營(yíng)運督導崗位職責15篇【薦】
現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的營(yíng)運督導崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
營(yíng)運督導崗位職責1
1、面試、并執行在職評估程序，根據利潤中心雇用需求和目標，對餐廳經(jīng)理進(jìn)行相應訓練考核。
2、確保所有被指派之餐廳都配備了足夠的人員，以能最大限度地發(fā)掘營(yíng)業(yè)額潛力，并同時(shí)減少所有餐廳的雇員離職率。
3、維護提升家有好面品牌形象，確保餐廳經(jīng)營(yíng)達到家有好面的QSC、安全和衛生消毒標準。
4、教導餐廳經(jīng)理和餐廳管理組各重要的餐廳體系，以能提高一致高水平的`QSC。
5、確保餐廳恰當的執行全國和合作性促銷(xiāo)活動(dòng)。
6、能夠與餐廳經(jīng)理及餐廳管理組并肩工作，制定并實(shí)現商業(yè)和利潤計劃目標時(shí)，提供咨詢(xún)服務(wù)并負責創(chuàng )建積極的工作環(huán)境。
營(yíng)運督導崗位職責2
1、負責公司直營(yíng)門(mén)店的日常營(yíng)運督導管理；
2、完成門(mén)店銷(xiāo)售任務(wù)工作，與客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品信息交流；
3、負責收集市場(chǎng)和行業(yè)信息，針對性實(shí)施銷(xiāo)售策略。
4、輔助公司營(yíng)運總監做好日常零售市場(chǎng)和門(mén)店督導等運營(yíng)工作。
營(yíng)運督導崗位職責3
1、指導終端店鋪女鞋銷(xiāo)售、陳列、促銷(xiāo)策劃實(shí)施監控評估等工作。
2、指導和協(xié)助終端店鋪對貨品進(jìn)行組織管理、售后服務(wù)體系、員工培訓。
3、加盟商新店開(kāi)業(yè)前陳列培訓工作。
4、協(xié)助建立健全終端店面的管理制度和工作流程。
5、組織制定本部門(mén)工作發(fā)展規劃、計劃；
6、主持部門(mén)內部的團隊建設和管理工作，輔導和激勵本部門(mén)團隊成員完成本部門(mén)工作目標；
7、組織、協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)的工作溝通；
8、完成直接主管交辦的`其他工作。
營(yíng)運督導崗位職責4
1、負責監督各區域業(yè)務(wù)執行情況，負責所轄區域客戶(hù)的投訴及業(yè)務(wù)咨詢(xún)的受理。
2、負責收集、整理、分析所轄客戶(hù)的銷(xiāo)售信息，并及時(shí)傳遞給經(jīng)理及相關(guān)部門(mén)。
3、負責對所轄零售網(wǎng)點(diǎn)建立銷(xiāo)售檔案，通過(guò)數據分析對其進(jìn)行銷(xiāo)售指導及訂貨指導，做好各類(lèi)銷(xiāo)售數據的統計分析。
4、負責加盟商店鋪開(kāi)業(yè)前的培訓、陳列、促銷(xiāo)活動(dòng)等服務(wù)支持性工作。
5、協(xié)助經(jīng)理完成批發(fā)銷(xiāo)售的總體計劃，提高市場(chǎng)占有率，推廣銳力品牌，爭取更大的效益。
6、定期巡店，幫助客戶(hù)監督門(mén)店營(yíng)運管理質(zhì)量并落實(shí)整改計劃跟進(jìn)；
7、上級主管領(lǐng)導交付的'其它工作內容。
任職資格：
1、熟悉服裝行業(yè)加盟商店的管理模式，具有加盟管理實(shí)際經(jīng)驗，有成功案例。
2、熟悉連鎖加盟，精通市場(chǎng)規劃與渠道拓展，豐富的市場(chǎng)調研實(shí)踐經(jīng)驗。
3、出色的公關(guān)和商務(wù)談判能力。
4、能積極、主動(dòng)地與相關(guān)部門(mén)、相關(guān)主管、相關(guān)工作人員進(jìn)行良好的交流，積極、及時(shí)配合同事，并能與同事共同努力完成各項工作
5、思維敏捷，具備很強的學(xué)習能力，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識
6、能順暢、明白、精確的用口頭或書(shū)面語(yǔ)言表達工作用意，避免語(yǔ)言欠缺引起的工作障礙
營(yíng)運督導崗位職責5
職責：
1、負責管理區域店鋪運營(yíng)工作，監督考核店鋪人員工作表現;
2、分解銷(xiāo)售目標，制定店鋪銷(xiāo)售計劃，及時(shí)跟進(jìn)銷(xiāo)售目標達成情況;
3、對店鋪導購銷(xiāo)售技巧、貨品陳列、賣(mài)場(chǎng)環(huán)境定期進(jìn)行指導培訓;
4、實(shí)施區域店鋪人員管理、考核、能力提升;
5、協(xié)調解決區域店鋪存在的問(wèn)題，及時(shí)妥善處理各種突發(fā)事件;
6、完成公司規定的各項管理任務(wù)及上級交付的`臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1、年齡25-35歲，男女不限，專(zhuān)科以上學(xué)歷;
2、二年以上鞋類(lèi)行業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉店鋪運營(yíng)管理;
3、熟悉陳列、培訓、貨品管理，有較強的管理溝通協(xié)調與管理能力;
4、工作態(tài)度積極樂(lè )觀(guān)、踏實(shí)穩重、責任心強具備發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題的能力。
營(yíng)運督導崗位職責6
職責
1、負責區域的整體運營(yíng)工作;
2、負責區域的.客戶(hù)及店鋪運營(yíng)工作;
3、做好區域內終端及店鋪動(dòng)銷(xiāo)策劃提升帶動(dòng)工作;
4、做好區域推廣終端及店鋪落地內容工作;
5、對客戶(hù)店鋪員工及終端團隊進(jìn)行培訓提升工作;
6、對區域客戶(hù)店鋪及終端進(jìn)行考核工作;
7、協(xié)助解決客戶(hù)訴求性需求，確保合作關(guān)系得以穩健發(fā)展;
8、客戶(hù)售后與部門(mén)的工作銜接管理;
任職要求：
1、大專(zhuān)學(xué)歷，有化妝品行業(yè)CS渠道及門(mén)店營(yíng)運經(jīng)驗2年及以上工作經(jīng)歷;
2、五觀(guān)端正、形象氣質(zhì)佳;
3、能獨立管理及帶領(lǐng)團隊;
4、能獨立制定門(mén)店活動(dòng)方案;
5、能帶動(dòng)銷(xiāo)活動(dòng)，銷(xiāo)售能力強，抗壓能力強，身體健康，能適應全國出差;
營(yíng)運督導崗位職責7
1、規劃與管理門(mén)市日常運營(yíng)工作，確保達到最大利潤指標，最高客戶(hù)滿(mǎn)意度；
2、充分了解及掌握門(mén)市的所有流程操作以及行政工作，確保工作有序開(kāi)展；
3、執行與管理門(mén)市QSC標準及原物料損耗控制；
4、負責門(mén)市資產(chǎn)管理；
5、計劃、執行、追蹤、評估與回饋門(mén)市促銷(xiāo)活動(dòng)；
6、負責門(mén)市人員招募、新人與在職培訓、人員排班管理、績(jì)效考核、以及員工激勵。
營(yíng)運督導崗位職責8
1、制訂門(mén)店年度預算及考核指標，對門(mén)店績(jì)效達成進(jìn)行分析，對各類(lèi)異常數據進(jìn)行追蹤、問(wèn)詢(xún)。
2、制訂各項營(yíng)運激勵及考評方案，并監督實(shí)施、完成各項分析、回顧
3、負責各門(mén)店日常管理監督。
4、負責相關(guān)項目的啟動(dòng)、組織、培訓、推廣、評價(jià)、優(yōu)化，提升門(mén)店運營(yíng)生產(chǎn)力。
5、協(xié)助門(mén)店人員招募，負責門(mén)店人員培訓、優(yōu)化、考核
6、制定并優(yōu)化門(mén)店運營(yíng)的相關(guān)流程及規定，并監督檢查。
營(yíng)運督導崗位職責9
1、協(xié)助完成所分管餐廳的各項經(jīng)營(yíng)、管理指標；
2、執行并追蹤餐廳營(yíng)運系統的'執行及對員工的培訓并評估執行的結果；
3、及時(shí)發(fā)現、輔導并監督餐廳存在的問(wèn)題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度；
4、輔導餐廳分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂餐廳的短期、中期、長(cháng)期目標，并追蹤執行；
5、執行新店開(kāi)業(yè)流程，確保新店能順利開(kāi)業(yè)和營(yíng)運順暢；
6、招募與面試餐廳管理組人員；
營(yíng)運督導崗位職責10
職責：
1、協(xié)助區域經(jīng)理制定發(fā)展戰略計劃，為重大營(yíng)運決策提出建議和信息支持；
2、領(lǐng)導分管區域制定工作計劃，完成任務(wù)目標；
3、負責分管區域營(yíng)運QSC管理體系，保證餐廳QSC在較高的水平；
4、指導分管區域營(yíng)業(yè)額提升工作，完成營(yíng)業(yè)額目標；
5、負責分管區域營(yíng)運團隊建設與管理；
6、完成營(yíng)運經(jīng)理交辦的.其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、三年以上連鎖餐廳（或面包烘焙連鎖店）門(mén)店管理經(jīng)驗；
3、高度的工作適應性及主動(dòng)性，具備良好的人際關(guān)系；
4、良好溝通能力和數據分析能力，對市場(chǎng)有敏銳的觀(guān)察力。
營(yíng)運督導崗位職責11
1、支持區域直營(yíng)店銷(xiāo)售目標的達成，與各直營(yíng)店保持良好的溝通；
2、輔導和培訓店面經(jīng)營(yíng)狀況，提升店面經(jīng)營(yíng)狀況；
3、與店面保持有效充分的'溝通，執行公司管理流程的實(shí)施，并不斷優(yōu)化；
4、定期反饋區域工作進(jìn)展并提出合理化建議；
5、激勵團隊工作，配合商場(chǎng)做好團隊建設。
營(yíng)運督導崗位職責12
1、制定、參與和協(xié)助上層執行相關(guān)政策和制度；
2、負責區域內店鋪的日常管理工作及員工指導、培訓及評估；
3、負責組織銷(xiāo)售運作，包括計劃、實(shí)施、進(jìn)度控制；
4、設置銷(xiāo)售目標、銷(xiāo)售模式、銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售預算和獎勵計劃；
5、建立和管理銷(xiāo)售隊伍，完成銷(xiāo)售目標；
6、從銷(xiāo)售和客戶(hù)需求的'角度，對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。
營(yíng)運督導崗位職責13
1、建立公司的營(yíng)運體系，構建營(yíng)運部的人員架構，匯編營(yíng)運手冊；
2、全面負責門(mén)店員工的'招募、培訓、考核、晉升發(fā)展等的實(shí)施和追蹤，建立健全員工考核制度；
3、以目標為導向，擬定各門(mén)店的營(yíng)運指標、年度發(fā)展計劃，推動(dòng)并確保營(yíng)運指標的順利完成；
4、強有力的管理，指導各門(mén)店店經(jīng)理實(shí)施日常營(yíng)運事務(wù)，定期巡視和稽核門(mén)店，找出機會(huì )點(diǎn)并不斷提升；
5、數據的準確分析，全面負責公司的營(yíng)運業(yè)績(jì)提升，掌握并分析門(mén)店的各項營(yíng)運成本，及時(shí)提交各類(lèi)營(yíng)運報表；
6、對市場(chǎng)前沿觸角敏銳，定期對市場(chǎng)同業(yè)進(jìn)行調查及情報搜集，不斷優(yōu)化和推行高效的營(yíng)運管理；
7、有強烈的創(chuàng )新意識，參與策劃各類(lèi)門(mén)店促銷(xiāo)活動(dòng)及市場(chǎng)推廣計劃，并追蹤效果；
8、協(xié)助其他部門(mén)完成新店開(kāi)發(fā)和籌建工作。
營(yíng)運督導崗位職責14
監督所管轄餐廳的營(yíng)運狀況，必要時(shí)協(xié)助改進(jìn)餐廳營(yíng)運標準;
訓練所管轄區域的餐廳管理人員營(yíng)運技能
協(xié)調區域內人員、物料、設備，確保區域內所有餐廳達到QSC標準
培養及追蹤餐廳管理人員的發(fā)展
執行公司及上級經(jīng)理的.計劃和政策
協(xié)助餐廳達到或超越公司目標，創(chuàng )造最合理利潤
按標準完成對餐廳的財務(wù)、QSC和綜合檢查表并有效提升相關(guān)標準
主導區內新餐廳的開(kāi)業(yè)流程
營(yíng)運督導崗位職責15
1、負責所轄區域內店面的巡查及監督工作，員工的'日常溝通；
2、通過(guò)有效的管理，達成區域內各店面各項經(jīng)營(yíng)、管理指標；
3、及時(shí)發(fā)現和改進(jìn)店面存在的問(wèn)題，并追蹤進(jìn)度及結果；
4、負責區域內店面員工的人員配置、訓練、考核等團隊管理工作；
5、新店開(kāi)業(yè)的籌備和管理；
6、營(yíng)運報表的審核與上報；
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