督導工作崗位職責15篇[集合]

　　在當下社會(huì )，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的督導工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

督導工作崗位職責1

　　職責

　　1、維護好客情關(guān)系,提升加盟商滿(mǎn)意度;

　　2、負責區域內各項標準執行，保證門(mén)店正常營(yíng)運;

　　3、負責區域內新門(mén)店的籌備;

　　4、協(xié)助門(mén)店做好成本管控，推動(dòng)區域內的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)落地，提升區域銷(xiāo)售額;

　　5、提交相關(guān)工作報告。

　　任職資格

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，餐飲管理，連鎖管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、有連鎖餐飲管理優(yōu)先;

　　3、較強的溝通與談判能力，原則性強的.;

督導工作崗位職責2

　　職責：

　　1、根據總部年度銷(xiāo)售指標，制定門(mén)店季度、月度銷(xiāo)售指標，并督促達成

　　2、全面主持所轄店鋪管理工作，負責店鋪人員招聘、培訓、員工職業(yè)生涯規劃，配合總部的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的.實(shí)施;

　　3、定期巡視店鋪，檢查店鋪相關(guān)工作執行情況以及店鋪運營(yíng)狀況，制定店鋪提升計劃

　　4、做好所轄門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作;

　　5、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);

　　6、監督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

　　7、掌握門(mén)店各種設備的維護保養知識;

　　任職要求：

　　1、五年以上休閑服裝品牌銷(xiāo)售管理經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　2、良好的溝通、協(xié)調、計劃、策劃能力;

　　3、具有敏銳的洞察力和銷(xiāo)售渠道建設管理經(jīng)驗;

　　4、在服裝行業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)及團隊組建方面有一定的經(jīng)驗。

督導工作崗位職責3

　　1、確保該部門(mén)或工作領(lǐng)域按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現它的目標。

　　2、培訓、激勵員工按質(zhì)、按時(shí)地完成工作任務(wù)。

　　3、與員工和其他各個(gè)層面的人定期進(jìn)行有效的'溝通。

　　4、創(chuàng )造一個(gè)積極的工作環(huán)境以鼓舞士氣、保證工作質(zhì)量和較高的生產(chǎn)率。

　　5、遵循并執行公司或組織的人力資源政策和有關(guān)的安全規定。

　　6、在工作的領(lǐng)域或部門(mén)內部以及同其他部門(mén)之間建立團隊合作精神。

　　7、確保員工擁有完成工作所需的設備和工具。

　　8、詳盡、按時(shí)完成所有必須的日常文案工作和書(shū)面報告。

　　9、保持良好的工作氛圍，使員工能更好地分享彼此的見(jiàn)解以促進(jìn)他們的持續發(fā)展。

　　10、完成與該職位有關(guān)的所有職責。

督導工作崗位職責4

　　1、負責旗下連鎖加盟店的開(kāi)店指導工作，如店鋪的選址、門(mén)店裝修、設備采購、開(kāi)業(yè)活動(dòng)策劃;

　　2、作為公司與客戶(hù)之間的'橋梁，將公司的近期的工作安排落實(shí)到店鋪;

　　2、定期關(guān)懷店鋪經(jīng)營(yíng)情況，通過(guò)分析店鋪各項工作情況及經(jīng)營(yíng)報表，協(xié)助指導門(mén)店的運營(yíng)，提升店鋪營(yíng)業(yè)額;

　　3、定期傳達公司相關(guān)政策，協(xié)助門(mén)店完成每月銷(xiāo)售目標;

　　4、負責為門(mén)店員工銷(xiāo)售技巧、形象禮儀、產(chǎn)品知識等專(zhuān)項培訓提供支持;

　　5、負責客戶(hù)的維護及投訴處理工作，及時(shí)解決客戶(hù)反映的問(wèn)題。

督導工作崗位職責5

　　1、店鋪督導不斷的通過(guò)巡店，每月對店員要進(jìn)行（服務(wù)，形象，個(gè)人業(yè)績(jì)，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核，并協(xié)助部門(mén)主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓及培訓考核。

　　2、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領(lǐng)用必須定期定時(shí)定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計后，交部門(mén)主管審核上報部門(mén)領(lǐng)導確認。

　　3、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時(shí)的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場(chǎng)突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時(shí)應及時(shí)通報部門(mén)領(lǐng)導或公司高層。

　　4、監督各所屬門(mén)店按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現工作任務(wù)目標，確保門(mén)店的銷(xiāo)售工作進(jìn)行，指導公司的各項方針政策在各門(mén)店的執行情況，負責對各門(mén)店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門(mén)店內新產(chǎn)品推出，負責各門(mén)店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

　　5、舉行各門(mén)店店長(cháng)例會(huì )、營(yíng)業(yè)員意見(jiàn)調查和溝通座談會(huì )，監督市場(chǎng)性的'行銷(xiāo)活動(dòng)以及日常性的促銷(xiāo)活動(dòng)，確認各門(mén)店內遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專(zhuān)賣(mài)店固定設施配備工作。

　　6、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。

督導工作崗位職責6

　　職責：

　　1、負責對區域的代理商、加盟商的.開(kāi)發(fā)與維護(意向客戶(hù)的跟進(jìn)洽談、營(yíng)運指導、開(kāi)業(yè)支持、單店促銷(xiāo)、減免管理費、續約等工作)與管理(培訓、規范、回款、違約行為的修正與跟進(jìn));

　　2、負責對所屬區域與代理商制定營(yíng)銷(xiāo)推廣方案與活動(dòng)，并監督實(shí)施;

　　3、負責對所屬區域信息數據的收集與反饋;

　　4、負責執行新品上市活動(dòng)、季節性產(chǎn)品調整/促銷(xiāo)活動(dòng)、應對競爭性活動(dòng)、消化庫存性活動(dòng);

　　5、每月對區域進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析，分享成功經(jīng)驗，總結存在問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，并根據年度目標提出次月工作計劃;

　　6、根據年度策略，協(xié)助代理商進(jìn)行團隊建設;

　　7、根據年度策略，實(shí)施強效系列產(chǎn)品的區域推廣工作;

　　8、根據區域經(jīng)營(yíng)狀況，安排線(xiàn)上培訓(案例分享)、線(xiàn)下培訓(組織區域加盟商參與)。

　　任職要求：

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、連鎖經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、2年以上工作經(jīng)驗，連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗有限考慮;

　　3、熟悉門(mén)店管理、客戶(hù)管理等工作，具有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、吃苦耐勞，可接受適度出差。

督導工作崗位職責7

　　職責：

　　1、對區域內所轄門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤、顧客滿(mǎn)意度、員工發(fā)展等綜合運營(yíng)指標負責，達成公司月度、季度、年度各項預估指標，并對各項成本進(jìn)行有效控制;

　　2、對區域內餐廳的運營(yíng)管理工作負責，協(xié)助并指導區域內門(mén)店在人員、物料、QSC、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

　　3、正確評估店長(cháng)&店長(cháng)助理的.工作技能及管理方法，并給予相應指導，提名晉升人員;

　　4、對區域內店長(cháng)及各級管理人員進(jìn)行思想溝通及工作輔導，提高店內管理人員的整體管理能力，從而提升門(mén)店的各項指標;

　　5、轄區內門(mén)店的籌備方面的人員安排、工作分配和現場(chǎng)設備及用具確認;

　　6、負責與其他相關(guān)部門(mén)(財務(wù)部、人力資源部、營(yíng)銷(xiāo)部等職能部門(mén))進(jìn)行溝通、協(xié)調、保障餐廳的正常運轉;

　　7、和社會(huì )相關(guān)職能部門(mén)、行政部門(mén)以及公司各部門(mén)保持良好的溝通;

　　任職要求：

　　1、3年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗;

　　2、對于營(yíng)運數據敏感、并能通過(guò)數據分析出有效解決方案;

　　3、對店長(cháng)級、主管級的招募和甄選、培訓和發(fā)展以及員工保留有一定的想法的執行度;

　　4、對市場(chǎng)的消費動(dòng)態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;

　　5、為人正直、誠信、有感染力、正面積極、愿意接受挑戰、有責任心;

　　6、有能力和社會(huì )各職能部門(mén)、行政部門(mén)及公司各部門(mén)保持良好的溝通;

督導工作崗位職責8

　　一、崗位人事管理

　　需要對促銷(xiāo)員進(jìn)行招聘、上崗、調職、晉升、辭退等管理。促銷(xiāo)督導需要擁有一定的招聘技能，可以明確招聘目標、招聘地點(diǎn)、招聘時(shí)間等。例如對于臨時(shí)促銷(xiāo)員可以在假期前去學(xué)校對學(xué)生招聘。工作時(shí)促銷(xiāo)督導還應有一定的管理人員技能。例如對于工作較好的促銷(xiāo)員能夠及時(shí)嘉獎晉升，辭退較為消極的促銷(xiāo)員。

　　二、崗位人員培訓

　　促銷(xiāo)督導需要明確促銷(xiāo)人員的工作內容，及時(shí)對促銷(xiāo)人員培訓，特別是臨時(shí)促銷(xiāo)人員。因為臨時(shí)促銷(xiāo)員對企業(yè)文化，專(zhuān)業(yè)知識，銷(xiāo)售技巧等不一定很了解。而且臨時(shí)促銷(xiāo)員一般上崗時(shí)間都不統一。這時(shí)促銷(xiāo)督導就需要及時(shí)快速的對其培訓。

　　三、促銷(xiāo)工作組織

　　對促銷(xiāo)工作的組織，十分考驗促銷(xiāo)督導人員的綜合素質(zhì)。此項技能要求從業(yè)人員十分了解促銷(xiāo)內容、企業(yè)文化、市場(chǎng)需求等。好的組織能力可以讓效率最大化。

　　四、監督工作

　　為了督促促銷(xiāo)人員的工作熱情。促銷(xiāo)督導需要巡點(diǎn)。巡點(diǎn)有哪些注意事項呢？

　　1、不要被促銷(xiāo)人員發(fā)現；

　　2、及時(shí)發(fā)現和指正促銷(xiāo)員的工作問(wèn)題；

　　3、堅決替換工作能力弱的促銷(xiāo)員；

　　4、確保每個(gè)促銷(xiāo)點(diǎn)每天都能巡視到；

　　5、確保每天第一個(gè)到。

　　五、信息收集回收

　　督導在工作時(shí)負責收集各類(lèi)報表，并需要檢查報表信息的.可用性。好的促銷(xiāo)督導可以利用一切機會(huì )收集信息，整理信息。在這樣大數據的時(shí)代，收集和匯總信息可以作為企業(yè)決策的重要依據。

　　促銷(xiāo)督導的直接上級是業(yè)務(wù)經(jīng)理，直接下級是商場(chǎng)促銷(xiāo)，上要完成經(jīng)理的任務(wù)，下要監督商場(chǎng)促銷(xiāo)活動(dòng)的順利進(jìn)行。大家對于促銷(xiāo)督導的工作應該有了全面的認識，若想要鍛煉自己的組織管理能力，在找工作投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不妨考慮一下促銷(xiāo)督導的職位。

督導工作崗位職責9

　　職責：

　　1、負責對商業(yè)項目整體的營(yíng)運工作、招商工作及多種經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收工作進(jìn)行監督和指導，與商戶(hù)保持良好的關(guān)系；

　　2、對商業(yè)項目的`營(yíng)運進(jìn)行指導；

　　3、統籌安排部門(mén)的整體工作，對整體規劃布局、商戶(hù)招商引進(jìn)進(jìn)行把控，完成公司下達的任務(wù)；

　　4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現場(chǎng)工作進(jìn)行指正。收集業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題，完善相關(guān)規范制度 ；

　　5、協(xié)調總部與各項目的配合關(guān)系、收集監督商戶(hù)的反饋意見(jiàn)，并與項目總經(jīng)理、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理溝通 ；

　　6、嚴格執行所制定的激勵方案，追蹤執行；

　　7、培訓及租賃業(yè)務(wù)管理工作；籌辦營(yíng)運會(huì )議。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、五年以上招商或營(yíng)運相關(guān)工作經(jīng)驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂(lè )或生活配套等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有一定的品牌客戶(hù)資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；

　　4、熟悉招商營(yíng)運流程，對商業(yè)工作有獨特見(jiàn)解，具備較強的溝通、協(xié)調能力。

督導工作崗位職責10

　　教學(xué)督導員崗位職責

　　1、參與制訂并認真執行教學(xué)督導規章制度。

　　2、隨堂聽(tīng)課，認真做好聽(tīng)課記錄與評價(jià)，并把意見(jiàn)及時(shí)反饋給有關(guān)教師和部門(mén)。

　　3、參與教學(xué)巡視檢查和教學(xué)文件檢查，檢查教師的授課計劃和教案等，及時(shí)掌握教學(xué)一線(xiàn)的動(dòng)態(tài)，以及教風(fēng)、學(xué)風(fēng)情況。

　　4、了解任課教師教學(xué)內容、教學(xué)方法以及實(shí)訓教學(xué)等方面改革的經(jīng)驗，推廣優(yōu)秀教師的教學(xué)方式、方法和先進(jìn)的教學(xué)管理經(jīng)驗。

　　5、定期召開(kāi)教師、教學(xué)督導聯(lián)絡(luò )員座談會(huì )，了解教師、學(xué)生對教學(xué)工作的.要求、意見(jiàn)和建議。

　　6、組織學(xué)生對教師教學(xué)水平進(jìn)行評價(jià)，為教學(xué)質(zhì)量考核確定提供依據。

　　7、負責督導資料的傳遞、整理、歸檔工作。

　　8、開(kāi)展教學(xué)調研，對學(xué)院教學(xué)管理規章制度、教學(xué)計劃、教學(xué)大綱及教案的執行情況進(jìn)行專(zhuān)題調研，以便對教學(xué)改革與建設、教學(xué)管理等工作提出建議。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

督導工作崗位職責11

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)單位經(jīng)營(yíng)目標的達成，并提供業(yè)務(wù)推動(dòng)的建議，作為業(yè)務(wù)主管經(jīng)營(yíng)的參考。

　　2、協(xié)助單位擬定增員教育及訓練的計劃。

　　3、參與業(yè)務(wù)單位培訓課程的`規執行和授課。

　　4、協(xié)調業(yè)務(wù)主管與業(yè)務(wù)員間的溝通與輔導。

　　5、參與策劃業(yè)務(wù)單位競賽活動(dòng)及各項會(huì )議匯報活動(dòng)。

　　6、參與業(yè)務(wù)單位各項業(yè)務(wù)活動(dòng)管理及績(jì)效分析。

　　7、協(xié)助業(yè)務(wù)單位各項行政管理工作。

　　8、協(xié)助落實(shí)與報行公司領(lǐng)導交給的任務(wù)。

　　9、協(xié)助業(yè)務(wù)主管作好內部管理工作。

　　10、其他臨時(shí)事務(wù)。

督導工作崗位職責12

　　職責：

　　1、全面負責轄區區域營(yíng)運管理工作。

　　2、確定區域銷(xiāo)售目標并制訂相應的計劃與策略，對銷(xiāo)售完成負全責。

　　3、通過(guò)對地區督導有效輔導，持續反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;

　　4、和社會(huì )相關(guān)職能部門(mén)、行政部門(mén)以及公司各部門(mén)保持良好的溝通;

　　5、維護公司的各種資訊安全，提升品牌形象;

　　6、對于營(yíng)運數據敏感，并能通過(guò)數據分析給出有效解決方案.

　　7、負責解決轄區內的營(yíng)運疑難問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、6年以上知名連鎖餐飲企業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗，有百勝、麥當勞、真功夫、味千拉面餐廳經(jīng)理4年以上經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

　　2、對店長(cháng)的.招募和甄選、培訓和發(fā)展以及員工保留有一定的想法和執行度;

　　3、對市場(chǎng)的消費動(dòng)態(tài)具有敏銳的洞察力，分析力;

　　4、正面積極、愿意接受挑戰，有責任心;

　　5、為人正直、誠信、有感染力;

　　6、有能力和社會(huì )各職能部門(mén)、行政部門(mén)以及公司各部門(mén)保持良好的溝通。

督導工作崗位職責13

　　1、負責每日店鋪數據上傳的準確性、及時(shí)性。

　　2、貨品到貨信息，根據各店銷(xiāo)售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進(jìn)，各店的內倉整理在庫的盤(pán)點(diǎn)工作作進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)處理店鋪的貨品損益情況，防范內盜情況的發(fā)生。

　　3、對每日銷(xiāo)售與上周同期銷(xiāo)售數據進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的.店鋪進(jìn)行單店分析其原因。

　　4、對無(wú)電腦專(zhuān)柜每日進(jìn)行銷(xiāo)售錄入、下單配貨，并核實(shí)其配貨數量與其銷(xiāo)售、庫存是否合理，進(jìn)行正確下單。

　　5、到店檢查相關(guān)工作，隨時(shí)了解店鋪情況。

　　6、根據各店鋪的實(shí)際情況，與部門(mén)主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務(wù)，以及考核每月、每周和每日任務(wù)完成的達成率情況，并且評細分析各店鋪暢滯銷(xiāo)品(顏色、制材、款式)，隨時(shí)跟進(jìn)貨品的進(jìn)貨、銷(xiāo)售、庫存狀況。

　　7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著(zhù)重培養各店鋪的資深店員，不斷培養新人，為所屬區域存儲后備店鋪管理層。嚴格監督店長(cháng)有無(wú)包庇，徇私，舞弊員工的現象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務(wù)，匯報店鋪實(shí)際情況。

　　8、店鋪督導不斷的通過(guò)巡店，每月對店員要進(jìn)行(服務(wù)，形象，個(gè)人業(yè)績(jì)，陳列技巧，VIP的每月達成率)培訓考核，并協(xié)助部門(mén)主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓及培訓考核。

　　9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領(lǐng)用必須定期定時(shí)定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計后，交部門(mén)主管審核上報部門(mén)領(lǐng)導確認。

　　10、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時(shí)的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場(chǎng)突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時(shí)應及時(shí)通報部門(mén)領(lǐng)導或公司高層。

　　11、監督各所屬門(mén)店按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現工作任務(wù)目標，確保門(mén)店的銷(xiāo)售工作進(jìn)行，指導公司的各項方針政策在各門(mén)店的執行情況，負責對各門(mén)店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門(mén)店內新產(chǎn)品推出，負責各門(mén)店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。

　　12、舉行各門(mén)店店長(cháng)例會(huì )、營(yíng)業(yè)員意見(jiàn)調查和溝通座談會(huì )，監督市場(chǎng)性的行銷(xiāo)活動(dòng)以及日常性的促銷(xiāo)活動(dòng)，確認各門(mén)店內遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專(zhuān)賣(mài)店固定設施配備工作。

　　13、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。

督導工作崗位職責14

　　職責：

　　負責調查并診斷所轄區域客戶(hù)市場(chǎng)、店鋪管理相關(guān)信息，形成診斷報告;

　　負責加盟店鋪開(kāi)業(yè)籌備計劃及現場(chǎng)跟進(jìn)、店鋪運營(yíng)提升指導，提升員工業(yè)績(jì)與工作技能;

　　負責加盟店鋪的人員，銷(xiāo)售流程、禮儀、視覺(jué)陳列等日常運作規范的管理、培訓及評估;

　　負責落實(shí)執行各項銷(xiāo)售計劃及店面管理工作，協(xié)助大型營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)(品牌推廣、開(kāi)業(yè)等)的現場(chǎng)實(shí)施。

　　任職資格：

　　大專(zhuān)以上，珠寶、管理、營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上連鎖品牌店鋪運營(yíng)或市場(chǎng)督導經(jīng)驗;

　　熟悉珠寶門(mén)店運營(yíng)、銷(xiāo)售管理，能開(kāi)展終端培訓與指導，具備較強的'數據分析及店鋪診斷能力;

　　銷(xiāo)售能力佳，善與人溝通，有敏銳的市場(chǎng)洞察力及良好的綜合分析能力;

　　執行力強，吃苦而勞，能適應不定期出差。

督導工作崗位職責15

　　1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現場(chǎng)培訓模塊，針對區域各類(lèi)訓練營(yíng)、項目、活動(dòng)及時(shí)現場(chǎng)支持并完成評估與輔導。

　　3、負責跟進(jìn)走訪(fǎng)重點(diǎn)省區、子公司及店鋪的開(kāi)季FAB、專(zhuān)業(yè)知識及服務(wù)技巧的現場(chǎng)輔導。

　　4、負責每期促銷(xiāo)開(kāi)始前話(huà)術(shù)終端抽查。

　　5、負責每季開(kāi)季培訓針對主推產(chǎn)品及重點(diǎn)產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點(diǎn)店抽查、客戶(hù)及分銷(xiāo)店鋪按比例檢查。

　　6、負責按月、季、年對于省區、子公司及店鋪的培訓工作進(jìn)行評定及公示。

　　7、負責針對服務(wù)問(wèn)題、產(chǎn)品培訓問(wèn)題的子公司出輔導計劃，進(jìn)行問(wèn)題跟進(jìn)。

　　8、總結歸納終端檢查中出現的問(wèn)題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負責終端項目的'落地實(shí)施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開(kāi)展及在終端全面實(shí)施，輔助店長(cháng)工具包、微直播、微課程、微傳單等各類(lèi)終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門(mén)課程的開(kāi)發(fā)、講授、錄制。

　　11、完成領(lǐng)導交辦的新增其他任務(wù)。

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