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人行崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人行崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人行崗位職責1
職位描述:
1. 建立并完善人力資源管理體系,負責公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設等人力資源工作;
2、負責人事基礎工作管理,包括ehr系統管理、入職、異動(dòng)手續辦理、人事檔案的管理、勞動(dòng)合同簽訂、社保和公積金繳納、員工考勤等事宜;
3、負責企業(yè)文化宣導工作,收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫(xiě)公司年度大事記,組織、策劃公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng),開(kāi)展年度總結評比和表彰等活動(dòng);
4、構建積極和諧的企業(yè)氛圍,建立完善的溝通渠道,強化企業(yè)與員工之間的.理解和信任,增強企業(yè)凝聚力;
5、負責公司日常行政工作,如日常辦公制度維護管理、后勤保障、會(huì )議安排、對外接待、政府關(guān)系等;
6、協(xié)助總經(jīng)理做好協(xié)調各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理;
7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規;
3、陽(yáng)光正向,心態(tài)好,溝通協(xié)調能力強;
4、具備獨立解決工作中疑難問(wèn)題或突發(fā)事件的能力;
5、善于制定計劃和整合資源,具備抗壓能力和團隊精神;
6、認真細心,有責任心,學(xué)習能力和執行力強。
人行崗位職責2
職責描述:
1、負責物業(yè)公司日常人員招聘工作;
2、辦理員工入離職、轉正、晉升、異動(dòng)等手續;
3、整理示范區員工考勤、監督規范日常員工考勤紀律;
4、對接公司財務(wù),報銷(xiāo)示范區日常費用;
5、管理物業(yè)項目資產(chǎn)出入庫登記,采購現場(chǎng)所需物資及其他物業(yè)行政管理工作;
6、領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求:
1)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2)至少2年以上物業(yè)行業(yè)人力資源招聘崗工作經(jīng)驗,熟悉區域物業(yè)行業(yè)招聘渠道;
3)了解國家相關(guān)人事勞動(dòng)法規政策,熟悉人力資源日常操作流程,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;
4) 有大型物業(yè)公司招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
人行崗位職責3
1、嚴密監視護衛對象的各種情況,發(fā)現可疑或不安全跡象,及時(shí)通知值班班長(cháng)就地處置,必要時(shí)可通過(guò)對講機向辦公室報告,且隨時(shí)匯報動(dòng)態(tài)情況,直到問(wèn)題處理完畢。
2、密切注意進(jìn)入小區的各類(lèi)人員,嚴格執行來(lái)訪(fǎng)登記制度,未征得業(yè)主/物業(yè)使用人的許可或身份不明(無(wú)有效身份證明)、形跡可疑、衣冠不整者,應禁止其進(jìn)入。
3、嚴格執行管理處的.各項規定,維護道口秩序,確保道口暢通無(wú)阻。
4、對業(yè)主物業(yè)/使用人搬出物品必須按照出具的通知單核對無(wú)誤后方可放行。
5、文明執勤,禮貌等待人,廉潔奉公,不謀私利。
6、熟悉小區各業(yè)主/物業(yè)使用人情況,及經(jīng)常交往的社會(huì )關(guān)系。
7、嚴格請銷(xiāo)假制度,對外出的護衛員憑請假條方可放行 ,并做好登記。
8、認真做好執勤記錄,嚴格執行交接班制度,做到交接清楚,責任明確,接班人員未上崗,不準下崗。
人行崗位職責4
職責描述:
1、制定人力資源發(fā)展目標及計劃實(shí)施以及管理制度及流程;
2、制定公司行政管理類(lèi)的制度、管理辦法及標準要求，定期檢查各類(lèi)管理制度的執行情況;
3、審核公司薪酬福利標準，保障公平性和競爭性;
4、根據公司短期和長(cháng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。
5、負責公司勞資管理，并按績(jì)效考核情況實(shí)施獎罰。
6、建設和諧的勞動(dòng)關(guān)系和員工福利辦;
7、負責員工檔案管理，處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
8、公司活動(dòng)的組織與管理，完成總經(jīng)理安排的工作，協(xié)調各部門(mén)主管做好各部門(mén)管理工作。
9、對接政府等外圍關(guān)系協(xié)調處理。
任職要求:
1、統招本科及以上學(xué)歷，有3年以上行政管理崗位及人力資源管理崗位經(jīng)驗;
2、具有很強的'溝通協(xié)調和推進(jìn)能力，有良好的職業(yè)操作守則;
3、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)或其它相關(guān)專(zhuān)業(yè);
4、鹽城、淮安本地人優(yōu)先。
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