培訓講師崗位職責(精品15篇)

　　在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的培訓講師崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓講師崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責護膚、彩妝課件開(kāi)發(fā)，教學(xué)實(shí)施；

　　2、根據微商代理商不同的團隊情況，來(lái)制定針對性的培訓內容；

　　3、完成培訓實(shí)施，培訓結果的跟蹤和反饋，完成培訓季度、月度和年度匯總；

　　4、研發(fā)線(xiàn)上課程，每周線(xiàn)上開(kāi)課，通過(guò)語(yǔ)音給微商代理商進(jìn)行授課培訓；

　　5、熟練掌握護膚、化妝知識及操作程序，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點(diǎn)和使用方法。

　　6、掌握嫻熟的護膚、化妝技巧，研究護膚、化妝方面的發(fā)展趨勢，不斷推陳出新。

　　崗位要求：

　　1、35歲以下，大專(zhuān)以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言具親和力，演說(shuō)及團隊管理能力，至少2年以上護膚、彩妝培訓工作經(jīng)驗；

　　2、能獨立編寫(xiě)培訓教材及籌劃并完成各類(lèi)大、中、小型終端推廣活動(dòng)；

　　3、具有很強的.工作抗壓性，思維敏捷，善于解決突發(fā)問(wèn)題；

　　4、具備一定的文字功底，文筆較好。

培訓講師崗位職責2

　　【崗位職責】

　　給所服務(wù)的客戶(hù)完成課程安排：政策宣傳、消防安全知識宣傳和客戶(hù)所需產(chǎn)品的配置方案，完成銷(xiāo)售指標；

　　授課過(guò)程中處理所服務(wù)客戶(hù)提出的疑問(wèn)，并對客戶(hù)公司人員進(jìn)行滅火演習，疏散預案，人員培訓和活動(dòng)策劃等系列工作，提高客戶(hù)黏性和滿(mǎn)意度；

　　直接參與所服務(wù)客戶(hù)的.業(yè)務(wù)談判和成交，給所轄區域的客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)性支持工作，并配合公司其他部門(mén)完成客戶(hù)的維護和二次挖掘工作，與客戶(hù)建立良好關(guān)系，維護企業(yè)形象。

　　【任職資格】

　　年齡23—32歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，退伍軍人和有公共演講經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；

　　五官端正，表達能力、親和力強，形象氣質(zhì)佳；

　　對銷(xiāo)售工作或消防行業(yè)有興趣和激情

　　陽(yáng)光正派、有激情、責任心強。

培訓講師崗位職責3

　　1、負責通用管理類(lèi)課程、領(lǐng)導力發(fā)展相關(guān)主題課程的開(kāi)發(fā)及講授工作;

　　2、負責企業(yè)內部團建活動(dòng)策劃及團隊建設;

　　3、負責建立內部講師團隊，以及內部講師團隊培養;

　　4、協(xié)助人才梯隊建設相關(guān)工作，培訓體系建立及優(yōu)化;

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

培訓講師崗位職責4

　　崗位職責：

　　考研政治培訓講師

　　授課方向：政治

　　專(zhuān)業(yè)要求：政治、哲學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等文科相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有高考政治教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先

　　工作地點(diǎn)：廣西南寧

　　2考研數學(xué)培訓講師

　　授課方向：數學(xué)

　　專(zhuān)業(yè)要求：理學(xué)、工學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有奧數教學(xué)經(jīng)驗優(yōu)先

　　工作地點(diǎn)：廣西南寧

　　1、負責相關(guān)課程的講授以及后續的學(xué)員輔導等工作，保障教學(xué)任務(wù)的完成；

　　2、參與授課方向所需資料的編寫(xiě)和研發(fā)；

　　3、承擔教學(xué)課題的研究，著(zhù)力進(jìn)行各專(zhuān)項命題趨勢、解題技巧以及教學(xué)方法與教學(xué)技巧的研究。

　　任職資格：

　　1、碩士及以上學(xué)歷

　　2、語(yǔ)言表達流暢，具備較強的學(xué)習能力和創(chuàng )新能力；

　　3、熱愛(ài)教師職業(yè)，對工作充滿(mǎn)熱情，責任心強；

　　4、良好的'道德修養，認同教育企業(yè)文化；

　　5、精力充沛，接受出差授課任務(wù)。

　　1.通過(guò)考拉微課自有平臺，教授考研或MBA/MPA專(zhuān)業(yè)碩士的相關(guān)課程（科目不限）；

　　2.獨立承擔授課任務(wù)，自備授課講義、課件PPT，習題等；

　　3.參與線(xiàn)上課程語(yǔ)音或視頻錄制，按時(shí)解決學(xué)員問(wèn)題；

培訓講師崗位職責5

　　職責描述:

　　1、根據年度發(fā)展規劃及業(yè)務(wù)節點(diǎn),制定各項培訓計劃。

　　2、制作培訓課件,執行各項培訓安排,協(xié)調會(huì )務(wù)安排、課程安排、師資安排等。

　　3、負責相關(guān)課程的`講授工作。

　　4、對各項培訓課程進(jìn)行總結、分析、效果評估及制定改進(jìn)方案。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,年齡25周歲——40周歲。

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、具有良好的專(zhuān)業(yè)形象、溝通能力、表達能力、執行力。

　　4、工作主動(dòng)、積極,能承受較大的工作壓力。

培訓講師崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )的宣講，向客戶(hù)清晰講解產(chǎn)品特點(diǎn)；

　　2、負責公司內部員工的培訓，包括銷(xiāo)售技巧以及銷(xiāo)售心態(tài)的培訓；

　　3、負責培訓話(huà)術(shù)，定期開(kāi)展產(chǎn)品和銷(xiāo)售技能培訓；

　　4、活躍團隊氛圍，加強團隊凝聚力。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，25-45歲，經(jīng)濟、金融類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、形象好，有良好的.口頭表達能力；

　　3、富有激情，較強的親和力和感染力；

　　4、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力，思維敏捷；

　　5、一定的證券、股票和基金相關(guān)的金融基礎知識；

　　6、證券公司、銀行、保險等金融行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　7、會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品宣講、現場(chǎng)講座等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

培訓講師崗位職責7

　　崗位職責

　　1.對公司新進(jìn)及在職員工進(jìn)行培訓；

　　2.對公司其他機構進(jìn)行培訓；

　　3.對新產(chǎn)品進(jìn)行宣講；

　　4.主持及組織相關(guān)會(huì )議等；

　　5.對外部機構進(jìn)行培訓等。

　　崗位要求：

　　1.20-45周歲；

　　2.中專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　3.熱情積極、有愛(ài)心、有責任感、學(xué)習能力強；

　　4.具有良好的溝通交流能力、表達能力強、邏輯思維能力強等；

　　5.擁有同理心及較高的服務(wù)意識等。

培訓講師崗位職責8

　　為規范集團聲訊傳媒部講座醫生執業(yè)流程，更好的利用廣播媒體樹(shù)立醫院形象、提高醫院社會(huì )效益與經(jīng)濟效益，制定如下制度：（適用本集團聘用的講座醫生）

　　1． 講座時(shí)間要求：講座醫生應嚴格遵守醫院廣告合同約定的講座時(shí)間，提前15分鐘進(jìn)入電臺導播室，以電臺打卡記錄為準。凡遲到、早退者，每次處罰人民幣200元整，月累計遲到、早退三次者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金及利潤分成。

　　2． 講座內容要求：

　　A、 講座醫生與聲訊傳媒部主任溝通商議，拿出講座大綱，由聲訊傳媒部主任提交醫院總經(jīng)理（院長(cháng)），審批同意后執行。講座醫生需根據醫院營(yíng)銷(xiāo)思路和目標，制定年度、季度、月度及每周講座大綱，細化到一天一主題，合理分配醫院需宣傳的各診療項目。如因市場(chǎng)環(huán)境變化調整講座大綱，需經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準決定。凡私自調整講座大綱、篡改講座內容一經(jīng)發(fā)現每次處罰人民幣200元。上述行為月度累計三次以上者，扣發(fā)當月績(jì)效獎金。

　　B、 講座直播中，講座醫生應保持積極、良好的工作狀態(tài)，注重播音專(zhuān)業(yè)性與醫院營(yíng)銷(xiāo)工作的完美結合。不可消極怠工、敷衍患者，不可播放純音樂(lè )或講與本院診療項目無(wú)關(guān)的話(huà)題等方式擠占醫院講座時(shí)間。凡出現上述行為者，每次處罰人民幣200元，月度累計三次者扣發(fā)當月績(jì)效獎金。每小時(shí)可以播放4次版花，每版花不能超過(guò)1分鐘。

　　C、 講座醫生未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，擅自離崗（離開(kāi)工作所在地），但未影響工作進(jìn)行三方通話(huà)者，以天計算，扣除當天工資和當月績(jì)效獎金。

　　D、 未經(jīng)醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準，講座醫生擅自放錄音，不直播講座者，以天計算，扣除當天工資及當月績(jì)效獎金，當天醫院在電臺的'廣告費用由主持人承擔（罰款額不高于當月收入總額）。導播知情不報，負有連帶責任，以天計算，每天處罰人民幣200元。

　　E、 如醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）批準講座醫生可以進(jìn)行三方通話(huà)或者放備播帶，以天計算，扣除當天工資、當天績(jì)效獎金。導播應該堅守崗位，將電話(huà)轉到醫院咨詢(xún)室，不允許脫崗或者拔掉直播間熱線(xiàn)電話(huà)線(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現，扣罰當月工資、獎金并解聘處理。

　　F、 醫院設立監播制度，凡在監播過(guò)程中發(fā)現上述問(wèn)題，對監播人與違紀舉報人給予適當獎勵。

　　3． 日常管理要求：

　　A、 講座醫生每人每周需2天來(lái)院上班（以打卡記錄為準），與臨床、咨詢(xún)室進(jìn)行溝通，了解醫院一切信息，有患者需求要求與患者見(jiàn)面。上班時(shí)間為13：00——16：00時(shí)。如不按時(shí)上班，按醫院制定制度執行。

　　B、 每月第一個(gè)周四和第三個(gè)周四下午14：00時(shí)聲訊部主任召集所有講座醫生進(jìn)行聲訊部視頻例會(huì )，交流講座心得，傳達集團精神，聽(tīng)取各地講座講師工作匯報。此會(huì )為所有講座醫生必須參加，無(wú)特殊情況不允許請假。

　　C、 講座醫生積極參加醫院組織的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓，院長(cháng)、科主任參加，經(jīng)管中心主持，每雙周要召開(kāi)一次營(yíng)銷(xiāo)臨床見(jiàn)面會(huì )，了解醫院近期營(yíng)銷(xiāo)目標和需求。與診療部門(mén)交流新技術(shù)、新設備的臨床應用情況，采集患者的最新需求，努力做到醫療知識經(jīng)常更新升級，臨床與宣傳不脫節。

　　4． 工作效果評估：

　　要求各地利用錄音系統對各講座進(jìn)行同步錄音，聲訊部主任每周對監聽(tīng)錄音做出書(shū)面記錄、評分和評語(yǔ)，通過(guò)直播間電話(huà)，咨詢(xún)電話(huà)及實(shí)際到診人數三項并參考電臺廣告費性?xún)r(jià)比來(lái)評比，根據經(jīng)管中心提供資料數據繪成圖表上墻，進(jìn)行各地講座醫生考評，成本計算，評選出優(yōu)劣，給予相應獎懲，末位處理。

　　5． 新人培養工作：

　　講座醫生根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，每培養一個(gè)合格講座醫生，并達到上崗標準（另具），一次性獎勵3000元，當月獎金中兌現；每替醫院招聘到一個(gè)合適的講座醫生，并達到上崗標準，一次性獎勵1000元，當月獎金中兌現。

　　6． 其它：

　　A、 講座醫生有權利參與選擇電臺，如院方堅持，講座醫生需要拿出數據進(jìn)行說(shuō)服，雙方統一思想后選擇適合電臺。新開(kāi)電臺第一個(gè)月為預熱期，一個(gè)月后開(kāi)始計考核。

　　B、 院方與電臺簽訂合同時(shí)，應明確標明春節（7天）期間節目停播，不付停播廣告費。（特殊情況另議）

　　C、 如遇國家政策調整以及不可抗力因素（地震），非講座醫生主觀(guān)原因導致電臺停播2天之內，不扣除講座醫生工資。

　　D、 講座醫生遇到工作方面問(wèn)題可直接反映給聲訊部主任，由主任反饋給集團進(jìn)行問(wèn)題解決。

　　E、 講座醫生要關(guān)注市場(chǎng)運行狀況，了解本院一切情況，做到對答如流。配合經(jīng)管中心創(chuàng )造性的研究發(fā)掘一切有利于激活市場(chǎng)、增強效益的媒體宣傳熱點(diǎn)。電臺節目每月策劃二期促銷(xiāo)活動(dòng)方案，與經(jīng)管中心達成一致意見(jiàn)，并協(xié)助將營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案在醫院實(shí)施。

　　F、 講座內容要合理編排，保持講座內容的連續性、邏輯性，講座不同內容時(shí)段安排的合理性和新穎性，講座效果要表現在門(mén)診咨詢(xún)熱線(xiàn)、就診患者、消費額度等具體工作中，并把門(mén)診工作中的具體問(wèn)題同講座內容有機的結合在一起，體現出媒體宣傳為臨床服務(wù)的功能。

　　G、 播出后要及時(shí)總結，整理講座過(guò)程的體會(huì )和需要處理的具體事宜，虛心聽(tīng)取門(mén)診工作人員的意見(jiàn)。把打入直播間的熱線(xiàn)號碼，統一編輯后轉給咨詢(xún)室打回訪(fǎng)電話(huà)。

　　H、 講座醫生每周要熟記講座醫院5個(gè)以上新的不同的療效顯著(zhù)的病例，電臺講座時(shí)用這些療效好的病例，帶動(dòng)講座效果。

　　I、 全面熟悉掌握與本講座內容相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，并進(jìn)行自我學(xué)習，精通門(mén)診所開(kāi)展的治療方法，準確表達疾病的診斷要點(diǎn)及治療關(guān)鍵環(huán)節，靈活的解釋病人提出的各種具體的咨詢(xún)問(wèn)題。

　　L、 嚴格遵守保密制度，對各項數據進(jìn)行保密，資料不外泄。 不能利用業(yè)余時(shí)間去進(jìn)行兼職。 分析當月本人負責的醫院所講的電臺時(shí)段的投入產(chǎn)出比，并進(jìn)行去年同期對比，列表顯示。上述資料于每月5日下班前反饋給聲訊傳媒部主任。

　　M、 聲訊傳媒部主任對講座醫生進(jìn)行管理考核、績(jì)效考核（主任由當地醫院總經(jīng)理、院長(cháng)進(jìn)行考核），醫院總經(jīng)理（院長(cháng)）進(jìn)行最終審批，轉發(fā)財務(wù)進(jìn)行工資與獎金核算。

　　N、 講座醫生進(jìn)行工作調動(dòng)，需要當地醫院出具調出函，由當地經(jīng)管中心主任以及院長(cháng)（總經(jīng)理）簽字后方可調動(dòng)。望講座醫生嚴格遵守各項規章制度，以良好的“精氣神”迎接挑戰，全力接聽(tīng)并解答好每一個(gè)咨詢(xún)電話(huà)。

培訓講師崗位職責9

　　崗位職責

　　1.對招聘的新員工，新的銷(xiāo)售人員，及時(shí)進(jìn)行入門(mén)培訓；

　　2.根據公司目標及市場(chǎng)情況，制定階段性的培訓計劃；

　　3.根據培訓計劃，每周不低于一次對銷(xiāo)售員進(jìn)行培訓（培訓前必須針對培訓內容做充分的準備工作）；

　　4.對培訓結果進(jìn)行考核，根據考核結果修正培訓計劃；

　　5.對銷(xiāo)售員進(jìn)行管理，了解每個(gè)銷(xiāo)售人員情況；

　　6.根據銷(xiāo)售員管理及考核辦法，對銷(xiāo)售員定期進(jìn)行考核；

　　7.定期到店面與銷(xiāo)售員進(jìn)行溝通，了解一線(xiàn)情況，幫助銷(xiāo)售員解決工作中實(shí)際遇到的困難和問(wèn)題；

　　8.收集和熟悉競爭品牌產(chǎn)品情況，了解對手主要賣(mài)點(diǎn)，針對賣(mài)點(diǎn)做重點(diǎn)培訓；

　　9.收集市場(chǎng)信息，及時(shí)反饋有關(guān)部門(mén)。

　　崗位要求

　　1.有過(guò)硬的實(shí)戰經(jīng)驗；

　　2.豐富的'理論造詣；

　　3.有良好的語(yǔ)言表達能力和控場(chǎng)能力；

　　4.出色的授課技巧。

培訓講師崗位職責10

　　職責一：溝通

　　1．同加盟店負責人溝通：了解店內的業(yè)績(jì)情況、員工思想狀態(tài)。幫助并分析目前店內的需要解決的問(wèn)題。

　　2．同加盟店員工溝通：了解員工技術(shù)、服務(wù)、業(yè)績(jì)、心理活動(dòng)等情況，以便根據實(shí)際情況制定切實(shí)可行的計劃。

　　職責二：培訓

　　1．根據溝通的結果，制定培訓計劃、培訓對象、培訓時(shí)間、培訓內容。

　　2．關(guān)注員工的培訓接受情況，及時(shí)調整并安排考核追蹤結果，確保每一位員工都合格優(yōu)秀。

　　職責三：匯報工作

　　1．定期認真如實(shí)填寫(xiě)《講師下店反饋表》，并向加盟店負責人進(jìn)行工作匯報。

　　2．定期認真如實(shí)填寫(xiě)《講師下店反饋表》，并向總公司進(jìn)行工作匯報，以便及時(shí)調整工作方向，取得最佳處理方案。

　　職責四：輔助銷(xiāo)售

　　1．協(xié)助加盟店員工，以顧問(wèn)老師的身份，給顧客提供分析和建議，并推薦適合的產(chǎn)品和療程。

　　2．提升員工的能力，間接拉動(dòng)業(yè)績(jì)

　　職責五：會(huì )議協(xié)助加盟店負責人或組織開(kāi)員工例會(huì )，針對出現或可能出現的'情況進(jìn)行總結分析，提出解決措施和辦法。

　　職責六：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)及時(shí)了解員工思想狀況，關(guān)心員工的生活，提高員工的積極性，鼓舞員工士氣。

　　職責七：培訓結束

　　1．經(jīng)公司同意，在培訓即將結束時(shí)，要與加盟店負責人溝通后，交接相關(guān)事項。

　　2．回公司后要向領(lǐng)導提交下店述職報告。

培訓講師崗位職責11

　　崗位職責：

　　1.負責公司產(chǎn)品講解培訓，講解產(chǎn)品課程，解答疑難問(wèn)題；

　　2.展開(kāi)與藥品知識關(guān)聯(lián)銷(xiāo)售的培訓；

　　3.監督區域培訓推廣工作；

　　4.調研反饋區域市場(chǎng)情況。

　　5.提供各種產(chǎn)品技術(shù)指導及支持，準確、全面、深刻掌握所負責的產(chǎn)品的知識及其競品的.情況；

　　任職要求：

　　1、有醫藥行業(yè)工作經(jīng)驗、從事醫療器械、藥品、保健品、會(huì )銷(xiāo)一年以上講師工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2、具備很強的學(xué)習能力和溝通能力，良好的執行力和應變能力，了解并能及時(shí)抓住聽(tīng)眾的心理，并進(jìn)行引導；

　　3、形象陽(yáng)光大方、舞臺感強、口才良好者優(yōu)先；

　　4、工作認真敬業(yè)，能適應出差。

培訓講師崗位職責12

　　崗位要求：

　　1、具備獨立撰寫(xiě)市場(chǎng)調查，培訓計劃方案、培訓材料的能力；

　　2、具備培訓相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，具有較好的溝通能力、組織能力、計劃與執行能力；

　　3、2年以上培訓工作經(jīng)驗，1年以上OTC培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

培訓講師崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責公司的內部以及外部人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識等培訓；

　　2、負責組織實(shí)施各區域終端導購的產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧、促銷(xiāo)活動(dòng)、心態(tài)調整、形象等技能培訓；

　　3、根據公司戰略建立和健全適合公司發(fā)展的培訓體系、培訓制度；

　　4、總結公司培訓需求，制定開(kāi)發(fā)階段性培訓教材，編寫(xiě)培訓教案提升公司品牌形象；

　　5、統籌主講全國招商會(huì )、加盟商內訓會(huì )、招商會(huì )、大型沙龍會(huì )等；

　　6、團隊管理：對培訓老師及美導培訓、考核、溝通、管理，打造優(yōu)秀團隊。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)先考慮；

　　2、2年以上化妝品公司專(zhuān)業(yè)線(xiàn)祛斑儀器操作經(jīng)驗；

　　3、形象氣質(zhì)佳，優(yōu)秀的'口頭和書(shū)面表達能力，良好的溝通能力，演講能力，有良好的團隊意識。

　　4、自信心強，控場(chǎng)力強，具有個(gè)性的培訓授課風(fēng)格；

　　5、有主持大型招商會(huì )、培訓會(huì )、促銷(xiāo)會(huì )等終端會(huì )議經(jīng)驗，能接受不定期出差；

培訓講師崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、負責公司產(chǎn)品培訓，有獨立編寫(xiě)課程能力，曾成功開(kāi)發(fā)培訓課程；

　　2、調查企業(yè)和客戶(hù)培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃；

　　3、根據公司宣傳有關(guān)活動(dòng)安排，促進(jìn)品牌的提升銷(xiāo)售技巧、心態(tài)等培訓；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問(wèn)題；

　　5、撰寫(xiě)培訓報告，反饋，評估培訓效果；

　　6、跟進(jìn)培訓工作效果對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、營(yíng)養學(xué)、醫學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識優(yōu)先，兩年以上會(huì )銷(xiāo)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、擅長(cháng)當眾演講，敏銳的'市場(chǎng)觀(guān)察和反饋能力；

　　3、服務(wù)意識強，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，有良好的溝通和協(xié)調能力以及團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練運用辦公軟件制作課件。

培訓講師崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責產(chǎn)品知識、銷(xiāo)售技巧、美容護膚等方面的培訓；

　　2、負責公司培訓項目的組織管理工作和收集，制作各類(lèi)培訓資料和教材；

　　3、跟進(jìn)培訓效果并及時(shí)反饋問(wèn)題；

　　任職要求：

　　1、高中以上學(xué)歷；

　　2、形象氣質(zhì)佳，能吃苦耐勞；

　　3、負責培訓護膚專(zhuān)業(yè)課程，有美容護膚、銷(xiāo)售等豐富授課經(jīng)驗；

　　4、有化妝品品牌一年以上及以上培訓工作經(jīng)驗，能獨立主持培訓會(huì )；

　　5、優(yōu)秀的`溝通、協(xié)調、表達和文字能力，熟悉培訓教案的編輯；

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