(薦)人事行政崗位職責
在現在社會(huì ),大家逐漸認識到崗位職責的重要性,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編精心整理的人事行政崗位職責,希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責1
幾乎在每一個(gè)公司中都有人事行政部門(mén),對于人事行政部門(mén)的每一位工作人員都有不同的崗位職責,以下整理的`是人事行政助理崗位職責資料,可供參考。
1、公司辦公室及辦公設施管理,辦公用品的采購及供應商管理,資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;
2、各類(lèi)行政人事及行程表單匯總,基礎文件的起草制作、校對及印刷;
3、員工考勤監督統計、績(jì)效考評監察,與外包HR公司聯(lián)絡(luò )等輔助人事工作;
4、完成各類(lèi)費用報銷(xiāo)、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅,與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò )等輔助財務(wù)工作;
5、公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)、媒體采訪(fǎng)的前期各項準備及活動(dòng)現場(chǎng)跟追執行;
6、負責安排咨詢(xún)顧問(wèn)及領(lǐng)導的行程,預訂交通食宿并做好登記和通知;
7、電話(huà)聯(lián)絡(luò )合作方,協(xié)調各項具體行程安排并處理各種要求;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。
人事行政崗位職責2
各崗位職責
1人事行政部經(jīng)理職責
崗位名稱(chēng):人事行政部經(jīng)理
年齡:30歲以上
崗位條件
項目基本條件理想條件
文化程度大專(zhuān)以上學(xué)歷本科學(xué)歷,高級職稱(chēng)
資歷從事相關(guān)工作六年以上從事相似崗位工作三年以上
個(gè)人素質(zhì)1、對整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用。
2、熟悉政府各部門(mén)辦事程序和相關(guān)法律法規。
3、具備公關(guān)能力和獨立的事務(wù)處理能力。
4、具創(chuàng )造性思維,電腦操作水平熟練,文筆、口才、氣質(zhì)佳。1、精通現代經(jīng)濟技術(shù)理論和人力資源科學(xué)管理方法。
2、精通一門(mén)外語(yǔ)。
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時(shí)工作
崗位職責
1、參與公司相關(guān)計劃與規章制度的編制及執行;
2、審核本部門(mén)工作計劃,落實(shí)到具體執行人員。并對計劃的達成過(guò)程進(jìn)行監控;
3、公司內部、外部人事、勞資關(guān)系的協(xié)調和相關(guān)事務(wù)的辦理和審批;
4、人事規章制度的規劃、制定、檢查與修訂,各部門(mén)人員崗位編制管理;
5、員工人事及檔案工作管理;
6、員工培訓與考核管理;
7、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議管理;
8、向領(lǐng)導提供人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告;
9、處理公司內部員工的投訴并進(jìn)行溝通;
10、調整各部門(mén)人員配置,使分工協(xié)作合理;
11、處理重要的內部或外部事務(wù)。
工作關(guān)系
直接上級總經(jīng)理直接下級人事助理、行政秘書(shū)等。
權力范圍1、公司各類(lèi)人員的人事任免唯一發(fā)布權;
2、公司各類(lèi)人員工資晉級唯一發(fā)布權;
3、部門(mén)管理、人員分配、崗位配置決策權;
4、公司章程和領(lǐng)導授予的其他權力。
2人事助理職責
崗位名稱(chēng):人事助理年齡:25歲以上
崗位條件
項目基本條件理想條件
文化程度大專(zhuān)文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱(chēng)
資歷二年以上人事管理經(jīng)驗從事相關(guān)工作三年以上
個(gè)人素質(zhì)1、熟悉各類(lèi)勞動(dòng)法律法規。
2、熟悉相關(guān)政府職能機構的辦事程序。
3、交際能力強、應變能力好,思維敏捷。
4、具備一定的管理能力,電腦操作熟練。有豐富的人事管理、行政管理經(jīng)驗,協(xié)調、溝通能力強。
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時(shí)工作
崗位職責
1、執行人事行政部經(jīng)理下達的各項指令任務(wù),并匯報工作進(jìn)展;
2、執行公司各項規章制度和配合公司其它部門(mén)的日常人事管理工作;
3、依公司人力需求,在各人才市場(chǎng)建立招募渠道,搜集掌握最新人力資源信息,及時(shí)、高質(zhì)招聘到合格人才;
4、員工招聘、入職、離職、轉正、調動(dòng)、獎懲、晉級、員工社保、暫住證等工作流程的管理、作業(yè);
5、與各政府相關(guān)部門(mén)保持有效溝通,根據公司發(fā)展需要及時(shí)辦理各項業(yè)務(wù);
6、做好人事行政部的本職工作,兼顧本部門(mén)與公司各部門(mén)的協(xié)調、溝通工作,落實(shí)上級領(lǐng)導的各項工作任務(wù)及人事制度、勞資咨詢(xún)工作;
工作關(guān)系
直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無(wú)
權力范圍1、針對本部門(mén)工作的建議權及監督權。
2、人事檔案資料的歸檔及查閱權。
3采購員職責
崗位名稱(chēng):采購員年齡:23歲以上
崗位條件
項目基本條件理想條件
文化程度大專(zhuān)文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱(chēng)
資歷有采購工作經(jīng)驗從事相關(guān)工作二年以上
個(gè)人素質(zhì)1、熟悉物品采購基本程序。
2、依照各部門(mén)填報需采購物品進(jìn)行市場(chǎng)調查,熟悉物品市場(chǎng)價(jià)格。
3、熟悉物品質(zhì)量驗收及辦理入庫流程。
4、對物品報銷(xiāo)程序熟悉。有豐富的采購、管理經(jīng)驗。
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時(shí)工作
崗位職責
1、收集、調查市場(chǎng)物品價(jià)格,依據調查結果確定合格供應商;
2、對各部門(mén)上報采購物品及時(shí)調查市場(chǎng)價(jià)格并報財務(wù)部核對;
3、配合倉庫將采購物品分類(lèi)入庫或及時(shí)辦理領(lǐng)料單;
4、將各部門(mén)每月上報的.《物品采購審批表》整理存檔,以備查驗;
5、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
工作關(guān)系
直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級無(wú)
權力范圍1、有對物品采購作市場(chǎng)調查權;
2、有采購資料查閱權。
4行政秘書(shū)職責
崗位名稱(chēng):行政秘書(shū)年齡:23-28歲
崗位條件
項目基本條件理想條件
文化程度大專(zhuān)文化程度或中級以上職業(yè)技術(shù)資格本科以上學(xué)歷,高級以上職稱(chēng)
資歷文秘專(zhuān)業(yè)或漢語(yǔ)言專(zhuān)業(yè)從事相關(guān)工作三年以上
個(gè)人素質(zhì)1、形象氣質(zhì)佳,有較高的文筆表達能力,文字功底深。
2、交際能力強,應變能力好。有豐富的寫(xiě)作經(jīng)驗,工作協(xié)調、溝通能力強。
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時(shí)工作
崗位職責
1、日常行政發(fā)文的起草、校對、發(fā)放、歸檔、整理;
2、工作例會(huì )的準備、會(huì )議記錄、督促各部門(mén)會(huì )議任務(wù)的完成;
3、負責公司公關(guān)接待工作;
4、負責部門(mén)各類(lèi)文件,資料的歸檔、整理工作。
5、協(xié)助人事行政部經(jīng)理開(kāi)展各項工作。
工作關(guān)系
直接上級人事行政部經(jīng)理直接下級網(wǎng)絡(luò )管理員
權力范圍有對公司行政發(fā)文的查閱權、檔案管理權。
5網(wǎng)絡(luò )管理員職責
崗位名稱(chēng):網(wǎng)絡(luò )管理員年齡:20-28歲
崗位條件
項目基本條件理想條件
文化程度高中以上文化程度大專(zhuān)文化程度
資歷從事網(wǎng)絡(luò )、電腦管理二年以上三年以上工作經(jīng)驗,有網(wǎng)絡(luò )管理員上崗證
個(gè)人素質(zhì)1、對網(wǎng)絡(luò )有一定的認識,能獨立完成局域網(wǎng)建設及日常維修。
2、熟悉電腦維修、保養。
3、性格忠厚,為人誠實(shí),心細。有豐富的網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )建、維修、保養等經(jīng)驗。
健康情況良好,能正常工作精力充沛,能適應超時(shí)工作
崗位職責
1、負責公司外網(wǎng)、局域網(wǎng)的建立與維護;
2、各部門(mén)網(wǎng)絡(luò )之間的建立及日常保養工作。
3、及時(shí)收集與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的信息;
4、各部門(mén)辦公室電腦的保養維修。
5、完成領(lǐng)導交給其它任務(wù)。
工作關(guān)系
直接上級行政秘書(shū)直接下級無(wú)
人事行政崗位職責3
1、負責公司各類(lèi)人員的招聘初步工作;
2、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
3、及時(shí)做好各類(lèi)統計報表工作;
4、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;
5、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調,做好記錄和統計工作,并定期向各部門(mén)傳達;
6、做好本部門(mén)的.法律法規搜集工作;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事行政崗位職責4
1、根據招聘計劃要求組織招聘,開(kāi)拓及維護招聘渠道,面試等工作的實(shí)施;
2、考勤、薪資核算等簡(jiǎn)單的表格會(huì )做,熟練使用WORLD EXCEL;
3、 員工關(guān)系類(lèi):入離職辦理、社保公積金繳納退出、工傷申報、違紀解聘等解除勞動(dòng)關(guān)系的.談判工作及勞動(dòng)仲裁出庭工作。
4、行政支持等相關(guān)工作;
人事行政崗位職責5
1、負責前臺來(lái)訪(fǎng)人員、面試人員的接待工作;
2、負責接聽(tīng)電話(huà)、收發(fā)快遞、加班員工訂餐;
3、負責公司辦公用品定期采購、統計、管理等工作;
4、負責固定資產(chǎn)的`盤(pán)點(diǎn)統計;
5、協(xié)助組織員工活動(dòng)的策劃、舉辦等工作;
6、人事行政部的其他工作
人事行政崗位職責6
1.負責員工晉升、轉崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作,定期總結人員流動(dòng)情況;
2.負責新員工檔案的轉入和離職員工的轉出工作,管理好員工合同,及時(shí)進(jìn)行人事檔案更新整合,確保人事資料的準確性;
3.負責考勤登記統計工作,進(jìn)行考勤系統日常維護劑每月考勤的整理和匯總,以確保公司考勤制度得以順利實(shí)施;
4.根據各部門(mén)上報的加班單、請假單、調休單及與考勤相關(guān)的表單,及時(shí)完成考勤統計;
5.負責每月餐費的統計、核對及費用申請,負責其他行政費用的申請及報銷(xiāo);
6.負責辦公用品的'采購、領(lǐng)用及分發(fā)工作,管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材;
7.協(xié)助管理公司的公共衛生、食堂就餐工作;
8.協(xié)助上級領(lǐng)導對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待,對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作;
9.協(xié)助辦理面試接待、會(huì )議、培訓、公司集體活動(dòng)組織與安排;
10.不得泄露公司內部員工的隱私;
11.完成上級領(lǐng)導交待的其他事宜。
人事行政崗位職責7
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;
2、根據公司經(jīng)營(yíng)情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘制度及流程,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的'招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制;
3、建立人力資源系統管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績(jì)效體系,制定激勵計劃和福利制度,提出具體實(shí)施辦法,完善激勵機制;
4、根據公司對績(jì)效管理的要求,制定績(jì)效考核方案,組織實(shí)施績(jì)效管理,并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制;
5、文化整合,推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)在的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;
6、組織培訓需求調查,制定公司培訓政策、培訓流程,并細分落實(shí)制定培訓計劃,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
7、履行協(xié)調職能,做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;
8、各類(lèi)薪資報表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政崗位職責8
崗位職責:
1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作的管理;
2、負責公司行政辦公用品的采購、盤(pán)點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作;
3、公司各部門(mén)人員的崗位職責職位要求、培訓、考核等;
4、公司人事制度的擬定、實(shí)施、監督、完善;
5、根據公司的要求,積極配合其他部門(mén)的`工作;
6、組織、協(xié)調、安排公司各種大型活動(dòng)及會(huì )議;
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用;
2、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力及較強的應變能力;
3、具有較強的執行力及良好的團隊協(xié)作能力;
4、親和力強,性格開(kāi)朗、積極上進(jìn)、富有開(kāi)拓精神,能承受工作壓力。
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事行政崗位職責9
1、負責公司的招聘工作和新業(yè)務(wù)團隊的.搭建;
2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核,社保公積金的核算和繳納;
3、負責員工活動(dòng)的策劃、組織,做好員工關(guān)懷,推進(jìn)企業(yè)文化建設,提升團隊凝聚力和員工積極性;
4、協(xié)助上級建立并不斷完善績(jì)效考核體系和其他人事各項管理體系;
5、負責公司日常行政事務(wù),包括行政采購、資產(chǎn)維護等;
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作;
人事行政崗位職責10
1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符;
2、負責現金收支單據的審查;
3、負責定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì )計憑證處理,經(jīng)審核無(wú)誤后,將其做為正式會(huì )計憑證登賬;
4、負責公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來(lái)憑證的審核;
5、負責月末計提稅金及附加;
6、負責公司往來(lái)債務(wù)賬目的定期檢查,包括與公司內部往來(lái)賬務(wù)的檢查核對,按時(shí)與往來(lái)應付、應收會(huì )計核對明細賬目,發(fā)現呆賬及賬實(shí)不符情況,及時(shí)上報財務(wù)經(jīng)理處理;
7、負責編制和登記各類(lèi)明細賬、總賬并定期結賬;
8、負責編制、合并會(huì )計報表以及編制報表明細表及報表附注;
9、負責編制各類(lèi)統計報表;
10、負責整理會(huì )計資料;
11、組織對會(huì )計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的.整理、裝訂;
12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。
13、負責協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度,并監督執行;
14、負責公司行政內務(wù)事宜辦理;
15、負責公司員工活動(dòng)的組織、召集;
16、負責每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作;
17、負責每周人員異動(dòng)情況數據匯總并上報;
18、負責每月人事報表的統計匯總并報上層領(lǐng)導;
19、負責員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解;
20、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政崗位職責11
1、負責招聘管理,職位發(fā)布、人才約聊,面試約談;
2、負責員工培訓項目的實(shí)施和落地;
3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習和新員工的心理輔導和答疑;
4、輔助營(yíng)銷(xiāo)團隊人力發(fā)展管理,崗位人才挑選;
人事行政崗位職責12
職責描述:
1、負責總部物業(yè)部門(mén)的規劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;
2、根據物業(yè)部門(mén)的工作內容進(jìn)行人事管理和工作安排;
3、負責物業(yè)部門(mén)團隊招聘、管理、安排;
4、負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;
5.負責總部公共設施和各項基礎設施的維修、維護管理工作;
6.處理各類(lèi)應急突發(fā)事件及公司安排的各類(lèi)型專(zhuān)案。
任職要求:
1、全日制本科學(xué)歷;
2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規范,熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項規章制度及國家相關(guān)的`法律、法規。
4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應對能力強。
人事行政崗位職責13
1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃,協(xié)助統籌人才配置規劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開(kāi)展;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策,并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系,根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況,有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本,分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的.激勵效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;
6、協(xié)助推進(jìn)管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門(mén)的工作指導、協(xié)調與監督;
8、負責召集和主持公司辦公會(huì )議,監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;
9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。
人事行政崗位職責14
1、協(xié)助招聘培訓經(jīng)理落實(shí)日常招聘管理工作;
2、根據組織規劃,制定年度崗位編制計劃,并制定年度,月度招聘計劃(預約人數,初試人數,復試人數,最終入職人數);
3、根據上級領(lǐng)導所劃分的招聘規范及崗位招聘需求,組織開(kāi)展招聘工作,完成招聘任務(wù),維護和擴大招聘渠道,組織現場(chǎng)、校園招聘工作及預算。
4、開(kāi)拓招聘渠道。
5、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責維護、溝通,做好員工關(guān)懷工作。
6、部門(mén)領(lǐng)導臨時(shí)安排的任務(wù)。
人事行政崗位職責15
。1)負責公司日常會(huì )計核算,獨立的'進(jìn)行賬務(wù)處理,包括建帳、作帳、轉賬、結賬;
。2)嚴格執行財經(jīng)紀律,堅持原則,認真審核各種報銷(xiāo)憑證、支付費用開(kāi)支及其他支出;
。3)編制稅務(wù)報表,進(jìn)行納稅申報;檢查發(fā)票的使用情況;
。4)負責公司往來(lái)帳的核算工作;
。5)按照會(huì )計制度及時(shí)報賬,定期對帳,保證帳帳相符;
。6)負責會(huì )計檔案管理工作;
。7)進(jìn)行項目成本分析,編制財務(wù)會(huì )計報告及項目成果報告,對企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況的異常變動(dòng)及時(shí)反饋,進(jìn)行財務(wù)狀況及現金流分析。
。8)完成公司其他內部報表。
【人事行政崗位職責】相關(guān)文章:
人事行政崗位職責12-29
人事行政崗位職責12-07
人事行政的崗位職責04-09
人事行政副總崗位職責12-29
酒店人事行政崗位職責12-28
人事行政部崗位職責06-30
人事行政專(zhuān)員崗位職責02-07
人事行政部崗位職責10-26
【薦】人事行政崗位職責04-28
【熱門(mén)】人事行政崗位職責04-22