現場(chǎng)的`項目實(shí)施、配合進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )調試，服務(wù)器配置，數據庫以及常用軟件的安裝調試工作;

　　2、參與培訓用戶(hù)，提供現場(chǎng)指導等售后技術(shù)支持工作;

　　3、電話(huà)或現場(chǎng)解決客戶(hù)提出的的硬件，網(wǎng)絡(luò )，應用系統的技術(shù)問(wèn)題。

it技術(shù)主管崗位職責5

　　1、 根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實(shí)施，確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。

　　2、 組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。

　　3、 合理分工，做好用戶(hù)的送貨及設備安裝調試工作。

　　4、 提高本部門(mén)技術(shù)服務(wù)水平，及時(shí)解決用戶(hù)的各種售后問(wèn)題，提高用戶(hù)滿(mǎn)意度。

　　5、 審核《技術(shù)服務(wù)報告單》，做好本部門(mén)的績(jì)效考核工作。

　　6、 每周定期將所負責區域信息反饋至公司，了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　7、 開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。

　　8、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新團隊精神，提升公司核心競爭能力。

　　9、 控制本部門(mén)的各項費用。

　　10、定期組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。

　　11、樹(shù)立索福公司的.專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。 售后服務(wù)部工程師崗位職責

　　1、 做好用戶(hù)的送貨及設備安裝調試工作。

　　2、 做好安裝調試記錄，包括產(chǎn)品標識性信息、用戶(hù)的詳細信息及相關(guān)人員信息。

　　3、 對公司售出產(chǎn)品進(jìn)行售后服務(wù)和維修。

　　4、 服務(wù)過(guò)程中的信息要及時(shí)反饋給相關(guān)人員，并作記錄。

　　5、 認真填寫(xiě)《技術(shù)服務(wù)報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時(shí)存檔備份。

　　6、 開(kāi)拓新市場(chǎng)，增加新客戶(hù)。

　　7、 參加本部門(mén)業(yè)務(wù)培訓。

　　8、 樹(shù)立索福公司的專(zhuān)業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

it技術(shù)主管崗位職責6

　　1、以全公司機械設備為對象進(jìn)行技術(shù)管理。

　　2、負責公司機械設備的全部技術(shù)指導工作，指導解決機械設備發(fā)生的疑難技術(shù)問(wèn)題，確保公司機械設備的正常利用率和完好率。

　　3、負責審定和貫徹機械設備的操作規程，安全運行規程、檢修規程和各項管理制度。

　　4、審核公司機械設備管理臺帳，審核機械設備管理工作計劃，大（項）修計劃，年度檢修計劃和備件加工計劃，對外購機械設備和備件計劃進(jìn)行指導審核。

　　5、負責對機修車(chē)間綜合組和維管組的綜合技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)導。

　　6、堅持設備事故“三不放過(guò)”的原則，主持召開(kāi)公司內發(fā)生的'設備事故分析會(huì )，并提出處理意見(jiàn)和防范措施，組織檢查整改事故隱患

　　7、參加公司技術(shù)改造規劃及生產(chǎn)設備更新選型、購置的經(jīng)濟技術(shù)論證，并按照職責分工，分頭組織實(shí)施。

　　8、組織制定公司機械設備維修人員技術(shù)培訓工作計劃，并具體組織貫徹落實(shí)，保證培訓工作任務(wù)的完成。

it技術(shù)主管崗位職責7

　　工作責任：

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。

　　5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的'處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　�。�1）、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

it技術(shù)主管崗位職責8

　　1．業(yè)務(wù)培訓

　�。�1）組織對電腦操作人員、前臺收銀員的技術(shù)培訓，考評員工工作質(zhì)量和工作效率；

　�。�2）結合電腦、收銀機操作過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題，組織制定相應的注意事項和操作規程；

　�。�3）更多地掌握電腦新技術(shù)，參加有關(guān)電腦的學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力，以適應電腦應用領(lǐng)域的迅速擴展，更好地為酒店服務(wù)。

　　2．硬件維護：

　�。�1）負責酒店電腦設備、收銀設備的管理和維修，及時(shí)組織排除各設備出現的故障，修理更換損壞的零件；

　�。�2）負責酒店電腦設備、收銀設備的日常保養，定期檢查、清潔各設備及線(xiàn)路，防止塵埃、蟲(chóng)鼠的損害，確保各設備正常運行，以保證酒店營(yíng)業(yè)的需要；。

　�。�3）對酒店各電腦設備的更新?lián)Q代及技術(shù)引進(jìn)提出可行性建議，并負責組織實(shí)施… 3．軟件維護：

　�。�1）處理電腦系統、收銀機在使用過(guò)程中出現的`故障，確保運， 算數據的正確性和系統正常運行的可靠性；。

　�。�2）按電腦使用部門(mén)的要求，逐步實(shí)行自編軟件，修改、擴；

　　充、完善電腦系統的功能，以適應酒店業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；／ （3）擴大電腦應用范圍，為各部門(mén)裝置電腦，開(kāi)發(fā)設計管理程序。 4．管理電腦室內部事務(wù)，包括工作安排、調配、檢查、落實(shí)、等。負責協(xié)調各方面的關(guān)系，帶動(dòng)電腦室人員形成團結敬業(yè)、積極向上的精神風(fēng)貌。

　　5．完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　電腦室操作員崗位職責

　　1．掌握電腦的使用原理，具有熟練的操作技能；

　　2．負責酒店各種內部文件的打印，協(xié)助做好文件和指示的傳送工作； 3．保管好各種電腦設備和用品，不可擅自交給他人使用，保持設備的運作正常，減少誤差，節約用料；

　　4．打印文件須經(jīng)總經(jīng)理室批準，善于鑒別文件類(lèi)型； 5．遵守文件保密制度，不得泄漏文件內容；

　　6．不斷提高工作水平，及時(shí)完成打印工作，加強檢查校對，將錯誤率降低到最低限度。

it技術(shù)主管崗位職責9

　　1、負責對工藝文件、產(chǎn)品技術(shù)條件、工藝標準、工藝規程、ERP工藝BOM等工藝資料的正確性、合理性、完整性審查。

　　2、負責組織新材料、新工藝、新技術(shù)的應用和工藝技術(shù)的'改進(jìn)，負責組織生產(chǎn)中出現的工藝技術(shù)難題的處理、解決。

　　3、負責收集、學(xué)習相關(guān)資料和文獻，組織學(xué)習和培訓，開(kāi)展技術(shù)研發(fā)和技術(shù)改進(jìn)工作，不斷提高工藝技術(shù)水平。

　　4、負責通過(guò)實(shí)驗室測試手段，開(kāi)展工藝數據的積累和分析，不斷提高實(shí)驗水平和測試水平;負責對工藝工程師實(shí)驗方案的審核，并監督實(shí)驗的落實(shí)、改進(jìn)和分析工作。

　　5、做好生產(chǎn)基地生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量的監督、指導和檢查工作，以及參與相關(guān)質(zhì)量事故的處理和分析工作。

　　6、按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

it技術(shù)主管崗位職責10

　　直接上級：銷(xiāo)售公司總經(jīng)理

　　直接下屬：售后服務(wù)管理科科長(cháng)、維修零配件供應科科長(cháng)

　　□ 職務(wù)

　�。�、組織主持部門(mén)日常全面工作，編制本部門(mén)年、季、月工作崐計劃。

　�。�、建立完善售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，制訂售后服務(wù)管理制度，搞好售崐后服務(wù)管理工作。 ３、負責車(chē)輛的集中、售后服務(wù)，為用戶(hù)提供滿(mǎn)意服務(wù)。

　�。�、負責維修網(wǎng)點(diǎn)的建立和管理。

　�。�、負責搜集客戶(hù)需求和意見(jiàn)，?競爭對手的售后服務(wù)策略，定崐期向上級匯報。 ６、負責質(zhì)量信息的搜集、匯總、分析，定期向銷(xiāo)售總經(jīng)理匯崐報。

　�。�、負責零配件的采購和管理。

　�。�、對維修站人員進(jìn)行技術(shù)培訓。

　�。�、負責特種車(chē)輛標志的制作，專(zhuān)用器材的'安裝。

　�。保�、配合銷(xiāo)售部門(mén)，參加各類(lèi)車(chē)輛展銷(xiāo)活動(dòng)。

　�。保�、籌劃和組織對外的大型活動(dòng)及會(huì )議安排。

　�。保�、負責對本部門(mén)人員的管理工作和業(yè)績(jì)考評工作。

　�。保�、負責本部門(mén)方針目標的展開(kāi)和檢查、診斷、落實(shí)工作。

　�。保�、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　□ 職權

　�。�、有權建立和撤消維修網(wǎng)點(diǎn)。

　�。�、有權督促檢查維修網(wǎng)點(diǎn)。

　�。�、有權合理控制、支配本部招待費用和所轄管理費用。

　　□ 職責

　�。�、對未完成或未正確履行本部門(mén)各項工作負責。

　�。�、對本部門(mén)方針目標未及時(shí)展開(kāi)、檢查、診斷、落實(shí)負責。

it技術(shù)主管崗位職責11

　　1、企業(yè)大型系統的運維工作;

　　2、企業(yè)內部硬件運維工作;

　　3、分析企業(yè)各部門(mén)需求，對接乙方實(shí)現需求功能;

　　4、功能測試，溝通乙方完成整改，完成系統上線(xiàn)、驗收工作。

　　5、ERP系統、小程序運維。

　　6、系統使用培訓。

　　7、負責各系統的穩定運行，故障分析，解決故障，

it技術(shù)主管崗位職責12

　　1.參與制定公司發(fā)展戰略、年度經(jīng)營(yíng)計劃和預算方案;

　　2.組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰略規劃;

　　3.管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;

　　4.及時(shí)了解和監督技術(shù)發(fā)展戰略規劃的執行情況;

　　5.領(lǐng)導分管部門(mén)制度并組織實(shí)施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標;

　　6.主持新產(chǎn)品項目所需的設備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線(xiàn)布局等工作;

　　7.研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)，規劃公司產(chǎn)品;

　　8.指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估;

　　9.與用戶(hù)進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶(hù)在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶(hù)提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題;

　　10.對潛在或具體的`項目、用戶(hù)進(jìn)行跟蹤，管理所在區域內的用戶(hù)拜訪(fǎng)、技術(shù)交流、方案制作及合同談判;

　　11.制定技術(shù)人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓。

it技術(shù)主管崗位職責13

　　1.根據授權，掌管計算機操作系統的超級用戶(hù)密碼。

　　2.負責本單位計算機的安全管理,定期檢查計算機安全狀況，確保計算機系統的`安全。

　　3.負責計算機各柜員的密碼授權和變更，督促操作員定期更換密碼。

　　4.監督計算機操作人員在離開(kāi)工作崗位時(shí)及時(shí)退出業(yè)務(wù)畫(huà)面。

　　5.負責計算機的開(kāi)銷(xiāo)戶(hù)、沖正、抹賬、啟封戶(hù)、大額現金的提取、補發(fā)存單等業(yè)務(wù)的授權。

　　6.掌管電子聯(lián)行系統的主管員密碼，負責核對電子聯(lián)行系統上報的數據。

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

it技術(shù)主管崗位職責14

　　1、 兼任受聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職責，負責本專(zhuān)業(yè)的技術(shù)決策。

　　2、 就本部門(mén)以及公司的技術(shù)力量配置、技術(shù)管理組織結構提出方案或建議，挑選和配備公司各個(gè)技術(shù)崗位人員，培養、鞏固技術(shù)骨干隊伍，切實(shí)保障動(dòng)力設備的安全運行以及房屋各方面設施的正常使用。盡最大的努力，以最低的費用開(kāi)支保持公司各物業(yè)高格調水準。

　　3、 負責制定本部門(mén)人員崗位職責，考評員工的工作業(yè)績(jì)并據實(shí)提出獎罰意見(jiàn)。

　　4、 根據公司的經(jīng)營(yíng)管理目標和任務(wù)統籌本部門(mén)的`工作安排，制定工作計劃，組織技術(shù)力量解決工程技術(shù)問(wèn)題、技術(shù)管理問(wèn)題，建立技術(shù)管理制度，就重大技術(shù)事項向公司領(lǐng)導提出決策建議。

　　5、 負責本部員工的職業(yè)道德教育和安全教育，帶領(lǐng)本部全體員工努力完成各項任務(wù)，保持本部的上進(jìn)風(fēng)貌，提高本部的服務(wù)意識、管理效能和戰斗力。

　　6、 負責本部不合格服務(wù)的處理及糾正、預防措施的實(shí)施和跟蹤。

　　7、 對本部的開(kāi)支情況和經(jīng)濟指標負責。

　　8、 對本部的整體服務(wù)質(zhì)量和安全生產(chǎn)負責。

　　9、 協(xié)調本部?jì)炔恳约芭c兄弟部門(mén)之間的工作關(guān)系。

it技術(shù)主管崗位職責15

　　1、負責信息管理科費用的預算及控制;

　　2、制定公司信息化中長(cháng)期戰略規劃及管理制度的建設;

　　3、負責企業(yè)IT基礎資源運行流程的`管理、實(shí)現IT資源集中管理;

　　4、負責新員工入職信息安全、全員信息化系統及辦公設施的培訓

　　5、負責IT機房設備的例行點(diǎn)檢;

　　6、負責各IT辦公設備及IT外圍設備的維護管理;

　　7、負責公司辦公電腦的基本保養、升級、安全殺毒、數據備份計劃制定;

　　8、負責公司辦公設備固定資產(chǎn)及備品配件的采購、異動(dòng)、處置的計劃制定;

　　9、負責公司各類(lèi)辦公設備的日常運行、維護工作;

　　10、負責新員工入離職各系統賬戶(hù)管理.

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