人事崗位職責范文15篇

　　在生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的人事崗位職責范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事崗位職責范文1

　　1、協(xié)助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序;

　　2、負責公司員工的考勤管理;

　　3、負責公司全體員工的`后勤保障工作，4、負責接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉接外部電話(huà);

　　5、負責與工作資料相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理;

　　6、完成上級安排的其他工作任務(wù)

人事崗位職責范文2

　　1、負責規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)解決方案;

　　2、制訂人力資源管理各項，并組織實(shí)施;

　　3、依據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

　　4、協(xié)助員工溝通建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動(dòng)公司文化建設;

　　5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的合作關(guān)系，及時(shí)調解保證各系統的順暢運作

　　6、負責公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規章制度

　　7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的'其他行政工作。

人事崗位職責范文3

　　1、負責接聽(tīng)辦公室的來(lái)電，并代理留言、答復、傳呼、轉達等工作。

　　2、負責建立、完善、保管各項人事文件檔案和電腦數據庫的更新工作(含通訊錄、宿舍花名冊等)。

　　3、負責申領(lǐng)、人事部的文具、書(shū)籍、儀器、設備等管理工作。

　　4、負責酒店各項公文、信件、郵件、報刊雜志的`分送工作。

　　5、負責辦公室物品的保管并做好物品收發(fā)的登記工作。

　　6、負責總辦、人事部及其它部門(mén)委派的文件打印與修正工作。

　　7、協(xié)助辦理員工的入職、離職、調職、勞動(dòng)合同、保險、體檢等手續工作。

　　8、負責員工食宿安排和登記工作及相關(guān)手續的辦理與程序引導。

　　9、月底收考勤卡、寫(xiě)考勤卡及收取各部門(mén)排班表。

　　10、負責員工工牌、打印紙、打印機、電腦、員工更衣柜等保管工作。

　　11、協(xié)助人事主任完成其它委派工作。

人事崗位職責范文4

　　1、負責綜合部日常事務(wù)性工作;負責中心各種文稿的打印、發(fā)送，負責中心文件材料的領(lǐng)取;

　　2、認真貫徹執行黨和國家各項法規、政策及中心各項規章制度;

　　3、負責辦理各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作;

　　4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來(lái)訪(fǎng)接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽(tīng)電話(huà)等工作;

　　5、負責中心會(huì )議的籌備、會(huì )議通知的擬寫(xiě)、下發(fā)工作，負責會(huì )議記錄和文材料的整理。

　　6、負責收集和撰寫(xiě)有關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導供給信息參考和建設意見(jiàn)。提請領(lǐng)導應盡快辦理的.有關(guān)工作;

　　7、負責人事、勞資、倉庫管理等工作。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事崗位職責范文5

　　崗位概要：

　　根據部門(mén)主管要求，協(xié)助其做好人事行政部日常的管理工作，為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標供給人力資源、行政后勤保障。

　　崗位職責：

　　一、員工電子檔案錄入、更新等管理;員工入職登記表的整理、存檔管理;

　　二、員工的入職、離職手續的辦理;

　　三、員工更衣箱鑰匙的登記、發(fā)放、回收、及員工宿舍床鋪登記、衛值日表排序;四、對員工進(jìn)行指紋打卡考勤、各部門(mén)的二級考勤進(jìn)行管理;

　　五、對員工各類(lèi)休假進(jìn)行管理、對各類(lèi)人事表單等進(jìn)行匯總、統計;

　　六、完成每月工資核算工作;

　　七、完成基層員工績(jì)效考核統計工作;

　　八、做好食堂用餐預訂、餐票發(fā)放及餐費統計工作;

　　九、負責人事行政部文字資料的打印、及各類(lèi)文件、資料的歸檔、管理等;

　　十、主管安排的其它工作。

　　工作流程及工作資料：

　　一、每一天提前十分鐘到崗，打開(kāi)水、整理室內衛。

　　二、對前來(lái)應聘人員進(jìn)行初試、填寫(xiě)個(gè)人信息表，講解企業(yè)相關(guān)制度要求;

　　三、辦理員工的'入職手續、安排員工住宿，對住宿員工發(fā)放更衣箱鑰匙，并更新寢室衛值日表;

　　四、辦理員工離職手續、收回工裝、鎖匙、餐具，辦理退寢，并做好登記;

　　五、及時(shí)更新員工檔案電子版;做好員工個(gè)人信息表及個(gè)人資料的收集整理;

　　六、接聽(tīng)應聘者的電話(huà)咨詢(xún)、做以解答，同時(shí)做好接、打電話(huà)的統計;

　　七、每月1日將考勤機數據下載;負責對日常入職、離職員工指紋的變更;

　　八、每月末下發(fā)次月各部門(mén)二級考勤、績(jì)效考核表，負責人事行政部二級考勤記錄、整理;

　　九、每月初收回上月的各部門(mén)二級考勤、績(jì)效考核表;

　　十、負責對員工考勤、請假、績(jì)效考核等表單進(jìn)行審核、整理;

　　十一、每月1-10日，根據考勤數據、二級考勤表、請假單、績(jì)效考核表、產(chǎn)工單電子版(財務(wù)供給)、獎勵單、過(guò)失單、調薪定薪單、離職單、餐費明細表等，進(jìn)行工資核算;

　　十二、協(xié)助進(jìn)行招聘工作，選擇有效網(wǎng)站進(jìn)行招聘，做好日常刷新管理。以及協(xié)助外出張帖小廣告;

　　十三、負責按文件編號對企業(yè)各類(lèi)文件進(jìn)行起草，經(jīng)領(lǐng)導審核后打印、下發(fā)、歸檔、管理;

　　十四、每隔2天按食堂廚師供給的定餐表，進(jìn)行一次食堂訂餐，打印、下發(fā)餐票，同時(shí)做好餐費統計工作;

　　十五、上級領(lǐng)導安排的其它工作資料。

人事崗位職責范文6

　　一、人事部文員必須遵章守紀，以身作則，嚴格遵守公司各項規章制度和管理規定，從嚴律已，以身示范。

　　二、負責公司人力資源開(kāi)發(fā)、培訓、用工等工作，并針對人事管理工作向總經(jīng)理提出人事改善意見(jiàn)和提議。

　　三、負責協(xié)助總經(jīng)理做好公司各部門(mén)崗位定員定編工作。結合經(jīng)營(yíng)實(shí)際需求，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，杜絕勞動(dòng)力的浪費。

　　四、負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情景，及時(shí)考核。

　　五、負責定期在員工中間開(kāi)展調查，在第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)以及情緒波動(dòng)并做好安撫工作，準確向總經(jīng)理匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

　　六、嚴格遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和公司相關(guān)管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　七、負責協(xié)助總經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的.簽訂工作，依合同之條款對員工實(shí)施管理，并適時(shí)對勞動(dòng)用工合同進(jìn)行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　八、負責配合有關(guān)職能部門(mén)做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提來(lái)源理意見(jiàn)。

　　九、負責協(xié)助各部門(mén)負責人抓好員工培訓工作。

　　十、認真做好上級交辦的其它工作任務(wù)。

人事崗位職責范文7

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。全影網(wǎng)

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情景。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和提議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，供給相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事崗位職責范文8

　　(1)、行政隸屬

　　上級主管：行政部經(jīng)理

　　工作對象：各辦事處(區域)相關(guān)業(yè)務(wù)人員

　　(2)、主要職責

　　A.協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時(shí)完成統計、整理和發(fā)布工作。

　　B.負責營(yíng)銷(xiāo)系統員工的薪酬計算與統計工作，并將考評和薪酬調整結果記入檔案。

　　C.負責營(yíng)銷(xiāo)系統員工的人事檔案的日常維護工作。

　　D.協(xié)助主管解決員工考評和職位調整中發(fā)的.異議與糾紛。

　　E.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

　　F.部門(mén)經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　人事文員工作資料：

　　1、建立公司內部人事檔案資料庫;

　　2、負責公司人員招聘;

　　3、公布公司內部通知，以及新進(jìn)員工的入職培訓;

　　4、人員入職與離職的交接辦理;

　　5、公司內部文件制作，打印和存檔;

　　6、公司人員考勤，以及外出人員登記;

　　7、協(xié)助主管處理相關(guān)工作和其它事務(wù);

　　8、辦公室內部清潔衛等工作;

　　9、每日查詢(xún)招標信息，記錄招、投標出資情景表;

　　10、月度、年度績(jì)效考核、工資核算;

　　11、負責辦公室接待工作。

人事崗位職責范文9

　　1.認真學(xué)習、遵守國家的法律法規，負責公司各項規章制度的修訂。

　　2.負責擬定工作計劃、工作總結、各類(lèi)報告和有關(guān)函件。

　　3.負責公司的.文化宣傳工作，撰寫(xiě)有關(guān)通訊、消息及其它宣傳文稿。

　　4.負責公司辦公會(huì )議和其它會(huì )議的記錄，撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施，跟蹤到底。

　　5.及時(shí)收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情景，編寫(xiě)公司年度大事記。

　　6.負責公司各類(lèi)行政公文的撰寫(xiě)、處理工作。

　　7.負責公司年度培訓計劃的制定、實(shí)施及各部門(mén)車(chē)間專(zhuān)業(yè)技能培訓的組織、監督工作。

　　8.負責日常工作、產(chǎn)現場(chǎng)的監督、巡查、考核工作。

　　9.參與工程部、產(chǎn)部qc小組等的活動(dòng)，負責會(huì )議記錄、整理、歸檔工作。

　　10.負責涉外招聘的各項準備工作。

　　11.嚴守總公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其它秘密。

　　12.完成領(lǐng)導交辦的其它管理工作。

人事崗位職責范文10

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報。

　　4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情景。

　　5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和提議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，供給相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。

　　8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn)。

　　9、負責公司人事文件的.呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事崗位職責范文11

　　1、接聽(tīng)電話(huà)，維護客戶(hù)關(guān)系;

　　2、公司日常行政管理的運作;

　　3、負責公司的`檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統計管理工作;

　　4、負責各類(lèi)會(huì )務(wù)的安排工作;

　　5、產(chǎn)品發(fā)出后負責貨運部跟單;

　　6、完成領(lǐng)導交給的其它事務(wù)性工作。

人事崗位職責范文12

　　一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。

　　二、負責辦理員工的`進(jìn)廠(chǎng)、請假、調動(dòng)、辭工離廠(chǎng)手續;員工檔案資料建立。

　　三、全面負責員工考勤工作。

　　四、負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理。

　　五、辦公、勞保、文化娛樂(lè )等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。

　　六、外來(lái)客人的接待和服務(wù)。

　　七、外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(送)。

　　八、復印機、傳真機的管理和使用。

　　九、公司內部其它事務(wù)性工作。

　　十、領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事崗位職責范文13

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責與;

　　3.制訂招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才;

　　4.制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5.負責員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jì)效管理等;

　　6.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議;

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵機制;

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成;

　　9.完成董事長(cháng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。

人事崗位職責范文14

　　1.協(xié)助人事部門(mén)主管按招聘流程進(jìn)行新員工的招聘工作。

　　2.對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。

　　3.協(xié)助人事部門(mén)主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進(jìn)行后序工作。

　　4.全公司人員檔案的電腦化創(chuàng )立與管理。

　　5.對試用期的員工進(jìn)行試用與考核。

　　6.協(xié)助人事部門(mén)主管對全公司人事變動(dòng)的工作。

　　7.全公司獎懲手續的辦理。

　　8.對各類(lèi)材料進(jìn)行簽收，整理并分類(lèi)歸檔。

　　9.每日對全公司職工的考勤登記工作，制作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動(dòng)統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。

　　10.月底對關(guān)聯(lián)報表的整理并交于財政。

　　11.月底新工卡及飯卡的發(fā)放，月初對全廠(chǎng)職職工上月的'工卡查核并及時(shí)交于財政室。

　　12.對全公司鑰匙之處理。

　　13.協(xié)助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。

　　14.職工勞動(dòng)合同、暫住證及各類(lèi)保險的辦理。

　　15.完成人事部門(mén)主管臨時(shí)交托的工作。

人事崗位職責范文15

　　1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務(wù)。

　　2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織每月日會(huì )及節假日晚會(huì )，每月安排新入職及老員工進(jìn)行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門(mén)審核時(shí)間進(jìn)行資料整理、上報。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及時(shí)對各部門(mén)的考勤進(jìn)行審查、核實(shí)，完成后上交財務(wù)部。

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理，對員工更衣室、男女宿舍進(jìn)行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見(jiàn)進(jìn)行匯總，向部門(mén)經(jīng)理反映。

　　5、管理好酒店各部門(mén)檔案，對酒店每月預定的'報刊雜志進(jìn)行修改入檔，向員工借閱的同時(shí)，督導借閱人員及時(shí)歸還，確保不丟失、不損壞。

　　6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時(shí)，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，負責公司人事招聘、培訓等工作，并針對工作向部門(mén)經(jīng)理提出改善意見(jiàn)和提議。

　　8、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好酒店各部門(mén)崗位編制工作。及時(shí)溝通各個(gè)部門(mén)，結合實(shí)際經(jīng)營(yíng)需求，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，杜絕勞動(dòng)力的浪費。

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好酒店衛檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛執行情景，對于不合栺的，進(jìn)行明示處理。

　　10、定期或不定期在員工中間開(kāi)展調查，在第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)以及情緒波動(dòng)并做好安撫工作，準確向部門(mén)匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

　　11、嚴栺遵守地方政府的勞動(dòng)用工政策和酒店相關(guān)管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

　　12、負責協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實(shí)施管理，并適時(shí)對勞動(dòng)用工合同進(jìn)行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

　　13、負責配合有關(guān)職能部門(mén)做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提來(lái)源理意見(jiàn)。

　　14、協(xié)同有關(guān)部門(mén)，在部門(mén)經(jīng)理的監督下，籌備酒店會(huì )議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文。

　　15、每月定時(shí)溝通各部門(mén)，對內部發(fā)行的刊物進(jìn)行修改，刊發(fā)。

　　16、負責協(xié)助各部門(mén)負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務(wù)。

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