實(shí)用的企業(yè)文化演講稿錦集七篇
演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,我們使用上演講稿的情況與日俱增,在寫(xiě)之前,可以先參考范文,下面是小編精心整理的企業(yè)文化演講稿7篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:大家好!
丹桂飄香,菊花怒放!沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝,秋天是一個(gè)收獲的季節,我們精科也迎來(lái)了一個(gè)豐收的秋天。到目前為止,我們的產(chǎn)值已經(jīng)達到了1。0xxxx億,在這樣一個(gè)令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng )業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現,是我最大的榮幸!
眾所周知,文化——是一種精神力量,創(chuàng )業(yè)——是立足自我,實(shí)現自我,積累財富,推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,必須借助于創(chuàng )業(yè)文化,因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動(dòng)力!
作為精科公司一名老員工,伴隨著(zhù)公司的誕生、成長(cháng)、壯大,我熟悉這里的一草一木,當初親手栽下的幼苗,如今已經(jīng)長(cháng)成了參天大樹(shù);我熟悉這里的帶頭人,他們不怕困難、不畏艱險、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶領(lǐng)我們度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)難關(guān);我熟悉這里的售后服務(wù)人員,他們那種“想千方萬(wàn)計,吃千辛萬(wàn)苦”的高效的服務(wù)意識,為我們蠃得了一份又一份的客戶(hù)對我們的信譽(yù);我更熟悉這里的同事們,他們艱苦奮斗、務(wù)實(shí)苦干的鐵人精神為我們換來(lái)了一批批產(chǎn)品的準時(shí)總裝、即時(shí)交貨,當看著(zhù)一輛輛貨車(chē)拖著(zhù)一批批產(chǎn)品駛向全國各地,疲憊的臉上總會(huì )露出自豪的笑容……
正是他們在平凡的工作崗位上書(shū)寫(xiě)著(zhù)平凡的創(chuàng )業(yè)故事。
還記得,由于工藝要求嚴格,開(kāi)罐時(shí)間在夜里,必須及時(shí)總裝,才能讓產(chǎn)品按時(shí)交貨?傃b班的同事早早的就趕到了,把準備工作做好,而路遠的人不敢回家,餓了就吃點(diǎn)隨身帶來(lái)的干糧,等著(zhù)工作的開(kāi)始。這時(shí),萬(wàn)事俱備,只欠東風(fēng)!當工藝時(shí)間到了,他們便困意頓消、抖擻起精神,拿起工具大干起來(lái)。外面夜深人靜,而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作結束了,已是第二天的拂曉,雖然已是身疲力盡,但還是要堅持白天的工作。為了節省時(shí)間,他們就裹上大衣在總裝班里打個(gè)盹休息一會(huì )兒,因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。
這些平凡的故事,還有很多很多,相信在座的也都深有體會(huì )。正是他們在精科的創(chuàng )業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬(wàn)眾一心、眾志成誠,在我們大家的共同努力下,精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內嶄露頭角!
還需用什么來(lái)證明精科公司十一年來(lái)取得的成績(jì)呢!再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片:它不正是我們精科所走過(guò)的創(chuàng )業(yè)歷程上留下的一串串堅實(shí)的腳印嗎?!
是什么成就了精科?是艱苦奮斗、務(wù)實(shí)苦干的精神,是敢為人先、勇往直前的創(chuàng )業(yè)理念!
550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過(guò),新廠(chǎng)區的建設正緊鑼密鼓地進(jìn)行,公司對未來(lái)藍圖勾畫(huà)使我們充滿(mǎn)了希望!我們要繼續以“務(wù)實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng )新、高效”的風(fēng)貌,同心同德,扎實(shí)工作,讓精科在宿遷創(chuàng )業(yè)經(jīng)濟超常規發(fā)展中作出更大的貢獻!我們更要發(fā)揚新時(shí)期的宿遷精神,團結奮進(jìn)、敢試敢闖、務(wù)實(shí)苦干、自立自強、把精科建設成中國機電行業(yè)的領(lǐng)頭羊!
企業(yè)文化演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導,親愛(ài)的同事們:大家好!
我是來(lái)至錦域藍灣分行的馬靜,自從我**年4月份進(jìn)入公司到現在已經(jīng)一年多了,在這一年多的時(shí)間里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺上演講。
今天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢(mèng)想!
回望以前,進(jìn)入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個(gè)單不會(huì )寫(xiě)合同到自己能獨立操單時(shí),我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛(ài),正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛(ài),才成就了今天的我。所以我很感動(dòng),我很感謝他們,在那個(gè)時(shí)候,我就對自己說(shuō),不管在什么時(shí)候,我都會(huì )抱著(zhù)一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事,在這個(gè)舞臺上鍛煉自己的同時(shí),把自己的快樂(lè )傳遞給身邊所有的朋友。()態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀人必須抱著(zhù)一顆真誠的心,誠懇的對待客戶(hù),對待同事,只有這樣,別人才會(huì )尊重你,把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現,是連接企業(yè)與社會(huì ),與買(mǎi)方客戶(hù),與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問(wèn)真誠的態(tài)度直接影響著(zhù)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
鋼運文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化,關(guān)愛(ài)別人就是互助自己,因為只有你關(guān)愛(ài)了別人,在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì )互助你,讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業(yè)績(jì)的提升,光靠一個(gè)人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在長(cháng)河度假村軍訓翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動(dòng)中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,特別是在搶灘登陸的活動(dòng),在整個(gè)過(guò)程,大家都把男女有別的觀(guān)念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一起,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自己的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,我好感動(dòng),如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會(huì )會(huì )快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團隊,就要充分發(fā)揮自己的作用,只有大家齊心合力,沒(méi)有攻不破的堡壘。
高效才能共贏(yíng),我們堅信只有團隊才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來(lái)更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區!
我親愛(ài)的鋼軍同仁們,只要我們繼續以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏(yíng)得持續、健康、穩定的發(fā)展。天道酬勤,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,堅信自己就是那道美麗的彩虹。!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹(shù)立你堅定的信念,在鋼運這個(gè)充滿(mǎn)活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng )造屬于自己的一片藍天,明天會(huì )更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌。!
企業(yè)文化演講稿 篇3
各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事:
大家好!
首先我要感謝公司領(lǐng)導、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個(gè)突破自己、展示自己的機會(huì )。一直以來(lái)我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語(yǔ)連珠、引經(jīng)據典、神態(tài)自如的人們,但我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)讓自己也站在臺前。當我聽(tīng)說(shuō)公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí),我猶豫過(guò)、膽怯過(guò)、也激動(dòng)過(guò),但最終我勇敢的選擇,我要突破自己、我要提升自己,我要試一試,不管最后的結果怎樣,重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是:我們的責任心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中
“企業(yè)的成長(cháng)離不開(kāi)文化,文化是企業(yè)的精神,是企業(yè)的靈魂,更是企業(yè)與員工、客戶(hù)攜手共創(chuàng )成功的過(guò)程”!覉允剡@一信條,我堅信“企業(yè)文化,傳承永遠,星星之火,可以燎原”歲月的流逝,生活的考驗,工作的磨練,讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但卻多了一份成熟、多了一份慎重,更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來(lái)之不易的責任。家庭是我們心的歸屬,企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里,企業(yè)的領(lǐng)導及各位主管讓我感覺(jué)到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān),與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開(kāi)始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,從開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)部門(mén)的一無(wú)所知,經(jīng)過(guò)何經(jīng)理的指導和培養,讓我學(xué)習到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,也深刻感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的前進(jìn)步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角,但是我相信企業(yè)定能創(chuàng )造輝煌、書(shū)寫(xiě)高端滋補品行業(yè)一個(gè)傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了我,給了我一個(gè)可以探索自身價(jià)值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚帆遠行的行程,我更加會(huì )用努力工作,來(lái)贏(yíng)得尊嚴和價(jià)值!
俗話(huà)說(shuō)“好水釀好酒,好土塑好壺,好的環(huán)境造就好的人才”,你看那以博物館式風(fēng)格裝修設計的特色賣(mài)場(chǎng);你看那嚴謹又不失樂(lè )趣的綜合辦公區;企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學(xué)習與成長(cháng)的角度、注重培養年輕人”,催我們奮進(jìn)、趕我們超越,我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒(méi)有了激情,但既然我們選擇了這個(gè)崗位,就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可,與其被別人推著(zhù)去做,還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得最好,努力找到工作的樂(lè )趣,當然,除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同,心態(tài)不同、結果不同,觀(guān)念可以改變命運。每一個(gè)崗位就是一片充滿(mǎn)生命力的土地,關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的`是什么樣的種子,我相信只要我們用責任心去做好每一件事,那么在任何崗位上,我們都會(huì )收獲事業(yè)的春天!
在我的身邊有很多朋友沒(méi)有工作,找不到工作。所以我時(shí)常提醒自己“今天對工作不負責任,明天就得努力去找工作”。一個(gè)有責任心的人,一定是一個(gè)積極向上的人,他懂得珍惜,知道感恩。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽(yáng)一樣積極的人走到哪里哪里亮,而不是象月亮一樣消極的人,初一十五不一樣。經(jīng)驗是最好的老師,當我們把平凡的工作重復一千遍一萬(wàn)遍的做好,就是不平凡。我們做不了大路,何不做一條羊腸小道;不能成為太陽(yáng),又何防當一顆星星,成敗不在于大小,只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。
有一句話(huà)是這樣說(shuō)的:“如果你存在,那么就不要讓自己可有可無(wú)的存在著(zhù)”。對啊!我存在,我們存在,所以我們要讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情,無(wú)論事情的多寡與巨細,讓我們的責任心無(wú)處不在!什么叫有能力?我認為:有責任心就有能力,沒(méi)有責任心就沒(méi)有能力!
這么多年的學(xué)習和生活,豐富了我的社會(huì )閱歷,教會(huì )了我一些人情世故,讓我深深體驗到責任心在工作學(xué)習生活中的份量。工作和家庭一樣,永遠意味著(zhù)責任,肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會(huì )讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命,才叫真正的生命!
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,不斷提升自己所在的崗位資源,成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆!把企業(yè)當作我們的家,共同經(jīng)營(yíng)好這個(gè)大家庭吧!最后,祝愿公司領(lǐng)導和所有員工身體健康、萬(wàn)事如意,也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!
企業(yè)文化演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:
大家好!
我是來(lái)自中國銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負責人xx,今天,我能站在這里與大家一起交流學(xué)習,我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇,也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!
作為一個(gè)人,我們都本能的渴望生活過(guò)的幸福美滿(mǎn),萬(wàn)事順意。作為一名中行人,我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟大潮中去創(chuàng )造良好的效益,同時(shí)防范和規避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻。道路有兩條:只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),才能創(chuàng )造可觀(guān)的經(jīng)濟效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規文化,才能更好的防范和規避風(fēng)險。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規文化,就像魚(yú)水之情,魚(yú)兒離不開(kāi)水,沒(méi)有魚(yú)兒,水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規文化。他們相輔相成,缺一不可!
所謂的合規文化,顧名思義,就是凡事合乎規則和常理。放在企業(yè)的文化建設中,它還有更深沉的內涵和外延,F在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象。表現為:一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,輕合規管理的做法,為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標,注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展,忽視業(yè)務(wù)的合規管理,有的不惜冒著(zhù)違規操作的風(fēng)險,以實(shí)現短期目標和任務(wù),忽視合規經(jīng)營(yíng)風(fēng)險;一些單位有章不循,不執行內部管理規章制度和操作流程的現象突出,雖然大量的操作風(fēng)險主要表現在操作環(huán)節和操作人員身上,其深層次原因是操作人員合規守法意識欠缺,反映出膚淺和缺失,沒(méi)有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕!
如今,經(jīng)濟在飛速而迅猛的發(fā)展,也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險。以利益最大化為目的,不遵守商業(yè)游戲規則的行為,屢屢發(fā)生。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里,成為僅供觀(guān)賞的卷軸。在我們銀行界,有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻的干部,沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時(shí)刻刻刻提醒著(zhù)我們,必須建立合規文化,并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。
有一句名言,叫做思想有多高,心就能走多遠。一種好的思想文化,對于行動(dòng),意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,都應該看到,如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧靜,就沒(méi)有行動(dòng)上的明志、致遠。如果沒(méi)有以合規文化為先導,穩健經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有立足點(diǎn)!也更沒(méi)有內控管理可言。所以,建立合規文化,是我們規范操作行為之必然,是提升管理水平之必然。
目前,我們正在打造一個(gè)全新的中行,不講合規,想到那干到那,靠拍腦袋決策是沒(méi)有出路的。也是沒(méi)有財路的,從某種意義上講,合規也是效益,合規也是生產(chǎn)力,培育合規文化是保證合規經(jīng)營(yíng)的長(cháng)效機制、治本之策,是有效防范化解各類(lèi)風(fēng)險,實(shí)現持續健康發(fā)展的內在要求,是完善中行全面風(fēng)險管理,健全有效內控體系的重要基礎,是中行實(shí)現戰略轉型、提高發(fā)展質(zhì)量、持續穩健經(jīng)營(yíng)的重要保障。
為此,
一要從我們領(lǐng)導層做起,從根本上消除無(wú)所謂、捆手腳、放不開(kāi)等錯誤觀(guān)念,法律和上級文件規定嚴格禁止的事項,就要嚴格遵守,不能以“改革”的幌子踏“雷區”。對沒(méi)有明文規定的,要充分利用,大膽的試,大膽地闖。同時(shí)要教育全體員工進(jìn)一步增強法治意識、制度意識,從正確的導向和良好的習慣抓起,培養合規文化意識,其中領(lǐng)導者的示范作用就是一種導向,是一種潛移默化的教育方式。
二要重視合規文化的培訓,要將合規文化建設,同職業(yè)化精神、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來(lái),搞好規劃,潛心研究,并付出實(shí)踐。要加強學(xué)習,從服務(wù)禮儀、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起,把創(chuàng )優(yōu)服務(wù)與合規經(jīng)營(yíng)的關(guān)系理順,形成規定動(dòng)作、示范動(dòng)作,把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個(gè)業(yè)務(wù)活動(dòng)和領(lǐng)域,把合規文化建設貫徹于中行每個(gè)員工的整個(gè)職業(yè)生涯,把合規文化理念扎根于整個(gè)中行的管理與決策之中。
三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移,逐日排查,逐月分析,隨時(shí)排除和堵塞各種隱患和漏洞,以防患于未然,練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng)。
四要抓保障。要加大輔導和督查力度,加大問(wèn)責力度,嚴禁我們的工作人員違規經(jīng)營(yíng),加大處罰力度,增大違規成本,使合規者得益,違規者受損,以達到令行禁止,確保合規文化建設落到實(shí)處。
合規文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,是需要我們全體中行員工認同和遵守的經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)道德行為規范的總和,是該企業(yè)行業(yè)化、個(gè)性化的具體體現。就我們中行系統來(lái)說(shuō),概括地講就是十二個(gè)字,即“敬業(yè)、守紀、規范、務(wù)實(shí)、和諧、創(chuàng )新”。作為我們經(jīng)營(yíng)者和管理者,就是圍繞這十二個(gè)字把它細化、量化、具體化、形象化,進(jìn)而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要。一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)思路的企業(yè)缺乏靈氣,一個(gè)沒(méi)有經(jīng)營(yíng)活力的企業(yè)缺乏人氣,一個(gè)沒(méi)有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。
我作為一名中行人,一個(gè)經(jīng)常與客戶(hù)和社會(huì )打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負責者,更應該理解基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規文化建設的重要意義和作用,把握其實(shí)質(zhì)和內涵,不抱怨,不放棄,不氣餒!從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起,從本職工作做起,虛心學(xué)習是我唯一的選擇,努力工作是我唯一的目標,踏踏實(shí)實(shí)做人,本本份份做事,不貪慕虛榮,不貪圖享受,不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),用自己的實(shí)際行動(dòng),用高尚的人品和操守,用實(shí)實(shí)在在的人生,來(lái)為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,平凡的一滴水也會(huì )折射出太陽(yáng)的光輝,平常的一塊磚也會(huì )壘起萬(wàn)丈高樓。
中國銀行合規文化建設是以中行員工為載體而存在的,是中行企業(yè)精神的綜合反映,是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現,關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛(ài)崗敬業(yè),以行為家,作為各級領(lǐng)導,也要關(guān)心信合員的工作和生活,幫助他們解決實(shí)際困難,消除后顧之憂(yōu),使我們中行員工都能認同合規文化,對合規文化有認同感和歸屬感,從而自覺(jué)地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),樹(shù)立主人翁責任感。
相信在經(jīng)濟全球化、辦公自動(dòng)化、業(yè)務(wù)信息化、各行各業(yè)競爭激烈的今天,我們中行員工,不論你在那個(gè)崗位,那個(gè)地方,只要不斷學(xué)習,努力充實(shí)提高自己,不斷適應企業(yè)合規文化的形勢,肩負起自己的責任,積極進(jìn)取,奮發(fā)向上,一定能有更輝煌的明天!
企業(yè)文化演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導,親愛(ài)的同事們:大家好!
這天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢(mèng)想!
回望以前,進(jìn)入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個(gè)單不會(huì )寫(xiě)合同到自我能獨立操單時(shí),我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛(ài),正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛(ài),才成就了這天的我。所以我很感動(dòng),我很感謝他們,在那個(gè)時(shí)候,我就對自我說(shuō),不管在什么時(shí)候,我都會(huì )抱著(zhù)一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事,在這個(gè)舞臺上鍛煉自我的同時(shí),把自我的快樂(lè )傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀人務(wù)必抱著(zhù)一顆真誠的心,誠懇的對待客戶(hù),對待同事,只有這樣,別人才會(huì )尊重你,把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現,是連接企業(yè)與社會(huì ),與買(mǎi)方客戶(hù),與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問(wèn)真誠的態(tài)度直接影響著(zhù)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
鋼運文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化,關(guān)愛(ài)別人就是互助自我,因為只有你關(guān)愛(ài)了別人,在你需要幫忙的時(shí)候別人才會(huì )互助你,讓我們伸出手來(lái)幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業(yè)績(jì)的提升,光靠一個(gè)人的努力是不行的,它需要很多人的合作。
回想在度假村軍訓翻越障礙的活動(dòng)和,讓我感到團隊的力量是多么的強大,個(gè)性是在搶灘登陸的活動(dòng),在整個(gè)過(guò)程,大家都把男女有別的觀(guān)念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一齊,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自我的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,我好感動(dòng),如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會(huì )會(huì )快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團隊,就要充分發(fā)揮自我的作用,只有大家齊心合力,沒(méi)有攻不破的堡壘。
高效才能共贏(yíng),我們堅信只有團隊才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來(lái)更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區!
我親愛(ài)的鋼軍同仁們,只要我們繼續以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏(yíng)得持續、健康、穩定的發(fā)展。天道酬勤,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,堅信自我就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹(shù)立你堅定的信念,在鋼運這個(gè)充滿(mǎn)活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng )造屬于自我的一片藍天,明天會(huì )更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!
企業(yè)文化演講稿 篇6
您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會(huì )心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?這天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達內心澎湃的激情、真實(shí)的情感。
誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個(gè)家的親人。這天,您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的,您是無(wú)法代替的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的,是無(wú)法代替的。
有人說(shuō):社會(huì )是一個(gè)大舞臺,看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō):競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò ),譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō),優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么就應如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的好處在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉?偠灾,企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化,會(huì )有一些差強人意。其實(shí),在現實(shí)生活中,我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí),這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比如,你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),立刻就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問(wèn)候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個(gè)細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為十分簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去!边@兩句話(huà)給我留下了十分深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現了海爾公司永遠創(chuàng )新、永遠進(jìn)取的企業(yè)精神,以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。
無(wú)獨有偶,微軟公司在招聘員工的時(shí)候,以前用了一句這樣的廣告語(yǔ):“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè )、邊聽(tīng)音樂(lè )的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。
我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,無(wú)所不在的。您看,那一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業(yè)文化。
還有,大家是否記得,20xx年3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心,她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人,引發(fā)了現場(chǎng)捐款的熱潮,譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無(wú)力醫治,面臨死亡邊緣的時(shí)候,中心領(lǐng)導當機立斷,向其帶給了物質(zhì)援助;20xx年10月26日,我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟困送溫暖活動(dòng);20xx年4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過(guò)難關(guān)等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的群眾;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。
在這個(gè)團隊中,只要我們緊緊地擰在一齊,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個(gè)太陽(yáng),整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無(wú)法代替。
企業(yè)文化演講稿 篇7
據美國《財富》雜志報道,美國大約62%的企業(yè)壽命不超過(guò)5年,只有2%的企業(yè)存活達到50年,中小企業(yè)平均壽命不到7年,大企業(yè)平均壽命不足40年;一般的跨國公司平均壽命為10-12年;世界500強企業(yè)平均壽命為40-42年,1000強企業(yè)平均壽命為30年。中國中小企業(yè)平均壽命大體也就在3-4年之間。中國每年有近100萬(wàn)家企業(yè)倒閉,美國每年倒閉的企業(yè)大概為10萬(wàn)家,倒閉數大約只有我國倒閉數的1/10,若考慮到兩個(gè)國家在企業(yè)總數上的差別,這一數字可能會(huì )更加驚人。企業(yè)倒閉并不可怕,就像任何物體都有自己的生命周期一樣,企業(yè)亦有自己的生命周期。是什么使企業(yè)倒閉的呢?一個(gè)企業(yè)的成功或失敗,歸結起來(lái)原因無(wú)非是內外兩個(gè)方面。外,是指社會(huì )環(huán)境與政府環(huán)境,其中政府決策、政策,政府依法行政及政府誠信,對企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用;內,則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)人事、財務(wù)、組織管理能力及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。歸根結底內在原因就是企業(yè)的文化。據《科學(xué)投資》采訪(fǎng)調查和研究民營(yíng)企業(yè)要想延長(cháng)自己的壽命,加強法制建設、改革企業(yè)治理結構、培育企業(yè)文化是延長(cháng)民營(yíng)企業(yè)壽命的最主要的手段。所以,不要認為我在危言聶聽(tīng),優(yōu)秀的企業(yè)文化,可以使企業(yè)能夠活得更健康,員工工作的更快樂(lè )。
企業(yè)文化歸根是一種人的文化,是一種意識,企業(yè)文化真正的核心是——人。三眾石化公司成立以來(lái)20余年若不是“以人文本”,如何能走過(guò)這風(fēng)雨20年?如何盡善盡美的做到以人文本,就是要實(shí)現自我價(jià)值、提高個(gè)人修養,提高個(gè)人修養其根本就是弘揚企業(yè)精神!熬礃I(yè)、篤學(xué)、誠信、創(chuàng )新”的精神,不僅僅是一種口號,更是企業(yè)對員工要求的道德底線(xiàn),是企業(yè)和員工和睦融合的有效見(jiàn)證,更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準則。
也許有人會(huì )說(shuō):我只是為了生存而打工,企業(yè)文化的事兒與我無(wú)關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會(huì )時(shí),每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現會(huì )給世人留下美好的印象與長(cháng)期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反,一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯說(shuō)一句話(huà),就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業(yè)文化就這樣通過(guò)我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著(zhù)周?chē)娜寺纬傻!捌髽I(yè)之文化,人之靈魂也!彼峭ㄟ^(guò)企業(yè)的具體運作后總結出來(lái)能真正體現企業(yè)風(fēng)格的簡(jiǎn)單語(yǔ)言,她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天,作為辦公室的一名職員,就通過(guò)辦公室方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受。 在辦公室管理中,我們不僅要做到"服務(wù)于領(lǐng)導,更要服務(wù)于員工",還要把辦公室管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結合,把企業(yè)文化的核心內容灌輸到員工的思想之中,體現在行為之上。
在日常工作中,我們本身要對企業(yè)文化認同,還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中。在與各部門(mén)的工作對接上將企業(yè)價(jià)值觀(guān)在不經(jīng)意地傳達給員工,潛移默化地影響員工的行為。組織各類(lèi)活動(dòng)達到了激勵員工、提高整體績(jì)效的目的。
總之,辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導才會(huì )更加生機勃勃、雄姿英發(fā),企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會(huì )更加五彩斑斕、綻放光芒。
就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國際品牌吧,讓我們放開(kāi)歌喉,唱響陜汽之歌,共同踐行我們的企業(yè)文化吧。
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