人事專(zhuān)員助理崗位職責23篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的人事專(zhuān)員助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專(zhuān)員助理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關(guān)文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的`建議；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

人事專(zhuān)員助理崗位職責2

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職、薪資核算等手續;

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專(zhuān)員助理崗位職責3

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責公司員工季度團建活動(dòng)策劃。

人事專(zhuān)員助理崗位職責4

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、按照公司考勤和績(jì)效規定，核算考勤與薪酬，制作工資表;

　　7、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事專(zhuān)員助理崗位職責5

　　負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作;

　　負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的'繳納及管理;

　　負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計;

　　負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理;

人事專(zhuān)員助理崗位職責6

　　職責描述：

　　我們需要您做：

　　1、負責協(xié)助各部門(mén)的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊、員工生日登記表；

　　4、負責日�？记诘墓芾砗徒y計，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、通知發(fā)布、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的.培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事專(zhuān)員助理崗位職責7

　　1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

　　2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。

　　3、負責組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責。

　　4、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的'貫徹執行。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。

　　8、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。

　　9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

　　10、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　11、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

　　13、負責辦公室其他行政事務(wù)。

人事專(zhuān)員助理崗位職責8

　　1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執行招聘工作流程，評估招聘效果;

　　2. 管理勞動(dòng)合同，辦理入職、轉正、調崗、離職手續及考勤管理;

　　3. 律師轉所手續，執業(yè)證、實(shí)習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關(guān)手續辦理;

　　4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　5. 統計律所人事相關(guān)費用數據，及時(shí)提交財務(wù);

　　6. 組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì )議;

　　7.社保、公積金等人員福利工作;

　　8.司法局，律協(xié)等政府部門(mén)通知的下達，文件的'傳達;

　　9. 完成上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員助理崗位職責9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效等人力資源制度建設和維護;

　　2、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門(mén)確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

人事專(zhuān)員助理崗位職責10

　　1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

　　2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3，普通話(huà)標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

　　4，工作上認真負責、主動(dòng)、干練，反應靈敏，形象良好。

　　5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作，協(xié)調內部員工關(guān)系。

　　6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

　　7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認真執行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體。

　　8，負責人員的招聘、調離。

　　9，熟悉各類(lèi)證件的'年檢審查。

人事專(zhuān)員助理崗位職責11

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度;

　　2、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　3、 崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　4、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　5、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用;

　　7、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的'問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

　　10、負責公司員工福利;

　　11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事專(zhuān)員助理崗位職責12

　　1、協(xié)助上級完成招聘任務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選;

　　2、執行并完善公司的人事制度與計劃;

　　3、統計員工考勤、績(jì)效，按月上報;

　　4、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　5、其他人事日常工作。

人事專(zhuān)員助理崗位職責13

　　1、根據招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求，并進(jìn)行人才儲備;

　　2、負責簡(jiǎn)歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

　　3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門(mén)舉辦各類(lèi)培訓會(huì )議準備工作;

　　4、負責人員的入職、離職、轉正、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動(dòng)風(fēng)險規范等事務(wù)性工作;

　　5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門(mén)舉辦公司團建活動(dòng);

　　6、負責釘釘考勤數據的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的.新增或修改，新功能的測試和實(shí)施;

　　7、負責協(xié)助制定、監督及執行企業(yè)相關(guān)管理規章制度以及工作流程;

　　8、部門(mén)安排的其他工作;

人事專(zhuān)員助理崗位職責14

　　1. 負責處理行政事務(wù)如呈文簽申請、物品申購、領(lǐng)取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;

　　2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;

　　3. 負責或協(xié)助領(lǐng)導做好公司的接待及會(huì )議安排等行政事宜;

　　4. 負責公司與各園校常規管理信息資料交換及整理歸檔工作;

人事專(zhuān)員助理崗位職責15

　　招聘：

　　開(kāi)發(fā)及維護招聘渠道，通過(guò)招聘渠道搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進(jìn)面試結果

　　組織相關(guān)人員完成復試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展性及考核結果符合崗位要求

　　對店長(cháng)及以上錄用候選人進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，完成錄用通知

　　總結招聘中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門(mén)店的考勤、人事資料收集，

　　負責區域內考勤審核，薪資制作，確�？记�、薪資的.及時(shí)性、準確性

　　負責區域內薪資問(wèn)題答疑

　　員工關(guān)系

　　門(mén)店管理組入、離職手續辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪(fǎng)談，離職原因分類(lèi)，離職原因分析，通過(guò)離職分析為營(yíng)運部門(mén)提供有效的人員相關(guān)性問(wèn)題

人事專(zhuān)員助理崗位職責16

　　1、根據公司招聘計劃實(shí)施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進(jìn)等工作;

　　2、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;

　　3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;

　　5、企業(yè)文化建設;

　　6、員工關(guān)系處理;

　　7、培訓體系搭建;

　　8、其他上級安排的相關(guān)工作。

人事專(zhuān)員助理崗位職責17

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、招聘、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的.收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

人事專(zhuān)員助理崗位職責18

　　1、擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，并按計劃進(jìn)行配置;

　　2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

　　3、根據用人部門(mén)要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關(guān);

　　4、員工績(jì)效管理工作的執行與實(shí)施;

　　5、員工培訓工作的'開(kāi)展;

　　6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專(zhuān)員助理崗位職責19

　　1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;

　　2負責勞動(dòng)合同簽訂(續簽)及入職、離職、轉正、晉升、調動(dòng)、續簽手續辦理;

　　3.負責勞動(dòng)合同、人事履歷檔案等人力資源相關(guān)資料歸檔及管理工作;

　　4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

　　5.勞動(dòng)就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

　　6.薪資核算;

　　7.協(xié)助績(jì)效資料收集，員工關(guān)系的建立;

人事專(zhuān)員助理崗位職責20

　　1、參與公司相關(guān)薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關(guān)制度及流程，并在公司內部推動(dòng)與實(shí)施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據，提供分析報告等相關(guān)薪酬管理工作;

　　2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買(mǎi)及年度調整、各項補貼申領(lǐng)等，定期做好費用明細等相關(guān)福利管理工作;

　　3、負責管理員工轉正、異動(dòng)、晉升等相關(guān)手續，處理公司內部發(fā)生的員工投訴和勞動(dòng)糾紛事件，積極引導員工關(guān)系良性發(fā)展等相關(guān)員工關(guān)系工作;

　　4、協(xié)助開(kāi)展人力資源其他模塊工作;

　　5、負責完成上司交代的'其他工作。

人事專(zhuān)員助理崗位職責21

　　新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理

　　員工績(jì)效考核匯總，上報，并提出改善意見(jiàn)和建議

　　薪酬政策跟蹤調查并提供相應的'報表和資料

　　制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進(jìn)，效果檢查

　　人事部門(mén)工作的改進(jìn)

　　人事文件和制度的改進(jìn)完善

　　合理配備各部門(mén)的人力資源

　　組織公司文化建設和員工關(guān)系管理，定期員工調查結果形成報告并做分析反饋

人事專(zhuān)員助理崗位職責22

　　1、辦理入、離職手續，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、負責組織監督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;

　　7、負責其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。

人事專(zhuān)員助理崗位職責23

　　1.負責公司人力資源六大模塊的全盤(pán)工作;

　　2.依據公司總體人員發(fā)展規劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓體系，開(kāi)展新員工入職培訓、及培訓效果的`跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績(jì)效管理體系，制定激勵計劃和具體實(shí)施方案;

　　5.根據公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設計和調整;

　　6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題;

　　7.員工關(guān)系維護及及時(shí)有效的處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

【人事專(zhuān)員助理崗位職責】相關(guān)文章：

人事助理/專(zhuān)員崗位職責03-18

人事專(zhuān)員助理崗位職責03-17

助理人事專(zhuān)員崗位職責03-21

人事專(zhuān)員助理崗位職責03-21

人事助理專(zhuān)員崗位職責03-28

人事專(zhuān)員助理崗位職責7篇05-24

人事專(zhuān)員助理崗位職責(7篇)05-24

助理人事專(zhuān)員崗位職責15篇03-05

人事專(zhuān)員助理崗位職責15篇03-07