企業(yè)文化整合兼并與重組中的難點(diǎn)
社會(huì )價(jià)值觀(guān)的變遷使得“利益相關(guān)者”這一概念對于現代企業(yè)集團來(lái)說(shuō)變得越來(lái)越重要，企業(yè)對股東、員工、顧客、供應商與銷(xiāo)售商、社會(huì )團體等各方面負有多重責任。這使得集團公司的管理任務(wù)變成一種非常困難的平衡活動(dòng)。股東的利益必須和員工的利益達成平衡，集團的利益必須和顧客的滿(mǎn)意達成一致，集團發(fā)展戰略必須迎合地區發(fā)展戰略，同時(shí)要對環(huán)境保護負有責任等等。其中，任何一方對自身利益的過(guò)分要求，都可能會(huì )對集團產(chǎn)生極大的消極影響。無(wú)論如何，集團公司必須在平衡這些利益相關(guān)者的基礎上，在資產(chǎn)重組和業(yè)務(wù)整合的同時(shí)，進(jìn)行企業(yè)文化的整合，營(yíng)造一種氛圍、一種狀態(tài)、一種能夠充分提高效率的企業(yè)文化。
那么，重組后的企業(yè)集團如何管理多重利益相關(guān)者，進(jìn)行企業(yè)文化的整合呢？
第一步，承認利益相關(guān)者的權利與利益。集團企業(yè)應該承認利益相關(guān)者的角色、權利、利益及其對集團的潛在貢獻。通過(guò)承認和塑造集團公司不同利益相關(guān)者的利益，完全有可能在利益相關(guān)者中營(yíng)造一種新的關(guān)系。以員工利益為例，員工在工作中的表現取決于三大因素：利益、信念和心理狀態(tài)。我們要充分肯定員工在集團發(fā)展中所扮演的重要角色，給員工以?xún)r(jià)值認同（提供物質(zhì)獎勵和精神鼓勵以及晉升的機會(huì )等）從而促進(jìn)員工精誠合作、完善自我、發(fā)揮主動(dòng)、為客戶(hù)提供良好服務(wù)，實(shí)現企業(yè)價(jià)值觀(guān)與員工自覺(jué)行動(dòng)的統一。承認股東的利益，要求管理人員采取謹慎的投資策略，以公司利潤最大化為經(jīng)營(yíng)目標，而不是盲目地擴張。
第二步，讓利益相關(guān)者參與到集團發(fā)展中來(lái)。在承認利益相關(guān)者的權利與利益的基礎上，應該讓各種利益相關(guān)者積極參與到集團發(fā)展中來(lái)，重要的利益相關(guān)者的參與對集團公司的發(fā)展是非常重要的。在消費品的研制過(guò)程中，如果把消費者請過(guò)來(lái)參與到產(chǎn)品的設計與測試中，一方面體現了公司對消費者利益的重視，另一方面也使得產(chǎn)品開(kāi)發(fā)更能貼近市場(chǎng)，從而有助于實(shí)現最終產(chǎn)品的銷(xiāo)售。寶潔公司、可口可樂(lè )公司等所進(jìn)行的消費者廣泛參與產(chǎn)品調研與試用測試活動(dòng)，極大地推動(dòng)了產(chǎn)品創(chuàng )新和品牌建設。集團下屬公司在獨立經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，應該有機會(huì )參與到集團總部的戰略規劃與文化建設中來(lái)。對個(gè)人利益的尊重與對共同利益的認同、廣泛的信息溝通與團隊合作將有助于整個(gè)集團的`健康發(fā)展。
第三步，利益相關(guān)者價(jià)值觀(guān)融合是關(guān)鍵。在集團公司形式下，往往會(huì )有很多不同的企業(yè)被放置在一把單一的控制傘之下。在一個(gè)單一化的企業(yè)里，管理不同利益相關(guān)者已經(jīng)是很困難了，而在一個(gè)集團公司中，復雜因素又會(huì )進(jìn)一步增加，集團下屬的每一個(gè)企業(yè)都有一堆它自己的利益相關(guān)者，都有獨特的企業(yè)文化，而且經(jīng)常都有鮮明的管理風(fēng)格。有效的授權可以使下屬企業(yè)自行解決子公司利益相關(guān)者的管理問(wèn)題，但是，在集團利益尋求一致的時(shí)候，將不同的子公司整合在一起需要進(jìn)行一大堆的融合——不同利益相關(guān)者價(jià)值觀(guān)的融合——讓每個(gè)人都了解他為什么在這個(gè)集團里，他能否認同這個(gè)集團的理念和價(jià)值觀(guān)，他能否積極地配合、參與促進(jìn)集團健康發(fā)展的活動(dòng)。在這當中，我們必須注意文化融合的技巧，尤其是與利益相關(guān)者管理有關(guān)的時(shí)候，因為我們最終要融合的正是不同的利益相關(guān)者。
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