人事部崗位職責集合15篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的人事部崗位職責，歡迎大家分享。

人事部崗位職責1

　　1、負責招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選；

　　2、辦理員工入職、考核、轉正、離職手續等工作。

　　3、按規定辦理勞動(dòng)合同簽訂、解除及備案；

　　4、辦理員工保險、意外險、勞動(dòng)保護等。

　　5、負責核對、統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　6、負責工資造冊，提交公司領(lǐng)導審核。

　　7、負責人事管理部文件、資料的保管工作。

　　8、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的`簽訂并形成相應檔案資料。

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　10、負責建立、完善、更新、保管相關(guān)人事檔案和電腦數據庫。 11、負責公司文件的呈轉及發(fā)放。

人事部崗位職責2

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規劃設計及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng )新能力,能適應人事對外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

人事部崗位職責3

　　1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

　　2、實(shí)時(shí)進(jìn)行招聘臺賬及人才簡(jiǎn)歷庫維護，并對過(guò)往邀約、面試情況進(jìn)行數據分析，優(yōu)化招聘相關(guān)流程;

　　3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源其它模塊的支持性工作。

人事部崗位職責4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　3、執行招聘的.工作流程，參與各類(lèi)招聘渠道運營(yíng)，尋訪(fǎng)網(wǎng)羅各類(lèi)優(yōu)秀人才。

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤反饋。

　　5、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

　　7、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　8、負責建立、維護員工的人事檔案。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　10、協(xié)調處理員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度，規避勞動(dòng)風(fēng)險。

　　11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動(dòng)。

　　12、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運營(yíng)工作。

人事部崗位職責5

　　1、根據招聘需求，負責簡(jiǎn)歷篩選、招聘邀約、面試評估、復試甄選等工作；

　　2、協(xié)助辦理員工的入職合同簽訂（含續簽）、轉正評估、離職面談等工作；

　　3、協(xié)助完成公司員工培訓、企業(yè)文化建設；

　　4、協(xié)助完成各類(lèi)活動(dòng)組織及其他行政工作；

　　5、協(xié)助完成員工關(guān)懷及員工關(guān)系管理工作；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)；

人事部崗位職責6

　　1、負責公司來(lái)訪(fǎng)人員接待，電話(huà)接聽(tīng)、信息傳達;

　　2、負責辦公用品的發(fā)放、維護管理;

　　3、負責例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;

　　4、負責面試人員的`邀約、面試登記、入職手續辦理;

　　5、負責基礎的考勤統計工作;

　　6、負責公司固定資產(chǎn)管理;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事部崗位職責7

　　1、跟據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執行招聘計劃；

　　2、開(kāi)發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

　　3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動(dòng)、檔案的建立與維護；

　　4、協(xié)助公司開(kāi)展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的.活動(dòng)；

　　5、員工考勤數據管理；

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)；

人事部崗位職責8

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰略的執行。根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序組織實(shí)施。

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)。

　　4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實(shí)行。

　　5、指導和監督績(jì)效考核評估過(guò)程有效實(shí)施、執行。

　　6、理解公司的戰略規劃，協(xié)同設計并推動(dòng)組織發(fā)展與人才發(fā)展相關(guān)的.人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤(pán)點(diǎn)、領(lǐng)導力提升等。

　　7、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，運用三支柱進(jìn)行人才梯隊搭建。

人事部崗位職責9

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、整理好公司各部門(mén)員工考勤工作記錄;

　　6、負責公司所有材料的`申請、變更以及更新;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　8、熟悉人力資源部其他崗位工作;

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責10

　　1、執行、監督公司各類(lèi)管理制度；

　　2、負責公司培訓計劃組織實(shí)施；

　　3、負責辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘和轉移保險相關(guān)手續，車(chē)輛管理及后勤保障工作；

　　4、負責公司各類(lèi)證照，職稱(chēng)及證件的辦理與年檢，公司各類(lèi)證照的辦理；

　　5、負責協(xié)助上級完成各階段的考核；

　　6、負責組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議，創(chuàng )造良好的工作氛圍及企業(yè)文化；

　　7、負責公司各類(lèi)工程合同管理、歸檔及公司其它相關(guān)文件的'管理；

　　8、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

人事部崗位職責11

　　1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動(dòng)、轉正、調薪的相關(guān)手續及操作流程;

　　2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門(mén)的需求招聘合適的人員，做好簡(jiǎn)歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤(pán)工作;

　　3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規及勞動(dòng)法等;

　　4.可獨立操作或統籌人事行政部門(mén)相關(guān)管理工作;

　　5.熟悉處理員工的勞動(dòng)爭議，及時(shí)向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

　　6.組織公司各項員工活動(dòng)，如生日會(huì )、拓展活動(dòng)、公司級會(huì )議、年會(huì )等;

　　7.根據集團要求及各地區公司實(shí)際情況，制定培訓計劃，并做好各類(lèi)培訓的.前期準備工作以及后續的跟進(jìn)、匯總工作;

　　8.完成領(lǐng)導交代的其他事項和日常事宜。

人事部崗位職責12

　　1.負責公司的`招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

　　2.協(xié)助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關(guān)懷。

　　3.負責執行公司各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發(fā)放)。

　　4.做好上級臨時(shí)安排的工作等等。

人事部崗位職責13

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、協(xié)助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤；

　　4、負責每月績(jì)效考核、五險匯繳等統計工作；

　　5、在行政工作、團建活動(dòng)、員工培訓等方面能協(xié)同落實(shí)；

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人事的.各項工作。

人事部崗位職責14

　　1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要求，規劃銷(xiāo)售人員數量，建立銷(xiāo)售團隊

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改

　　3、負責公司員工招聘面試工作。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　5、負責員工的績(jì)效考核，選擇正確的'考核方法

　　6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習和宣傳企業(yè)精神

　　7、組織員工進(jìn)行培訓，提高員工的工作能力

人事部崗位職責15

　　崗位說(shuō)明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實(shí)施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jì)效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動(dòng)組織及會(huì )議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫(xiě)作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮。

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