中學(xué)班主任績(jì)效工資考核細則
為進(jìn)一步規范班主任工作管理，提高班主任工作的積極性，促進(jìn)班主任隊伍建設，根據“兼顧公平與效率”的原則，學(xué)校實(shí)行班主任績(jì)效工資分配勞酬，特制定班主任績(jì)效工資考核細則。班主任績(jì)效工資考核由“月工作績(jì)效考核”與“學(xué)期綜評績(jì)效考核”兩部分組成，具體內容如下：
一、月工作績(jì)效考核
月工作績(jì)效考核（200分）＝月工作考勤（100分+）+月班級常規考核（100分+）+年限獎
�。ㄒ唬┰鹿ぷ骺记冢�100分）
1．計分辦法
項目 早自修 課間操 寢室談話(huà) 晚練 晚自修 班會(huì )課 月例會(huì )
周次數
月次數
計分
2．考核說(shuō)明
�。�1）早自修：班主任按時(shí)（7：05）到班，指導學(xué)生認真早讀。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�2）課間操：班主任按時(shí)到崗，指導學(xué)生列隊、做操。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�3）寢室談話(huà)：班主任每周應進(jìn)入學(xué)生寢室及時(shí)了解學(xué)生內務(wù)紀律與日常生活學(xué)習情況，時(shí)間自主安排，每次不低于10分鐘，簽到簽退在寢室管理辦公室，不得代簽或一簽就走。
�。�4）晚練：班主任按時(shí)到崗，督促學(xué)生積極運動(dòng)。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�5）晚自修：班主任按時(shí)（6：00）到班，指導學(xué)生認真學(xué)習。值日教師負責考核，曠缺不計分。
�。�6）班會(huì )課：班主任應完整上好班會(huì )課，引領(lǐng)學(xué)生健康成長(cháng)，內容記錄在《班主任工作手冊》，除特殊安排外，不得改上文化課或讓學(xué)生自修，不得早退。如因專(zhuān)題教育需要進(jìn)行室外活動(dòng)的，需向政教處報備活動(dòng)方案。政教處負責考核，若違規，不計分。
�。�7）月例會(huì )：班主任按時(shí)參加每月1次工作例會(huì )，做好筆記，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事。政教處負責考核，遲到、早退各扣1分，曠缺不計分。
備注：早自修與晚自修出勤率，100%獎勵50分，90%以上獎勵30分。
�。ǘ┌嗉壋Ｒ幙己耍�100分+）
1．班級常規考核分＝值日教師常規考核（30%）+寢室常規考核（30%）+值周班常規考核（30%）+學(xué)生會(huì )抽檢考核（10%）
2．學(xué)風(fēng)考核評比：每月根據早讀、晚自修學(xué)風(fēng)情況考核評出“學(xué)風(fēng)示范班級”、“學(xué)風(fēng)優(yōu)秀班級”、“學(xué)風(fēng)達標班級”。
3．評比等級獎勵：“學(xué)風(fēng)示范班級”獎勵50分、“學(xué)風(fēng)優(yōu)秀班級”獎勵30分、“學(xué)風(fēng)達標班級”獎勵20分。
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1.班主任工作期限滿(mǎn)5年（含5年）以上的班主任，每月加50元；
2.班主任工作期限滿(mǎn)10年（含10年）以上的班主任，每月加80元；
3.班主任工作期限滿(mǎn)15年（含15年）以上的班主任，每月加100元；
4.班主任工作期限滿(mǎn)20年（含20年）以上的班主任，每月加150元。
備注：
1．公假（學(xué)習培訓會(huì )議等）、事假、病假，需有政教處、主管校長(cháng)簽字的請假單，由政教處、校辦備案。請長(cháng)假期間，需請他人（非現任班主任）代管班級，該代管者的實(shí)際考勤次數計給班主任。有代管者但管理缺位或無(wú)人代管或未簽批擅自離崗的，按比例扣除班主任費。
2．班主任月績(jì)效考核分，每分值定額視學(xué)校實(shí)際情況而定。月績(jì)效工資按月發(fā)放，包含國發(fā)班主任工資615元（寒暑假照常發(fā)放）。
3．班主任年限獎（寒暑假不計），不計入月績(jì)效考核工資，另外造冊發(fā)放。
二、學(xué)期綜評績(jì)效考核
學(xué)期綜評績(jì)效考核（150分）=優(yōu)秀班級考核（100分）+班主任工作考核（50分）
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀班級考核（100分）
1.考核說(shuō)明
A．學(xué)業(yè)水平50%：以期中、期末考試成績(jì)?yōu)橐罁�，每級段分A+、A、A-，B+、B、B-六組。
B．常規考核20%：指班級常規考核，學(xué)期累計總分按比例折算，不包括獎勵分。
C．體育運動(dòng)20%：課間操、晚跑、課外活動(dòng)、體質(zhì)健康測試。
D．各類(lèi)獲獎10%：學(xué)校組織的班級有義務(wù)參加的各類(lèi)評比活動(dòng)，如班容班貌、黑板報等，讀書(shū)節、體育節、科技節、藝術(shù)節等系列活動(dòng)。
備注：
優(yōu)秀班級每學(xué)期評選一次。學(xué)生考試作弊或班級體質(zhì)健康達不到標準，取消評選資格。
�。ǘ┌嘀魅喂ぷ骺己耍�50分）
1．計分辦法
項目 工作考勤 師生評議 必交材料 家校聯(lián)系 協(xié)助工作
計分
2.考核說(shuō)明
1．工作考勤：指班主任月工作考勤，學(xué)期累計總分按比例折算，不包括獎勵分。
2．學(xué)生評議：分期中期末兩次進(jìn)行，學(xué)生對班主任工作滿(mǎn)意度進(jìn)行測評，分值多少計多少。
3．必交材料
�。�1）班主任工作手冊（5分）：班主任應及時(shí)把日常工作事務(wù)記錄在手冊上，特別是班會(huì )課設計簡(jiǎn)案、學(xué)生個(gè)別談話(huà)、與家長(cháng)聯(lián)系、工作扎記、會(huì )議記錄等內容要認真清楚填寫(xiě)。政教處按內容記錄的完整性與過(guò)程性酌情評分。
�。�2）主題教育活動(dòng)材料（3分）：每學(xué)期精選2節教育效果好的主題教育活動(dòng)設計以電子稿的形式發(fā)給政教處存檔，要求原創(chuàng )，不得抄襲。
�。�3）學(xué)期總結（2分）：期末總結反思班級管理教育，特別是要分享有效的教育方法與管理舉措，以電子稿的'形式發(fā)給政教處存檔。
4．家校聯(lián)系：多形式聯(lián)系家長(cháng)，但每學(xué)期家訪(fǎng)學(xué)生不少于10人，少一次扣1分，扣完為止。
5．協(xié)助工作：完成校長(cháng)室、政教處、團委傳達的上級部分臨時(shí)布置的事務(wù)。
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學(xué)期綜評績(jì)效考核獎勵，不分等第，以最高分獎勵1500元為準，依次遞減。
附：優(yōu)秀班主任評選
1．優(yōu)秀班主任，根據班主任的一學(xué)年的“學(xué)期綜評績(jì)效考核”評定，每學(xué)年評選一次。
A．校級優(yōu)秀班主任，三個(gè)級段分三組，每組評選人數為級段班額的1/3，按“學(xué)期綜評績(jì)效考核”排名先后確定。
B．市區級優(yōu)秀班主任評選，班主任擔任的班級要獲得“優(yōu)秀班級”稱(chēng)號，且連續擔任班主任兩年及以上。學(xué)校根據上級部門(mén)的評選條件，結合班主任的“學(xué)期綜評績(jì)效考核”分排名確定推選名額，報送學(xué)校德育領(lǐng)導小組評議。
2．有下列情況之一，將取消優(yōu)秀班主任評選資格：
�、僖蚬芾聿划斣斐蓪W(xué)生安全事故的；
�、隗w罰或變相體罰學(xué)生；
�、垡虿划斞哉�，造成學(xué)生與科任教師之間矛盾的；
�、苡衼y收費行為。
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