績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責4篇
在快速變化和不斷變革的今天,越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非?鄲腊,以下是小編收集整理的績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責1
1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作,規范績(jì)效管理各項流程;
2、搜集各部門(mén)崗位的`業(yè)績(jì)考核指標,制作各崗位的績(jì)效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作,做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效考
核提供基礎資料及依據;
5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究,制定激勵方案;
6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責2
1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn),不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析,以認真落實(shí)績(jì)效管理;
2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程,對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核,達到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據,確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況;
4.監督和統計各部門(mén)的'內部考核情況,確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力,以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責3
績(jì)效考核專(zhuān)員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的`按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責4
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門(mén)考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;
5、收集考核中遇到的'問(wèn)題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,優(yōu)秀應屆生亦可;
2、學(xué)習能力強,公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實(shí),耐心、細心、辦事沉穩細致;溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績(jì)效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫(xiě)字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受?chē)曳ǘü澕偃铡?/p>
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