用加班衡量工作態(tài)度的畸形企業(yè)文化
職場(chǎng)上有這樣一些領(lǐng)導：什么時(shí)候快下班什么時(shí)候開(kāi)會(huì )，自己不走也看不慣同事準點(diǎn)下班……之所以會(huì )出現上述現象，歸根結底，原因只有一個(gè)，那就是制造一種“公司很忙”的幻覺(jué)，讓滿(mǎn)足老板對業(yè)績(jì)的想象。
無(wú)價(jià)值的加班=慢性毒藥
加班的目的，是為了創(chuàng )造更多的價(jià)值。
偶爾特殊情況加班，大家尚且可以理解，可是如果只是為了拖延下班時(shí)間，無(wú)意義的“空轉”，那這樣的加班就等同于慢性毒藥，侵害的是職場(chǎng)人自己的私人時(shí)間，犧牲掉與家人朋友的社交空間。
長(cháng)此以往，就算是鐵打的人也受不住。而這也是為什么互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員流動(dòng)速率高居不下的罪魁禍首。天天加班，受不了，那只有辭職走人咯。
職場(chǎng)，重態(tài)度同樣也要重效率
不論是因為白天該做的.工作沒(méi)完成導致的加班，還是毫無(wú)效率的全體會(huì )議導致的加班，又或者是其他同事不靠譜導致的加班，我們統統都能將其歸結為“效率低下”。
當然，效率低下只是表象，而隱藏在深處的則是“老板重態(tài)度而輕效率”的畸形企業(yè)文化。
是時(shí)候該改改了。你看到的并不一定是在很的。不要用工作時(shí)間來(lái)衡量員工態(tài)度。天天加班的不一定是好員工，按時(shí)下班的也不一定是壞員工。每個(gè)人都有自己的職責，職場(chǎng)上，有效率的創(chuàng )造價(jià)值，要比無(wú)謂的浪費時(shí)間，更值得獎勵！
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