培訓經(jīng)理崗位職責集錦[2篇]

　　在現在社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的培訓經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

培訓經(jīng)理崗位職責1

　　1、根據公司的總體戰略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理

　　2、根據公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度的.培訓計劃

　　3、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓方案

　　4、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果

　　5、與外部培訓機構保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓。

培訓經(jīng)理崗位職責2

　　一、熟練掌握公司培訓大綱內的所有科目;

　　二、熟悉不同工作崗位人員的具體工作方式及特點(diǎn)，制定相應的培訓內容;

　　三、運用良好的邏輯思維、精煉的'語(yǔ)言表達方式面授技能;

　　四、了解不同市場(chǎng)運作特點(diǎn)，人員知識需求點(diǎn);

　　五、針對不同地域、不同層次人員，制定詳細有效的培訓方案;

　　六、不斷學(xué)習業(yè)內新知識新理念，密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài);

　　七、根據公司發(fā)展的需要，制定詳細、高效、靈活的培訓計劃。

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