技術(shù)總監的崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中,崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要,崗位職責是組織考核的依據。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)?下面是小編整理的技術(shù)總監的崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
技術(shù)總監的崗位職責1
1 負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃,上報總經(jīng)理辦公會(huì )審批并依照審批決議實(shí)施;
2 領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項目和咨詢(xún)項目及申報項目的技術(shù)部份;
3 負責規劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4 參與公司重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的決策;
5 協(xié)助編寫(xiě)投標方案和咨詢(xún)服務(wù),并協(xié)助專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)完成銷(xiāo)售工作;
6 負責項目啟動(dòng)、項目計劃、項目客戶(hù)驗收及項目?jì)炔靠偨Y驗收評審等相關(guān)工作;
7 負責協(xié)調解決項目中項目組與部門(mén)間的問(wèn)題;
8 負責參與重要項目的'售前支持;
9 負責與潛在客戶(hù)/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流;
10 負責制定部門(mén)管理規范報批并執行以及業(yè)務(wù)流程規范化管理;
11 負責對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;
12 負責對下屬部門(mén)經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進(jìn)行考核;
13 參與公司文化建設工作;
14 定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作,定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報;
15 參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議;
16 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監的崗位職責2
1.根據公司當前項目交付壓力和公司市場(chǎng)戰略部署進(jìn)行技術(shù)團隊組建;
2.根據公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓會(huì )議中對員工進(jìn)行技術(shù)培訓;
3.結合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力,對員工進(jìn)行定向培養;
4.對新員工進(jìn)行培訓,讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù);
5.妥善處理員工提出的要求,如員工提出的要求超出職責范圍之外則及時(shí)向上匯報;
6.通過(guò)溝通了解每個(gè)員工的核心需求,結合公司制度對表現優(yōu)秀的員工予以相應的物質(zhì)獎勵和精神獎勵;
7.高效的向上匯報工作情況,上級安排的.每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤;
8.根據商務(wù)部門(mén)或銷(xiāo)售人員提出的需求,對產(chǎn)品設計和開(kāi)發(fā)計劃進(jìn)行規劃;
9.根據客戶(hù)需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對產(chǎn)品進(jìn)行總體規劃和設計;
10.根據項目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執行并監督軟件開(kāi)發(fā)流程中的每個(gè)節點(diǎn);
11.承擔系統核心功能的研發(fā)工作,熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢和特點(diǎn),合理分配工作;
12.軟件部署在客戶(hù)生產(chǎn)環(huán)境時(shí),必須保證系統安全、災備,盡可能保證系統的高可用;
13.根據軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶(hù)規模、周期等因素選擇合理的軟件架構進(jìn)行搭建,以達到快速、高質(zhì)量交付的效果;
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢,規劃公司未來(lái)技術(shù)方向;
15.根據各項目的優(yōu)先級和工期長(cháng)短,對工程師的工作進(jìn)行合理安排;
16.對公司的技術(shù)進(jìn)行總結歸納,對于關(guān)鍵的模塊進(jìn)行重構并抽取,打造成可以單獨使用的模塊;
17.文檔管理,軟件開(kāi)發(fā)流程中明確規定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔,所有文檔都要維護在文檔管理系統上;
18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細的說(shuō)明。
技術(shù)總監的崗位職責3
1、負責起草公司技術(shù)發(fā)展規劃,并實(shí)施技術(shù)規章制度和實(shí)施細則。
2、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃,并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實(shí)施。
3、領(lǐng)導公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢(xún)項目及申報項目的技術(shù)部份。
4、負責技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新;組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施,負責公司標準化、計量管理工作。
6、參與公司重大問(wèn)題的決策;以及與潛在客戶(hù)/合作伙伴的`方案討論與技術(shù)交流。
7、負責對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;及相關(guān)下屬人員進(jìn)行考核;若發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調整,并通知人力資源部。
8、定期聽(tīng)取下屬員工的工作匯報;定期向總經(jīng)理匯報工作,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級。
9、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經(jīng)理確認。
10、技術(shù)系統文件等資料的整理及管理工作,實(shí)行保密工作。
11、參與公司總經(jīng)理會(huì )議或其他重大會(huì )議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監的崗位職責4
1、根據公司的總體規劃,協(xié)助技術(shù)總監完成項目工程的經(jīng)營(yíng)計劃與目標
2、協(xié)助技術(shù)總監制定項目執行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制
3、協(xié)助技術(shù)總監全面監督公司各個(gè)項目的執行管理工作,對各個(gè)項目信息實(shí)時(shí)管控
4、協(xié)助技術(shù)總監進(jìn)行團隊管理建設,包括人員培訓、績(jì)效考核、階梯儲備等
5、協(xié)助技術(shù)總監做好項目的`后期管理、驗收工作
6、完成技術(shù)總監安排的其他工作
技術(shù)總監的崗位職責5
工作職責
1、負責制定、執行和監督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標準;
2、對非標方案以及招投標方案的技術(shù)支持工作;
3、對公司項目設計方案的審核確認工作;
4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導,組織處理生產(chǎn)中出現的有關(guān)技術(shù)問(wèn)題;
5、負責與設計院或客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)溝通;解答客戶(hù)技術(shù)問(wèn)題;負責與客戶(hù)簽訂技術(shù)協(xié)議;協(xié)助維護客戶(hù)關(guān)系。
6、組織制訂項目的實(shí)施計劃并組織項目的實(shí)施;
7、負責同設計、監理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流;
8、技術(shù)團隊建設,部門(mén)管理;
9、負責與報價(jià)和技術(shù)設計進(jìn)行交流;負責處理報價(jià)及設計工作中碰到的需要與客戶(hù)溝通的技術(shù)問(wèn)題;
職位要求:
1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況,掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息,熟悉行業(yè)工作方式;
3、熟悉配電、線(xiàn)路設計、施工、報價(jià)等國家標準、技術(shù)規范;
4、熟悉線(xiàn)路、居配生產(chǎn)流程、工藝等;
5、能熟練操作各種繪圖軟件,熟悉ISO相關(guān)體系流程,愛(ài)崗敬業(yè),責任心強,有較強的領(lǐng)導及組織能力;
6、具有良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力,學(xué)習能力、抗壓能力;
7、具備較強的'獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力;
8、工作認真主動(dòng)、細心、具備良好的職業(yè)道德;
9、身體健康,能承受較大工作壓力;
10、電力系統自動(dòng)化或電氣工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
技術(shù)總監的崗位職責6
1、帶領(lǐng)技術(shù)團隊,負責手機游戲程序的`架構設計和實(shí)施;
2、負責技術(shù)部門(mén)人員招聘、培訓、考核等團隊建設及日常管理工作;
3、游戲技術(shù)部門(mén)的預算制訂、執行與控制;
4、計劃并監控游戲開(kāi)發(fā)流程,進(jìn)度規劃;
5、進(jìn)行系統分析和設計,保證程序工作滿(mǎn)足需求、進(jìn)度,所有代碼具有良好的穩定性和擴展性以及高效率;
6、與策劃、美術(shù)、測試和運營(yíng)團隊合作,向制作人匯報,從技術(shù)角度給整個(gè)游戲團隊提供改善方案。
技術(shù)總監的崗位職責7
職責描述:
1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護、方案審核、效果跟蹤。
2、制造技術(shù)更改管理,對更改進(jìn)行評估,并對有效更改負責在生產(chǎn)過(guò)程的.落實(shí)。
3、設備管理,對設備組織檢查和評審、制定保養維護計劃,對故障設備維修提供技術(shù)支持。
4、車(chē)間自制件的物流規劃與管理,提高物流效率,降低運行成本。
5、體系與標準建設,協(xié)調制造各工廠(chǎng)開(kāi)展體系工作,并組織制定、落實(shí)提升措施。
6、能源管理;節能項目推進(jìn),能源數據監控和匯總。
7、展車(chē)等特殊車(chē)輛的制造
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè),十年以上整車(chē)工藝及設備相關(guān)經(jīng)驗。
2、掌握生產(chǎn)工藝,精通設備管理,熟悉整車(chē)制造體系和標準。
3、較強的創(chuàng )新意識,良好的組織與協(xié)調能力。
技術(shù)總監的崗位職責8
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施,負責公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究,負責了解、執行和落實(shí)國家、省、市科技政策,結合公司實(shí)際情況,建立公司科技管理體系,制定并執行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度,為公司未來(lái)持續發(fā)展營(yíng)造良好的科技文化和科技創(chuàng )新環(huán)境,分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門(mén)的組織結構,提出直接下級崗位的用人要求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求,組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關(guān)的'工藝文件并督促執行。
4、根據公司的發(fā)展戰略目標和方向,做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規劃,包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃,完成公司安排的培訓任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績(jì)效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作,為公司的科技活動(dòng)決策提供依據;
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費,負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監的崗位職責9
1.組織和正確管理各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)。
2.組織、計劃、控制、協(xié)調各部門(mén)的工作。
3.確保服務(wù)標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。
4.向總經(jīng)理提出適合當地市場(chǎng)的工作程序和服務(wù)標準,并貫徹落實(shí)所批準的各項程序及制度。
5.控制并初步批準所有的采購和投資要求,并提交總經(jīng)理批準。
6.在人力資源部的配合下,管理部門(mén)員工:招聘新員工、制定并實(shí)施培訓計劃、制定工作時(shí)間表及切實(shí)可行的規章制度。
7.確保有關(guān)衛生、安全工作程序和規章制度的應用實(shí)施。
8.確保所有供部門(mén)使用的設備和材料的正確使用。
9.在財務(wù)部的配合下,組織部門(mén)資產(chǎn)及運營(yíng)物品的盤(pán)存。
10.申請并確保部門(mén)行政計劃的實(shí)施。
11.組織并主持餐飲部會(huì )議。
12.參與酒店執行委員會(huì )和部門(mén)經(jīng)理會(huì )議。
13.在財務(wù)部和銷(xiāo)售部的配合下,向酒店總經(jīng)理提供部門(mén)預算。
14.嚴格控制部門(mén)預算外的支出情況,在超出預算的情況下,必須提出所超支部分的正當理由。
15.確保部門(mén)的合理利潤率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營(yíng)效益的服務(wù)方法的建議。
17.補充所需要的貨源,并保證管理公司質(zhì)量標準的實(shí)施。
18.在相關(guān)部門(mén)及采購部的配合下,保證采購物品的質(zhì)量標準。
19.指導并配合廚師長(cháng)確保食品的出品質(zhì)量與標準。
20.指導并配合各部門(mén)確保酒水及飲料的`出品質(zhì)量與標準。
21.保證各部門(mén)服務(wù)環(huán)境及促銷(xiāo)氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門(mén)服務(wù)質(zhì)量的管理。
23.對客人的反映和意見(jiàn)予以特殊重視,并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和活動(dòng)方面具有競爭力。
25.指導并配合廚師長(cháng)做好餐飲市場(chǎng)調研和新菜品的創(chuàng )新及研發(fā)工作。
26.在銷(xiāo)售部的密切合作下,制定并實(shí)施餐飲部的促銷(xiāo)計劃。
27.不斷探索新的促銷(xiāo)和推廣活動(dòng)方式,使本部門(mén)的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。
28.保證對本部門(mén)有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時(shí)有效的同相關(guān)部門(mén)溝通。
29.通過(guò)促銷(xiāo)活動(dòng)和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門(mén)促銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施效果
技術(shù)總監的崗位職責10
1、依據設計部需求,組織、落實(shí)樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開(kāi)發(fā),審核修訂和風(fēng)險防控工作;建立品牌技術(shù)標準,品牌檔案庫;
2、監督、跟進(jìn)樣衣成衣制作,確保樣衣及時(shí)保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的`批版工作,對樣版生產(chǎn)難點(diǎn)、以及可能發(fā)生的各類(lèi)工藝技術(shù)問(wèn)題能提供具體解決方案,并能快速給予工廠(chǎng)和跟單技術(shù)指導和建議,嚴把質(zhì)量關(guān);
3、審核樣衣單位用料核算結果,保證數據精確,最大限度的降低樣衣用料成本;
4、結合市場(chǎng)反饋情況,按照季度對版型進(jìn)行總結梳理和優(yōu)化,不斷改進(jìn)工藝流程,持續提升技術(shù)部的專(zhuān)業(yè)度;
5、建立健全技術(shù)部的各項管理機制,優(yōu)化和規范各項業(yè)務(wù)流程,不斷提升工作效能,保證工作順暢有序開(kāi)展。
技術(shù)總監的崗位職責11
1、協(xié)助總監制定和落實(shí)各項經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略和工作計劃。
2、在公司經(jīng)營(yíng)計劃、銷(xiāo)售策略、企業(yè)管理和銷(xiāo)售團隊管理方案等方面向總監提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷(xiāo)售報表及協(xié)助總監處理日常工作事務(wù)。
4、完成總監安排的'日常經(jīng)營(yíng)管理及落實(shí)安排總監下達的各項指令,并且落實(shí)到位。
技術(shù)總監的崗位職責12
1、制定和建立技術(shù)部和品質(zhì)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規范以及技術(shù)升級;
2、持續改進(jìn)公司的制版技術(shù)和制作工藝,收集與開(kāi)發(fā)產(chǎn)品工藝創(chuàng )新技術(shù),擬定、完善、更新公司技術(shù)標準。
3、版師的工作安排、進(jìn)度控制,樣板的審核;
4、品質(zhì)目標的達成,以及品質(zhì)管理體系的規劃與改善;
5、品質(zhì)、技術(shù)人才隊伍的.培養;
6、關(guān)鍵疑難問(wèn)題的研究和解決;
7、負責對生產(chǎn)工藝進(jìn)行技術(shù)指導,協(xié)調解決生產(chǎn)中存在的技術(shù)工藝、樣衣樣版等問(wèn)題;
8、負責成本控制工作,合理審核、控制面輔料單耗,從技術(shù)上降低生產(chǎn)成本;
9、服裝樣品相關(guān)技術(shù)文件、工藝數據及標準樣版的歸檔和保管;
10、負責制定及控制本部門(mén)的費用預算,并實(shí)施預算管理;
11、負責部門(mén)員工的任用、培訓、評估考核等各項工作;
12、管理約300人的技術(shù)及品質(zhì)團隊;
13、向生產(chǎn)中心總經(jīng)理匯報。
技術(shù)總監的崗位職責13
一、業(yè)務(wù)職責
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統工作目標和工作計劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統規章制度和實(shí)施細則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與創(chuàng )新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作,制定預防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設備、計量器具的申購。
9、技術(shù)系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
。1)、參與討論公司部門(mén)級以上組織結構;
。2)、確定下級部門(mén)的組織結構;
。3)、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問(wèn)題,作出調整,并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
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。1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經(jīng)理確認;
。2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經(jīng)理確認。
B、面試
。1)、進(jìn)行直接下級崗位的初試;
。2)、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定;
。3)、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
。1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經(jīng)理確認;
。2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
3、培訓
。1)、提出對直接下級的`培訓計劃,提交總經(jīng)理確認;
。2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。
4、績(jì)效考評
。1)、提出直接下級的績(jì)效考評原則,提交總經(jīng)理確認;
。2)、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法;
。3)、對直接下級進(jìn)行考評,并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
。1)、匯總工作報告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;
。2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;
。3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵
。1)、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則,提交總經(jīng)理確認;
。2)、根據總經(jīng)理確認的激勵原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。
技術(shù)總監的崗位職責14
1、管理職責
a)參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計劃;
b)規劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排,根據公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排;
c)全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制;
d)針對公司具體項目實(shí)施膽控制項目需求變更,支持項目實(shí)施的順利進(jìn)行;
e)負責研發(fā)中心各部門(mén)的日常管理工作和部門(mén)建設,制訂并監督執行部門(mén)工作計劃。
2、技術(shù)職責
a)解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化
b)負責培訓公司軟件開(kāi)發(fā)人員的整體開(kāi)發(fā)技能
c)負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的`選型
技術(shù)總監的崗位職責15
崗位職責:
1、負責服務(wù)端的系統分析和架構設計,指導相關(guān)技術(shù)團隊實(shí)現設計,規劃平臺未來(lái)技術(shù)架構方向;
2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構設計,以及技術(shù)細節的實(shí)現,推動(dòng)周邊系統和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò )架構落地,解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò )架構問(wèn)題,持續提升系統平臺穩定性;
3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項目研發(fā),解決中間出現的技術(shù)難題;
4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規范;
5、做好開(kāi)發(fā)過(guò)程中的指導工作。
任職要求:
1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗;
2.3年以上高并發(fā)大系統設計與研發(fā)經(jīng)驗;
3.熟練掌握主流應用服務(wù)器架構體系、數據庫以及各種中間件技術(shù),如tomcat、weblogic、jboss等;
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規模系統的`負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò )安全、數據庫高可用設計及性能評估機制;
6.具備良好的系統分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力;
7.可承受較大壓力,有責任感,較強的溝通協(xié)調能力,具有團隊合作精神,能帶領(lǐng)團隊進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
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