人事專(zhuān)員績(jì)效的考核方案

　　導語(yǔ)：績(jì)效考核，是企業(yè)績(jì)效管理中的一個(gè)環(huán)節，是指考核主體對照工作目標和績(jì)效標準，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結果反饋給員工的過(guò)程。下面是由小編整理的關(guān)于人事專(zhuān)員績(jì)效的考核方案。歡迎閱讀！

　　人事專(zhuān)員績(jì)效考核方案

　　一、 員工招聘

　　工作標準：

　　1、建立與各人才市場(chǎng)及專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站的`長(cháng)期聯(lián)系，根據工傷人事需求調整選擇招聘市場(chǎng)。

　　2、公司門(mén)口公告欄張貼、安排人員各工業(yè)區招聘及內部員工介紹。

　　3、根據人事招聘需求，選擇合適的招聘渠道。

　　4、網(wǎng)絡(luò )人員招聘的發(fā)布、篩選、初試與安排復試

　　5、根據各部門(mén)提交的《人員招聘計劃表》于當天15:00之前發(fā)布到招聘網(wǎng)站。

　　6、每天在招聘網(wǎng)站中進(jìn)行崗位信息更新，篩選應聘人員簡(jiǎn)歷，并于當天17:30之前通知經(jīng)過(guò)篩選的人面試，面試時(shí)間根據時(shí)間情況安排。

　　7、 對來(lái)公司面試人員進(jìn)行接待，按照招聘流程填《員工入職申請表》

　　8、 按照招聘流程對面試人員進(jìn)行初試，根據需求部門(mén)負責人時(shí)間安排通過(guò)初試者進(jìn)行復試。

　　9、 面試結果跟進(jìn)、通知報到。

　　二、 員工入離職手續辦理

　　入職手續辦理

　　1、 根據用人部門(mén)同意錄用人通知辦理入職手續。

　　2、 檢查（員工入職申請表）填寫(xiě)信息完整情況進(jìn)行補充。

　　3、 核對證件（身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等）是否齊全真實(shí)，并復印后存入檔案。

　　4、 學(xué)習《員工手冊》，員工入職按公司規定培訓簽字。

　　5、 根據規定填寫(xiě)勞動(dòng)合同并交入職人員簽字（進(jìn)廠(chǎng)一周內）。

　　6、 打印工牌，辦理考勤卡并將員工信息錄入電子考勤系統。

　　7、 當天根據簡(jiǎn)歷上的信息存電子檔案，將簡(jiǎn)歷、證件復印件，《勞動(dòng)合同》、培訓資料裝檔案袋存檔。

　　8、 薪資表存一份入檔案袋，（之后調薪單需復印留檔）。

　　9、 辦理入職手續，如當天需上班，員工可先上班，手續辦理完后交部門(mén)主管。

　　10、 告知行政專(zhuān)員開(kāi)餐、分宿舍。

　　11、 機修、鈑金崗位所有人員入職當日必需辦理社保，填寫(xiě)《社保增減員表》交總部社保專(zhuān)員辦理。

　　12、 入職一線(xiàn)員工檔案一周內上交行政總監簽名，管理級員工檔案需經(jīng)行政總監簽字后才能上崗。

　　13、 《勞動(dòng)合同》必須在一周內簽訂。

　　三、 離職手續辦理

　　1、 試用期（需做滿(mǎn)15天）員工離職需提前3天填寫(xiě)《員工離職申請表》，正式員工需提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職申請表》；離職日期員工不能填寫(xiě)，由審批人員確定離職日期填寫(xiě)簽名。

　　2、 職員級由部門(mén)主管簽署意見(jiàn)，上交部門(mén)經(jīng)理——副總審批。

　　3、 主管級由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)，由經(jīng)理上交副總——總經(jīng)理審批。

　　4、 經(jīng)理級由副總簽署意見(jiàn)，呈總經(jīng)理審批。

　　5、 辦理離職手續定為每周二、五上午9：00—10:00，其他時(shí)間不予辦理，提前整理好人員名單并做好通知。

　　6、 離職員工申請到期接到人事行政部通知，即可辦理離職手續填寫(xiě)《離職書(shū)》，按程序審批后交人事行政部。

　　7、 收到職員《離職書(shū)》后人事行政部負責檢查離職資料是否齊全，并當天上午做好考勤核算，員工定薪表、獎罰單、伙食費、工衣等扣費表由員工簽字后交到財務(wù)部，將員工聯(lián)系電話(huà)寫(xiě)在離職單上，以便后續工作需要。

　　8、 若員工已購社保，需填寫(xiě)《社保增減員表》通知總公司社保專(zhuān)員辦理停保手續。

　　9、 電子檔案中注明離職，紙質(zhì)檔案另歸入離職資料內。

　　10、 自離人員需填寫(xiě)《員工離職申請表》由部門(mén)主管簽名并注明離職原因后交人事行政經(jīng)理才可開(kāi)放行條放行。

　　11、 所以離職人員原因務(wù)必詢(xún)問(wèn)填寫(xiě)真實(shí)離職原因后人事簽名。

　　12、 注銷(xiāo)工作牌。

　　四、 人員轉正辦理

　　1、 每月初將需轉正員工名單發(fā)予各部門(mén)。

　　2、 填寫(xiě)《員工轉正表》，主管考核與審批。

　　3、 了解人員在公司成長(cháng)情況。

　　五、 人事檔案管理

　　1、 檢查新員工檔案是否真實(shí)、完整。

　　2、 根據入職登記表制電子檔案。

　　3、 檔案裝檔案袋并注明內容案《員工入/離職手續辦理一覽表》等級簽名。

　　4、 檔案按部門(mén)存放整齊有序，便于查找。

　　5、 保證人員檔案完整，做到一人一檔。

　　6、 離職人員檔案保存2年，建立離職檔案夾（按部門(mén)）在《員工入/離職手續一覽表》內注明離職手續辦理情況。

　　7、 離職手續辦理后，交經(jīng)理審核、簽名后轉入離職資料庫，離職資料需保存2年。

　　六、 勞動(dòng)合同管理

　　1、 新員工待轉正通過(guò)根據植物及部署填寫(xiě)相應合同（合同期限、工作、部門(mén)、崗位、地點(diǎn)、薪酬及特殊事項）并交員工簽字。

　　2、 勞動(dòng)合同簽訂期限5年，6天8小時(shí)，1000元/月。

　　3、 學(xué)徒工簽訂《學(xué)徒培訓協(xié)議》。

　　4、 員工入職7天內必須簽完勞動(dòng)合同，拒簽者停工處理，簽合同定為每周五下午。

　　5、 裝檔案袋存檔。

　　●續簽合同

　　6、 根據員工檔案列出到期人員名單。

　　7、 以書(shū)面告知當事人，提前1個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同并發(fā)給《勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議書(shū)》。

　　8、 填寫(xiě)相應合同（合同期限、工作、部門(mén)、崗位、地點(diǎn)、薪酬及特殊事項）并交員工簽字。

　　9、 裝檔案袋存檔。

　　七、 考勤統計匯總

　　1、 根據員工請假條等相關(guān)考勤單據對當月考勤進(jìn)行匯總，并發(fā)至各部門(mén)人員確認。

　　2、 次月5日前將最終確認的出去明細連同工資表交人事行政經(jīng)理審核。

　　八、 員工工傷處理

　　1、 員工發(fā)生工傷，第一時(shí)間通知公司社保專(zhuān)員并盡快辦理借款手續，由公車(chē)送往社保制定醫院（輕微的送往社區醫療衛生服務(wù)站）。

　　2、 人事專(zhuān)員填寫(xiě)《工傷認定申請表》，最晚在一周內交至總部。

　　3、 工傷者需提供復印件2份（身份證、病歷、診斷證明書(shū)）

　　4、 手續齊全后交公司總部社保專(zhuān)員到社保局辦理報銷(xiāo)手續。

　　5、 公司內部填寫(xiě)《事故報告》，部門(mén)主管進(jìn)行現場(chǎng)調查，在表格內確定事故原因和責任，提出處理意見(jiàn)整改措施，由部門(mén)經(jīng)理、人事行政經(jīng)理確認后簽名交人事專(zhuān)員存檔，人事專(zhuān)員在《工傷登記》中做好登記。

　　九、 辦公用品管理

　　1、 做好進(jìn)出帳管理，按《辦公用品管理規定》執行。

　　2、 各部門(mén)填寫(xiě)《辦公用品申購單》，每月3日之前交上月辦公用品報表和當月需求表，5日將匯總申購單統一采購。

　　十、 員工薪資調整

　　1、 部門(mén)主管填寫(xiě)《員工薪資調整表》逐級上報審批簽字。

　　2、 存檔。

【人事專(zhuān)員績(jì)效的考核方案】相關(guān)文章：

單位績(jì)效的考核方案07-24

銷(xiāo)售績(jì)效的考核方案07-23

教師的績(jì)效考核方案07-28

護士績(jì)效考核的方案07-28

企業(yè)的績(jì)效考核方案07-23

員工的績(jì)效考核方案07-23

醫院的績(jì)效考核方案07-23

績(jì)效考核年終考核方案11-18

中學(xué)績(jì)效考核方案12-27

生產(chǎn)績(jì)效考核方案12-27