人事助理崗位職責15篇【熱】

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事助理崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事助理崗位職責1

　　協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評比，獎懲的落實(shí)；

　　早會(huì )、晚會(huì )、廠(chǎng)商培訓等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

　　衛生值日安排并落實(shí)檢查獎懲；

　　公司企業(yè)文化培訓及考核（晨訓詞、九大理念、七條紅線(xiàn)、八大原則、新亞語(yǔ)錄等）；

　　管理積分制度的落實(shí)執行；

　　請假制度的'執行；

　　公司博客管理與維護；

　　展廳及總經(jīng)理辦公室客戶(hù)接待工作；

　　訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)；

　　公司會(huì )議記錄，企業(yè)大事記補充、修訂。

　　企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶(hù)分配及管理；

　　車(chē)輛定期保養提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調處理；

　　網(wǎng)絡(luò )、辦公設備等維修與保養，與相關(guān)負責人或第三方外包機構聯(lián)絡(luò )；

　　其他文職類(lèi)工作，電話(huà)轉接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫(xiě)等。

人事助理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、負責辦理員工入職手續,建立、維護人事檔案,勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)工作;

　　3、負責招聘工作,按照各部門(mén)的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、負責日常招聘渠道的維護;對現有招聘渠道進(jìn)行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃;

　　6、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)布置的.其他任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩重,工作細心,責任心強,有團隊協(xié)作精神;

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　工作待遇及福利:

　　1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險

　　2、 婦女節、五一、中秋、國慶、春節等節假日過(guò)節費。

　　3、 公司提供單身住宿

　　4、應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮

人事助理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、招標規劃管理：根據運營(yíng)節點(diǎn)編制工程類(lèi)各專(zhuān)業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類(lèi)、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專(zhuān)業(yè)招標文件的擬定和報批、價(jià)格水平的調研與分析、負責整個(gè)工程招標的`全過(guò)程管理、戰略體量的分配及報批、簡(jiǎn)易工程內控價(jià)編制及報批、各專(zhuān)業(yè)價(jià)格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過(guò)程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開(kāi)展合同的履約

　　5、市場(chǎng)調研：與標桿房企開(kāi)展溝通與交流，深入了解市場(chǎng)價(jià)格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專(zhuān)業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。

　　可接受專(zhuān)業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。

　　專(zhuān)業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價(jià)

　　3）工程招投標

人事助理崗位職責4

　　1、負責推進(jìn)各項人力資源管理制度和管理辦法的'執行；

　　2、負責薪酬、社保公積金等數據審核，關(guān)注人工成本；

　　3、負責績(jì)效的考核管理，并參與績(jì)效考核的制定；

　　4、負責勞動(dòng)關(guān)系管理，處理工傷勞資問(wèn)題；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責5

　　1、協(xié)助完善公司各項制度，標準流程;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬福利體系;

　　3、協(xié)助建立并完善企業(yè)文化;

　　4、負責招聘工作、入職、新員工情況跟進(jìn)等人事管理工作;

　　5、負責行政后勤工作管理;

　　6、上級安排的其它工作。

人事助理崗位職責6

　　職位描述：

　　【急聘】來(lái)電預約，可優(yōu)先面試，面試通過(guò)第二天可上崗！

　　崗位職責①

　　1.公司的文檔、表格制作。

　　2.負責公司后勤、保潔、采購等工作。

　　3.統計公司各種表格數據

　　4.文件、檔案、資料的整理、分類(lèi)、歸檔、記錄；

　　5.打印文件、復印資料；。 崗位職責②：

　　1.負責各部門(mén)職位描述與崗位職責任職要求工作，執行職位描述與崗位職責任職要求工作流程；

　　2.協(xié)調、辦理員工職位描述與崗位職責任職要求、入職、離職、轉正、晉升等手續；

人事助理崗位職責7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　【拓展知識】

　　行政制度

　　管理制度

　　一家公司的行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的管理是否科學(xué)是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內容十分龐雜。主要包括：

　　一 公司印信管理規定

　　二總臺值班管理制度

　　三機密電腦室管理規定

　　四計算機管理制度

　　五計算機安全管理制度

　　六公司網(wǎng)絡(luò )使用管理制度

　　七公司電子郵件使用管理條例

　　八公司來(lái)賓參觀(guān)接待規定

　　九公司圖書(shū)管理辦法

　　十公司保險庫管理辦法

　　十一公司保密制度

　　十二員工出差管理規定

　　十三員工出差實(shí)施細則

　　十四出差手續及出差費支付規定

　　會(huì )議制度

　　每個(gè)公司都不可避免地要舉行各種各樣的會(huì )議，因為會(huì )議是企業(yè)處理重要事務(wù)實(shí)現科學(xué)決策的重要途徑同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通協(xié)調各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會(huì )議管理制度的目的正在于此現代公司會(huì )議管理制度。主要包括以下這些：

　　一企業(yè)會(huì )議管理制度

　　二會(huì )議管理要領(lǐng)

　　三公司會(huì )議程序與規范

　　四部門(mén)經(jīng)理會(huì )議規程

　　五會(huì )議工作細節審核項目及內容

　　六提案管理規定

　　七提案制度實(shí)施條例

　　八會(huì )議提案改善方案

　　九提案建議效益獎的管理辦法

　　十員工建議改善條例

人事助理崗位職責8

　　1.負責擬訂和完善公司后勤管理制度規范并監督執行，確保行政后勤工作任務(wù)的完成

　　2.負責員工餐廳和員工宿舍的日常管理工作，包括督促食譜公示、伙食改善、衛生檢查、秩序維護等

　　3.負責廠(chǎng)區行政保衛和消防安全的管理工作

　　4.負責廠(chǎng)區的.基礎建設、環(huán)境衛生、綠化維護和水電管理等工作

　　5.負責公司清潔用品、勞保用品及維修工具的采購及管理

　　6.負責公司行政后勤車(chē)輛的管理，包括車(chē)輛調度、年審、保險、清潔與保養

　　7.負責本部門(mén)人員工作的安排、培訓、調配及任用

　　8.負責廠(chǎng)區各類(lèi)突發(fā)事件的處理

人事助理崗位職責9

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的.實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、負責管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

　　7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

　　8、協(xié)助配合公司各項大型活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施，如年會(huì )、周年慶等。

人事助理崗位職責10

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營(yíng)銷(xiāo)、策劃及執行工作；

　　2、參與其他大型節展及活動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營(yíng)及發(fā)展規劃；

　　4、節目引進(jìn)，開(kāi)拓節目源客戶(hù)群；

　　5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；

　　6、部門(mén)其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，展會(huì )經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有大型活動(dòng)策劃、執行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗，曾在國內外知名節展、活動(dòng)中起主導作用或深度參加者優(yōu)先；

　　3、擅長(cháng)文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng )新精神、良好的.溝通協(xié)調實(shí)力、較強的進(jìn)取心及團隊合作意識；

　　5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)嫻熟，CET—6以上；

　　6、嫻熟駕馭辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。

人事助理崗位職責11

　　1.負責輔助、支持招聘工作，初級簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、安排面試，跟進(jìn)面試流程;

　　2.負責招聘需求匯總與提報;

　　3.協(xié)助檔案整理的工作;

　　4.負責員工的入離職手續辦理、勞動(dòng)合同簽訂、考勤管理、社保提報、花名冊提報等;

人事助理崗位職責12

　　一、本規定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責：

　　1、 本崗位人員每月需對公司所有員工勞動(dòng)合同簽訂進(jìn)行審核，核實(shí)內容包括：勞動(dòng)合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址等勞動(dòng)合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無(wú)誤；

　　2、 本崗位人員每周需就公司考勤進(jìn)行管理和記錄，并就公司的培訓活動(dòng)和會(huì )議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯(lián)系方式、培訓內容、簽到時(shí)間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、 本崗位人員每月需及時(shí)對社會(huì )保險、外勞力綜合保險交納人數進(jìn)行統計并配合繳納；

　　4、 本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進(jìn)行統計，并列明新進(jìn)員工以及辭職員工各項信息，對公司從業(yè)人員名錄進(jìn)行及時(shí)地更新；

　　5、 本崗位人員負責公司相應規章制度的公布及實(shí)施情況監督、執行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規章制度、績(jì)效考核及員工手冊等；

　　三、責任承擔：

　　1、 本崗位人員因工作疏忽使公司出現未簽、漏簽書(shū)面勞動(dòng)合同情形出現，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的法律責任或經(jīng)濟賠償，公司有權追究相關(guān)人員法律責任；

　　2、 本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會(huì )議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關(guān)責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會(huì )議情況出現混亂，公司將進(jìn)行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；

　　3、 本崗位人員因工作疏忽未及時(shí)繳納或辦理公司員工社會(huì )保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、 本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進(jìn)行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱(chēng)而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

　　5、 本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規章制度、員工手冊等未能及時(shí)地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關(guān)規章制度、員工手冊等不能正常實(shí)施，是影響公司正常的管理活動(dòng)的.行為，屬于嚴重失職，扣除相關(guān)責任人員當月工資人民幣200元；

　　6、 本崗位人員離職時(shí)必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動(dòng)合同、培訓和會(huì )議登記記錄、考勤記錄、企業(yè)員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書(shū)面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關(guān)資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關(guān)的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業(yè)秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

　　7、 嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動(dòng)合同；

　　四、本規定自公布之日起實(shí)施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規定經(jīng)過(guò)公司相關(guān)崗位員工討論并一致同意通過(guò)。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。

　　員工簽字：

人事助理崗位職責13

　　1、組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、做好各招聘崗位的面試電話(huà)邀約，初試及安排復試;;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的`儲備和選拔;

　　4、負責面試人員未到場(chǎng)電話(huà)回訪(fǎng)事項;

　　5、負責通知培訓，以及培訓安排事項;

　　6、其他人事行政相關(guān)工作。

人事助理崗位職責14

　　1）招聘預約、登記、跟進(jìn)、錄用手續辦理、人員手續辦理等相關(guān)；

　　2）員工社保公積金的繳納、轉進(jìn)、轉出、封存等，做好與財務(wù)對接工作；

　　3）員工考勤的.統計工作；

　　4）協(xié)助HRM推進(jìn)績(jì)效考核工作；

　　5）人事檔案歸檔和管理工作；

　　6）推進(jìn)公司相關(guān)制度、在各部門(mén)的落地；

　　7）工作匯報、日志等日常統計工作；

　　8）協(xié)助部門(mén)日常工作及各類(lèi)項目，策劃安排各類(lèi)會(huì )議及行程、年會(huì )及部門(mén)活動(dòng)；

　　9）領(lǐng)導安排的其他工作。

人事助理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責日常來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作；

　　2、負責前臺電話(huà)的接聽(tīng)和轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作；

　　3、負責公司各類(lèi)信件、快遞的收發(fā)工作；

　　4、負責會(huì )議室的'預約及調配工作，使用完畢督促恢復潔凈；

　　5、下班前檢查公司各類(lèi)電器設備是否關(guān)閉；

　　6、負責員工考勤登記；

　　7、協(xié)助人事經(jīng)理處理基礎人事工作。

　　崗位要求：

　　1、五官端正，待人接物大方得體；

　　2、親和力強，有一定的商務(wù)禮儀知識；

　　3、做事耐心仔細，有責任心；

　　4、熟練使用word、excel等辦公軟件。

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