小學(xué)績(jì)效考核細則

　　導語(yǔ)：績(jì)效管理的目的是持續提升個(gè)人、部門(mén)和組織的績(jì)效。下面和小編一起來(lái)看看小學(xué)績(jì)效考核細則。希望對大家有所幫助。

　　一、實(shí)施考核細則的指導思想

　　為了全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國教師法》，認真實(shí)施《xxx中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推行素質(zhì)教育的決定》，加強教育行政管理，充分調動(dòng)學(xué)校內部活力，提高辦學(xué)效益，將競爭激勵機制引入學(xué)校管理，調動(dòng)教職工的工作積極性，打破“鐵飯碗”和分配上的平均主義，實(shí)現優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的競爭機制，全面提高教育、教學(xué)質(zhì)量，以建設具有創(chuàng )新能力和實(shí)踐能力的高素質(zhì)教職工隊伍為目標。特制定本細則。

　　二、成立考核領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：

　　成員：

　　三、考核細則

　　為了更全面、系統地對全校教職工一學(xué)年的工作進(jìn)行綜合考評，學(xué)校將從教職工的“德、能、勤、績(jì)、安全”五個(gè)方面進(jìn)行績(jì)效考核。每學(xué)期按考核分分為三個(gè)等次：A(30%之內)、B(40%之內)、C(30%之內)。按等級發(fā)放教職工績(jì)效工資。每個(gè)檔次不少于50元/月。

　　(一) 、教師職業(yè)道德(20分)

　　忠誠黨的教育事業(yè)，努力學(xué)習教育理論，認真貫徹黨的教育方針，全面實(shí)施素質(zhì)教育，樹(shù)立正確的教育觀(guān)、學(xué)生觀(guān)、人才觀(guān)、評價(jià)觀(guān)，一心一意為學(xué)校的發(fā)展努力工作。有下列情況者可根據情節嚴重程度與影響大小扣分。

　　1、違犯黨的四項基本原則，在教師中發(fā)現與黨的路線(xiàn)方針、政策有嚴重抵觸的言論或參加封建迷信、邪教活動(dòng)，造成不良影響者。

　　2、違法亂紀受到治安處罰或黨紀處分者。

　　3、對學(xué)校有意見(jiàn)，不積極與學(xué)校領(lǐng)導直接溝通，致使學(xué)校形象嚴重受損者。

　　4、由于失職給學(xué)�；驇熒�造成嚴重損害或不良影響者。

　　5、搬弄是非，制造矛盾，影響團結者。

　　6、嚴重違犯校紀校規，嚴重損害學(xué)校形象者。

　　7、體罰或侮辱學(xué)生，影響惡劣者。

　　8、排斥后進(jìn)生，使之造成學(xué)生流失者。

　　9、違犯學(xué)校制定的《教師課堂形象十條規定》者。

　　(二)、常規管理(20分)

　　出勤

　　1、嚴格執行請假制度。不管哪位教師，因公事或私事要離校外出，必須到校長(cháng)處請假(一天內到副校長(cháng)處，2-3天到校長(cháng)處，3天以上到教育局批示)

　　2、國家明文規定的婚假，喪假視文件規定天數內不扣分，超過(guò)假期每天扣1分。

　　3、凡超事假每天扣1分(公事除外)，規定事假內每請一天扣0.2分，例會(huì )請假每次扣0.1分，曠工每天扣4分，(規定事假每學(xué)期4天)

　　4、事假(自己有課)每請一節課扣0.1分計算。

　　5、上班無(wú)故遲到或早退(上午下第四節課，下午下第七節課方可離校，晚上就寢鈴后)每次扣0.5分。(早晨教師晨會(huì )課前10分鐘到校，下午第一節前10分鐘到校，每周要求住校4天，晚上第二節晚自習前到校)。

　　6、升旗儀式或其它集會(huì )活動(dòng)(如校會(huì ))缺席一次扣0.5分。

　　值班

　　1、值周行政必須8：00前打開(kāi)辦公室，整理辦公室，打掃衛生，寫(xiě)好日志牌。接聽(tīng)好當天來(lái)電、接待好來(lái)客。處理好學(xué)校當天的內務(wù)事。督促當天的值日教師、班主任、寢室管理員、教師的每一個(gè)工作環(huán)節，并做好評分記錄。有明顯督查失誤者，每次扣0.5分。學(xué)校行政當天(辦公室四人)有事外出(不在校)須向值日行政交待或在日志牌上寫(xiě)清楚。

　　2、值周教師必須按部就班，認真仔細地完成每天的值日任務(wù)。(學(xué)生的起床、早操、就餐、衛生、大課間體育運動(dòng)、校門(mén)、課余活動(dòng)、就寢、填寫(xiě)校志牌、接交班等)，做好值周工作小結.值日工作不到位或因為失職造成學(xué)生違紀或安全事故者，視情況每次扣0.5-1分。

　　3、每周五按路途巡邏安排的人員完成巡邏任務(wù)。未到位每次扣0.1-0.5分。按要求值好雙休日班。未住�？�0.1-0.5分。

　　4、節假期嚴格按照學(xué)校安排的值班要求值班，如遇特殊情況不能住校者須向學(xué)校領(lǐng)導交待并調好值班人員。未完成任務(wù)每次扣0.5分。

　　5、早晚自習下班教師負責各班的紀律和學(xué)生安全，如扣分，則直接扣下班教師的分。

　　常規工作的完成效率

　　1、學(xué)校行政在例會(huì )上布置的各項工作未按時(shí)完成者，視情況每次扣0.1-0.5分。

　　2、學(xué)校行政布置的臨時(shí)性工作未按時(shí)完成每次扣0.1-0.5分。

　　3、不服從學(xué)校分工者，或在分工時(shí)講條件，推脫責任者，每次扣0.5分。

　　4、輔導學(xué)生獲獎：①學(xué)科競賽：縣獎加0.1;市一等加0.3，市二等加0.2分，市三等加0.1分;省一等獎加0.5分，二等加0.4分，三等加0.3分。②其他競賽輔導及參賽獎：對教職工藝術(shù)節、大型節目、教工籃球賽、教研活動(dòng)比賽(縣以上)，節目獲獎參與教師加0.2分，指導者節目(項目)獲得一等獎加0.5分，二等獎加0.4分，三等獎加0.3分;參與大型節目、比賽的教師每人加0.5分，指導者節目獲獎一等加1分，二等加0.8分。三等加0.6分。③、初三音體美特長(cháng)生專(zhuān)業(yè)過(guò)關(guān)一個(gè)加0.5分。指導者不重復加分。

　　5、教師論文獲獎：必須是上級教育行政部門(mén)指定和要求的(論文征集，比賽等)，在正規國家、省、市、縣教育刊物發(fā)表的(國家發(fā)表的需正規發(fā)表刊號)按國家級、省級、市級、縣級分別加0.3、0.2、0.1、0.1分。

　　6、學(xué)校行政或教師應積極向教育局撰寫(xiě)新聞稿件，及時(shí)做好學(xué)校的教育宣傳工作。每發(fā)表一篇新聞稿加0.2分(必須是刊登的)

　　7、行政、教師評議：行政教師在評議的過(guò)程中應客觀(guān)公正的評價(jià)教師一期來(lái)的工作情況，不能一視同仁，評議分不能相同但應控制在評議分的0.5分之間。

　　8、完成學(xué)校分配的額外任務(wù)的老師，經(jīng)行政討論后，視情況加0.1至1分。

　　(三)、教育教學(xué)能力(20分)

　　根據《炎陵縣中小學(xué)學(xué)校管理辦法》的教育教學(xué)常規要求，任課教師必須搞好教育教學(xué)的每一個(gè)環(huán)節。

　　1、每期初兩周內制定各種教育教學(xué)計劃，遲交或不符合要求每項扣0.5分。

　　2、認真備課(有教材的學(xué)科需備課)，按周課時(shí)乘以16的節數備課，少一節扣0.1分.不符合要求視情況扣分。

　　3、上課，遲到5分鐘算遲到，每次扣0.5分，早退5分鐘算曠課，空堂算曠課，每堂扣1分，上課紀律太差，學(xué)風(fēng)不好，影響較差者，視情況扣分。

　　4、作業(yè)批改按以往要求，不能給學(xué)生過(guò)重的課業(yè)負擔，學(xué)生有反映，每科扣0.5分。

　　5、每期聽(tīng)課，教師不少于15節，該教研組的公開(kāi)課必須聽(tīng)課，缺一節扣0.5分。

　　6、每期教師撰寫(xiě)教育教學(xué)論文至少一篇。未寫(xiě)扣1分。

　　7、積極參加各種教研活動(dòng)，未按要求參加每次扣0.5分。

　　8、努力提高自已的教學(xué)業(yè)務(wù)水平，及時(shí)完成“師能大提升”布置的各項材料。

　　9、期末按時(shí)寫(xiě)好各項教育教學(xué)總結。缺一項扣0.1分。

　　10、實(shí)驗管理員、多媒體管理員、教研組長(cháng)、興趣小組成員、文學(xué)社負責人、廣播臺管理員、圖書(shū)室管理員按要求完成資料、培訓、展示、開(kāi)放等任務(wù)。少一次扣0.1分。

　　11、教師必須加強個(gè)人教育教學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)習，經(jīng)常性使用現代化教育手段，改進(jìn)教育教學(xué)方法，不斷提升教育教學(xué)效果，視情況計分。

　　12、隨堂聽(tīng)課、作業(yè)檢查、教案檢查情況得分納入教師能力中的考核分，但分值距離應在0.1―0.5分之間。

　　(四)、教育教學(xué)效果(30分)。

　　年度教學(xué)質(zhì)量檢測中，按學(xué)科全縣綜合排名：第一名：計29分，每遞減1名減1分。全縣學(xué)科排名與上學(xué)年的名次相比，每前進(jìn)1名加1分，后退1名減1分。有兩科以上學(xué)科的求平均值。在教學(xué)效果中教師保底分為13分，上限分不限。

　　(五 ) 安全工作(10分)

　　安全工作是學(xué)校各項工作的保證，沒(méi)有安全，學(xué)校工作也就無(wú)從發(fā)展。因此每個(gè)教師都必須珍視學(xué)生的生命，重視安全工作的重要性，不出一例安全事故。如發(fā)生重大安全事故，則實(shí)行一票否決制，并追究其相應責任。

　　一、班主任考核結果按A、B、C三個(gè)等次呈現:A等次每期發(fā)放班主任津貼300元，B等次每期260元，C等次220元。此金額從績(jì)效工資總額中列支。

　　二、會(huì )計績(jì)效工資按到�？�(jì)效工資總額減去離崗休息的績(jì)效工資總額后的人平數的一半發(fā)放。但會(huì )計要及時(shí)完成本職工作，一周至少要有三天半以上的時(shí)間在校，否則視情況重新決定會(huì )計的績(jì)效工資分配方式。

　　三、司爐工的考核分從日常工作考核分和教職工教學(xué)效果的平均得分(不含進(jìn)退分)相加綜合后的等次發(fā)放績(jì)效工資。

　　四、離退休教師的績(jì)效工資按到�？�(jì)效工資總額的人平數發(fā)放。

　　績(jì)效考核等次劃分

　　嚴格按教育局規定的等次百分比劃分：A等次占6人，B等次占7人，C等次5人。

　　本方案與上級教育行政部門(mén)有相抵觸的事項應與教育上級行政部門(mén)所規定的為準。此方案經(jīng)教工會(huì )討論全部通過(guò)，解釋權歸平樂(lè )鄉學(xué)校。

　　附注：班主任績(jì)效考核細則

　　指導思想：為有利于全面實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，真正實(shí)現育人的目標;不斷促進(jìn)我校班主任隊伍的建設，提高班主任工作水平;提高教育質(zhì)量，確保教學(xué)質(zhì)量的穩步提高，特制定本考核細則。

　　附：班主任(兼寢室管理員)績(jì)效考核細則：

　　1、班主任下班要求：升降國旗、晨會(huì )課、集會(huì )、大課間必須到位，維持好各班的紀律，缺一次扣0.1分。

　　2、寢室管理員每天督促好各寢室的衛生打掃。每天晚上就寢時(shí)必須查人數，管好就寢紀律。未管好或未到位每次扣0.5分。

　　3、各班級、寢室教師值周扣分累計之和直接納入班主任期末考核之中。

　　4、各班各寢室每獲得一面流動(dòng)紅旗加1分。在學(xué)校舉行的各種活動(dòng)評比中，獲得集體獎的班級每次加1分。

　　5、認真完成班主任工作手冊的各項任務(wù)：要求每期進(jìn)行家訪(fǎng)5次，個(gè)人談話(huà)每生一次，有詳細記錄，班級德育活動(dòng)2次，班會(huì )中有高頻率的安全教育記錄。

　　6、認真搞好學(xué)生品行基分評價(jià)活動(dòng)并上交資料。缺一項扣0.5分。

　　7、認真完成(或組織)好學(xué)校布置的各項任務(wù)(或活動(dòng))，未完成每次扣1分。

　　本方案與上級教育行政部門(mén)有相抵觸的事項應與教育上級行政部門(mén)所規定的為準。此方案經(jīng)教工會(huì )討論全部通過(guò)，解釋權歸平樂(lè )鄉學(xué)校。

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