[必備]總經(jīng)理崗位職責15篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的總經(jīng)理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

總經(jīng)理崗位職責1

　　一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，嚴格執行公司各項規章制度，質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，加強對員工的政治思想教育和業(yè)務(wù)指導，不斷提高員工的政治和業(yè)務(wù)素。

　　二、主持分公司全面工作，具體分管辦公室、財務(wù)科工作。

　　三、對本單位的`安全經(jīng)營(yíng)負總責，定期組織如開(kāi)行政和安全例會(huì )，負責建立并落實(shí)全員安全生產(chǎn)職責、質(zhì)量信譽(yù)考核職責制、經(jīng)濟目標職責制。

　　四、負責審核本單位財務(wù)開(kāi)支、定期檢查財務(wù)收支狀況，加強財務(wù)管理。

　　五、負責提起和召集班子成員召開(kāi)領(lǐng)導會(huì )議。

　　六、加強企業(yè)“兩個(gè)禮貌”建設，建立和諧單位。

總經(jīng)理崗位職責2

　　一.崗位描述:

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標制定本事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計劃和階段性發(fā)展規劃,帶領(lǐng)團隊完成公司下達的相關(guān)指標。

　　2、負責所轄事業(yè)部的團隊建設、人員培訓、管理績(jì)效考核相關(guān)指標;

　　3、負責根據公司管理要求,合理控制本事業(yè)部費用預算、業(yè)務(wù)費用與業(yè)務(wù)指標完成情況;

　　4、完善公司內部管理制度、業(yè)務(wù)流程與組織架構,采取有效措施防控風(fēng)險,建立健全業(yè)務(wù)模式,持續為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

　　5、領(lǐng)導團隊進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓,延伸外包項目的深度與廣度,提高盈利能力。

　　6、有效整合公司內外部合作資源,維護、協(xié)調與業(yè)務(wù)合作單位、業(yè)務(wù)相關(guān)政府部門(mén)的關(guān)系,建立穩固的.戰略合作關(guān)系,完成年度經(jīng)營(yíng)目標;

　　二.任職資格:

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡30-45歲;

　　2、8年以上工作經(jīng)驗,至少5年以上的中高層管理經(jīng)驗,3年以上光電子行業(yè)、人力資源行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　3、具備很強的分析判斷能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、公共社交能力、執行力強,具有較強的抗壓能力

　　4、具有同行經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　三.職業(yè)素養:

　　1.具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識

　　2.思維開(kāi)放、善于學(xué)習、勇于創(chuàng )新

　　3.具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀(guān)念

　　4.處事公道、廉潔自律

　　5.身體健康

總經(jīng)理崗位職責3

　　1。幫助總經(jīng)理抓好酒店戰略性的重大問(wèn)題和根本性的工作，有效地做好技術(shù)性的日常工作崗位職責

　　1、幫助總經(jīng)理、執行總經(jīng)理執行酒店的各項決議，完成總經(jīng)理及執行總經(jīng)理分配的各項詳細工作。

　　2、協(xié)作執行總經(jīng)理檢查酒店管理制度、崗位責任制和服務(wù)程序的落實(shí)執行狀況。

　　3、按照總經(jīng)理、執行總經(jīng)理授權對酒店的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)日常管理舉行檢查、協(xié)調，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準時(shí)報告總經(jīng)理、執行總經(jīng)理，并實(shí)行須要的措施予以解決。

　　4、按照總經(jīng)理、執行總經(jīng)理的授權，負責詳細業(yè)務(wù)部門(mén)的組織協(xié)調工作，發(fā)覺(jué)問(wèn)題準時(shí)處理，發(fā)生重大問(wèn)題準時(shí)向總經(jīng)理匯報，并提供解決問(wèn)題的計劃，以便參考。

　　5、按照授權對酒店的日常運行、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、勞動(dòng)紀律方面存在的問(wèn)題舉行督導檢查，使之達到酒店要求的水準。

　　素養標準

　　1、基本素養：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對企業(yè)有劇烈的.責任感。閱歷豐盛，思路靈敏勇于創(chuàng )新、敢于競爭，處事果斷，講求效率，為人正直，秉公辦事，不徇私情，不以權謀私。具有較強的組織、協(xié)調、管理能力，在酒店經(jīng)營(yíng)管理方面有較強的業(yè)務(wù)實(shí)施能力，在與社會(huì )各界配合，塑造酒店形象時(shí)具有良好的社交能力。

　　2、自然條件：30歲一60歲，相貌端正，身體健康。

　　3、文化程度；具有高等旅游專(zhuān)業(yè)、酒店管理專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或同等學(xué)歷，對酒店經(jīng)營(yíng)管理及相關(guān)行業(yè)的學(xué)問(wèn)有廣泛涉獵，全面了解國家方針政策，認識國家經(jīng)濟規矩、合同規矩，財經(jīng)紀律和《外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》等。

　　4、外語(yǔ)水平：能夠嫻熟使用英文舉行聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)。

　　5、工作閱歷：具有五年以上酒店主要業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理管理閱歷。

總經(jīng)理崗位職責4

　　1、貫徹執行政府的方針、政第、法令以及上級部門(mén)的各項指示，努力經(jīng)營(yíng)好物業(yè)公司。

　　2、負責物業(yè)管理評審，對招標書(shū)、重大的協(xié)議、合同進(jìn)行評審，簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同，簽發(fā)以公司名義發(fā)放的文件。

　　3、制定公司經(jīng)營(yíng)管理目標，包括一系列規章制度、操作規程等，規定各級人員的崗位職責并監督妻施，保證各項管理服務(wù)工作質(zhì)量。

　　4、建立健全公司的組織機構，使之合理、精簡(jiǎn)，富于效率，主持公司側會(huì )，及時(shí)解決管理中出現的問(wèn)題。

　　5、健全各項財務(wù)管理制度，定期閱讀和分析財務(wù)報表，督促財務(wù)部門(mén)做好成本控制、財務(wù)節流等工作。

　　6、定期或不定期地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和推薦，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

　　7、與社會(huì )各界人士建立和持續良好的`公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

　　8、以身作則，關(guān)心員工，設法提高公司的凝聚力，使員工以高度的熱情和職責感去完成各自的本職工作。

總經(jīng)理崗位職責5

　　1、領(lǐng)導公司的日常工作，向公司傳達滿(mǎn)足業(yè)主和住戶(hù)及法律、法規的要求的`重要性;

　　2、以業(yè)主和住戶(hù)為中心，制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，批準公司質(zhì)量手冊;

　　3、主持管理評審;

　　4、負責擬訂公司年度工作計劃和工作總結;

　　5、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會(huì )議;

　　6、負責各單位、各部門(mén)經(jīng)理和主管職務(wù)以上人員的鑒定、錄用、辭退等工作;

　　7、負責公司重要投標書(shū)和公司所有經(jīng)濟合同的審批;

　　8、負責公司各類(lèi)費用收支的審批;

　　9、履行公司安全，消防第一職責人的所有職責;

總經(jīng)理崗位職責6

　　1、35歲-45歲,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

　　2、從事大中型(多元化集團)企業(yè)5年以上人力資源管理工作,其中3年以上人力資源副總工作經(jīng)歷;

　　3、具備戰略思維與眼光,在人才規劃、培訓發(fā)展、薪酬福利激勵機制等方面具有豐富的理論與實(shí)操經(jīng)驗;

　　4、具有一定的.財經(jīng)知識,善溝通、協(xié)調,具備較強的團隊協(xié)作意識與帶團隊的能力。

總經(jīng)理崗位職責7

　　1、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟事物合同和處理業(yè)務(wù)。

　　2、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任解聘調配工作執行監督指導獎懲等權利。

　　3、站在全局的高度，本著(zhù)實(shí)事求是公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。

　　4、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營(yíng)指標的制定工作。

　　5、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度KPI績(jì)效考核處罰制度福利制度各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規劃與設置。

　　6、組織分公司相關(guān)部門(mén)負責人本著(zhù)實(shí)事求是公平公正原則將集團公司所規定的各項經(jīng)營(yíng)指標利潤指標銷(xiāo)售指標服務(wù)等指標認真分解落實(shí)到人，作好部門(mén)之間日常的溝通協(xié)調監督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。

　　7、定期向股東會(huì )集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況報告。

　　8、全面主持分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理與對外業(yè)務(wù)溝通協(xié)調工作上游供貨商分公司之間行業(yè)接觸等外聯(lián)工作。努力營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展運營(yíng)內外部環(huán)境。

　　9、擬訂分公司各項財務(wù)預算嚴格各項費用管控彌補虧損方案;極力避免及負責追究處理各類(lèi)給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。

　　10、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽(yù)感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽(yù)及利益的`一切行為。加強企業(yè)內部團結，充分發(fā)揮團隊領(lǐng)袖作用。

　　11、履行股東會(huì )集團公司分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務(wù)。

　　12、參與股東集團公司辦公會(huì )議，貫徹執行會(huì )議決議。

　　13、對分公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在職責范圍內勇于正確決策遇事不推諉，敢于承擔職責;忠于企業(yè)用心領(lǐng)導杜絕重大事故失誤發(fā)生。

　　14、擬訂完善分公司各級崗位職責工作流程等制度，用心推行“制度管人”原則，并監督各項制度落實(shí)。以身作則大公無(wú)私弘揚正氣。

　　15、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。

總經(jīng)理崗位職責8

　　一、全權負責處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標;

　　二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定酒店一系列價(jià)目，如房?jì)r(jià).餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售部進(jìn)行全面的推廣銷(xiāo)售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計劃完成狀況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行;

　　三、建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì )檢查狀況匯報，并針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。傳達政府或董事會(huì )的`有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，使酒店有一個(gè)高效率的工作系統;

　　四、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務(wù)部門(mén)做好成本控制，財務(wù)預算等工作;指導財務(wù)工作;每季財務(wù)報表;檢查分析每月?tīng)I業(yè)狀況;檢查收支狀況，檢查應收帳款和應付帳款，五、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)工作狀況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結果傳達至有關(guān)部門(mén);

　　六酒店維修保養工作;七、與各界人土持續良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓;

　　八、指導訓導工作，培養人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　九、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和職責去完成好本職工作;

　　十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動(dòng)。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門(mén)經(jīng)理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

總經(jīng)理崗位職責9

　　物業(yè)副總經(jīng)理 湖南盈富置業(yè)有限公司 湖南盈富置業(yè)有限公司,盈富 主要職責:

　　1.負責擬定/不斷完善和修訂本部門(mén)的規章制度、應急預案、工作流程并組織實(shí)施。熟悉國家/當地的政策法規及公司總部的相關(guān)管理規定和流程,并據此制定/及時(shí)調整部門(mén)管理;

　　2.負責商場(chǎng)的安全保衛工作,根據安全保衛工作的方針、政策和有關(guān)法律、法令,建立、健全、商場(chǎng)各項安全管理制度;組織對全體員工進(jìn)行防火、防盜、防治安災害事故等安全教育和培訓;

　　3.負責成立公司安委會(huì )和義務(wù)消防隊,并與各部門(mén)負責人簽訂安全責任書(shū);

　　4.負責物業(yè)部年度/月度計劃、預算的制定、申報和執行;

　　5.負責物業(yè)部員工考核,部門(mén)日常事務(wù)的管控和部門(mén)印章管理;

　　6.負責物業(yè)管理外委項目服務(wù)商的篩選、委托合同的申報、簽訂及合同執行的`監管工作。(發(fā)電機、電梯和冷水機組等由總部簽定維�？蚣軈f(xié)議的設備的招投標除外) ;

　　7.負責商場(chǎng)改造工程的報批報建及現場(chǎng)施工管理。

　　崗位要求:

　　1.專(zhuān)業(yè):機電及物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè) ;

　　2.工作經(jīng)驗:從事過(guò)5年以上的商場(chǎng)物業(yè)管理工作,理論與實(shí)踐并重;

　　3.具備較強的責任心和敬業(yè)精神;

　　4.組織和管理經(jīng)驗豐富,具備相當的領(lǐng)導管理能力;

　　5.物業(yè)管理業(yè)務(wù)方面,知識豐富,并具有較強的實(shí)戰經(jīng)驗;

　　6.具備較強的帶領(lǐng)團隊的能力;

　　7.負責商場(chǎng)主力商戶(hù)物業(yè)管理的協(xié)調管理工作;

　　8.負責派出所、城管等相關(guān)政府部門(mén)/協(xié)作單位的日常溝通和協(xié)調;

　　9.負責物業(yè)服務(wù)各項工作的日常監管和物業(yè)重大投訴的處理。

總經(jīng)理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、根據集團總部的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的經(jīng)營(yíng)策略，并根據分公司實(shí)際狀況，為公司重大營(yíng)銷(xiāo)決策提供建議和支持。確保各項指標有效地在分公司內執行，保質(zhì)保量完成公司制定的銷(xiāo)售計劃，達成分公司業(yè)績(jì)指標。

　　2、全權把控分公司營(yíng)銷(xiāo)團隊業(yè)務(wù)進(jìn)展，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練。

　　3、定期、準確向集團提供有關(guān)銷(xiāo)售情況、費用控制、應收賬款等反映分公司經(jīng)營(yíng)現狀的信息，為公司提供決策的信息支持。

　　4、定期收集相關(guān)行業(yè)的政策、分析同業(yè)市場(chǎng)及整體金融市場(chǎng)發(fā)展趨勢，為公司重大決策提供信息支持。

　　5、全權負責分公司整體團隊建設，并逐年提升分公司各團隊成員的.綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平。

　　任職要求：

　　1、金融、管理、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，八年以上金融領(lǐng)域相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，至少五年以上的團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉各類(lèi)理財產(chǎn)品，對各類(lèi)投資市場(chǎng)有深刻理解，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠對客戶(hù)資源進(jìn)行定位并制定開(kāi)展有效地戰略計劃。

　　3、具備較強的領(lǐng)導、溝通、協(xié)調能力，較強的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)、推廣能力。有理財師等資格，有客戶(hù)資源者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責

　　1. 參與公司戰略目標制定，并統籌運營(yíng)戰略目標的分解。

　　2. 全面負責酒店管理公司的.運營(yíng)與管理，指導旗下各酒店的日常經(jīng)營(yíng)工作，制定產(chǎn)業(yè)重大經(jīng)營(yíng)策略。

　　3. 負責資源整合與跨部門(mén)溝通協(xié)調，完成酒店產(chǎn)業(yè)年度目標考核責任書(shū)指標及集團年度重心工作。

　　4. 負責旗下各酒店標準化運營(yíng)體系優(yōu)化，經(jīng)營(yíng)提升，成本管理，品牌管理，人才培養與激勵。

　　5. 定期組織對行業(yè)發(fā)展趨勢，酒店運營(yíng)狀況和市場(chǎng)競爭力調研。

　　6. 支持新項目拓展，新酒店籌備與開(kāi)業(yè)等

　　任職資格:

　　1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，旅游管理、酒店管理、工商管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2. 具有15年以上高星級酒店管理經(jīng)驗，5年以上管理公司負責人經(jīng)驗。有多家酒店開(kāi)業(yè)籌備籌建工作經(jīng)驗;

　　3. 具備敏銳的市場(chǎng)敏感度和分析能力，出色的經(jīng)營(yíng)管理能力與品牌意識

　　4. 良好的溝通協(xié)調、團隊管理、市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

總經(jīng)理崗位職責12

　　公司總經(jīng)理崗位職責

　　1、執行董事會(huì )決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成董事會(huì )下達的生產(chǎn)利潤指標。

　　2、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度肥料生產(chǎn)計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3、組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新上項目。

　　4、組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì )委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

　　5、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以

　　及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，負責對各部門(mén)的工作考核。決定派駐下設合作社和人員。建立健全公司統

　　一、高效的組織體系和工作體系。

　　6、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報酬。

　　7、決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8、審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　9、健全財務(wù)管理，嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值。

　　10、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。積極抓好心連心農業(yè)合作社工作

　　11、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、

　　訓練有素，適應肥料市場(chǎng)需要的'員工隊伍。

　　12、堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導一班人”的作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。

　　13、加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì )形象。

　　14、加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。

　　15、抓好安全生產(chǎn)工作，積極完成董事會(huì )交辦的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責13

　　1、組建并帶領(lǐng)區域銷(xiāo)售團隊，負責區域銷(xiāo)售工作，完成區域銷(xiāo)售業(yè)績(jì)指標;

　　2、規劃市場(chǎng)銷(xiāo)售渠道，開(kāi)拓終端銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，維護客情關(guān)系;

　　3、策劃區域內終端推廣活動(dòng)，協(xié)助客戶(hù)達成年度銷(xiāo)售任務(wù);

　　4、及時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)變化狀況，定期向總公司帶給所轄區域的市場(chǎng)狀況信息，為總公司的總體布局帶給可靠的.依據;

　　5、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限;

　　6、掌握財務(wù)知識，定期進(jìn)行財務(wù)狀況分析，監督財務(wù)管理。

總經(jīng)理崗位職責14

　　1、負責制訂年度工作(經(jīng)營(yíng))、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實(shí);

　　2、負責設定分公司內部機構，并制定其職責;

　　3、推薦任命各部門(mén)負責人，并規定其職責權限和相互關(guān)系;

　　4、具有較強的市場(chǎng)預測和分析潛力，定期向總公司帶給所轄區域的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的總體經(jīng)營(yíng)布置帶給可靠的依據;

　　5、組織制定各部門(mén)、各崗位的'工作標準，并會(huì )同有關(guān)人員檢查落實(shí)，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標。

　　6、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng )造力的人力資源;

　　7、負責經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調和審定，并督促合同的執行完畢;

　　8、根據市場(chǎng)變化，及時(shí)了解同行業(yè)產(chǎn)品價(jià)格的變化狀況，在預算內控制成本增長(cháng)點(diǎn);

　　9、認真掌握各項業(yè)務(wù)，財務(wù)統計數據，進(jìn)行財務(wù)狀況分析，監督財務(wù)管理，一切費用及報表應確實(shí)過(guò)目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開(kāi)支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等;

　　10、廉潔奉公，不索賄、受賄，正確處理與政府機關(guān)各部門(mén)、發(fā)展商的關(guān)系;

　　11、以“公開(kāi)、公正、公平”為處事基本準則;

　　12、及時(shí)看員工思想動(dòng)態(tài)，將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中;

　　13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監督管理職責。盤(pán)活資金運行，及時(shí)回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴肅財經(jīng)紀律。

　　14、定期以書(shū)面形式向總公司述職;

　　15、及時(shí)處理上級交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責15

　　1、接受公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理的領(lǐng)導，詳細負責整個(gè)項目的領(lǐng)導及管理工作。

　　2、負責項目接管前及接管后的整體策劃和組織實(shí)施。

　　3、熟識公司的全部規章制度及外來(lái)文件，如人事制度、財務(wù)制度、管理文件。

　　4、依據項目的實(shí)際狀況，制定并評審各項規章制度、工作程序及標準是否符合公司要求和項目實(shí)際狀況，并監督下屬員工嚴格按規章制度、工作程序及標準工作。

　　5、負責制定項目部日常管理工作安排和工作總結，并報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理批閱。

　　6、負責項目部培訓工作的整體限制，統計分析員工的培訓需求，編制項目年度培訓安排，并監督培訓安排的實(shí)施。

　　7、負責監控和管理項目部各種成本、費用支出，有效限制小區的能源運用量，并負責審批各部門(mén)的物品運用安排，保持財務(wù)運作收支平衡，提高經(jīng)濟效益，開(kāi)源節流。負責統籌、管理和跟進(jìn)業(yè)戶(hù)欠費的催收工作，保證物業(yè)管理費和各種費用的收費率。

　　8、負責項目部人力資源的總體限制與管理，合理配置資源以滿(mǎn)意服務(wù)要求，負責項目員工的人事任免等工作。

　　9、嚴格依據公司制定管理指標和經(jīng)濟指標對項目各項工作進(jìn)行總體監督、檢查和限制，并負責制定本項目基層員工的績(jì)效考評標準，以此管理各級人員。

　　10、協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，組織員工以團結合作精神處理園區全部管理工作及緊急事故，確保日常管理工作正常進(jìn)行。發(fā)生重大或突發(fā)事務(wù)時(shí)應起到領(lǐng)導帶頭作用，主動(dòng)組織應對，并剛好上報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理。

　　11、作為本項目的消防總負責人，應定期組織消防演習、培訓、消防宣揚等，當發(fā)生火情或疑似火情時(shí)，應嚴格依據《消防管理手冊》的要求，快速有序的.組織撲滅，確保業(yè)戶(hù)和公共財產(chǎn)不受損害，并剛好上報總公司。

　　12、督導員工仔細執行各項規章制度及平安操作規程，檢查員工工作質(zhì)量，發(fā)覺(jué)不合格剛好訂正

　　13、巡察檢查整個(gè)項目各部門(mén)的運行狀況，監察小區的管理狀況。剛好處理所轄小區緊急事故和突發(fā)事務(wù)，確保日常管理工作有序進(jìn)行。如發(fā)覺(jué)任何問(wèn)題，必需跟進(jìn)處理結果，如問(wèn)題嚴峻必需上報分公司。同時(shí)將巡察檢查、監察狀況填寫(xiě)在《項目經(jīng)理周檢查記錄表》中。

　　14、負責以項目部名義對外發(fā)文或處理原則性事務(wù)，跟進(jìn)物業(yè)管理服務(wù)合同的續簽以及分包合同的簽訂，并報分公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。

　　15、監督下屬各部門(mén)負責人的工作，并定期對各部門(mén)負責人的工作進(jìn)行全面、精確地考核評估，剛好提出其管理中存在的不足，并監督其改正。

　　16、每天與各部門(mén)負責人開(kāi)早會(huì )總結工作狀況，對日常工作中出現的問(wèn)題剛好探討解決，并傳達公司最新信息及要求，同時(shí)收集員工工作中的看法、建議并解決員工日常工作中的困難。

　　17、做好與業(yè)戶(hù)的溝通工作，對業(yè)戶(hù)提出的看法和建議，必需仔細考慮，并落到實(shí)處。對書(shū)面及重大投訴應當賜予書(shū)面的答復。主動(dòng)組織開(kāi)展各類(lèi)社區文化活動(dòng)，保證與業(yè)戶(hù)建立良好的關(guān)系，促進(jìn)項目的管理。

　　18、負責組織小區檔案的建立與管理。

　　19、建立和處理好與屬地政府部門(mén)和開(kāi)發(fā)商的關(guān)系。

　　20、協(xié)調外部關(guān)系，使外部環(huán)境和諧。

　　21、協(xié)調項目部門(mén)內部關(guān)系，保持各項工作暢通。

　　22、完成公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理交辦的其他工作支配及任務(wù)。

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