考勤崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的考勤崗位職責，歡迎大家分享。

考勤崗位職責1

　　1、招聘管理：負責人員招聘工作的實(shí)施;

　　2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動(dòng)手續的辦理，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等)

　　3、培訓管理： 培訓體系的'搭建，創(chuàng )建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專(zhuān)業(yè)能力;主導新員工入職培訓以及協(xié)助專(zhuān)職培訓講師完成技能培訓;

　　4、 企業(yè)文化：傳承宣導公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對象;

　　5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展;

　　6、考勤管理：按照省區統計月度員工考勤，并與各區進(jìn)行確認;

　　7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關(guān)懷、員工激勵、績(jì)效管理、文化宣導和融合、員工關(guān)系等。

考勤崗位職責2

　　1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);

　　6、上級交代其他工作;

考勤崗位職責3

　　車(chē)間安全管理 負責車(chē)間安全管理工作，組織車(chē)間危險源識別與整改，以及車(chē)間應急預案制定與演練等安全相關(guān)培訓，監督車(chē)間人員做好日常勞動(dòng)防護。

　　車(chē)間質(zhì)量管理 負責車(chē)間相關(guān)變更、偏差、驗證等工作的.持續合規，以及推動(dòng)質(zhì)量審計缺陷的整改，制定并實(shí)施糾正預防措施

　　車(chē)間生產(chǎn)管理 負責車(chē)間生產(chǎn)交付及推動(dòng)實(shí)施人員、設備、作業(yè)流程等標準化作業(yè)及精益改善項目，負責車(chē)間各類(lèi)技術(shù)改造、工藝優(yōu)化等技術(shù)提升項目

　　車(chē)間成本管理 負責車(chē)間能耗、物耗、單位產(chǎn)出工時(shí)、設備效率等各類(lèi)成本的管控與持續改善。

　　車(chē)間保全管理 負責制定自主維護計劃以及安排自主維護工作，減少停機，提升設備效率。

　　車(chē)間環(huán)境管理 負責制定、維護現場(chǎng)5S標準，維護車(chē)間環(huán)境衛生標準

　　車(chē)間人事管理 負責車(chē)間人員培訓、考勤、績(jì)效考核、超產(chǎn)獎分配，以及車(chē)間團隊士氣管理， 負責車(chē)間人員思想溝通、處理員工關(guān)系

考勤崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責公司部分招聘工作，完成招聘計劃；

　　2、負責公司管理范圍員工的調動(dòng)、離職、入職等手續的辦理；

　　3、負責公司部分行政管理工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導處理相關(guān)人事事宜。

　　任職要求：

　　1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　3、掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法，并精通1-2個(gè)人力資源管理模塊的業(yè)務(wù)操作，掌握一定的'組織管理和戰略管理方法，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各環(huán)節業(yè)務(wù)流程，熟練掌握各類(lèi)相關(guān)辦公軟件的使用方法，較好的寫(xiě)作功底和文字表達能力。

　　4、有一定文體特長(cháng)優(yōu)先。

考勤崗位職責5

　　1、負責根據銷(xiāo)售部下達的生產(chǎn)任務(wù)單，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成。有任何異常需及時(shí)與銷(xiāo)售等部門(mén)溝通。

　　2、負責督促復核車(chē)間各項工藝記錄是否及時(shí)完整填寫(xiě)，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。

　　3、負責合理安排車(chē)間人事排班計劃，填寫(xiě)車(chē)間日計劃完成情況匯總。

　　4、統計各工種，各種規格的`產(chǎn)能，廢料情況。根據產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應的獎罰措施并監督實(shí)施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時(shí)總結匯報給上級領(lǐng)導。

　　5、對車(chē)間人員的安全生產(chǎn)負主要責任，定期開(kāi)展安全教育培訓，做好相關(guān)記錄。參與制定藥包車(chē)間生產(chǎn)管理制度，并監督實(shí)施情況。

　　6、對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓指導，并在規定時(shí)間內實(shí)施考核，完成相關(guān)手續。

　　7、負責車(chē)間內所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負責車(chē)間所有生產(chǎn)用品的申領(lǐng)與管理。

　　8、管理車(chē)間內所有設備的使用與維護，監督員工相關(guān)記錄的填寫(xiě)。

考勤崗位職責6

　　1、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規范化;

　　2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

　　3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 并根據公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲備計劃;

　　4、了解并及時(shí)統計各部門(mén)崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構 收集、整理應聘信息，并進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);

　　5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

　　6、根據勞動(dòng)法風(fēng)險規定，做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的首簽、續簽 、解約 工作;

　　7、負責員工薪酬、福利、社會(huì )保險的綜合管理;

　　8、負責 員工信息資料及各類(lèi)人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統;

　　9、根據人事 任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

　　10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)， 建立積極 的' 員工 關(guān)系，促進(jìn)員工對公司的歸屬感。

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