財政績(jì)效考核細則
為全面推進(jìn)預算績(jì)效管理工作，強化支出責任和效率意識，逐步將績(jì)效管理范圍覆蓋各級預算單位和所有財政資金。下面YJBYS小編為大家整理了財政績(jì)效考核細則，歡迎閱讀參考!
財政績(jì)效考核細則
第一條 為全面、公正、準確地評估考核全局工作人員的工作績(jì)效，建立科學(xué)規范的公務(wù)員隊伍管理和激勵機制，充分調動(dòng)公務(wù)員工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，制定本辦法。
第二條 績(jì)效考核的基本原則是：堅持實(shí)事求是、客觀(guān)、公正、公開(kāi)的原則，突出工作實(shí)績(jì)，量化目標責任，細化考核內容，嚴格記分標準，做到目標引導，獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰。
第三條 考核內容共分學(xué)習教育、作風(fēng)紀律、工作實(shí)績(jì)、廉潔自律四部分，考核實(shí)行百分制。
第四條 考核項目
(一)學(xué)習教育(基本分20分)
1.政治業(yè)務(wù)學(xué)習。凡是應當參加上級、本局組織的會(huì )議、學(xué)習或其它工作，無(wú)正當理由不參加，個(gè)人一次扣2分。
2.各項活動(dòng)。凡是應當參加上級、本局組織的各項活動(dòng)，無(wú)正當理由不參加，個(gè)人一次扣2分。
3.教育培訓。凡是應當參加上級、本局組織的各項教育培訓活動(dòng)，無(wú)正當理由不參加的，個(gè)人一次扣2分。
(二)作風(fēng)紀律(基本分40分)
1. 對服務(wù)對象態(tài)度冷漠、作風(fēng)蠻橫、刁難的，個(gè)人一次扣5分。
2.無(wú)故不做早操、遲到早退、串崗、或在工作時(shí)間利用電腦、手機等從事上網(wǎng)聊天、玩游戲、視聽(tīng)、炒股的，個(gè)人一次扣3分。
3.因科室之間協(xié)調配合不力，影響工作進(jìn)度，延誤工作開(kāi)展的，責任科室負責人和責任人一次各扣3分。
4.在維穩安全值班工作期間，值班人員未按時(shí)到崗或值班期間脫崗、擅自離崗的.，個(gè)人一次扣6分。
5.科室負責人對下屬請示匯報或要求解決的問(wèn)題，故意刁難以及有其他不文明行為的，科室負責人一次扣3分。
6.科室人員嚴重不團結或長(cháng)期不團結，影響工作正常運行，造成不良結果的，科室和個(gè)人取消年度評優(yōu)資格。
7.違反效能建設有關(guān)規定被地區或自治區績(jì)效辦通報的，個(gè)人扣8分，取消年度評優(yōu)資格。被局績(jì)效辦通報的，個(gè)人一次扣3分，三次被通報的，取消年度評優(yōu)資格。
8.嚴格執行局內請銷(xiāo)假制度。病事假累計超過(guò)3個(gè)月，取消年度評優(yōu)資格;無(wú)故曠工的，個(gè)人一次扣2分，連續3天以上的，取消年度評優(yōu)資格，情節嚴重的，按《公務(wù)員法》規定處理。
9.在專(zhuān)項資金撥付使用等問(wèn)題上不履行規定的申報審批程序，造成較大損失和不良影響的，科室和個(gè)人取消年度評優(yōu)資格。
10. 被投訴，經(jīng)調查有事實(shí)根據的，個(gè)人一次扣5分。
(三)工作實(shí)績(jì)(基本分40分)
1.承辦地委、行署、財政廳下達目標任務(wù)或交辦的事項，未按要求完成的，科室負責人和經(jīng)辦人一次各扣5分;被通報的，取消年度評優(yōu)資格。
2.局黨組、局務(wù)會(huì )議決議的事項，沒(méi)有按時(shí)保質(zhì)保量完成的，科室負責人和經(jīng)辦人一次各扣3分。
3.對預算指標的制定，不能客觀(guān)公正，人為增加和減少預算單位的預算指標，或撥人情款的，科室負責人和經(jīng)辦人一次各扣3分。
4.沒(méi)有在局要求時(shí)間內完成對預算單位決算批復的，科室負責人和經(jīng)辦人一次各扣3分。
5.對專(zhuān)項資金，科室沒(méi)有按規定在20個(gè)工作日內撥付給縣(市)或地直各部門(mén)的(特殊情況除外)的，科室負責人和經(jīng)辦人一次各扣3分。
6.對項目資金的申報不積極主動(dòng)，影響資金爭取的，科室負責人和經(jīng)辦人一次各扣3分。
7.越權或違反程序審批資金的，個(gè)人一次扣5分。
8.對應及時(shí)辦理的事項，敷衍塞責、推諉扯皮，責任人一次扣5分。
9.對職責范圍內的事項和預算單位反映的問(wèn)題在處置中隱瞞真-相、歪曲事實(shí)的，責任人一次扣5分。
10.編報虛假數據、虛假成績(jì)、欺上瞞下的，責任人一次扣5分。
11.不按時(shí)反饋要求財政局反饋意見(jiàn)的事項，或反饋意見(jiàn)的事項需調查核實(shí)一時(shí)不能反饋的，既不向局領(lǐng)導說(shuō)明情況，又未及時(shí)反饋的，科室負責人或經(jīng)辦人一次扣5分。
12.未按《地區財政局信息管理辦法》要求上報信息的，每少報一條科室負責人扣2分。
(四)廉潔自律
1.違反財經(jīng)紀律，如吃拿卡要、用權謀私的，取消年度考評資格。
2. 挪用、私存公款，用公款報銷(xiāo)或者支付應由個(gè)人負擔的費用，取消年度考評資格。
3.違反廉政建設有關(guān)規定，受到上級或局內黨紀政紀處分的，取消年度考評資格。
第五條 考評工作由局績(jì)效辦負責組織實(shí)施，各科室要在每季末匯總本科室自查自評和工作人員得分排序情況報績(jì)效辦備案，績(jì)效辦每半年通報一次全體人員量化考評結果和科室排序，年終進(jìn)行全面考評、排序，兌現獎懲。
第六條 考評程序
(一)科室自評：被考評科室對照《地區財政局績(jì)效管理考評表》的內容，結合評分標準進(jìn)行自查自評，經(jīng)科室主要負責人審定簽字后報局績(jì)效辦。
(二)績(jì)效辦評分：績(jì)效辦組織召開(kāi)績(jì)效考評會(huì )，由績(jì)效辦對各科室進(jìn)行打分。
(三)績(jì)效辦初核：績(jì)效辦依據自查自評情況和有關(guān)考核依據，核定各科室績(jì)效指標考評得分并進(jìn)行匯總，提交局績(jì)效領(lǐng)導小組審核。
(四)考評結果：由局績(jì)效領(lǐng)導小組研究并決定績(jì)效考評最終結果。
第七條 考績(jì)計算
(一)工作人員的考核在學(xué)習教育、作風(fēng)紀律、廉潔自律、工作實(shí)績(jì)四部分基本分的基礎上減分，減分不保底，最后計算出每個(gè)人員的總分。
(二)各科室總分按年末本科室人員所得總分相加后除以科室人數的分數計算。
第八條 結果運用
(一)績(jì)效考評結果按照實(shí)際考核分數劃分為優(yōu)秀、良好、合格三類(lèi)考核等級。
(二)考評人員按照考核分數從高到低排序，優(yōu)秀、良好、合格的比例分別為15% ：80% :5%，等級系數分別為1.2、1.0、0.8�？荚u科室按照考核分數從高到低排序，優(yōu)秀比例為20%。
(三)取消年度評優(yōu)資格的降為合格;取消年度考評資格的不參與考核評選。
(四)“優(yōu)秀”等級的科室和人員，分別授予“地區財政局績(jì)效工作優(yōu)秀科室”和“地區財政局績(jì)效工作優(yōu)秀個(gè)人”稱(chēng)號。
(五)個(gè)人獎金=年終績(jì)效獎金平均基數*考核等級系數。
第九條 本《辦法》中的“科室負責人”是指各科室中第一責任人，其它中層干部一律納入工作人員考評。
第十條 績(jì)效考核應按照規定的內容、標準、程序和要求實(shí)施考核，全面、準確和客觀(guān)、公正地反映考核對象的情況�？己藢ο髮己私Y果如有異議，可向局績(jì)效辦及時(shí)核實(shí)。
第十一條 考核人員不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí);不準借考核之機謀取私利;不準設置障礙干擾和妨礙考核工作;不準弄虛作假、提供虛假數據;不準對反映問(wèn)題的個(gè)人打擊報復。如有違反上述規定，除按本辦法進(jìn)行扣分外，還將視情進(jìn)行嚴肅處理。
第十二條 在考評中為合格及以下的科室，由分管局領(lǐng)導對科室(單位)負責人進(jìn)行加強效能建設談話(huà)，并按要求提出限期整改意見(jiàn)。如連續3年較差的，由局主要領(lǐng)導對科室負責人進(jìn)行誡勉談話(huà)，科室負責人向局黨組作書(shū)面檢查，視情對科室負責人予以組織調整。
第十三條 局領(lǐng)導考評由地區領(lǐng)導班子考核小組負責，不列入本考核辦法范圍。
第十四條 本辦法中未盡事宜，以有關(guān)補充規定為考評依據。
第十五條 本辦法自印發(fā)之日起執行。
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