績(jì)效專(zhuān)員崗位職責
在現在社會(huì )，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的績(jì)效專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責1
崗位職責：
1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務(wù)項目開(kāi)發(fā)及信息收集等工作，完成公司下達的銷(xiāo)售指標；
2、積極維護區域內的客戶(hù)關(guān)系，與主要客戶(hù)保持良好的溝通并能擴大市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
3、負責分管區域內的`的銷(xiāo)售貨款回收任務(wù)；
4、定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，及時(shí)了解、收集并反饋市場(chǎng)信息，負責區域內客戶(hù)信息收集、整理工作；
5、接受并按時(shí)完成公司或上級領(lǐng)導分派的各項臨時(shí)或常規性工作；
6、配合部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)、協(xié)調售后服務(wù)事宜；
任職資格：
1、生物、化學(xué)、檢驗等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷及以上；
2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷(xiāo)售經(jīng)驗，有臨床醫學(xué)或生物工程背景優(yōu)先；
3、具備市場(chǎng)協(xié)調管理能力、熟悉生物醫藥及科研機構行業(yè)特點(diǎn)；
4、善于學(xué)習新知識，富有協(xié)作和團隊精神，積極、自信、敬業(yè)，具有開(kāi)拓精神和溝通能力；
5、能夠承受相應壓力，并擁有自我學(xué)習的意愿和能力；
6、能適應省內出差。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責2
績(jì)效考核專(zhuān)員廣州市鴻群通信科技有限公司廣州市鴻群通信科技有限公司，鴻群職責描述：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
2、編制員工工資報表，保證工資的`按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，接受應屆畢業(yè)生；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責3
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行；
2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
7、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的`考評；
8、負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；
9、協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作；
10、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作；
11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責4
職責描述：
1、負責維護公司HR系統，社保公積金、員工入離調轉等人事工作及基本制度；
2、負責組織實(shí)施勞動(dòng)合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續訂、變更、解除和保管工作；
3、協(xié)助開(kāi)展績(jì)效考核管理工作并收集匯總績(jì)效考核數據，配合面談和記錄；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
4、熟悉社保公積金、勞動(dòng)法、法律法規及具體應用；
5、認真負責、踏實(shí)肯干、勤于思考，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調能力抗壓性強。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責5
工作職責：
1、人事管理：對各個(gè)業(yè)務(wù)單元使用外部合作或勞務(wù)派遣人員進(jìn)行監控管理，執行對應的各項人事、費用政策；
2、主要涉及招聘調配、任職、考核、薪酬模塊；
3、希望能在對應業(yè)務(wù)模塊的`管理制度與流程建設方面有所貢獻。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（歡迎20xx年屆應屆生）；
2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、具備良好的溝通與協(xié)調能力，工作責任心強，有服務(wù)意識和團隊合作精神；
4、有較強的數據分析及處理能力，熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責6
1.負責公司薪酬、績(jì)效制度的貫徹、宣傳、咨詢(xún)、執行工作。
2.負責公司薪資福利的核算；
3.匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
4.負責績(jì)效考核的'過(guò)程跟蹤反饋等工作；
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責7
工作內容：
1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行
2協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程
3搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表
4定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況
5協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的`考核
6匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據
7負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集
9協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作
10做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作
11完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作
職業(yè)要求：
教育培訓：人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗：熟悉企業(yè)績(jì)效考核相關(guān)流程的建立及執行，了解各類(lèi)績(jì)效考核相關(guān)工具的使用。
薪資行情：
一般月薪范圍在—8000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè)月薪大約在—3000元左右，外企則更高，這也根據企業(yè)的不同，個(gè)人經(jīng)驗不同會(huì )有所差別。
職業(yè)發(fā)展路徑：
績(jì)效管理專(zhuān)員的入職門(mén)檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類(lèi)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3—5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(cháng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話(huà)，1—2年的專(zhuān)員，3—5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來(lái)看，以后可以從事管理工作，如晉升為績(jì)效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢(xún)師等。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責8
薪酬福利管理：
1擬訂各職位員工薪酬福利標準，為制定員工薪酬福利管理制度提供數據支持；
2定期開(kāi)展薪酬滿(mǎn)意度調查，及時(shí)為薪酬體系的設計和調整提供事實(shí)依據；
3制作核發(fā)全員薪資，將審批通過(guò)后的`薪酬報表報送財務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。
4生成工資匯總表；
5負責社保費用核算及繳交工作，跟蹤各地區的保險繳納情況；
6負責員工保險關(guān)系的調轉；
7公司薪酬績(jì)效制度整理、歸檔；
8定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據；
9按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫。
績(jì)效考評：
1組織績(jì)效考評工作，及時(shí)收集和匯總員工考評結果，向培訓專(zhuān)員提出員工培訓建議；
2組織績(jì)效結果反饋和績(jì)效改進(jìn)面談，促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續提升；
3綜合分析全院績(jì)效考評體系執行情況，及時(shí)上報分析結果，為提高考評效果提出建議。
4完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責9
一、職位條件：
1、身體健康無(wú)不良嗜好；
2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；
3、熱情積極，性格開(kāi)朗，有愛(ài)心，有責任感，有良好的溝通能力，有較強的責任感和團隊合作精神；
4、良好的學(xué)習能力、積極向上的心態(tài)，不斷進(jìn)取的'企圖心。
5、具有人力資源、金融，策劃、管理、保險、銷(xiāo)售、醫學(xué)、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、服務(wù)項目：
公司提供強大的培訓平臺，讓來(lái)自各行業(yè)不同專(zhuān)業(yè)的有志之士在三個(gè)月時(shí)間充分參與以下培訓+工作，實(shí)現綜合理財規劃的技能，提升各方面技能。
1、銀行業(yè)務(wù)服務(wù)：平安銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如信用卡、存款業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貸貸商務(wù)卡、POS機業(yè)務(wù)等。
2、財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)服務(wù)：車(chē)險、設備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。
3、證券業(yè)務(wù)服務(wù)：股票、債券、基金、P2P、信托。
4、人壽保險業(yè)務(wù)服務(wù)：健康、意外、養老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責10
崗位職責：
1、審核集團工資；
2、協(xié)助設計薪酬管理方案；
3、協(xié)助設計績(jì)效考核方案；
4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jì)效考核方案，并監督執行。
任職資格：
1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗，擅長(cháng)薪酬績(jì)效模塊優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規，具人力資源證書(shū)優(yōu)先；
3、有獨立設計薪酬、績(jì)效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責11
1、收集行業(yè)薪酬福利狀況和績(jì)效管理狀況的數據并進(jìn)行分析,組織編制崗位說(shuō)明書(shū);
2、結合薪酬調查分析的結果與公司的實(shí)際情況,協(xié)助建立完善薪酬福利、績(jì)效考核制度;
3、協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實(shí)現人工成本合理化;
4、編制員工工資報表,報送財務(wù)部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放;
5、按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫;
5、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
6、負責組織實(shí)施公司內部員工的績(jì)效組織、考核、結果面談等工作;
7、負責考勤等與薪資、績(jì)效管理相關(guān)的'日常管理問(wèn)題,向行政經(jīng)理提供合理有效的建議。
8、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責12
崗位職責：
1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；
2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施；
3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；
4、分析績(jì)效考核結果，形成《績(jì)效報告》，使績(jì)效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動(dòng)、淘汰等方面得到有效應用；
5、配合部門(mén)經(jīng)理協(xié)調實(shí)施員工績(jì)效指標的定期更新，保證考核評價(jià)的客觀(guān)合理；
6、配合部門(mén)經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專(zhuān)項激勵方案，激勵員工有效完成目標；
7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級，及時(shí)完成半年度集中調薪，并形成相關(guān)宣傳數據；
8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；
9、銷(xiāo)售體系績(jì)效獎金的核算及報批；后勤績(jì)效獎金的審核；
10、年終獎的`核算編制及報批；
11、做好薪酬績(jì)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護工作。
任職要求：
1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬、績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、做過(guò)薪酬績(jì)效方案，對薪酬績(jì)效的制度和體系，方法等有了解；
4、細心，對excel的運營(yíng)掌握良好。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責13
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類(lèi)報表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費用；
2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類(lèi)人事手續辦理，包括員工入轉調離轉手續辦理；
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數據報表；
6、負責公司績(jì)效的'推進(jìn)及落地執行；
7、管理福利體系的日常事務(wù)；
8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責14
崗位職責：
1：每日的考勤管理，社保公積金辦理
2：工資制作，人事成本分析，預算制作。
3：每月校區工資審核，校區財務(wù)新人培訓工資制作。
4：協(xié)助人事經(jīng)理做績(jì)效考核，薪酬管理。
5：領(lǐng)導交辦的其他事項
任職資格：
1：有過(guò)薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗
2：踏實(shí)認學(xué)，思維縝密，語(yǔ)言表達能力強。
3：可適應在月初工資制作是加班，抗壓能力強，工作有條理。
4：也可接納應屆畢業(yè)生，做事負責認真有規劃，對數字敏感，熟練使用辦公軟件
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責15
薪酬專(zhuān)員的.主要職責是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內外薪酬福利信息，負責公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實(shí)施。薪酬專(zhuān)員的具體職責詳見(jiàn)表3—5.
表3—5薪酬專(zhuān)員崗位職責
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責16
摘要：本文詳細解析了薪酬績(jì)效專(zhuān)員的崗位職責，并提供了相應的招聘要求，幫助企業(yè)和求職者更好地了解該崗位的職責和要求。
一、薪酬績(jì)效專(zhuān)員的職責
薪酬績(jì)效專(zhuān)員作為人力資源部門(mén)中的重要一員，負責薪酬和績(jì)效管理相關(guān)的工作。他們的主要職責如下：
1. 薪酬管理：制定和執行薪酬策略，根據公司的薪酬體系和政策，負責薪酬福利的設計、調整和管理。與財務(wù)部門(mén)合作，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時(shí)性。
2. 績(jì)效管理：制定和執行績(jì)效管理政策和流程，包括績(jì)效考核指標的設定、和績(jì)效獎勵的管理。與部門(mén)經(jīng)理合作，協(xié)助制定和實(shí)施員工績(jì)效改進(jìn)計劃。
3. 數據分析：負責薪酬和績(jì)效數據的收集、整理和分析，為決策提供數據支持。根據數據分析結果，提出薪酬和績(jì)效改進(jìn)方案，幫助企業(yè)提高員工的工作滿(mǎn)意度和績(jì)效水平。
4. 政策制定與遵守：參與制定和修訂薪酬和績(jì)效管理相關(guān)的政策，確保政策與法律法規的合規性。負責薪酬和績(jì)效管理的相關(guān)文件和檔案的管理，確保信息的保密性和完整性。
5. 內部溝通與協(xié)調：與部門(mén)經(jīng)理和員工進(jìn)行溝通和協(xié)調，解答薪酬和績(jì)效管理相關(guān)的問(wèn)題，處理員工的投訴和糾紛。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行薪酬談判和績(jì)效評估，確保公平和公正。
二、薪酬績(jì)效專(zhuān)員的招聘要求
為了招聘到合適的薪酬績(jì)效專(zhuān)員，企業(yè)需要考慮以下要求：
1. 教育背景：人力資源管理、財務(wù)管理、統計學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 專(zhuān)業(yè)知識：了解薪酬和績(jì)效管理的相關(guān)理論和實(shí)踐，熟悉薪酬體系和績(jì)效評估方法。熟練掌握辦公軟件和數據分析工具，具備數據處理和分析能力。
3. 組織協(xié)調能力：具備良好的組織和協(xié)調能力，能夠有效處理多任務(wù)并滿(mǎn)足不同部門(mén)的需求。具備較強的時(shí)間管理和問(wèn)題解決能力。
4. 溝通協(xié)調能力：具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的`溝通和協(xié)商。具備較強的談判和解決沖突能力。
5. 保密意識：具備良好的保密意識和責任心，能夠保護公司和員工的隱私和利益。
6. 綜合素質(zhì)：具備較強的學(xué)習能力和團隊合作精神，具備高度的責任心和敬業(yè)精神。
薪酬績(jì)效專(zhuān)員作為人力資源部門(mén)中的關(guān)鍵一員，承擔著(zhù)管理薪酬和績(jì)效的重要職責。通過(guò)制定和執行薪酬策略、績(jì)效管理政策，以及數據分析和內部溝通，他們幫助企業(yè)提高員工的工作滿(mǎn)意度和績(jì)效水平。為了招聘到合適的薪酬績(jì)效專(zhuān)員，企業(yè)需要考慮他們的教育背景、專(zhuān)業(yè)知識、組織協(xié)調能力、溝通協(xié)調能力、保密意識和綜合素質(zhì)等要求。
通過(guò)本文的解析，相信讀者對薪酬績(jì)效專(zhuān)員的崗位職責和招聘要求有了更清晰的了解。無(wú)論是企業(yè)還是求職者，都可以根據這些信息更好地應對相關(guān)的工作和招聘挑戰。
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責17
1、在集團人力資源戰略規劃指導下，運用合適的薪酬設計方法和分析工具實(shí)現薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關(guān)項目工作；。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。
4、了解國家最新的.薪酬福利政策，并依據政策不斷調整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度；
6、匯總分析薪酬數據形成薪酬數據報告和報表。
7、負責員工薪酬福利咨詢(xún)工作；
8、完成上級交辦的其他工作
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責18
1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理;
2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況;
4.監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的`人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
【績(jì)效專(zhuān)員崗位職責】相關(guān)文章：
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責08-31
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責【熱門(mén)】08-31
薪酬績(jì)效專(zhuān)員崗位職責(9篇)04-04