考勤崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家整理的考勤崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

考勤崗位職責1

　　1、了解并熟悉所支持部門(mén)的`業(yè)務(wù)內容和團隊運作狀況，與業(yè)務(wù)部門(mén)配合開(kāi)展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;

　　2、為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)和政策咨詢(xún);

　　3、幫助業(yè)務(wù)團隊的組織和實(shí)施團隊建設和員工關(guān)懷工作;

　　4、根據公司管理要求，定期協(xié)助部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理，并為各部門(mén)的績(jì)效考核工作提供指導，監督考評工作過(guò)程;

　　5、保持與業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導和員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

考勤崗位職責2

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行

　　2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進(jìn)轉正、晉升等相關(guān)工作;

　　4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;

　　6、協(xié)助完成公司文化建設工作。

考勤崗位職責3

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責每月考勤統計以及日常釘釘考勤系統處理、績(jì)效考核、五險一金匯繳等統計工作;

　　4、在行政工作、團建活動(dòng)、員工培訓等方面能協(xié)同落實(shí);

　　5、具備良好的溝通協(xié)調能力，與管理層、員工進(jìn)行有效互動(dòng)溝通，協(xié)調團隊成員工作，形成良性的`內部溝通機制;

　　6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展人事行政的各項工作。

考勤崗位職責4

　　1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;

　　2、負責員工入職、轉正、調動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同、考勤、績(jì)效考核和員工檔案的維護等工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓;

　　4、負責公司有關(guān)資質(zhì)年審、復審工作;

　　5、負責公司員工社保、公積金辦理;

　　6、負責辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的'維護;

　　7、領(lǐng)導交辦的其他輔助工作。

考勤崗位職責5

　　1、在上級的指導下，制定和按時(shí)更新?tīng)I銷(xiāo)體系的績(jì)效制度，并進(jìn)行宣貫執行;

　　2、根據集團業(yè)務(wù)規劃和部門(mén)重點(diǎn)工作，負責分解和制定營(yíng)銷(xiāo)體系的績(jì)效指標庫和各部門(mén)的`組織績(jì)效KPI計劃;

　　3、根據組織變革，結合實(shí)際業(yè)務(wù)參與制定并審核營(yíng)銷(xiāo)體系個(gè)人的PBC計劃;

　　4、關(guān)注營(yíng)銷(xiāo)體系各部門(mén)績(jì)效中的相關(guān)重大事項完成情況，并及時(shí)對各部門(mén)重大事項進(jìn)行預警;

　　5、結合子公司運營(yíng)經(jīng)理共同審核營(yíng)銷(xiāo)體系的績(jì)效材料，督促進(jìn)行績(jì)效面談，并按照時(shí)間節點(diǎn)提交匯總表給總裁辦;

　　6、受理績(jì)效申訴，并于48小時(shí)內將申訴結果反饋至申訴人;

　　7、分析每季度的績(jì)效考核情況，并將其提交至總裁辦;

　　8、協(xié)助上級領(lǐng)導完成集團和營(yíng)銷(xiāo)體系特別激勵的申報、審核和發(fā)放;

　　9、負責培訓方案的制定和實(shí)行，培訓體系的建設;

　　10、結合業(yè)務(wù)部門(mén)培訓需求，制定培訓計劃;

　　11、進(jìn)行各項專(zhuān)題培訓活動(dòng)，并做好培訓備案工作，匯總每月/季度/年的培訓支出;

　　12、負責課件開(kāi)發(fā)及內部講師選拔工作，建立講師庫、教材庫、題庫、培訓人員檔案庫，充實(shí)培訓梯隊建設;

　　13、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作等。

考勤崗位職責6

　　一、招聘執行工作

　　1、負責大區內主管及以下崗位的招聘工作；

　　2、負責新入職員工試用期溝通與業(yè)績(jì)跟進(jìn)。

　　二、培訓執行工作

　　1、負責各項培訓工作的對接與跟進(jìn)；

　　2、所在省區辦公室文化建設執行。

考勤崗位職責7

　　1、協(xié)助主管制定公司內外部培訓計劃;

　　2、組織線(xiàn)上線(xiàn)下培訓的開(kāi)展實(shí)施，以及跟進(jìn)培訓結果及反饋;

　　3、外部培訓的.開(kāi)拓與維護;

　　4、負責員工考勤統計匯總工作，包括考勤日報表統計、異常處理，請休假管理、排班管理;

　　5、負責釘釘系統請假流程、轉正人員年假等信息更新與優(yōu)化;

　　6、負責協(xié)助上級建立績(jì)效考核體系;

　　7、負責監督員工績(jì)效考核制度的實(shí)施，跟進(jìn)部門(mén)績(jì)效考核數據提交情況，對考核數據進(jìn)行統計匯總;

　　8、負責員工獎懲及申訴事件的處理;

　　9、負責組織優(yōu)秀員工的評選工作;

　　10、負責策劃和組織公司員工關(guān)懷活動(dòng)，包括團建活動(dòng)、節日活動(dòng)及慰問(wèn)探望等。

　　11、負責上級領(lǐng)導安排的其他工作。

考勤崗位職責8

　　職責描述：

　　1、根據考勤管理制度，對考勤系統進(jìn)行查詢(xún)，主要查詢(xún)刷卡數據、休假情況的錄入；

　　2、及時(shí)對考勤系統中錄入的休假信息進(jìn)行審批；

　　3、對考勤系統進(jìn)行進(jìn)行維護及考勤異常分析處理；

　　4、人事其他模塊工作協(xié)助；

　　任職要求：

　　1、女生，已婚已育，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上中大型制造企業(yè)考勤相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉hcp系統優(yōu)先。

考勤崗位職責9

　　1、負責人員需求的統計招聘計劃制定與實(shí)施，確保公司的`用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調查，面試結果的通知;

　　5、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保管

　　6、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系建設，員工活動(dòng)組織等。

考勤崗位職責10

　　1、負責根據銷(xiāo)售部下達的生產(chǎn)任務(wù)單，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量按時(shí)完成。有任何異常需及時(shí)與銷(xiāo)售等部門(mén)溝通。

　　2、負責督促復核車(chē)間各項工藝記錄是否及時(shí)完整填寫(xiě)，并做匯總與存檔，定期省查不合理項目并整改到位。

　　3、負責合理安排車(chē)間人事排班計劃，填寫(xiě)車(chē)間日計劃完成情況匯總。

　　4、統計各工種，各種規格的產(chǎn)能，廢料情況。根據產(chǎn)能、廢料損耗情況制定相應的.獎罰措施并監督實(shí)施情況。所有異常生產(chǎn)情況均需及時(shí)總結匯報給上級領(lǐng)導。

　　5、對車(chē)間人員的安全生產(chǎn)負主要責任，定期開(kāi)展安全教育培訓，做好相關(guān)記錄。參與制定藥包車(chē)間生產(chǎn)管理制度，并監督實(shí)施情況。

　　6、對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓指導，并在規定時(shí)間內實(shí)施考核，完成相關(guān)手續。

　　7、負責車(chē)間內所有半成品庫的管理，杜絕人為瞞報殘次品。負責車(chē)間所有生產(chǎn)用品的申領(lǐng)與管理。

　　8、管理車(chē)間內所有設備的使用與維護，監督員工相關(guān)記錄的填寫(xiě)。

考勤崗位職責11

　　1.熟悉工廠(chǎng)的生產(chǎn)運作和生產(chǎn)管理，了解工廠(chǎng)的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規范。

　　2.主持開(kāi)展公司的技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的'生產(chǎn)效率。

　　3.嚴格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認真做好生產(chǎn)監督工作。

　　4.做好車(chē)間人事安排、車(chē)間安全生產(chǎn)、管理等各項日常工作安排。

　　5.領(lǐng)導所交代的其他事項。

考勤崗位職責12

　　1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

　　5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職);

　　6、上級交代其他工作;

考勤崗位職責13

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、協(xié)助領(lǐng)導完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執行和監督;

　　3、負責公司員工考勤統計核算及監督工作;

　　4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關(guān)用品的'更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責公司活動(dòng)的組織、策劃、執行;

考勤崗位職責14

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；

　　2、建立人事行政各項工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；

　　4、組織開(kāi)展公司人事培訓工作，包括但不限于新員工培訓、員工發(fā)展培訓。

考勤崗位職責15

　　1、負責各用人部門(mén)招聘需求;

　　2、負責員工考勤數據整理，入離職辦理等人力資源方面的工作;

　　3、負責公司行政日常管理工作，包括辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理、行政供應商管理、公司文化建設等;

　　4、負責與人力資源服務(wù)公司對接本公司社保、公積金等相關(guān)事宜。

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