技術(shù)總監崗位職責

　　在當下社會(huì )，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的技術(shù)總監崗位職責，歡迎大家分享。

技術(shù)總監崗位職責1

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。

　　5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。

　　9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的`初試；

　�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書(shū)面的交互式的通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

技術(shù)總監崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責公司系統集成類(lèi)業(yè)務(wù)類(lèi)技術(shù)工作規劃和管理，幫助幫助總經(jīng)理開(kāi)展公司運營(yíng)相關(guān)的其它工作、制訂公司進(jìn)展戰略規劃，為公司業(yè)務(wù)進(jìn)展提供技術(shù)支撐；

　　2、負責公司系統集成業(yè)務(wù)類(lèi)技術(shù)開(kāi)發(fā)戰略的制定與實(shí)施，組織公司技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新；

　　3、忠誠敬業(yè)并具備良好的職業(yè)操守，擅長(cháng)掌握過(guò)程控制；認識弱電相關(guān)的多種產(chǎn)品，有項目售前、項目策劃和項目運作閱歷；認識智能工程技術(shù)、網(wǎng)絡(luò )通信技術(shù)、安防監控技術(shù)及相關(guān)規范和標準。

　　4、具有大型系統集成、弱電工程計劃的`自立設計、概預算，招標、投標文件制作與執行能力；對國家有關(guān)投標資歷、評分標準認識；善于售前招投標及組織策劃。

　　4、負責管理公司技術(shù)團隊，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成技術(shù)各項工作，保障業(yè)務(wù)系統穩定運行。

　　職位要求：

　　1、高校本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動(dòng)化、計算機、軟件開(kāi)發(fā)或通信類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

　　2、具有五年以上大中型計算機或系統集成行業(yè)從業(yè)或智能化企業(yè)工作閱歷，且三年以上團隊管理閱歷；

　　3、具有金融/政府/衛生/教導/水利及大型企業(yè)等行業(yè)背景和網(wǎng)絡(luò )應用特點(diǎn)，認識政府工程的立項批復、預決算報審等流程；

　　4、對大型項目從招投標運作到中標及工程開(kāi)工過(guò)程中的平安、進(jìn)度、變更、質(zhì)量、驗收、結算能獨擋一面全盤(pán)把控和管理。

　　5、有市場(chǎng)運作能力、談判能力和良好的規律思維能力，善于協(xié)調、培訓、調度及帶隊管理，有大中型行業(yè)網(wǎng)絡(luò )建設設計項目的計劃設計、招投標、規劃、實(shí)施等閱歷。

　　6、對行業(yè)有敏銳的洞察力和良好的迅速學(xué)習能力、創(chuàng )新能力。自立思量、規律思維能力強、具有團隊合作精神。

　　7、獲得中高級工程師或具有建筑師等相關(guān)職稱(chēng)者優(yōu)先考慮。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

技術(shù)總監崗位職責3

　　1、6年以上互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗。

　　2、具有豐富的系統分析與架構設計實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉高性能、高并發(fā)、高可用性、高擴展性系統架構設計 。

　　3、精通java,jvm調優(yōu),maven構建。

　　4、精通分布框架dubbo,zookeeper;分布式消息中間件:kafka+flume+zookeeper;均衡負載 keepalived+nginx+proxy;分布式文件:fastdfs ,緩存機制: redis,nosql 等技術(shù)。

　　5、精通springmvc,spring,mybatis等開(kāi)源框架并熟悉其實(shí)現原理,熟悉多線(xiàn)程編程。

　　6、精通http協(xié)議,熟悉httpclient,jsoup。

　　7、精通mysql數據庫,具備較強數據庫應用系統的規劃及設計能力,熟練使用sql以及相關(guān)優(yōu)化,了解sql語(yǔ)句的一般規范,能夠優(yōu)化并清除慢查詢(xún)語(yǔ)句。

　　8、熟悉linux系統,。

　　9、對技術(shù)充滿(mǎn)熱情且具有鉆研精神,對新技術(shù)以及行業(yè)動(dòng)向保持敏感性。

　　10、具有極強的執行力,高度的責任感、很強的學(xué)習、溝通能力,能夠在高壓下高效工作。

　　11、具有支付、訂單、服務(wù)相關(guān)體系或是項目平臺化經(jīng)驗。

　　12、有實(shí)際大型電商項目架構經(jīng)驗優(yōu)先。

　　任職要求:

　　1、6年以上java項目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗

　　2、精通面向對象設計方法、設計模式,邏輯能力佳,具有扎實(shí)的java技術(shù)功底;

　　3、精通spring mvc、mybatis、dubbo、zookeeper、hibernate、jquery、jsp/servlet、html、javascript、ajax;

　　4、精通mysql,熟悉mysql調優(yōu)技巧,有數據庫集群經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、精通tomcat等應用服務(wù)器的應用部署和配置

　　6、至少帶領(lǐng)5人以上團隊研發(fā)2個(gè)以上的`大中型軟件, 具備豐富的應用系統設計、開(kāi)發(fā)經(jīng)驗;

　　7、具備良好的表達和溝通能力,并具有較強的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力;

　　8、工作積極主動(dòng),認真細致,有事業(yè)心及良好的團隊合作精神和嚴謹的工作態(tài)度。

　　9、年齡要求:25歲以上,40歲以下;

　　10、工作經(jīng)驗:六年以上。

技術(shù)總監崗位職責4

　　一、崗位要求

　　1、全面負責技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責。

　　2、參與公司發(fā)展戰略和計劃的制定。

　　3、參加公司會(huì )議，將工作落實(shí)到位。

　　4、加強技術(shù)隊伍建設和管理。

　　5、制定技術(shù)目標和工作方案。

　　6、組織項目工作的實(shí)施。

　　7、加強與銷(xiāo)售部門(mén)的'合作，對銷(xiāo)售提供技術(shù)支持。

　　8、對公司機密負有保密責任。

　　二、業(yè)務(wù)職責

　　1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。

　　2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。

　　3、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施。

　　三、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）參與討論公司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、培訓

　�。�1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　3、績(jì)效考評

　�。�1）提出技術(shù)部門(mén)人員的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法。

　　四、項目職責流程

　　1、負責（集中管控）項目的總體實(shí)施

　　2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實(shí)施工作。

　　3、協(xié)調安排項目組人員在項目實(shí)施中的工作。

　　4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實(shí)施中的問(wèn)題組織人員解決。

　　5、組織、調度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作

　　6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。

　　7、組織技術(shù)部門(mén)人員進(jìn)行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓練。

技術(shù)總監崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略的要求，主持制定公司技術(shù)發(fā)展戰略規劃及企業(yè)信息資源的規劃，通過(guò)技術(shù)實(shí)現在4A廣告公司的應用前景；

　　2、全面負責產(chǎn)品、技術(shù)團隊整體的.日常運營(yíng)規劃、決策和管理，負責公司產(chǎn)品和項目開(kāi)發(fā)，保證產(chǎn)品質(zhì)量及運行；

　　3、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　4、根據市場(chǎng)需求，負責集團營(yíng)銷(xiāo)工具、CRM管理工具的研發(fā)，推廣、微信級別的Html+js的開(kāi)發(fā)；5、維護公司產(chǎn)品、技術(shù)團隊的組織建設和管理體系建設的規劃與實(shí)施、核心團隊和梯隊建設、員工職業(yè)發(fā)展、考核激勵等相關(guān)工作開(kāi)展，提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力，構建穩定、高效的技術(shù)研發(fā)團隊。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先，計算機及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、至少懂一種現代計算機語(yǔ)言，如JavaC+，五年以上軟件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及架構設計經(jīng)驗，三年以同崗位不少于10人的團隊管理經(jīng)驗；

　　3、有營(yíng)銷(xiāo)工具、經(jīng)銷(xiāo)商及CRM管理工具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，大型IT行業(yè)或集團型公司技術(shù)負責人工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、精通開(kāi)發(fā)技術(shù)體系，熟練掌握多種開(kāi)發(fā)語(yǔ)言及面向對象的設計模式；

　　5、具有創(chuàng )新意識和用戶(hù)意識，全面的技術(shù)規劃能力、文檔撰寫(xiě)能力、良好的組織能力及執行力，承壓能力；

　　6、熟悉并密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展方向，具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維，能夠把握行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向和關(guān)鍵技術(shù)發(fā)展趨勢；

　　7、較強的邏輯思維、全局規、分析規劃能力和團隊管理能力；

　　8、英文讀寫(xiě)熟練。

技術(shù)總監崗位職責6

　　崗位名稱(chēng)

　　技術(shù)質(zhì)量總監

　　直接上級

　　公司領(lǐng)導

　　本職工作

　　專(zhuān)攻新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)沙發(fā)工藝改進(jìn)各車(chē)間質(zhì)量督導與指導解決

　　工作責任

　　口遵守國家法律、法規及公司各項規章制度。

　　口負責領(lǐng)導及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開(kāi)展公司新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，并根據"新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)度表"，進(jìn)度完成開(kāi)發(fā)任務(wù)

　　口每年至少向市場(chǎng)推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)

　　口利用互聯(lián)網(wǎng)及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時(shí)尚椅子加以消化、吸收為我所用

　　口參與展銷(xiāo)會(huì )布置與參展，收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價(jià)值信息為我所用

　　口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新

　　口利用小楊將靈感通過(guò)cad及三維設計圖像化，待大多數管理層認可后，付注開(kāi)發(fā)

　　口負責公司產(chǎn)品制造工藝改進(jìn)、通過(guò)引進(jìn)新工藝技術(shù)，努力降低制造成本

　　口負責少數老款，局面細節設計上存在小缺陷，椅子工藝改進(jìn)

　　口不參與沙發(fā)車(chē)間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢(xún)問(wèn)題提出指導意見(jiàn)或解決不了幫其解決

　　口對各車(chē)間做不好產(chǎn)品有權過(guò)問(wèn)；對車(chē)間解決不了質(zhì)量問(wèn)題第一時(shí)間予以指導解決

　　口負責沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料

　　口參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng )新

　　口參加公司每周例會(huì )，切實(shí)落實(shí)相關(guān)會(huì )議精神，完成公司領(lǐng)導交辦工作任務(wù)

　　領(lǐng)導責任

　　口對年度規定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)數量完成情況負責、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度、質(zhì)量及參展負責

　　口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進(jìn)負責

　　口對核心技術(shù)保密性和外漏負責

　　口對管理團隊咨詢(xún)問(wèn)題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時(shí)性負責

　　管理權限

　　口對新產(chǎn)品有一票否決權，對新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有領(lǐng)導權

　　口對產(chǎn)品工藝有改進(jìn)權

　　口對公司各車(chē)間質(zhì)量有抽查權、過(guò)問(wèn)權；及對發(fā)現問(wèn)題要求整改權

　　任職要求

　　擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實(shí)踐經(jīng)驗，技術(shù)水平過(guò)硬，為人正直忠誠，務(wù)實(shí)精干，講究團隊合作，勇于創(chuàng )新，有較強組織領(lǐng)導、溝通協(xié)調能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)

　　人事管理

　　技術(shù)質(zhì)量總監由公司領(lǐng)導決定聘用與解聘，其工作對公司領(lǐng)導負責

技術(shù)總監崗位職責7

　　1、直接對公司首席執行官（CEO）負責，完成其指定工作方案或達到工作目標。

　　2、負責公司整體各個(gè)部門(mén)之間的工作協(xié)調具體工作任務(wù)的分配。

　　3、總體對公司互聯(lián)網(wǎng)以及網(wǎng)絡(luò )等技術(shù)性產(chǎn)品研發(fā)工作負責。

　　4、監督指導技術(shù)部門(mén)工作人員的整體工作情況、協(xié)調工作配合方式。

　　5、建立不同職能技術(shù)團隊隨時(shí)準備為公司技術(shù)項目調用。

　　6、負責技術(shù)部門(mén)人事任免工作，隨時(shí)吸納和篩選技術(shù)人才骨干。

　　7、保證公司網(wǎng)絡(luò )和技術(shù)型產(chǎn)品的安全性，制定技術(shù)部門(mén)保密計劃。

　　8、對技術(shù)部門(mén)內各個(gè)小組成員進(jìn)行統籌安排，合理劃分工作職能。

　　9、按照網(wǎng)站運營(yíng)部門(mén)要求對網(wǎng)站進(jìn)行改版或完善。

　　10、按照公司整體要求不斷完善組網(wǎng)技術(shù)工程，保證公司內部網(wǎng)絡(luò )暢通。

　　11、制定技術(shù)部門(mén)的`戰略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調各部門(mén)的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營(yíng)隊伍；

　　12、建立規范、高效的技術(shù)部門(mén)獨立運營(yíng)管理體系和并優(yōu)化完善；

　　13、建立技術(shù)性獨立考核制度，和規范性程序和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)要求。

技術(shù)總監崗位職責8

　　1、設計圖后面的部門(mén)，主要是工藝、制版、樣衣等工作;

　　2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)強，并能在前端給予引導，在企業(yè)目前的基礎上給予提升;

　　3、指導、管理團隊開(kāi)發(fā)研究工作。收集公司和競品的開(kāi)發(fā)數據，建立數據庫。

　　4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現有廠(chǎng)商資料，建立基本材料工藝數據庫，供規劃設計、研發(fā)等部門(mén)使用。進(jìn)一步收集國內國際先進(jìn)的.材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現。

　　5、指導、管理成本小組工作。指導版師從工藝及材料結構方面盡量控制成本，建立核算機制，對工廠(chǎng)的報價(jià)進(jìn)行核算。

　　6、指導、管理專(zhuān)項贊助開(kāi)發(fā)工作。收集公司以往贊助開(kāi)發(fā)數據，建立專(zhuān)項贊助數據庫。

　　7、指導管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程，根據季度開(kāi)發(fā)規劃時(shí)間完成開(kāi)發(fā)樣品，并對開(kāi)發(fā)樣品從制作品味上對制作管理嚴格要求。

　　8、落實(shí)研發(fā)部開(kāi)發(fā)進(jìn)度，到參與樣品評審。

技術(shù)總監崗位職責9

　　1 、有效帶領(lǐng)及引導IE團隊，與各部門(mén)通力合作，運用精益生產(chǎn)及IE理念及方法，不斷研究好的工作方法以提高生產(chǎn)力和況爭力，降低成本，把公司投入的.資源發(fā)揮最大效益;

　　2、運用各種精益工具改善生產(chǎn)流程、生產(chǎn)運作模式及程序，改良生產(chǎn)工具，改進(jìn)員工作業(yè)方法，協(xié)助生產(chǎn)線(xiàn)解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的各項問(wèn)題，以減少現場(chǎng)浪費，縮短生產(chǎn)周期，幫助工廠(chǎng)不斷提高生產(chǎn)效率;

　　3、相關(guān)公司工業(yè)化、智能化、信息化、標準化發(fā)展工作經(jīng)驗及見(jiàn)解，并在行業(yè)內有領(lǐng)先超前意識者;

　　4、主持技術(shù)革新、新工藝研究和流水線(xiàn)的設計，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，降低消耗，滿(mǎn)足品質(zhì)要求;

　　5、對技術(shù)部門(mén)使用和管理的公司財產(chǎn)、設備負責，提高設備利用率，減少和杜絕人為損失、破壞和浪費;

　　6、配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的任用、培訓、評估等各項工作，負責對下屬人員管理和技術(shù)培訓，提高其工作技能和效率，做好后備技術(shù)人才的培養。

技術(shù)總監崗位職責10

　　一、職位描述：

　　1、負責靈云智能客服系統、智能語(yǔ)音分析、智能語(yǔ)音導航等以人工智能技術(shù)為核心的服務(wù)系統的設計、搭建、優(yōu)化及技術(shù)開(kāi)發(fā)工作；

　　2、帶領(lǐng)團隊按照項目計劃，與項目組其他成員協(xié)同工作，在保證質(zhì)量的前提下，按時(shí)完成開(kāi)發(fā)任務(wù)；

　　3、負責技術(shù)團隊的管理，制定開(kāi)發(fā)規范，撰寫(xiě)相關(guān)技術(shù)文檔指導、培訓工程師；

　　4、負責解決核心技術(shù)問(wèn)題，對技術(shù)方案進(jìn)行決策。

　　二、任職資格：

　　1、學(xué)歷要求：畢業(yè)于211或985院校、統招本科及以上學(xué)歷。

　　2、工作經(jīng)驗：

　�。�1）5年以上j2ee開(kāi)發(fā)實(shí)際工作經(jīng)驗，具有較強的系統架構設計能力；

　�。�2）精通java，熟練掌握struts、springmvc、hibernate、mybatis等主流開(kāi)發(fā)框架；

　�。�3）熟練使用tomcat、nginx，weblogic，websphere等web應用/代理服務(wù)器，并熟悉服務(wù)器配置原理；

　�。�4）熟悉并具備數據庫系統如oracle、mysql、sybase，db2等至少2種，對sql優(yōu)化有一定的'經(jīng)驗；

　�。�5）熟悉j2ee體系結構和設計模式，熟悉分布式系統的設計及應用，熟悉高并發(fā)、高負載、高可用性系統設計的設計開(kāi)發(fā)及調優(yōu)；

　�。�6）熟悉java多線(xiàn)程及并發(fā)技術(shù)；熟悉web開(kāi)發(fā)中安全技術(shù)。

　�。�7）有freeswitch、genesys、avaya、huawei等接口開(kāi)發(fā)調試經(jīng)驗者優(yōu)先。

　�。�8）有良好的c/c++技術(shù)基礎優(yōu)先。

　　3、能力要求：

　�。�1）具有規范的編程習慣與文檔編寫(xiě)能力，積極配合公司各項規范化建設工作；

　�。�2）具備很強的學(xué)習能力、問(wèn)題分析能力，可以獨立調試解決問(wèn)題；

　�。�3）良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理意識，能夠主動(dòng)總結和分享自己的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　�。�4）良好的英語(yǔ)閱讀能力，思維敏捷清楚，有創(chuàng )新意識。

　　4、素質(zhì)要求：

　�。�1）有責任心，良好的團隊合作精神，能有效組織協(xié)調團隊完成各類(lèi)開(kāi)發(fā)工作。

　�。�2）工作踏實(shí)，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力，能適應嚴格項目管理；

　�。�3）責任心強，正直誠實(shí)，值得信賴(lài)。

　　5、優(yōu)先考慮：

　�。�1）有unix、linux使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　�。�2）有企業(yè)級應用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　�。�3）有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)經(jīng)驗，熟悉云服務(wù)。

技術(shù)總監崗位職責11

　　1、參與找房平臺整體的'設計與核心代碼的編寫(xiě);

　　2、為團隊成員分配任務(wù)并整體協(xié)調完成項目的開(kāi)發(fā);

　　3、帶領(lǐng)團隊完成平臺建設,并負責后續公司平臺化、服務(wù)化的相關(guān)工作;

　　4、持續優(yōu)化系統的核心業(yè)務(wù)流程,提升運營(yíng)效率;

技術(shù)總監崗位職責12

　　一、職責

　　1、負責合理安排維修人員的工作及車(chē)間看板的管理、開(kāi)展并控制車(chē)間6S的具體實(shí)施，并保證本部人員有良好的工作狀態(tài)。

　　2、負責督促員工對車(chē)間工具、設備的定期保養和維護，并作記錄。

　　3、負責車(chē)間安全生產(chǎn)環(huán)境衛生的管理、物品規范擺放，監督員工做到油、水、物件，“三不落地”。

　　4、負責協(xié)調與各部門(mén)的關(guān)系，控制維修質(zhì)量及生產(chǎn)成本，確保車(chē)輛維修按時(shí)、按質(zhì)完成。

　　5、負責車(chē)間管理過(guò)程中的事務(wù)處理，并及時(shí)向管理層反映。

　　6、負責定期召開(kāi)會(huì )議，使車(chē)間工作流程不斷優(yōu)化與改進(jìn)，以提高工作效率。

　　7、負責確定維修員工的培訓需求及計劃制定，平時(shí)對本部人員崗位考核并及時(shí)上報和存檔。

　　8、負責質(zhì)量管理體系中的相關(guān)工作。

　　9、負責公司各項制度在本部門(mén)的宣導及信息的傳遞。

　　10、負責公司人事管理和培訓管理，制訂培訓計劃，協(xié)助領(lǐng)導做好員工考評工作。

　　二、培訓

　　1、負責本公司內部培訓的授課工作和技術(shù)部工作。

　　2、切實(shí)落實(shí)授權公司對本公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓計劃。

　　3、切實(shí)掌握公司內部技術(shù)的培訓率，并對員工的內部技術(shù)培訓進(jìn)行考核及評估跟蹤工作。

　　4、收集和分析重大技術(shù)案例和故障案例，及時(shí)傳達，及時(shí)學(xué)習。

　　5、負責組織研究技術(shù)難題攻關(guān)工作。

　　6、協(xié)助公司開(kāi)展培訓的其它相關(guān)工作。

　　三、維修

　　1、根據前臺和車(chē)間主任的分配，認真、仔細的完成維修工作。

　　2、負責在維修過(guò)程中對客戶(hù)車(chē)輛采取有效的.防護措施。

　　3、負責按委托書(shū)項目進(jìn)行操作，在維修過(guò)程所出現的問(wèn)題及時(shí)向管理層匯報。

　　4、對每個(gè)維修項目必須自檢，合格后轉到下個(gè)工序，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)，保證維修質(zhì)量。

　　5、耐心、周到、熱情的解答客戶(hù)相關(guān)疑問(wèn)，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　6、仔細、妥善地使用和保管工具設備及資料。

　　7、負責維修后的整理工作，做到油、水、物“三不落地”，保持車(chē)間整潔、有序及開(kāi)展6S的具體實(shí)施。

　　8、完成部門(mén)負責人交辦的相關(guān)工作。

　　四、工具

　　1、負責工具間的衛生清潔、定期打掃整理。

　　2、負責對專(zhuān)用工具或書(shū)籍進(jìn)行編號、登記，建立臺帳，并作標識。

　　3、負責按規范流程辦理工具借用手續，并作詳細記錄。

　　4、負責對專(zhuān)用工具的妥善保管，及日常維護、督促維修人員按時(shí)歸還。

　　5、負責定期對專(zhuān)用工具和書(shū)籍進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)并作記錄。

　　6、負責對歸還工具的驗收，如有損壞或遺失及時(shí)登記并上報。

技術(shù)總監崗位職責13

　　一、崗位描述：

　　1、深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫(xiě)技術(shù)方案和系統設計，確保系統的架構質(zhì)量；

　　2、系統核心部分代碼編寫(xiě)，疑難問(wèn)題的解決；

　　3、維護和升級現有軟件產(chǎn)品和系統，快速定位并修復現有軟件缺陷；

　　4、針對新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導，幫助其快速成長(cháng)；

　　5、能為團隊引入創(chuàng )新的技術(shù)、創(chuàng )新的.解決方案，用創(chuàng )新的思路解決問(wèn)題，能對現存或未來(lái)系統進(jìn)行宏觀(guān)的思考，規劃形成統一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。

　　二、任職要求：

　　1、java基礎扎實(shí)，理解io、多線(xiàn)程、集合等基礎框架，對jvm原理有一定的了解；

　　2、3年及以上使用java開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗，對spring，ibatis，struts等開(kāi)源框架熟悉；

　　3、熟悉分布式系統的設計和應用，熟悉分布式、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應用，解決問(wèn)題；

　　4、掌握多線(xiàn)程及高性能的設計與編碼及性能調優(yōu)；

　　5、掌握l(shuí)inux操作系統和大型數據庫（oracle、mysql）；對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗；

　　6、學(xué)習能力強，適應能力好，具備耐心/細心的品質(zhì)。

技術(shù)總監崗位職責14

　　1、制定年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，跟蹤生產(chǎn)及質(zhì)量目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

　　2、對工廠(chǎng)運作與下級各部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是車(chē)間及部門(mén)間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理；

　　3、配合營(yíng)銷(xiāo)處理客戶(hù)投訴、退貨、錯單、來(lái)料、不規格產(chǎn)品等事項，督導生產(chǎn)各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因、采取有效措施及時(shí)解決問(wèn)題；

　　4、組織對公司生產(chǎn)設備的.例行管理，定期組織維修和保養，提出更新改造方案，并進(jìn)行合理調撥和分配，確保各類(lèi)設備的安全運行；

　　5、抓好公司現場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護、環(huán)境保護等專(zhuān)項工作，積極推行各類(lèi)管理體系論證、清潔生產(chǎn)等工作，積極創(chuàng )建綠色企業(yè)；

　　6、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

技術(shù)總監崗位職責15

　　1、幫助總監制定和落實(shí)各項經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略和工作安排。

　　2、在公司經(jīng)營(yíng)安排、銷(xiāo)售策略、企業(yè)管理和銷(xiāo)售團隊管理方案等方面對總監提出決策分析和決策支持。

　　3、能夠做好各種銷(xiāo)售報表及幫助總監處理日常工作事務(wù)。

　　4、完成總監支配的日常經(jīng)營(yíng)管理及落實(shí)支配總監下達的各項指令，并且落實(shí)到位。

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