績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責（精選15篇）
在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 1
1、通過(guò)系統規劃和持續的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績(jì)效管理；
2、依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到合員考核管理；
3、積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保部門(mén)級的各項考核數據是真實(shí)且能反映業(yè)績(jì)狀況的；
4、監督和統計各部門(mén)的'部門(mén)內部考核情況，確保全員考核的有效執行；
5、通過(guò)績(jì)效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評價(jià)和薪酬實(shí)現；
6、為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現人力資源戰略而設職。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 2
1、負責開(kāi)展工作計劃跟進(jìn)、績(jì)效考核工作。
2、負責員工人事檔案管理，建立電子檔案，及時(shí)更新、匯總并上報相關(guān)數據到集團人力中心；
3、負責公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同，草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入，退保手續，養老保險關(guān)系轉移等事宜；
4、協(xié)助公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的`草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 3
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立、宣講并持續改進(jìn)績(jì)效考核工具；
2、負責協(xié)調確定、公布員工績(jì)效考核目標；
3、跟進(jìn)各部門(mén)每月目標落實(shí)情況及改善項目的進(jìn)展；
4、審核、修訂、報批各部門(mén)每月提交的績(jì)效考核結果及績(jì)效改善計劃；
5、根據考核結果與崗位說(shuō)明書(shū)，協(xié)調修訂各崗位績(jì)效考核方案，確保崗位職責覆蓋的'完整性；
6、根據考核結果編寫(xiě)績(jì)效分析報告，定期組織召開(kāi)績(jì)效管理會(huì )議；
7、建立試用期員工評估體系，跟進(jìn)試用期員工績(jì)效表現，實(shí)施試用期員工評估；
8、制定、持續改進(jìn)員工評優(yōu)制度，組織實(shí)施公司各類(lèi)評優(yōu)活動(dòng)。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 4
職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的`溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 5
1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理;
2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的`各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況;
4.監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 6
績(jì)效考核專(zhuān)員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具2年以上大型企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效；
3、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行；
2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
3、搜集各部門(mén)崗位的.業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
7、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；
9、協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作；
10、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作；
11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 7
1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作,規范績(jì)效管理各項流程;
2、搜集各部門(mén)崗位的'業(yè)績(jì)考核指標,制作各崗位的績(jì)效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效考核提供基礎資料及依據;
5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 8
1、負責招聘渠道的'建立、拓展與評估；
2、負責崗位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選與電話(huà)面試；
3、負責候選人面試溝通與錄用；
4、負責新員工試用期的溝通與協(xié)調等；
5、完成其他人事相關(guān)的咨詢(xún)和解答服務(wù)。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 9
任職資格
1、熟悉okr理念及設計,及時(shí)準確的制度和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨到的見(jiàn)解;
2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關(guān)系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績(jì)效考核激勵制度流程,并據此制定各部門(mén)的考核指標;
2、負責對各門(mén)店,各部門(mén)績(jì)效激勵的`制定提供支持和幫助;
3、組織各門(mén)店,各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考評工作的組織實(shí)施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jì)效考核數據,建立員工工作業(yè)績(jì)檔案,及時(shí)提供績(jì)效數據支持;
5、對公司各部門(mén)指標達成情況進(jìn)行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 10
1、負責擬定及修訂公司薪酬福利、績(jì)效考核等相關(guān)管理制度；
2、負責制定總公司及下轄機構績(jì)效考核、薪酬激勵方案；
3、負責組織實(shí)施及指導下轄機構績(jì)效考核工作，匯總、分析和反饋績(jì)效考核結果，持續改進(jìn)及完善績(jì)效考核體系。
4、負責實(shí)施總公司及指導下轄機構進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調級及調薪等工作；
5、負責編制薪酬福利年度預算，監控預算執行，薪酬統計分析，調控薪酬總量工作；實(shí)施公司薪酬福利體系、方案、標準以及薪酬福利管理工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 11
一、工作內容:
1、組長(cháng)的工作直接對總務(wù)主任和食堂主管負責，重大事情請示商量后由總務(wù)主任請示校長(cháng)決策后具體實(shí)施、
2、配合食堂主管搞好大綜食品的采購、收發(fā)和保管;
3、負責本組采購物品的驗收、記帳、盤(pán)存、成本核算和財物管理。
4、負責本組人員分工、責任劃分和各項管理工作。
二、職責:
1、在主任領(lǐng)導下做好班組員工的思想工作，以身作則帶領(lǐng)班組員工嚴格遵守各項規章制度，努力完成班組工作任務(wù)和各項經(jīng)濟指標
2、負責檢查衛生、安排人員、布置工作、考勤并安排人員的輪休，訂出次日主、副食品的食譜菜單，提出采購要求，并及時(shí)與其他班組長(cháng)聯(lián)系，加強協(xié)作。
3、對主、副食品的成品，出售前要進(jìn)行檢查，是否符合色、香、味、型的要求，是否符合衛生要求，對變質(zhì)食品應停止出售。
4、負責制作各種菜肴、制定菜譜、隨時(shí)變換口味、預算成本、計劃采購。注意節約，減少浪費，努力降低成本。
5、全面負責本組實(shí)物的`驗收、簽字，重大實(shí)物的保管、收發(fā)、盤(pán)存核算。每周向食堂主管匯報一次本組的收支情況及成本控制情況。
6、組織本組人員開(kāi)好早班會(huì )，并做好班前的檢查工作。檢查員工工作時(shí)間是否穿戴好工作服、工作帽，嚴禁上班時(shí)間喝酒、穿拖鞋。
7、負責檢查餐廳、廚房清潔工作并每日作好檢查記錄。
8、負責檢查本組人員對器具進(jìn)行一清二洗三消毒處理流程;定期滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠;定期檢查防火、防盜設施。
9、負責衛生，禁止不衛生食品或變質(zhì)食品進(jìn)入食堂，更不得出售給師生員工。
10、負責檢查每餐主、副食留樣待查工作，并做好記錄。
11、負責處理學(xué)生投訴工作，及時(shí)挽回損失，避免擴大影響。
12、帶領(lǐng)全體人員嚴格執行《食品衛生法》，講究衛生、講究營(yíng)養，嚴防食物中毒。
13、無(wú)條件服從學(xué)校接待任務(wù)和其他臨時(shí)性工作安排。
三、考核:
1、各種驗收少于二人，一次扣20元。
2、因管理不善而失盜，按失盜金額賠償。
3、未每周向食堂主管匯報食堂的收支、成本核算情況，一次扣10元。
4、每月底不如實(shí)對實(shí)物進(jìn)行盤(pán)存，一次20元。
5、食堂出售變質(zhì)、變味食品，一次扣40元。
6、每天未組織本組人員早會(huì )或進(jìn)行班前檢查(以記錄為準)，一次扣5元;
7、遭到學(xué)生投訴經(jīng)核實(shí)，一次扣30元，對所提意見(jiàn)不改正的，一次扣60元。
8、未完成學(xué)校臨時(shí)性接待任務(wù)，造成不良影響的，一次扣60元。
9、飯菜數量不足和質(zhì)量不符合規定，而未及時(shí)采取有效措施解決的，一次扣40元。
10、未組織本組人員對器具進(jìn)行一清二洗三消毒處理，一次扣20元;未定期進(jìn)行滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠,一次扣5元。
11、發(fā)生食物中毒，除扣全部工資外，將追究刑事責任。
12、未組織本組人員搞好公共衛生，一次扣20元;未搞好管理，造成檢查不合格，師生員工意見(jiàn)大，扣除100元。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 12
1、保障考勤系統正常動(dòng)作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類(lèi)假別的'請假手續，并按規定辦理；
2、員工招聘、入職、續簽、異動(dòng)、離職等手續辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；
3、負責公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類(lèi)人事檔案更新，維護、管理；
4、協(xié)助上級對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評估和訪(fǎng)談；
5、協(xié)助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
6、協(xié)助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
7、負責員工投訴處理及回訪(fǎng)工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統計分析；
8、負責用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿(mǎn)意度等信息收集；
9、配合上級做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、領(lǐng)導交辦的其他人力資源工作。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 13
1、協(xié)調組織完成公司績(jì)績(jì)評價(jià)標準的.調整，使其更符合不同階段的要求；
2、調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和績(jì)果，供應建議解決方案；
3、建立公司職位流淌和晉升體系；
4、幫助修訂政策指南和員工手冊，供應政策支持；
5、改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)績(jì)體系和規范；
6、指導各部門(mén)績(jì)績(jì)開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；
7、依據績(jì)績(jì)評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作；
8、組織實(shí)施績(jì)績(jì)評價(jià)面談；
9、幫助上級完成其他相關(guān)績(jì)績(jì)績(jì)理工作。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 14
1、負責簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)單電話(huà)溝通，了解候選人基本情況，預約面試；
2、負責員工入離職手續辦理；
3、負責員工培訓、日�；顒�(dòng)、年度旅游、季度團建、年會(huì )等活動(dòng)組織與安排；
4、負責人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作；
5、 領(lǐng)導交辦的其他事項。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責 15
1、負責子公司的薪資審核、發(fā)放，確保準時(shí)無(wú)誤；
2、負責子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數據；
3、分析人力資源成本，提出有效看法和建議；
4、負責薪酬績(jì)效方案的推動(dòng)和實(shí)施；
5、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。
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