人事行政崗位職責精品15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編收集整理的人事行政崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事行政崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、制定公司人力資源戰略,根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃;

　　2、根據公司實(shí)際情況完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

　　3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實(shí)到位,促使人力資源各模塊達成目標;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

　　5、發(fā)展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時(shí)妥善處理公司管理過(guò)程中重大人力資源問(wèn)題;

　　6、控制人力資源成本,提升產(chǎn)出效率,指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　任職要求:

　　1. 30—45歲,人力資源及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗為佳;

　　3.熟知國家相關(guān)政策、法律法規,了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識;

　　4.較強強的計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業(yè)心,很強的團隊領(lǐng)導能力;

　　5.具備良好的.人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人事行政崗位職責2

　　1。負責員工的檔案建立

　　2。負責員工的薪酬核算

　　3。負責辦理員工入離職辦理手續

　　4。負責辦理員工保險申報、生育保險申報、工傷申報

　　5。負責辦理員工用工、退工、退休及轉檔

　　6。負責辦公室文印等工作。

人事行政崗位職責3

　　負責公司日常行政管理工作，包括資產(chǎn)管理、檔案管理、日常接待等;

　　對接集團行政、人事，配合完成公司的行政人事相關(guān)事務(wù);

　　組織、協(xié)調公司年會(huì )、活動(dòng)，負責外聯(lián)工作;

　　合同相關(guān)事務(wù)支持：擬定公司各類(lèi)合同，跟蹤審核、簽訂、歸檔、開(kāi)票、催款等事項，建立合同管理檔案;

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項.

人事行政崗位職責4

　　完成公司行政人事日常事務(wù)工作;

　　負責公司辦公用品采購與發(fā)放;

　　協(xié)助公司企業(yè)文化建設工作，如生日會(huì )，員工活動(dòng)，節假日慰問(wèn)等;

　　負責員工宿舍管理工作;

　　協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

　　負責招聘，組織新員工培訓，辦理員工入/離職手續，組織試用期考核等;

　　更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓檔案、員工通訊錄等。

　　負責員工出勤管理，每月上報考勤報表、人員變動(dòng)情況統計表、培訓情況統計表等人力資源相關(guān)統計報表給部門(mén)主管;

　　對業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)紀律工作進(jìn)行監督;

人事行政崗位職責5

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

　　6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動(dòng)的.統籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政崗位職責6

　　1.負責客戶(hù)資料建檔案管理、更新、服務(wù)、維護;客戶(hù)日常訂單處理、跟進(jìn)，異常狀況的`處理和反饋;做好與業(yè)務(wù)部的溝通工作，統計制作業(yè)務(wù)數據報表;

　　2.部門(mén)主管交代的其他協(xié)助公司開(kāi)展工作或會(huì )議項目活動(dòng)事宜，如：與公司伙伴一起為公司項目會(huì )議活動(dòng)/認證課程開(kāi)班/團建活動(dòng)/業(yè)務(wù)團隊提供有效激勵的方案策劃或創(chuàng )意設計(需要有PS軟件設計基礎，或愿意學(xué)習修圖/視頻剪輯亦可，公司有專(zhuān)業(yè)人士輔導并能提供專(zhuān)業(yè)設備、學(xué)習課程支持)。

人事行政崗位職責7

　　1、負責組織本部門(mén)的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作。

　　2、負責組織制定部門(mén)年度、月度工作目標及工作計劃，并監督、檢查公司及部門(mén)重大會(huì )議決議的執行情況。

　　3、負責協(xié)調各部門(mén)的工作行為，保證各部門(mén)信息溝通順暢。

　　4、組織起草公司重要文件及各項管理規章制度，并定期提交公司工作簡(jiǎn)報。

　　5、負責組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)，宣傳維護公司形象。

　　6、負責企業(yè)人事的.規劃、招聘、入職及離職的監督辦理。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力。

人事行政崗位職責8

　　1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　2、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

　　3、負責公司員工的`勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　5、根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　6、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

　　7、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人事行政崗位職責9

　　1、完善體系和行政人事管理制度，制定薪酬方案，實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控；

　　2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，提供人力資源信息支持；

　　3、負責員工的招聘、入職、培訓、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人員增減調配等；

　　4、制定績(jì)效考核管理制度，落實(shí)考核指標并監督執行；

　　5、員工日常紀律、考勤、安全等管理；

　　6、行政辦公日常事務(wù)處理；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理管理團隊日常動(dòng)作；

人事行政崗位職責10

　　1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據定崗配合各組主管需求而制定，開(kāi)拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時(shí)進(jìn)行人員招聘，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監控管理。

　　2.人才信息持續儲備、搜集

　　3.入職新員工及時(shí)入庫更新資料

人事行政崗位職責11

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

　　2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設，協(xié)助各職能部門(mén)做好團隊建設，提出有效的.團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；

　　6、企業(yè)行政規章制度制定與管理；

　　7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會(huì )議、活動(dòng)等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理、員工入離職辦理等基礎人事工作;

　　2、負責節假日放假安排、員工活動(dòng)組織、加班零食采購等員工關(guān)系工作;

　　3、負責來(lái)訪(fǎng)賓客接待、收發(fā)信件、電話(huà)記錄反饋等接待工作;

　　4、負責辦公環(huán)境維護與優(yōu)化,負責辦公用品的采購、發(fā)放和登記,負責公共辦公設備的保管與維護等;

　　5、協(xié)助、參與固定資產(chǎn)的采購、盤(pán)點(diǎn)及管理;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂,并監督實(shí)施;

　　7、依據個(gè)人能力及意愿,可參與招聘、培訓等模塊工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、旅游管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、1年以上人事、行政相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、普通話(huà)標準,形象好、氣質(zhì)佳,活潑開(kāi)朗;

　　4、具有較強的`人際溝通能力、理解能力及協(xié)調能力;

　　5、有綜合和獨立處理工作的能力;

　　6、工作態(tài)度積極,責任心強,有較好的接待和服務(wù)意識,親和力好、有耐心;

　　7、優(yōu)秀應屆生亦可考慮。

人事行政崗位職責13

　　工作職責：

　　1、負責組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓、薪酬體系、績(jì)效考評；

　　2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；

　　3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

　　4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。

　　5、根據公司發(fā)展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規章制度

　　日常運營(yíng)工作：

　　1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jì)效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的.薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負責人提供參考意見(jiàn)；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負責人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績(jì)效、薪酬等多個(gè)模塊；

　　2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

　　3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　4、具有較強的抗壓能力，執行力高

人事行政崗位職責14

　　1、根據招聘計劃要求組織招聘，開(kāi)拓及維護招聘渠道，面試等工作的實(shí)施;

　　2、考勤、薪資核算等簡(jiǎn)單的表格會(huì )做，熟練使用WORLD EXCEL;

　　3、 員工關(guān)系類(lèi)：入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動(dòng)關(guān)系的'談判工作及勞動(dòng)仲裁出庭工作。

　　4、行政支持等相關(guān)工作;

人事行政崗位職責15

　　崗位職責:

　　1.根據各業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需要,協(xié)助人事主管引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才;

　　2.進(jìn)行應聘者的簡(jiǎn)歷篩選、offer溝通、面試溝通,及后續錄用工作;

　　3.配合各部門(mén)不斷維護、完善、創(chuàng )新公司的'績(jì)效考核管理體系,并負責維護公司績(jì)效管理系統的正常運行;

　　4.組織開(kāi)展公司內部的定期培訓工作,完善創(chuàng )新員工培訓體系;

　　5.主管負責公司員工勞務(wù)合同的簽訂和后續管理工作,并辦理人員入職、離職等相關(guān)手續。

　　任職條件:

　　1、本科及以上學(xué)歷,一年以上人事工作經(jīng)驗;

　　2、工作細致認真,有較強的執行力;

　　3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

　　4、具有較強的責任感及敬業(yè)精神;

　　5、能夠熟練操作各大辦公軟件。

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