人事專(zhuān)員助理崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專(zhuān)員助理崗位職責1
招聘：
開(kāi)發(fā)及維護招聘渠道，通過(guò)招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進(jìn)面試結果
組織相關(guān)人員完成復試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展性及考核結果符合崗位要求
對店長(cháng)及以上錄用候選人進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息
薪酬
每月初對門(mén)店的考勤、人事資料收集，
負責區域內考勤審核，薪資制作，確�？记�、薪資的`及時(shí)性、準確性
負責區域內薪資問(wèn)題答疑
員工關(guān)系
門(mén)店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪(fǎng)談，離職原因分類(lèi)，離職原因分析，通過(guò)離職分析為營(yíng)運部門(mén)提供有效的人員相關(guān)性問(wèn)題
人事專(zhuān)員助理崗位職責2
1、根據公司招聘計劃實(shí)施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進(jìn)等工作;
2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設;
6、員工關(guān)系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員助理崗位職責3
1. 負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3. 負責或協(xié)助領(lǐng)導做好公司的接待及會(huì )議安排等行政事宜;
4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專(zhuān)員助理崗位職責4
一、負責全體員工人事信息管理與員工檔案的維護，完善組織架構；
二、執行并完善公司的.人事規章制度與招聘計劃；
三、建立健全績(jì)效考核制度并有效執行；
四、建立公司培訓體系，制定培訓方案；
五、組織進(jìn)行員工招聘工作，安排面試時(shí)間，根據公司需要建立公司人才庫；
六、執行并完善員工入職、轉正，調整，離職流程，以及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工入職；
七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
八、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；
九、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；
十、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；
人事專(zhuān)員助理崗位職責5
1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3，普通話(huà)標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。
4，工作上認真負責、主動(dòng)、干練，反應靈敏，形象良好。
5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作，協(xié)調內部員工關(guān)系。
6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認真執行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體。
8，負責人員的招聘、調離。
9，熟悉各類(lèi)證件的`年檢審查。
人事專(zhuān)員助理崗位職責6
1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執行招聘工作流程，評估招聘效果;
2. 管理勞動(dòng)合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;
3. 律師轉所手續，執業(yè)證、實(shí)習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續辦理;
4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類(lèi)人事統計報表;
5. 統計律所人事相關(guān)費用數據，及時(shí)提交財務(wù);
6. 組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協(xié)等政府部門(mén)通知的下達，文件的'傳達;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員助理崗位職責7
職責描述：
我們需要您做：
1、負責協(xié)助各部門(mén)的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；
2、員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊、員工生日登記表；
4、負責日�？记诘墓芾砗徒y計，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、通知發(fā)布、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓工作，建立企業(yè)形象;
7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;
8、領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類(lèi)崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事專(zhuān)員助理崗位職責8
1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內部推動(dòng)與實(shí)施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據，提供分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;
2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買(mǎi)及年度調整、各項補貼申領(lǐng)等，定期做好費用明細等相關(guān)福利管理工作;
3、負責管理員工轉正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續，處理公司內部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件，積極引導員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;
4、協(xié)助開(kāi)展人力資源其他模塊工作;
5、負責完成上司交代的.其他工作。
人事專(zhuān)員助理崗位職責9
崗位職責：
1、協(xié)助上級擬定公司的各項規章制度，并監督各部門(mén)執行情況；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理并及時(shí)報告給上級；
3、負責收發(fā)傳真，復印資料文件等；
4、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
5、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò )）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記，公司及員工宿舍的'物管、水電氣、電話(huà)費用的繳納；
6、負責協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
7、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
8、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
職位要求：
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫(xiě)各種行政公文；
3、具有很強的組織協(xié)調能力，良好的應變能力，執行力強，抗壓力強；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事專(zhuān)員助理崗位職責10
1、熟悉建筑行業(yè)注冊證書(shū)的注冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價(jià)、監理、施工。
2、在規定的'時(shí)間內，完成省標定設計信息網(wǎng)年度報表申報。
3、及時(shí)完成省、市勘察設計管理信息系統人員信息維護。
4、根據證書(shū)報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專(zhuān)業(yè)監理工程師考試報名。負責監理員、專(zhuān)業(yè)監理工程師的證書(shū)維護工作(包括繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo))。
5、根據各政府部門(mén)的有關(guān)要求，及時(shí)完成相關(guān)人員的一級建造師、二級建造師注冊、繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo)，并及時(shí)記錄匯總。
6、根據各政府部門(mén)的有關(guān)要求，負責相關(guān)人員的國家注冊監理工程師、注冊安全工程師、設備監理工程師、人防監理工程師注冊、見(jiàn)證員繼續教育、延續、變更、注銷(xiāo)。
7、針對監理和設計人員證書(shū)的情況，建立動(dòng)態(tài)管理臺賬，及時(shí)跟進(jìn)、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況匯總上報部門(mén)主管。
8、負責省標定設計資質(zhì)延續/升級、維護工作。隨時(shí)查閱相關(guān)網(wǎng)站，了解政策變化。
9、負責市建管處信用管理平臺人員信息更新、維護。
10、負責江蘇省一體化信息平臺人員信息更新、維護。
11、協(xié)助部門(mén)主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。
人事專(zhuān)員助理崗位職責11
崗位職責：
負責游戲發(fā)行的相關(guān)logo，主視覺(jué)，線(xiàn)上線(xiàn)下宣傳物設計。
任職要求：
1、具有優(yōu)秀的視覺(jué)創(chuàng )意表現能力；
2、美術(shù)，設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)，平面設計經(jīng)驗1年以上，有游戲公司經(jīng)驗，手繪能力優(yōu)秀者優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，工作富有激情，色彩感覺(jué)強，風(fēng)格適應能力強，能承受較大的'壓力；
4、對行業(yè)信息敏銳，有收集各類(lèi)信息的習慣；
5、喜歡動(dòng)漫或遊戲優(yōu)先。
人事專(zhuān)員助理崗位職責12
1、負責人員招聘，員工入、離職手續辦理及員工檔案管理;
2、生產(chǎn)計件制統計、考勤核查/匯總以及薪資核算;
3、員工培訓與證書(shū)管理;
4、社保、公積金以及商業(yè)險辦理;
5、勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理工作;
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員助理崗位職責13
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關(guān)文件存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的.日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
人事專(zhuān)員助理崗位職責14
1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;
2負責勞動(dòng)合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動(dòng)、續簽手續辦理;
3.負責勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;
5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績(jì)效資料收集，員工關(guān)系的建立;
人事專(zhuān)員助理崗位職責15
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，協(xié)助經(jīng)理完善招聘任務(wù)和體系;
2.根據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3.進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
5.負責辦理人才錄用的`相關(guān)手續等工作;
6.招聘渠道的維護和開(kāi)拓以及招聘周報的制作和分析;
7.完成上級交辦的其他任務(wù)。
【人事專(zhuān)員助理崗位職責】相關(guān)文章：
助理人事專(zhuān)員崗位職責03-21
人事專(zhuān)員助理崗位職責03-17
人事助理/專(zhuān)員崗位職責03-18
人事助理專(zhuān)員崗位職責03-28
助理人事專(zhuān)員崗位職責7篇03-21
助理人事專(zhuān)員崗位職責15篇03-05
人事專(zhuān)員助理崗位職責23篇03-07