人事助理崗位職責15篇[精華]

　　在現在的社會(huì )生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的人事助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人事助理崗位職責1

　　1、負責協(xié)助主管完成日常工作，

　　2、起草公司制度并加以完善;

　　3、公司五險人員的新增及減退;

　　4、人員的招聘、入職及培訓;

　　5、公司合同及重要檔案的管理;

　　6、負責日常的考勤情況，工資表制作;

　　7、辦公物品的`采購，公司內部辦公用品的維護;

　　8、各種臨時(shí)突發(fā)性事宜;

人事助理崗位職責2

　　人事事務(wù)性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理；

　　負責公司行政事務(wù)性工作；

　　組織并策劃活動(dòng)方案，使活動(dòng)順利進(jìn)行并達到預期效果；

　　遵守工作各項管理規定,完成公司規定的`各種報表；

　　上級交辦的其他事項。

人事助理崗位職責3

　　1、負責團隊人員招聘;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設;

　　3、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事助理崗位職責4

　　職責描述：

　　工作內容：

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，入離職等工作；

　　2、根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程；

　　3、維護日常崗位職責職位要求渠道，并能開(kāi)拓新的崗位職責職位要求渠道；

　　4、網(wǎng)站崗位職責職位要求信息的日常維護；；

　　5、維護并嚴格執行公司崗位職責職位要求流程；

　　6、上級主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

　　7、制訂公司培訓計劃、專(zhuān)項培訓計劃、組織外部培訓及執行公司各項培訓計劃；

　　8、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的.注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗者可放低學(xué)歷要求；

　　2、富有親和力，工作態(tài)度樂(lè )觀(guān)積極，良好的團隊合作意識；

　　3、具有良好的服務(wù)意識和溝通能力。

　　薪資福利：

　　1、當月薪資構成：薪資3500+獎金+雙休+五險一金+公司福利+年底雙薪

　　2、享受標準社會(huì )物險及住房公積金

　　3、帶薪年假（除享有國家法定節假日外，額外再享有12天帶薪年假）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

人事助理崗位職責5

　　1）招聘預約、登記、跟進(jìn)、錄用手續辦理、人員手續辦理等相關(guān)；

　　2）員工社保公積金的繳納、轉進(jìn)、轉出、封存等，做好與財務(wù)對接工作；

　　3）員工考勤的統計工作；

　　4）協(xié)助HRM推進(jìn)績(jì)效考核工作；

　　5）人事檔案歸檔和管理工作；

　　6）推進(jìn)公司相關(guān)制度、在各部門(mén)的.落地；

　　7）工作匯報、日志等日常統計工作；

　　8）協(xié)助部門(mén)日常工作及各類(lèi)項目，策劃安排各類(lèi)會(huì )議及行程、年會(huì )及部門(mén)活動(dòng)；

　　9）領(lǐng)導安排的其他工作。

人事助理崗位職責6

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

　　5、負責公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實(shí);

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責7

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;

　　2.根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　5.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續等工作;

　　6.招聘渠道的.維護和開(kāi)拓以及招聘周報的制作和分析;

　　7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責8

　　1、編制各部門(mén)員工人事信息

　　2、負責公司勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除，員工網(wǎng)上用工申報

　　3、負責各類(lèi)人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試

　　4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

　　5、新進(jìn)員工的培訓

　　6、人事變更、轉正考核的實(shí)施和操作

　　7、社會(huì )保險金的'繳納和管理

　　8、員工考勤匯總、考勤異常的處理和紀律監督

　　9、人事檔案的存檔和管理

　　10、對內部信息的交流、協(xié)調，公告的撰寫(xiě)與發(fā)布

　　11、工傷的申報，報銷(xiāo)等流程辦理

　　12、外國人留華工作許可延期辦理

　　13、殘疾人就業(yè)年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業(yè)創(chuàng )業(yè)齊貼申請

　　14、安全管理系統的填寫(xiě)

　　15、企業(yè)穩崗補貼申請

　　16、員工優(yōu)秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金發(fā)放

　　17、各種活動(dòng)的組織

人事助理崗位職責9

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理擬定公司的'各項規章制度及工作流程;

　　2、協(xié)助做好招聘工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　3、負責采購日常辦公用品及低值易耗品，登記并發(fā)放，每月盤(pán)點(diǎn);

　　4、負責員工社會(huì )保險的辦理。

　　5、負責建立員工的人事檔案。

　　6、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事助理崗位職責10

　　1、根據公司招聘計劃實(shí)施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進(jìn)等工作;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業(yè)文化建設;

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關(guān)工作。

人事助理崗位職責11

　　負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　公司內部員工檔案的建立與管理；

　　負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達；

　　負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　其他突發(fā)事件的處理。

人事助理崗位職責12

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作;

　　2、進(jìn)行日常行政工作的`組織與管理;

　　3、協(xié)助完成人事考勤工作、資料整理工作、預約招聘工作

　　4、負責公司各部門(mén)辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　5、做好材料收集、易拉寶制作、復印文件、檔案管理、文書(shū)起草、文件收發(fā)等工作;

　　6、完成上級安排的其他工作

人事助理崗位職責13

　　1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲備;

　　2、負責簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓會(huì )議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險規范等事務(wù)性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團建活動(dòng);

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的`新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;

　　7、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門(mén)安排的其他工作;

人事助理崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、配合主管完成招聘工作,做好應聘人員的預約、接待工作;

　　2、辦公員工入職離職手續辦理,負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理、存檔;

　　3、公司內部員工檔案和各類(lèi)行政文檔的建立與管理;

　　4、負責每月考勤工作,核算、匯總員工各類(lèi)工作;

　　5、配合部門(mén)主管完成組織企業(yè)文化建設工作,包括公司年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　7、負責公司辦公用品的采購、發(fā)放登記工作;

　　8、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的'管理工作,包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　9、協(xié)助部門(mén)商務(wù)標書(shū)制作

　　10、其他突發(fā)事件的處理。

　　任職要求:

　　1、專(zhuān)科或以上學(xué)歷,工科及管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、一年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源事務(wù)性處理、樓案管理、員工考勤、行政后勤管理;

　　3、懂得各類(lèi)辦公設備,如:傳真機、打印機、復印機等基本常識及日常小維護;

　　4、有良好的溝通協(xié)調能力,比較有親和力,能承受一定的工作壓力;

　　5、熟練操作辦公軟件。

人事助理崗位職責15

　　一、負責公司人力資源工作的規劃和建立，執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序和規章制度。

　　二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力資源，以滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。

　　三、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實(shí)施。

　　四、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

　　五、負責辦理入職手續，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　六、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員流動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）。

　　七、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　八、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果決定是否予以錄用，并根據員工個(gè)人特長(cháng)安排至合適的崗位。

　　九、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　十、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。

　　十一、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。

　　十二、做好員工考勤統計工作，負責加班的.審核和報批工作。

　　十三、負責公司員工福利、社會(huì )保險、勞動(dòng)年檢的辦理。

　　十四、配合其他部門(mén)經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　十五、其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

　　1、負責客戶(hù)的接待、咨詢(xún);

　　2、識別客戶(hù)需求,提供合適產(chǎn)品,進(jìn)行價(jià)格談判;

　　3、負責公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買(mǎi)賣(mài)與租賃的全過(guò)程,包括帶看、收意向、簽過(guò)戶(hù)及老客戶(hù)經(jīng)營(yíng)等。

　　4、負責業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶(hù)信息登記及客戶(hù)關(guān)系維護等后續工作;

　　5、負責公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累,與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

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