績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責6篇
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責1
1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理;
2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況;
4.監督和統計各部門(mén)的.內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責2
1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作,規范績(jì)效管理各項流程;
2、搜集各部門(mén)崗位的`業(yè)績(jì)考核指標,制作各崗位的績(jì)效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效考核提供基礎資料及依據;
5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責3
1、協(xié)助上級設計業(yè)績(jì)評價(jià)體系和制定考核指標，完善績(jì)效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績(jì)效考核工作，按照績(jì)效考核制度督促各部門(mén)按時(shí)完成績(jì)效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況。
3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的`管理。
4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績(jì)效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門(mén)的負責人提供績(jì)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢(xún)和指導工作。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責4
績(jì)效考核專(zhuān)員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具2年以上大型企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效；
3、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行；
2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的.績(jì)效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
7、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；
9、協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作；
10、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作；
11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責5
1、收集、整理考核方法和考核依據的.信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;
3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據;
5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責6
績(jì)效考核專(zhuān)員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的`按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
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