企業(yè)文化感悟心得體會(huì )（通用20篇）
在平日的生活或工作學(xué)習中，我們時(shí)常會(huì )受到啟發(fā)，對某些事或人產(chǎn)生新的感悟，這個(gè)時(shí)候，可以寫(xiě)篇感悟的文章將其記錄下來(lái)。那么，要怎么寫(xiě)感悟呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)文化感悟心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 1
第一段：引言
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始引入企業(yè)文化課程，以提升員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)整體競爭力。我有幸參加了企業(yè)文化課程，通過(guò)學(xué)習和實(shí)踐，我深刻感受到企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在這段時(shí)間的學(xué)習中，我獲得了許多寶貴的心得和體會(huì )，以下將就此進(jìn)行總結和分享。
第二段：感悟團隊合作
在企業(yè)文化課程中，我學(xué)到了團隊合作的重要性。不同個(gè)體的結合形成的團隊具有強大的創(chuàng )造力和執行力，能夠解決問(wèn)題和推動(dòng)創(chuàng )新。通過(guò)實(shí)際的案例分析和團隊協(xié)作的實(shí)踐，在一個(gè)和諧、信任和積極的團隊中工作，能夠使人們更好地結合自己的能力和優(yōu)勢，相互交流和學(xué)習，從而實(shí)現個(gè)人和團隊的發(fā)展和成長(cháng)。同時(shí)，團隊合作也使我意識到團隊內部有效的溝通和協(xié)調對于團隊的成功至關(guān)重要。
第三段：感悟企業(yè)價(jià)值觀(guān)
企業(yè)的價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，它決定了企業(yè)的行為準則和目標追求。在企業(yè)文化課程中，我深刻體會(huì )到了企業(yè)價(jià)值觀(guān)的重要性。一個(gè)明確的企業(yè)價(jià)值觀(guān)能夠統一企業(yè)內部的戰略決策和行為準則，并讓員工有一種歸屬感和認同感。同時(shí)，企業(yè)價(jià)值觀(guān)也能夠帶來(lái)一種積極向上的工作氛圍，激發(fā)員工的工作熱情，提升團隊的凝聚力和時(shí)候性，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。作為員工，要積極踐行企業(yè)價(jià)值觀(guān)，以自己的行動(dòng)影響和帶動(dòng)身邊的人。
第四段：感悟領(lǐng)導力
在企業(yè)文化課程中，我了解到領(lǐng)導力對于企業(yè)的成長(cháng)和發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者能夠帶領(lǐng)團隊解決問(wèn)題、調動(dòng)員工的'積極性和創(chuàng )造力。通過(guò)學(xué)習和實(shí)踐，我明白了一個(gè)好的領(lǐng)導者不僅要有出色的專(zhuān)業(yè)能力，更要具備人際交往能力、情商以及心理素質(zhì)。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導者不僅要關(guān)注團隊整體的發(fā)展，還要注重員工個(gè)人的成長(cháng)和發(fā)展，激勵員工不斷進(jìn)取。我認為作為一名員工，要積極培養和發(fā)展自己的領(lǐng)導力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
第五段：總結和展望
通過(guò)這段時(shí)間對企業(yè)文化課程的學(xué)習，我深刻意識到企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。團隊合作、企業(yè)價(jià)值觀(guān)和領(lǐng)導力是企業(yè)發(fā)展的三大支柱。作為一名員工，我要時(shí)刻踐行企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，善于團隊合作，不斷提升自己的領(lǐng)導力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。我相信只有通過(guò)不斷學(xué)習和進(jìn)步，才能夠在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地。
結尾
通過(guò)企業(yè)文化課程的學(xué)習和實(shí)踐，我深刻認識到了團隊合作、企業(yè)價(jià)值觀(guān)和領(lǐng)導力對于企業(yè)發(fā)展的重要性。我將把這些寶貴的心得和體會(huì )付諸實(shí)踐，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻更多的力量。只有我們每個(gè)員工都有責任和使命，才能夠共同創(chuàng )造一個(gè)更加繁榮和成功的企業(yè)文化。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 2
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)中最重要的核心價(jià)值觀(guān)和行為準則的體現，對于一個(gè)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展起著(zhù)至關(guān)重要的作用。而如何寫(xiě)好企業(yè)文化，卻是一項需要經(jīng)驗和智慧的任務(wù)。在我多年的實(shí)踐中，我總結了一些心得體會(huì )，希望能在與您分享。
首先，建立清晰的核心價(jià)值觀(guān)。企業(yè)文化的核心價(jià)值觀(guān)代表著(zhù)企業(yè)所追求的最高目標和最重要的價(jià)值觀(guān)念，是企業(yè)內外溝通和行為判斷的基石。在寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)，我們應該首先明確企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)是什么，它們是為了什么而存在以及如何落地。只有明確了核心價(jià)值觀(guān)，才能為企業(yè)員工提供清晰的導向和行為準則，為企業(yè)的高效運作提供有力支持。
其次，注重傳播企業(yè)文化的方式。在寫(xiě)企業(yè)文化的時(shí)候，我們要考慮到文化的傳播途徑和方式。企業(yè)文化不僅僅是文字的組合，更需要通過(guò)員工之間的相互交流和合作去傳達和實(shí)踐。因此，我們在寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)，要注重打破部門(mén)壁壘，鼓勵員工的互動(dòng)和溝通，通過(guò)豐富多樣的活動(dòng)和培訓，加強對企業(yè)文化的理解和傳承。
第三，關(guān)注企業(yè)文化的可持續發(fā)展。企業(yè)文化不是一蹴而就的任務(wù)，而是一個(gè)不斷迭代和完善的過(guò)程。在寫(xiě)企業(yè)文化的時(shí)候，我們要將可持續發(fā)展考慮為首要目標。這意味著(zhù)我們不僅要考慮到當前的市場(chǎng)環(huán)境和員工需求，更要做好未來(lái)的規劃和戰略。只有將企業(yè)文化與企業(yè)戰略緊密結合，將其融入到企業(yè)各個(gè)方面，才能實(shí)現企業(yè)文化的可持續發(fā)展。
第四，鼓勵員工的參與和貢獻。企業(yè)文化的寫(xiě)作需要全員參與，共同鑄造。在寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)，我們要充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造力，鼓勵他們積極參與到企業(yè)文化的'創(chuàng )造和實(shí)踐中。只有讓員工們參與其中，才能真正體會(huì )到企業(yè)文化的力量和魅力，從而為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
最后，定期評估和調整企業(yè)文化的執行情況。企業(yè)文化的寫(xiě)作并不是最終目的，而是一個(gè)持續的過(guò)程。為了確保企業(yè)文化的有效實(shí)施，我們要定期評估和調整企業(yè)文化的執行情況。通過(guò)收集員工的反饋和建議，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題，從而不斷完善企業(yè)文化的執行力和影響力。
綜上所述，寫(xiě)好企業(yè)文化需要我們有清晰的核心價(jià)值觀(guān)、關(guān)注傳播方式、注重可持續發(fā)展、鼓勵員工參與和貢獻以及定期評估和調整。只有在這樣的指導下，我們才能寫(xiě)出適合企業(yè)的企業(yè)文化，為企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展提供有力支持。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 3
作為一個(gè)從駕校畢業(yè)的新手司機，我深有體會(huì )地認識到駕校企業(yè)文化對于一個(gè)駕校的發(fā)展和學(xué)員的培養起著(zhù)至關(guān)重要的作用。在這里，我將通過(guò)自己的經(jīng)歷和體會(huì )，分享我對于駕校企業(yè)文化的感悟心得。
每個(gè)駕校都有自己獨特的企業(yè)文化理念和價(jià)值觀(guān)，這是決定一個(gè)駕校走向成功與否的重要因素。駕校的企業(yè)文化應該注重道德和職業(yè)操守，傳播安全駕駛意識，并提倡以人為本、服務(wù)至上。我所就讀的駕校就秉持著(zhù)這樣的理念，鼓勵學(xué)員樹(shù)立正確的道德觀(guān)念，不僅要學(xué)會(huì )駕駛技術(shù)，還要注重自己的素質(zhì)培養。
駕校企業(yè)文化不僅對于駕校整體形象的塑造有著(zhù)重要作用，也對于學(xué)員的品質(zhì)培養起著(zhù)深遠的影響。我在駕校學(xué)習期間，深刻感受到駕校文化對于學(xué)員的影響。駕校嚴格要求所有學(xué)員遵守交通規則，強調安全第一的理念，不允許學(xué)員有違反交通規則的行為。這種嚴謹的`管理和要求使得學(xué)員們更加注重安全意識，保持良好的道德品質(zhì)。
駕校的企業(yè)文化也對于學(xué)員的駕駛技術(shù)培養起著(zhù)重要作用。駕校應該注重技術(shù)培訓，提供專(zhuān)業(yè)教練員進(jìn)行駕駛技術(shù)的指導和培訓。在我學(xué)習的駕校中，每位學(xué)員都有專(zhuān)業(yè)的教練員進(jìn)行一對一的教學(xué)輔導。他們不僅在技術(shù)上教授我們正確的駕駛技巧，還傳授了我們安全駕駛的知識和技能，保證我們能夠成為合格的駕駛員。
學(xué)員是駕校的寶貴資源，而一個(gè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是留住學(xué)員的關(guān)鍵。駕校的企業(yè)文化應該強調以人為本、服務(wù)至上的理念，在服務(wù)質(zhì)量上做到無(wú)微不至。在我學(xué)習的駕校中，每個(gè)學(xué)員都有專(zhuān)門(mén)的駕校工作人員進(jìn)行服務(wù)。無(wú)論是報名咨詢(xún)、學(xué)車(chē)時(shí)的協(xié)調安排，還是交通事故的處理，駕校都能夠提供令人滿(mǎn)意的服務(wù)。這樣的良好服務(wù)體驗使我在學(xué)車(chē)的過(guò)程中，感受到了駕校企業(yè)文化的獨特魅力。
一個(gè)駕校的企業(yè)文化塑造學(xué)員的品質(zhì)和行為習慣，影響他們未來(lái)的成長(cháng)和發(fā)展。一個(gè)有著(zhù)正確企業(yè)文化的駕校，能讓學(xué)員逐漸形成安全、文明、規范的駕駛習慣，提高他們的安全意識和道德素養。這些良好的習慣和素養將伴隨學(xué)員一生，影響他們的行為、決策，甚至是他們與他人交往的方式。通過(guò)駕校培養的企業(yè)文化，可以幫助學(xué)員以更加積極健康的態(tài)度面對人生。
總結：駕校企業(yè)文化在一個(gè)駕校的發(fā)展和學(xué)員的培養中起著(zhù)至關(guān)重要的作用。一個(gè)有著(zhù)正確理念和價(jià)值觀(guān)的駕校，能夠塑造學(xué)員的品質(zhì)和形成正確的駕駛行為習慣。在今后的行車(chē)生涯中，我們應該不忘學(xué)習并踐行這種企業(yè)文化，以成為一名合格的駕駛員。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 4
近年來(lái)，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，企業(yè)文化的重要性越來(lái)越引起人們的關(guān)注。作為企業(yè)員工，我有幸參與了一家公司的企業(yè)文化建設，深切體會(huì )到了企業(yè)文化的重要作用。下面我將從實(shí)際經(jīng)歷出發(fā)，談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的感悟和心得體會(huì )。
首先，企業(yè)文化對于員工的影響是深遠的。作為一名員工，企業(yè)文化是我工作和生活的基石。在我所服務(wù)過(guò)的公司，企業(yè)文化積極向上，強調團隊合作和個(gè)人成長(cháng)。通過(guò)舉辦各種培訓和活動(dòng)，公司不僅提升了我們的專(zhuān)業(yè)能力，還培養了我們的團隊精神。在這樣的企業(yè)文化氛圍下，我感到更加有動(dòng)力去努力工作，不斷提升自己的能力。正是企業(yè)文化的力量，讓我感受到了團隊的溫暖和成長(cháng)的機會(huì )。
其次，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展也起到了至關(guān)重要的作用。一家企業(yè)的文化是企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)的集中體現，是企業(yè)的精神和靈魂。在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，員工們在工作中能夠形成共同的價(jià)值觀(guān)和行為規范，保持團結奮斗的精神。而這種共同的價(jià)值觀(guān)和行為規范又促進(jìn)了企業(yè)的內外協(xié)同。企業(yè)文化讓員工們形成高度的認同感，團結一心為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。正如我們公司的口號所說(shuō)：“團結協(xié)作，共創(chuàng )輝煌”。這種共同的價(jià)值觀(guān)和團隊合作精神讓公司在激烈的市場(chǎng)競爭中不斷壯大，取得了長(cháng)足的發(fā)展。
再次，企業(yè)文化對于員工個(gè)人的成長(cháng)和發(fā)展也有積極的推動(dòng)作用。在一個(gè)積極向上的企業(yè)文化環(huán)境中，員工得到了更多的學(xué)習和成長(cháng)機會(huì )。公司組織各種培訓和講座，不僅提高了我們的專(zhuān)業(yè)能力，還培養了我們的領(lǐng)導力和創(chuàng )新能力。同時(shí)，企業(yè)文化強調個(gè)人的價(jià)值體現和潛力發(fā)展，讓員工們更加有動(dòng)力去追求個(gè)人的事業(yè)成就。在公司的培養和鼓勵下，通過(guò)不斷學(xué)習和實(shí)踐，我不僅在職業(yè)方面取得了進(jìn)步，還在個(gè)人能力和自我認知方面得到了提高。
最后，企業(yè)文化對于企業(yè)的.信譽(yù)和形象也有重要的影響。一個(gè)良好的企業(yè)文化可以樹(shù)立企業(yè)良好的信譽(yù)和形象，為企業(yè)贏(yíng)得市場(chǎng)和顧客信任。在我所工作過(guò)的公司中，我們非常注重企業(yè)的社會(huì )責任和公益事業(yè)。通過(guò)開(kāi)展各種公益活動(dòng)和社會(huì )捐贈，公司積極回報社會(huì )，同時(shí)樹(shù)立起了良好的企業(yè)形象。正是公司良好的企業(yè)文化形象，吸引了更多的人才加入公司，也吸引了越來(lái)越多的顧客對我們的產(chǎn)品和服務(wù)的信任。
總之，企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，對員工的影響、對企業(yè)的影響、對員工個(gè)人的影響以及對企業(yè)的信譽(yù)和形象的影響都是深遠的。參與一家企業(yè)文化建設的過(guò)程中，我深刻領(lǐng)悟到企業(yè)文化的力量和重要性。只有積極踐行企業(yè)文化，才能發(fā)揮其最大的價(jià)值，實(shí)現企業(yè)的可持續發(fā)展。在今后的工作中，我將不斷借鑒和學(xué)習企業(yè)文化的精髓，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 5
企業(yè)文化是一種獨特而重要的組織氛圍和價(jià)值導向，它對于企業(yè)的發(fā)展和員工的凝聚力有著(zhù)重要的作用。在參加企業(yè)文化課程的過(guò)程中，我深刻地感受到了企業(yè)文化的重要性，并從中獲得了很多寶貴的心得與體會(huì )。
首先，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的體現。在企業(yè)文化課程中，我們學(xué)習到了許多優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗。這些企業(yè)憑借著(zhù)獨特的企業(yè)文化，不僅在市場(chǎng)上脫穎而出，還在內部員工之間形成了共同的價(jià)值觀(guān)和凝聚力。這種文化凝聚力和共同的價(jià)值觀(guān)不僅能夠使員工更加團結和奮發(fā)向上，也能夠提高企業(yè)的核心競爭力，使得企業(yè)在市場(chǎng)上具備更強的競爭力。
其次，企業(yè)文化對于員工的個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展非常重要。在企業(yè)文化課程中，我們學(xué)習到了許多企業(yè)對于員工的關(guān)懷和培養。這些企業(yè)注重培養員工的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)，通過(guò)不同的`培訓課程和活動(dòng)，使得員工能夠在工作中不斷地學(xué)習和成長(cháng)。這種注重員工成長(cháng)的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的個(gè)人能力，也能夠增強員工的歸屬感和忠誠度，使得員工更加愿意為企業(yè)付出努力。
再次，企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展和長(cháng)久存續非常關(guān)鍵。在企業(yè)文化課程中，我們學(xué)習到了一些企業(yè)如何通過(guò)建立良好的企業(yè)文化來(lái)實(shí)現持續發(fā)展和長(cháng)久存續的案例。這些企業(yè)不僅在組織結構和管理上進(jìn)行了改革和創(chuàng )新，還注重培養員工的團隊合作和創(chuàng )新精神，通過(guò)不斷地優(yōu)化和調整企業(yè)文化，使得企業(yè)能夠在快速變化的市場(chǎng)中擁有靈活應對的能力，并且在競爭中始終保持活力。
最后，企業(yè)文化課程讓我認識到了作為員工和個(gè)人，我們也可以在企業(yè)文化中發(fā)揮積極的作用。在課程中，我們學(xué)習到了一些企業(yè)倡導的價(jià)值觀(guān)和行為規范，這些都是作為員工應該遵守和踐行的。通過(guò)遵守這些價(jià)值觀(guān)和行為規范，不僅可以提高自己的職業(yè)素養和工作效率，還可以為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻。例如，企業(yè)倡導的團隊合作精神，作為員工，我們可以積極與同事合作，共同完成任務(wù)和目標；企業(yè)倡導的高效執行力，作為員工，我們可以提高自己的執行力，確保工作任務(wù)的準確和及時(shí)完成。
總之，企業(yè)文化課程讓我深刻地認識到了企業(yè)文化的重要性，并從中獲得了許多寶貴的心得與體會(huì )。企業(yè)文化對于企業(yè)的核心競爭力、員工的個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展、企業(yè)的發(fā)展和長(cháng)久存續都有著(zhù)重要的影響。作為員工和個(gè)人，我們也應該在企業(yè)文化中發(fā)揮積極的作用，遵守并踐行企業(yè)倡導的價(jià)值觀(guān)和行為規范，為企業(yè)的健康發(fā)展做出貢獻。相信通過(guò)不斷地學(xué)習和實(shí)踐，我們可以更好地理解和應用企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的成長(cháng)做出更大的貢獻。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 6
第一段：企業(yè)文化迭代的背景和重要性
企業(yè)文化迭代指的是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，逐漸更新和改進(jìn)舊有的企業(yè)文化，在適應市場(chǎng)需求和員工需求的同時(shí)，提高企業(yè)績(jì)效和競爭力。在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)文化迭代顯得尤為重要。首先，迭代可以使企業(yè)更好地適應市場(chǎng)變化和發(fā)展趨勢，保持競爭優(yōu)勢。其次，迭代可以調整和完善企業(yè)內部制度和流程，提高員工工作效率和滿(mǎn)意度�？偠灾�，企業(yè)文化迭代是一種持續優(yōu)化的過(guò)程，旨在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展并提升核心競爭力。
第二段：企業(yè)文化迭代的實(shí)施策略和方法
企業(yè)文化迭代需要制定合理的實(shí)施策略和方法。首先，企業(yè)應制定清晰的迭代目標和計劃，明確需要改變的方向和內容。其次，企業(yè)需要進(jìn)行員工參與的文化建設，通過(guò)內外部培訓、交流和共享，形成共同的價(jià)值觀(guān)和行為準則。此外，企業(yè)還可以借鑒行業(yè)內的成功案例，學(xué)習和借鑒其他企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗和做法。最后，企業(yè)需要建立良好的反饋機制，及時(shí)收集和分析員工和客戶(hù)的反饋意見(jiàn)，為迭代的持續改進(jìn)提供數據支持。
第三段：企業(yè)文化迭代對企業(yè)發(fā)展的影響和意義
企業(yè)文化迭代對企業(yè)發(fā)展具有重要影響和深遠意義。首先，迭代可以激發(fā)員工的創(chuàng )造力和積極性，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新和變革。通過(guò)迭代，企業(yè)可以培養和發(fā)掘員工的潛能，充分利用員工的智慧和經(jīng)驗，提升企業(yè)的核心競爭力。其次，企業(yè)文化迭代可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力和品牌價(jià)值。通過(guò)塑造正面的企業(yè)形象和價(jià)值觀(guān)，企業(yè)可以贏(yíng)得客戶(hù)的.認可和信任，提升市場(chǎng)份額和地位。最后，迭代還可以提升企業(yè)的內部管理和組織效率。通過(guò)調整和改進(jìn)企業(yè)文化，可以?xún)?yōu)化溝通和協(xié)作機制，提高信息流動(dòng)和決策效率，提升企業(yè)整體績(jì)效。
第四段：企業(yè)文化迭代中的挑戰和應對策略
企業(yè)文化迭代過(guò)程中會(huì )面臨一些挑戰，包括內部員工的抵觸情緒、新文化的推行難度以及制度改革的阻力等。為了應對這些挑戰，企業(yè)需要采取以下策略。首先，企業(yè)需要進(jìn)行有效的溝通和培訓，讓員工理解和接受文化迭代的必要性和好處。通過(guò)溝通，可以減少員工的抵觸情緒，增加他們的參與度和認同感。其次，企業(yè)可以以榜樣力量進(jìn)行推行，建立起良好的角色模范制度，讓員工看到迭代后的企業(yè)真正取得的成績(jì)和效益。此外，企業(yè)也可以采取激勵機制，對于積極支持迭代的員工給予相應的獎勵和認可。
個(gè)人對企業(yè)文化迭代有著(zhù)深刻的感悟和體會(huì )。首先，企業(yè)文化迭代是一種必然趨勢，只有不斷適應和改進(jìn)，才能在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中生存和發(fā)展。其次，企業(yè)文化迭代需要不斷學(xué)習和提升自己的能力，包括戰略管理、團隊協(xié)作和創(chuàng )新思維等。通過(guò)不斷學(xué)習和積累，才能有效推動(dòng)企業(yè)的迭代進(jìn)程。最后，企業(yè)文化迭代需要具備耐心和恒心，因為迭代過(guò)程不會(huì )一蹴而就，需要持續改進(jìn)和調整，才能真正實(shí)現企業(yè)的價(jià)值和目標。
在總結中，企業(yè)文化迭代是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，通過(guò)有效的實(shí)施策略和方法，可以推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新和變革，提升企業(yè)績(jì)效和競爭力。對于個(gè)人而言，企業(yè)文化迭代也是一次寶貴的機會(huì )，可以不斷學(xué)習和提升自己的能力，實(shí)現個(gè)人價(jià)值的最大化。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 7
近年來(lái)，企業(yè)文化課成為了越來(lái)越多公司內部的培訓課程之一。這門(mén)課程不僅讓員工了解企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀(guān)，更深入地了解企業(yè)文化的內涵和核心。在我參加這門(mén)課程后，我深刻地感悟到了企業(yè)文化對于員工和公司的重要性，并從中獲得了很多啟示和體會(huì )。
首先，在企業(yè)文化課中，我意識到企業(yè)文化對于員工的凝聚力和認同感起著(zhù)重要的作用。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，它是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)和行為準則的體現。當一個(gè)企業(yè)的員工都能夠理解和認同這些核心價(jià)值觀(guān)時(shí)，他們會(huì )更加積極主動(dòng)地為企業(yè)的發(fā)展努力，并在工作中體現出高度的責任感和敬業(yè)精神。企業(yè)文化課的`學(xué)習幫助我認識到，作為員工，我們不僅要將企業(yè)文化融入到自己的工作中，更要用自己的言行去踐行企業(yè)文化，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)展現對企業(yè)的忠誠和擔當。
其次，企業(yè)文化課讓我明白到企業(yè)文化對于公司的競爭力和發(fā)展至關(guān)重要。一個(gè)有著(zhù)強大企業(yè)文化的公司，往往能夠吸引更多的人才，培養出更優(yōu)秀的團隊和員工。這是因為企業(yè)文化有著(zhù)激勵和塑造人心的力量，它能夠激發(fā)員工的潛能，提高員工的工作效率和創(chuàng )造力。在企業(yè)文化課中，我了解到企業(yè)要想建立起一種良好的企業(yè)文化，首先需要有明確的愿景和使命，其次需要有一套完整的核心價(jià)值觀(guān)和行為準則。只有在這樣的基礎上，才能夠將企業(yè)文化傳遞給每一個(gè)員工，讓企業(yè)文化成為一種共同的信念和行動(dòng)準則。
再次，企業(yè)文化課啟示我企業(yè)應該注重員工的發(fā)展和培訓。一家公司的成功往往離不開(kāi)員工的努力和付出，而員工的個(gè)人成長(cháng)和能力提升，正是支撐企業(yè)整體發(fā)展的關(guān)鍵。在企業(yè)文化課中，我了解到優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本的，關(guān)注員工的發(fā)展和需求。公司應該提供多樣化的培訓資源和平臺，幫助員工不斷提升自己的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。同時(shí)，企業(yè)還應該注重激勵機制的建設，通過(guò)獎懲制度和晉升機會(huì )，激發(fā)員工的積極性和動(dòng)力，形成良好的工作氛圍和員工關(guān)系，從而提高整個(gè)團隊的績(jì)效和實(shí)力。
最后，企業(yè)文化課還讓我明確了企業(yè)應該秉持的商業(yè)道德和社會(huì )責任。一家優(yōu)秀的企業(yè)不僅僅要關(guān)注經(jīng)濟效益，更要注重社會(huì )效益和企業(yè)的可持續發(fā)展。在企業(yè)文化課中，我學(xué)習到企業(yè)應該堅持誠信、合法、環(huán)保和公益的原則，積極履行社會(huì )責任，推動(dòng)社會(huì )進(jìn)步和公正。只有這樣，企業(yè)才能夠贏(yíng)得社會(huì )的認可和尊重，樹(shù)立起良好的企業(yè)形象和聲譽(yù)，為自身的可持續發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
總而言之，企業(yè)文化課讓我深入地思考了企業(yè)文化的重要性和內涵。作為員工，我們應該從企業(yè)文化中找到自己的位置，理解和認同企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，并用自己的行動(dòng)去踐行和傳遞企業(yè)文化。作為企業(yè)，我們更應該注重員工的發(fā)展和培訓，建立起一種以人為本的企業(yè)文化，提高員工的工作效率和創(chuàng )造力。同時(shí)，我們還要秉持商業(yè)道德和社會(huì )責任，為社會(huì )的發(fā)展和進(jìn)步做出積極貢獻。只有這樣，企業(yè)才能夠在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地，實(shí)現可持續發(fā)展。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 8
通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習，我深受感動(dòng)，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在一定的社會(huì )歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀(guān)念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業(yè)及其成員的價(jià)值準則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。
企業(yè)文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰斗力提供強大的精神動(dòng)力和智力支持，而要實(shí)現這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所接受并轉化為強大的精神動(dòng)力。 對企業(yè)而言，首先應該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現可持續發(fā)展。堅持可持續發(fā)展，實(shí)現企業(yè)與社會(huì )、與環(huán)境、與員工的和諧共融;堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個(gè)企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。
企業(yè)與社會(huì )的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時(shí)一個(gè)企業(yè)對社會(huì )的貢獻，還體現在對社會(huì )義務(wù)的履行程度上，體現在能否實(shí)現企業(yè)員工與社會(huì )的和諧雙贏(yíng)。
一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(cháng)不斷積累的過(guò)程，打造和諧美好的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過(guò)程中不斷的壯大自己，真正體現創(chuàng )業(yè)熱情與創(chuàng )新精神，有效地增強著(zhù)企業(yè)的核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)的活力。
每一家公司現在都必須分析其文化，這不僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經(jīng)是充分的理由，而且還因為我們國家未來(lái)的財富要由公司的文化來(lái)決定。公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。每個(gè)公司都必須為它的員工和股東訂出一套文化的發(fā)展計劃。凡能正確掌握在未來(lái)環(huán)境中影響企業(yè)文化的內外力量，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。
一個(gè)企業(yè)要想健康發(fā)展，成為百年老店，企業(yè)的規章制度是最為重要的。俗話(huà)說(shuō)得好，沒(méi)有規矩，不成方圓。如果企業(yè)沒(méi)有規章制度，就沒(méi)有辦法對其員工進(jìn)行相應的約束，也就沒(méi)有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是應該做的，哪些事情是不應該做的`;如果企業(yè)沒(méi)有規章制度，員工就不知道如何處理公司的正常業(yè)務(wù)，只能按照領(lǐng)導的意思去做。長(cháng)而久之，員工的心思就不會(huì )放在公司的業(yè)務(wù)之上，而去揣摩領(lǐng)導的心思，搞人際關(guān)系，這樣做的結果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，最終導致企業(yè)的衰落。在這里所指的企業(yè)規章制度其實(shí)就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢?按照通俗意義上講，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準則，是企業(yè)員工共同遵守的準則。
方方正正做人，實(shí)實(shí)在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本。在一個(gè)企業(yè)里，如果根本沒(méi)有誠信可言，企業(yè)如何能夠發(fā)展得好呢?像美國的安達信公司就是一個(gè)非常好的例子，為了追求公司的利益，一味滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，虛報財務(wù)報表和賬目，引導股民錯誤的投資方向，其最終的結果怎么樣?以前，是每一名大學(xué)畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的大公司，現在卻是無(wú)人問(wèn)津。我們從這個(gè)例子就能看出，誠信對一家企業(yè)是多么的重要。只有在公司樹(shù)立起這樣的信念，才能把公司的業(yè)務(wù)做好，才能為公司的股東、員工、客戶(hù)以及合作伙伴帶來(lái)雙贏(yíng)的結果。
企業(yè)文化的樹(shù)立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì )到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。讓方正企業(yè)里面的每一名員工，為追求共同的核心價(jià)值觀(guān)一起努力吧!
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 9
企業(yè)文化是企業(yè)的價(jià)值理念，價(jià)值理念即價(jià)值觀(guān)，價(jià)值觀(guān)是個(gè)“總開(kāi)關(guān)”，它不僅反映一個(gè)企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著(zhù)行為取向、評價(jià)標準、評價(jià)原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價(jià)值理念，用通俗的話(huà)講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?這是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的“綱”，只有綱舉，才能目張;只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打，耐得住時(shí)光磨礪。
品質(zhì)是公司最重要的品格，主要反映在產(chǎn)品品質(zhì)的把控，服務(wù)質(zhì)量的提升，員工素養的培養，品質(zhì)可以稱(chēng)作為企業(yè)的精神支撐。它不僅能反映客觀(guān)世界，而且能反作用于客觀(guān)世界。所以，品質(zhì)具有能動(dòng)性，其外在表現為能夠促使品牌升級、服務(wù)升級、產(chǎn)品暢銷(xiāo)等多方面;品質(zhì)具有超越性，即“今勝于古，后勝于今”;企業(yè)的這種品質(zhì)精神，源于企業(yè)走過(guò)的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著(zhù)的路，同時(shí)，又激勵著(zhù)企業(yè)將要走的路。這種精神，是一個(gè)企業(yè)的品性風(fēng)格，體現著(zhù)一個(gè)企業(yè)的`精氣神，預示著(zhù)一個(gè)企業(yè)的明日興衰。
責任，是企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規范。行為規范即企業(yè)員工行為的準則或原則。無(wú)疑，作為企業(yè)的一名員工，若能以責任立身，以責任為己任，以客戶(hù)為本位，以為社會(huì )提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品為榮譽(yù)，就恰恰能說(shuō)明企業(yè)是有責任的企業(yè)，員工是有擔當的員工。責任，是企業(yè)價(jià)值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現，是企業(yè)要達目標的理性選擇。
要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行得以實(shí)現，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價(jià)值理念、精神支撐、行為規范還不夠，必須要有相應的方式方法。這個(gè)方式方法，就是互惠、效率與進(jìn)取�；セ菁垂糙A(yíng)，對內，公司對員工體貼關(guān)愛(ài)，員工對公司盡職盡責;對外，公司對客戶(hù)負責，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，暖心服務(wù)，客戶(hù)對公司履行合同、長(cháng)期合作。效率則要求工作要保質(zhì)保量保速度，節約成本。進(jìn)取，是公司、員工不以現狀為功勛，永遠于成績(jì)中看見(jiàn)不足，于不足中謀求完善，于完善中不斷提高。
企業(yè)文化，一言以蔽之，就是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟組織，同時(shí)，作為社會(huì )上的一個(gè)單位，又可以說(shuō)是一個(gè)社會(huì )組織。是經(jīng)濟組織，就要賺錢(qián)，賺錢(qián)要有道;是社會(huì )組織，就要負責，不僅對企業(yè)內的員工負責，還要對與之關(guān)聯(lián)的供貨商、分銷(xiāo)商、社區負責，更要對養育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無(wú)風(fēng)花自飛”，也就是說(shuō)，通過(guò)企業(yè)文化的踐行，不僅能使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 10
企業(yè)文化是指一個(gè)企業(yè)在長(cháng)期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的一種文化氛圍和價(jià)值觀(guān)念的總和。良好的企業(yè)文化可以提高員工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng )新。因此，如何寫(xiě)企業(yè)文化成為了管理者不可忽視的重要問(wèn)題。在我多年的企業(yè)管理經(jīng)驗中，我總結出了一些關(guān)于如何寫(xiě)企業(yè)文化的心得體會(huì )。
首先，在寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)，需要明確企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中始終堅持的信念和價(jià)值觀(guān)念。通過(guò)明確企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，可以使所有員工都明白企業(yè)的目標和共同的價(jià)值追求。例如，某企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)可能是誠信、創(chuàng )新和卓越，那么在撰寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)，可以突出這些價(jià)值觀(guān)，并將其貫穿于企業(yè)的各個(gè)方面，例如企業(yè)口號、員工培訓和外部宣傳等。
其次，在寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)，要關(guān)注員工的參與和貢獻。企業(yè)文化的形成和發(fā)展需要全員參與，而不僅僅是由一部分管理者來(lái)制定和推行。因此，在寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)，可以組織員工參與到文化的制定過(guò)程中�？梢酝ㄟ^(guò)座談會(huì )、問(wèn)卷調查等方式，征求員工的意見(jiàn)和建議，并將他們的想法融入到企業(yè)文化中。這樣，可以增強員工的歸屬感和認同感，使企業(yè)文化更具凝聚力和影響力。
第三，寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)要注重言簡(jiǎn)意賅和易于理解。企業(yè)文化是一種思想和觀(guān)念的'傳達工具。如果內容過(guò)于復雜和晦澀，會(huì )降低員工對企業(yè)文化的理解和接受程度。因此，在寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)，要盡量用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言，表達企業(yè)的理念和期望�？梢允褂蒙鷦�(dòng)的比喻和案例，來(lái)說(shuō)明企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)和行為規范。同時(shí)，還可以采用圖表和圖片的形式，使企業(yè)文化更具形象感和可讀性。
第四，寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)要注重落地和踐行。企業(yè)文化的制定和宣傳只是第一步，更重要的是將它們落實(shí)到企業(yè)的日常運營(yíng)中。因此，在寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)，要結合實(shí)際情況和員工需求，進(jìn)行有效的傳播和實(shí)施�？梢酝ㄟ^(guò)舉辦培訓班、制定績(jì)效考核標準等方式，將企業(yè)文化融入到員工的工作和行為中。同時(shí)，還可以通過(guò)組織一些文化活動(dòng)和比賽，增加員工對企業(yè)文化的親近感和認同感。
最后，寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)要注重不斷改進(jìn)和完善。企業(yè)文化是一種動(dòng)態(tài)的過(guò)程，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展和環(huán)境的變化而不斷調整和優(yōu)化。因此，在寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)要保持開(kāi)放的心態(tài)，隨時(shí)接受反饋和建議�？梢远ㄆ诮M織企業(yè)文化評估和調研，了解員工的滿(mǎn)意度和需求，從而不斷改進(jìn)和完善企業(yè)文化。
總之，寫(xiě)企業(yè)文化是一項細致而重要的工作。良好的企業(yè)文化可以提高員工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng )新。在撰寫(xiě)企業(yè)文化時(shí)，需要明確企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)、關(guān)注員工的參與、注重言簡(jiǎn)意賅、注重落地和踐行以及注重不斷改進(jìn)和完善。通過(guò)這些方法，可以使企業(yè)文化更具影響力和可持續發(fā)展性。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 11
你怎么看廣匯的企業(yè)文化？帶著(zhù)這個(gè)疑問(wèn)我最近深入學(xué)習了廣匯的發(fā)展史、企業(yè)文化、規章制度以及員工職業(yè)發(fā)展等內容。
通過(guò)對企業(yè)發(fā)展史的學(xué)習，我了解了廣匯發(fā)展初期的篳路藍縷，感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長(cháng)，最終發(fā)展到如此規模的。學(xué)習企業(yè)發(fā)展史不是簡(jiǎn)單地回顧歷史，而是總結企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，看到廣匯光明的未來(lái)。我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深，廣匯企業(yè)文化并不是空洞的，而是有實(shí)實(shí)在在的內涵的，廣匯的價(jià)值觀(guān)——“以人為本、專(zhuān)業(yè)執著(zhù)、高效創(chuàng )新、績(jì)效導向、無(wú)私奉獻、共享企業(yè)發(fā)展成果”，每一項都是廣匯發(fā)展過(guò)程中寶貴經(jīng)驗的總結；廣匯的經(jīng)營(yíng)目標——“提供全體廣匯汽車(chē)人的發(fā)展平臺；提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；建立良好的廠(chǎng)商關(guān)系；創(chuàng )造長(cháng)期的`股東價(jià)值”更是廣匯有責任的企業(yè)的充分顯現——對股東負責，對員工負責，對客戶(hù)負責，對社會(huì )負責。所以說(shuō)廣匯的企業(yè)文化不是照葫蘆畫(huà)瓢似的照搬過(guò)來(lái)的，而是務(wù)實(shí)的，有自己的獨特內涵的，而且已經(jīng)深入人心。而對組織結構、人事制度、財務(wù)制度、行政制度等企業(yè)制度的學(xué)習，更是讓我從整體上鳥(niǎo)瞰了一個(gè)企業(yè)的總體概貌，而不至于各自為政。
在廣匯我聽(tīng)到的最多的詞就是執行力，管理學(xué)大師德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“確定目標不是主要的問(wèn)題，你如何實(shí)現目標和如何堅持執行實(shí)現計劃才是決定性的問(wèn)題�！备叨鹊膱绦辛κ菑V匯成長(cháng)壯大的一大法寶。相對于思考力，執行力是可以后天培養的，是每個(gè)人都可以去努力提高的。但高度的執行力并不完全取決于對工作的責任感，還需要有良好的溝通能力、協(xié)調能力，因為執行力不僅要有完成任務(wù)的意愿還要有完成任務(wù)的能力，執行力從很大程度上是要靠工作效果來(lái)衡量的。
對廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學(xué)習也是我增加知識、提高素質(zhì)的重要契機。廣匯汽車(chē)作為國內最大的乘用車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)商，本身就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的成功案例，對廣匯經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程進(jìn)行深入了解能夠得到書(shū)本上學(xué)不到的寶貴經(jīng)驗。
廣匯企業(yè)文化，從大的方面，體現在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項管理制度中；從小的方面看，更體現在每位員工的精神狀態(tài)、行為習慣和工作狀況中�？吹角罢叨鲆暫笳�，只能是紙上談兵；而只看到后者，只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林，只有將兩者結合起來(lái)，才能加深對廣匯汽車(chē)企業(yè)文化的理解，從而樹(shù)立集體榮譽(yù)感和使命感，堅定前進(jìn)的信心。以后我要努力學(xué)習，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，同時(shí)積極向同事學(xué)習，為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 12
時(shí)光荏苒，不知不覺(jué)中我已經(jīng)加入堯柏這個(gè)家庭一年時(shí)間了，回顧這短暫的一年，感觸頗多。
在這一年時(shí)間里，上級領(lǐng)導的寬容、支持和忙，同事間的友情關(guān)懷以及協(xié)作互助給了我工作的信心與踏實(shí)感。作為一名應屆畢業(yè)生，初到公司時(shí)，曾擔心不知該怎樣與人共處，不知該如何做好工作。但在公司寬松融洽的工作氛圍、團結和諧的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉變，不經(jīng)意間我已經(jīng)漸漸習慣了那里的工作節奏和工作氛圍，熟悉了公司環(huán)境，適應了工作崗位。所以我愿意為公司做出自我的貢獻。
“堯柏集團，這是一個(gè)很高、很廣的舞臺�！边@是在我剛剛入職就已經(jīng)體會(huì )到的。我有幸參加了20xx年公司總結會(huì )，表彰先進(jìn)、人事任命，一幕幕、一聲聲都深深刻在我年輕的內心中，我相信只要我努力、上進(jìn)、為公司創(chuàng )造價(jià)值，我就會(huì )像他們一樣站在那個(gè)舞臺上綻放屬于我自我的光芒。
20xx年2月底，我在入職期間參加了集團公司組織的`新學(xué)生入職培訓，在那里，我看到了無(wú)數和我一樣的年輕臉龐，我相信，我們這些人在以后的歲月中，必須會(huì )成為堯柏集團的中堅力量，為了自我、為了這個(gè)團體而放異彩。
20xx年，公司最為重要的一年，因為我們必須要經(jīng)過(guò)一級安全標準化的評審，這是一個(gè)將公司推上更高平臺的機會(huì )。而我，有機會(huì )直接參與一級安全標準化建設的一線(xiàn)工作。我參與了公司《安全管理制度》的新修、編制工作。剛開(kāi)始，我甚至都不明白我應當干什么、我能夠干什么，但在之后一點(diǎn)點(diǎn)的積累、一點(diǎn)點(diǎn)的學(xué)習，在領(lǐng)導的指導下，我才“漸入佳境”。經(jīng)過(guò)無(wú)數次修改，最終334頁(yè)的《安全管理制度》在我手中一本本的裝訂出來(lái)，沉甸甸的感覺(jué)，讓我十分喜悅，覺(jué)得這就是收獲。
以前，在別人口中，只要一提到水泥廠(chǎng)都會(huì )想象到灰塵滿(mǎn)地、臟兮兮的感覺(jué)，這也給了我一種誤解。當我看見(jiàn)了一排排青綠的楊樹(shù)、生機蓬勃的綠化帶、干凈整潔的設備、一塵不染的道路，才明白我的那種誤解是多么可笑的。污染物的超低排放、無(wú)組織揚塵的科學(xué)治理、污水的循滬理利用等等，當我深入了解之后，我才發(fā)現現代化的水泥廠(chǎng)是多么的與眾不一樣而又標新立異。
一年的時(shí)間，匆匆一撇，轉瞬即逝。有很多認識的同事毅然決然的投入到了新疆、中亞、非洲的建設工作中，為堯柏集團的發(fā)展建設投入最為堅實(shí)的力量。無(wú)數的新同事又加入這個(gè)團體，我看到了輝煌的明天和蓬勃的未來(lái)。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 13
心得體會(huì )是人們在經(jīng)歷某種事物或活動(dòng)后，對所獲得的經(jīng)驗和感悟進(jìn)行總結和反思的過(guò)程。無(wú)論是在學(xué)習、工作還是生活方面，我們都會(huì )有各種各樣的體會(huì )。下面將從學(xué)習、工作、人際關(guān)系、生活態(tài)度以及成長(cháng)方面分別談一談我在這些方面的心得體會(huì )。
首先，學(xué)習是人類(lèi)進(jìn)步的源泉，也是我們獲得知識和能力的重要途徑。在學(xué)習的過(guò)程中，我深深體會(huì )到勤奮的重要性。只有努力付出，才能有所收獲，只有拼搏不懈，才能有所成就。在學(xué)習過(guò)程中，我也發(fā)現了學(xué)習方法的重要性。靈活運用不同的學(xué)習方法，可以提高效率和質(zhì)量。此外，合理的`時(shí)間規劃和充足的休息也是提高學(xué)習效果的關(guān)鍵。
其次，工作是我們實(shí)現自我價(jià)值和社會(huì )價(jià)值的重要途徑。在工作中，我深切感受到了團隊合作的重要性。團隊合作可以發(fā)揮每個(gè)成員的優(yōu)勢，互相協(xié)作，共同完成任務(wù)。另外，良好的溝通能力也是工作中必不可少的一項技能。清晰明確的表達可以避免信息誤解，有效地傳遞工作任務(wù)和要求。而且，在工作中，要保持積極的工作態(tài)度和工作激情，這樣才能更好地完成工作目標。
第三，人際關(guān)系對于個(gè)人的發(fā)展和成長(cháng)也有著(zhù)至關(guān)重要的影響。在人際交往中，我學(xué)會(huì )了尊重、理解和包容他人，培養了良好的合作意識和溝通能力。與他人相處時(shí)，我始終保持真誠和友善，努力建立良好的人際關(guān)系。在解決矛盾和沖突時(shí)，我學(xué)會(huì )了以理服人，以和為貴，通過(guò)有效的溝通和協(xié)商尋求解決方案，以保持和諧的人際關(guān)系。
此外，生活態(tài)度也是決定一個(gè)人幸福與否的重要因素。在生活中，我懂得了積極樂(lè )觀(guān)的生活態(tài)度的重要性。面對困難和挫折時(shí)，保持積極的心態(tài)和樂(lè )觀(guān)的情緒，可以讓我們更好地面對問(wèn)題，尋找解決辦法。在日常生活中，我也懂得了珍惜時(shí)間和感恩的重要性。我們應該懂得合理安排時(shí)間，充實(shí)自己的生活，并感激身邊的人和事，這樣才能擁有幸福的生活。
最后，成長(cháng)是一個(gè)不斷追求進(jìn)步和完善自我的過(guò)程。在成長(cháng)中，我懂得了堅持與韌性的重要性。無(wú)論遇到什么困難，我都要堅持自己的信念，努力克服困難，不斷提升自己。與此同時(shí)，我也懂得了自我反思和反饋的重要性。通過(guò)不斷地反思自己的言行舉止，并接受他人的意見(jiàn)和建議，我可以更好地發(fā)現自身不足并進(jìn)行改進(jìn)。
總之，心得體會(huì )涵蓋了學(xué)習、工作、人際關(guān)系、生活態(tài)度和成長(cháng)等多個(gè)方面。通過(guò)總結和反思，我們可以更好地認識自己、提升自己，并在人生的道路上不斷成長(cháng)和進(jìn)步。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 14
第一段：引言
誠信是企業(yè)立足的根基，也是實(shí)現可持續發(fā)展的重要保障。在我所工作的企業(yè)中，踐行誠信已成為企業(yè)文化的重要方面。通過(guò)與同事們的互動(dòng)和了解，我深切體會(huì )到誠信對企業(yè)及其員工的重要性，也從中獲得了寶貴的心得體會(huì )。
第二段：誠實(shí)守信
一個(gè)誠信的企業(yè)必須讓誠實(shí)守信貫穿于企業(yè)內外的方方面面。首先是對員工誠實(shí)守信，通過(guò)公平公正的薪酬制度、嚴格執行合同、誠實(shí)善意的溝通等方式，建立起員工對企業(yè)的信任感。而對外則需要以真實(shí)可靠的信息傳達給客戶(hù)和供應商，充分展示企業(yè)的誠信形象。作為員工，我深刻體會(huì )到誠信的重要性，對企業(yè)的期望也更高。
第三段：言行一致
誠信是言行一致的體現。作為員工，我們需要將承諾落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中，確保言出必行。在與客戶(hù)溝通時(shí)，我親身體會(huì )到誠信言行一致的積極影響。只有把承諾兌現，才能贏(yíng)得客戶(hù)的信任與支持，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的持續發(fā)展。因此，我將踐行誠信作為自己的原則，時(shí)刻保持言行一致，以樹(shù)立良好的個(gè)人形象。
第四段：價(jià)值觀(guān)塑造
誠信企業(yè)文化的塑造需要一套完整的價(jià)值觀(guān)體系。在我所工作的企業(yè)中，建立了以誠信為核心的價(jià)值觀(guān)，明確了誠信對企業(yè)發(fā)展的重要性。通過(guò)內外部培訓，企業(yè)積極引導員工樹(shù)立起誠信的價(jià)值觀(guān)念，進(jìn)一步培養員工的誠實(shí)守信和責任心。作為員工，我認識到企業(yè)為我們提供了一個(gè)以誠信為導向的工作環(huán)境，同時(shí)也深感誠信文化對個(gè)人成長(cháng)的積極影響。
第五段：誠信的成果
誠信企業(yè)文化的踐行帶來(lái)了豐碩的成果。首先，企業(yè)樹(shù)立起了良好的聲譽(yù)，贏(yíng)得了客戶(hù)和供應商的信任，進(jìn)一步擴大了市場(chǎng)份額。其次，員工工作積極性增加，忠誠度提高，形成了團隊的凝聚力。同時(shí)，企業(yè)內部的合作與協(xié)調也得到了顯著(zhù)提升。最重要的`是，一以貫之的誠信文化對個(gè)人成長(cháng)產(chǎn)生了深遠影響，培養了員工的責任感和主人翁意識，使我更加努力地工作。
總結
踐行誠信企業(yè)文化不僅是企業(yè)道德建設的重要內容，也是企業(yè)持續發(fā)展的重要基石。作為一名員工，誠信已經(jīng)成為我工作的原則和生活的態(tài)度。通過(guò)與同事們的共同努力，我深刻認識到誠信的重要性，也體會(huì )到了踐行誠信企業(yè)文化所帶來(lái)的寶貴成果。我相信，只有誠實(shí)守信、言行一致，并與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)保持一致，我才能在工作中不斷成長(cháng)，并為企業(yè)的進(jìn)步貢獻力量。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 15
企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個(gè)企業(yè)區別于其同類(lèi)企業(yè)的基本標志。通過(guò)企業(yè)文化的學(xué)習，使我更進(jìn)一步了解了柳汽企業(yè)文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去。
企業(yè)文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術(shù)的載體，因而而企業(yè)文化重在對人的潛能的發(fā)揮，而這種潛能的'最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專(zhuān)業(yè)理論和技術(shù)能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。柳汽的企業(yè)精神是：“自立自強、創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新、同心同德、為國為民”，它一種動(dòng)力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。而核心價(jià)值觀(guān)“持續改進(jìn)，創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新;靠大靠強，質(zhì)量?jì)?yōu)先;海納百川，客戶(hù)至上”更是對柳汽的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。具體體現在：“持續改進(jìn)”強調積累，積少成多，化時(shí)間為空間，積累一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步為巨大的進(jìn)步;“創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新”要求我們每位員工多換一個(gè)角度去思考問(wèn)題，或許就能找出更好的方式給客戶(hù)創(chuàng )造的價(jià)值、獲得更多的回報;“靠大靠強”則要求我們在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中始終以更好的企業(yè)為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使我們的工作有了明確的目標和方向;“質(zhì)量?jì)?yōu)先”說(shuō)出了質(zhì)量永遠是企業(yè)的生命線(xiàn)，是企業(yè)持續生存發(fā)展的基礎;“海納百川”指出了汽車(chē)行業(yè)是技術(shù)密集、人才密集型的企業(yè)，匯聚各種人才，先進(jìn)的技術(shù)管理，彼此相互融合、創(chuàng )新，企業(yè)方能做強做大;“客戶(hù)至上”，顧客就是上帝，以為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)，提高公司產(chǎn)品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時(shí)我們的產(chǎn)品和和國內外知名企業(yè)相比也存在的一定的差距，唯有通過(guò)“持續改進(jìn)，創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新;靠大靠強，質(zhì)量?jì)?yōu)先”，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)建設最終的落腳點(diǎn)是人，企業(yè)文化只有通過(guò)武裝人，塑造人，鼓舞人來(lái)實(shí)現企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業(yè)文化要求并有意識去改正，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己，激勵自己，把企業(yè)價(jià)值觀(guān)溶入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 16
企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過(guò)程中形成的價(jià)值觀(guān)、經(jīng)營(yíng)思想、管理模式、團隊意識和行為規范的總和，是一個(gè)企業(yè)區別于其同類(lèi)企業(yè)的基本標志。通過(guò)企業(yè)文化的學(xué)習，使我更進(jìn)一步了解了柳汽企業(yè)文化的內涵，明確了我們到底要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去。
企業(yè)文化強調的是以人為本的文化，人是知識和技術(shù)的載體，因而而企業(yè)文化重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標是轉變員工的思想認識，提高他們的專(zhuān)業(yè)理論和技術(shù)能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。柳汽的企業(yè)精神是：“自立自強、創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新、同心同德、為國為民”，它一種動(dòng)力，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。而核心價(jià)值觀(guān)“持續改進(jìn)，創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新；靠大靠強，質(zhì)量?jì)?yōu)先；海納百川，客戶(hù)至上”更是對柳汽的`發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。具體體現在：“持續改進(jìn)”強調積累，積少成多，化時(shí)間為空間，積累一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步為巨大的進(jìn)步；“創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新”要求我們每位員工多換一個(gè)角度去思考問(wèn)題，或許就能找出更好的方式給客戶(hù)創(chuàng )造最優(yōu)的價(jià)值、獲得更多的回報；“靠大靠強”則要求我們在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中始終以更好的企業(yè)為標桿，包括他們的組織、文化、管理都應該成為我們整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，使我們的工作有了明確的目標和方向；“質(zhì)量?jì)?yōu)先”說(shuō)出了質(zhì)量永遠是企業(yè)的生命線(xiàn)，是企業(yè)持續生存發(fā)展的基礎；“海納百川”指出了汽車(chē)行業(yè)是技術(shù)密集、人才密集型的企業(yè)，匯聚各種人才，先進(jìn)的技術(shù)管理，彼此相互融合、創(chuàng )新，企業(yè)方能做強做大；“客戶(hù)至上”，顧客就是上帝，以為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)，提高公司產(chǎn)品的知名度。目前，我公司和國內外大公司相比還有較大的差距，我們的品牌知名度還不高，同時(shí)我們的產(chǎn)品和和國內外知名企業(yè)相比也存在的一定的差距，唯有通過(guò)“持續改進(jìn)，創(chuàng )優(yōu)創(chuàng )新；靠大靠強，質(zhì)量?jì)?yōu)先”，確定有自己特色的柳汽精神，用不變的核心理念來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地。
總之，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)建設最終的落腳點(diǎn)是人，企業(yè)文化只有通過(guò)武裝人，塑造人，鼓舞人來(lái)實(shí)現企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因此，只有我們每位柳汽人在日常工作都能注意到自己的行為是符合柳汽企業(yè)文化要求并有意識去改正，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己，激勵自己，把企業(yè)價(jià)值觀(guān)溶入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 17
在經(jīng)濟全球化的今天，現代企業(yè)競爭的最高形式是具有競爭力和活力的企業(yè)文化塑造。思想、意識、觀(guān)念和員工素質(zhì)等不同因素形成了獨特的企業(yè)文化。企業(yè)文化能激發(fā)員工的創(chuàng )造力，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，如同粘合劑，將經(jīng)營(yíng)宗旨、價(jià)值觀(guān)念和行為規范等形成凝聚，凝造出具有較強內聚力的企業(yè)精神。
企業(yè)文化建設是一個(gè)長(cháng)期的過(guò)程，不可能一蹴而就，必須立足長(cháng)遠，大處著(zhù)眼，細處著(zhù)手，運籌帷幄。立足企業(yè)自身實(shí)情，高標準進(jìn)行企業(yè)文化建設規劃與頂層設計，注重建設的`系統性、整體性、協(xié)同性，堅持整體謀劃統籌兼顧，要做到重點(diǎn)突出，步步為營(yíng)，循序漸進(jìn)，通過(guò)長(cháng)期不懈的努力，分階段分步驟地達到文化建設的目標。企業(yè)管理層身體力行，在企業(yè)文化建設中真正重視企業(yè)文化建設，積極主動(dòng)承擔起引領(lǐng)先進(jìn)企業(yè)文化的重任，成為堅持和發(fā)揚企業(yè)文化理念的領(lǐng)頭羊。
企業(yè)文化建設必須有廣大員工的積極參與，才能獲得成功。企業(yè)文化就是要培養企業(yè)內部的一種重視學(xué)習，善于學(xué)習的文化自覺(jué)，使員工不斷接受新知識、新思想，使企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，使員工與企業(yè)共同學(xué)習、共同成長(cháng)。企業(yè)必須堅持不懈地抓好企業(yè)文化宣傳與引導，加大對內對外宣傳。通過(guò)多種媒體手段，宣傳企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和相關(guān)信息，讓員工進(jìn)一步了解和認識企業(yè)的文化與理念，感知企業(yè)的性格、精神、氣質(zhì)、形象風(fēng)格，讓企業(yè)文化真正入心入腦、認知認同。
在企業(yè)文化建設中，要進(jìn)行全面而有效的溝通，企業(yè)管理層的意愿及企業(yè)經(jīng)營(yíng)未來(lái)發(fā)展方向等重要信息要及時(shí)傳遞給員工，從而獲得員工在思想上和行動(dòng)上的支持與理解。結合企業(yè)工作性質(zhì)與員工興趣愛(ài)好，以促進(jìn)員工全面發(fā)展為目標開(kāi)展形式多樣的文化、體育及其他人文關(guān)懷主題活動(dòng)，借助宣傳欄、微信等傳播渠道，普及職工規范、公民道德、名言警句、企業(yè)精神等，打造企業(yè)文化，為職工了解企業(yè)信息和文化知識提供方便；同時(shí)，通過(guò)經(jīng)常性組織豐富多彩的文化活動(dòng)，生動(dòng)展現企業(yè)文化，最大限度地調動(dòng)員工的參與熱情，把價(jià)值觀(guān)內化于心，外化于行。
企業(yè)文化建設是一項內容復雜、常態(tài)長(cháng)效的系統工程，優(yōu)秀的企業(yè)文化，有助于形成統一的價(jià)值觀(guān)念和道德準則，促成企業(yè)和員工共同的愿景追求，樹(shù)立良好的企業(yè)形象和社會(huì )信譽(yù)。相信在各方高度認同、密切配合、齊抓共管下，以文化人、以文興業(yè)，不斷提高企業(yè)員工隊伍整體素質(zhì)，營(yíng)造出良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)改革持續發(fā)展。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 18
學(xué)習海航同仁共勉十條給我印象最深刻的是：待人以至誠為基石。人與人之間最根本的莫過(guò)于一個(gè)誠字。誠是培育個(gè)人善行的土壤，假如每個(gè)人待人以至誠，自然能同心協(xié)力，相互信任，這事業(yè)將必定勝利！海航正是奉行一個(gè)誠字，才使企業(yè)進(jìn)展壯大，使海航同仁精誠團結。共赴這一個(gè)宏大的事業(yè)中去。海航正是奉行一個(gè)誠字，才能在業(yè)內樹(shù)立起一個(gè)極其良好的信譽(yù)，使企業(yè)走向共存、共榮、共贏(yíng)。為推動(dòng)和諧企業(yè)、和諧中國、和諧世界的建設而不懈努力！
凡事以預立而不勞對于一個(gè)企業(yè)假如沒(méi)有一個(gè)長(cháng)遠的進(jìn)展目標沒(méi)有一個(gè)切合實(shí)際緊貼市場(chǎng)的規劃，沒(méi)有一個(gè)超前的戰略和一個(gè)敏捷的戰術(shù)則企業(yè)將無(wú)法進(jìn)展壯大。而對于我們個(gè)人假如沒(méi)有一個(gè)長(cháng)遠的人生規劃和抱負，則這個(gè)人生將會(huì )失去方向。我們在工作中應謹記此訓條，凡事都要有充分的預備，詳實(shí)的調研基礎，嚴謹的處事預案。以使在詳細實(shí)施中做到心中有數，有序自信，則能做到事半功倍。
推己及人難又難人活在世上都是相互的，我們自己在享受幸福的同時(shí)，肯定依靠了別人。在工作中，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀(guān)點(diǎn)。關(guān)鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解。凡事都能以大局為重，用一顆包涵的心凡事都能多為對方想一想。且能夠擅長(cháng)在對方那里吸取養分來(lái)完善自己，那么我們的集體將更加和諧工作效率將更高。
通過(guò)學(xué)習，我了解到海航的企業(yè)文化具有鮮亮的特點(diǎn)，在日益變革的今日，內修傳統文化精粹，外兼西方先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)如此推行我國傳統文化的企業(yè)并不多，國學(xué)大師短短的十行不到100個(gè)字更是道出了做人處世的精髓，在西方現代的管理系統上，融入中國傳統的優(yōu)秀思想，將二者毫無(wú)縫隙的融為一體，中西合璧，內外兼修，這就是我理解的海航的企業(yè)文化，這與我對做人的認知也大為的`相像，所以我認為，一個(gè)企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感，這比任何物質(zhì)上的激勵更能把握住人才，假如全部的員工都對企業(yè)有歸屬感，那么仆人翁意識和企業(yè)家精神將在每個(gè)人的工作生活中體現的淋漓盡致，那么企業(yè)的進(jìn)展必定不行限量！機遇與挑戰并存，風(fēng)險與利益同在，海航把握住了每一個(gè)能夠讓自己進(jìn)展的機遇，英勇的擔當的一切為了企業(yè)進(jìn)展所必需擔當的風(fēng)險，最終他獲得了巨大的勝利！最終，為海航的明天加油！
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 19
近期開(kāi)展的三個(gè)核心價(jià)值觀(guān)學(xué)習心學(xué)習教育活動(dòng)，我公司組織員工認真學(xué)習了圖說(shuō)核心價(jià)值觀(guān)：“包容、尚德、崇法、誠信、卓越”和公務(wù)員隊伍核心價(jià)值觀(guān)的基本內涵：“忠誠、為民、務(wù)實(shí)、卓越、廉潔”及領(lǐng)導干部核心價(jià)值觀(guān)的基本內涵：“公、廉、嚴、能、信”。
價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心，現代的企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量?jì)染哿Φ某叨�，沒(méi)有核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙，沒(méi)有正確價(jià)值觀(guān)的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng )建商譽(yù)、建立聲望中起著(zhù)主導作用。
從企業(yè)的發(fā)展來(lái)看，企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統率下，為追求愿景、實(shí)現使命而提煉出來(lái)并予以踐行的指導企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)是企業(yè)用以判斷企業(yè)運行當中大是大非的根本原則。 21世紀是終生學(xué)習的世紀，不學(xué)習就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺(jué)加強學(xué)習，不斷提升競爭實(shí)力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權，才能真正達到超越歷史的境界。
我們的價(jià)值觀(guān)“一種精神”、“四種力量”、“四大能力”。并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著(zhù)一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)每天工作開(kāi)始的五個(gè)問(wèn)題非常好：
第一，在每天工作前，要認真問(wèn)自己：“我的`個(gè)人價(jià)值觀(guān)是否與企業(yè)的一致”
第二，在每天工作開(kāi)始時(shí)，默念或復述企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，主動(dòng)激勵自己，直至變成自己的思維習慣和工作追求;
第三，在做出每個(gè)行為或某項決定時(shí)，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。
第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當作工作來(lái)對待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)為原則和準繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣;
第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)。
實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，必須“用心”去理解，“用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中。
以上是我公司總結的心得，在今后的工作中，我們會(huì )用企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)提醒自己、激勵自己，把企業(yè)價(jià)值觀(guān)溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
企業(yè)文化感悟心得體會(huì ) 20
我最認同最吸引我的是海航在慈善事業(yè)的投入，看到海航把慈善事業(yè)做的那么出色，我很欣慰，也很驕傲和自豪自己選擇了一個(gè)這么仁愛(ài)的公司。企業(yè)給我的感覺(jué)就一個(gè)字“仁”， 墨子曰："有力者疾以助人，有財者勉以分人，有道者勸以教人。"曾經(jīng)我看到一個(gè)報道，陳峰董事長(cháng)就說(shuō)：真正的仁商應秉持扶危濟貧的慈悲胸懷，采取實(shí)際行動(dòng)回饋社會(huì )，予人玫瑰，手留余香。是啊，一個(gè)充滿(mǎn)“仁”和“愛(ài)”的公司沒(méi)有理由不成功，沒(méi)有理由不輝煌。
在沒(méi)有真正飛行之前，每個(gè)人都對空乘這份工作懷著(zhù)美好的憧憬，但是看到今天的空姐故事后，我感動(dòng)的幾度想要落淚。因為我更多感受到的是美麗背后的辛酸：整天重復簡(jiǎn)單、枯燥的工作，毫無(wú)變化的服飾，狹小的工作空間，時(shí)刻都要保持的微笑，因航班延誤而大發(fā)脾氣的旅客等等。這些似乎和之前的美好幻想相差得太遠太遠，這也曾經(jīng)讓我有過(guò)放棄的念頭，但是我相信我會(huì )找到突破的方法，比如一般的乘務(wù)員只是為完成工作而工作，頭腦里對于服務(wù)程序是十分清晰的，也知道每一步都該做什么。但她們還是很累，因為我發(fā)現她們還沒(méi)有找到工作的真正樂(lè )趣！我們應該用心去發(fā)現一下乘務(wù)員這份辛苦工作的同時(shí)也是有很多樂(lè )趣的：比如在客艙中逗逗可愛(ài)的小朋友、陪大爺大娘聊上兩句家常、和老鄉開(kāi)上兩句玩笑的時(shí)候你會(huì )突然發(fā)現這份工作還是很快樂(lè )的。當我們不把它當作任務(wù)去完成的時(shí)候，所以也就不會(huì )感到那么累了，反而應該會(huì )更有意義！
喜歡海航，認同海航，主要還是因為我深深領(lǐng)悟了富有海航特色的企業(yè)文化――大眾認同，大眾參與，大眾成就，大眾分享；為社會(huì )做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事；至誠、至善、至精、至美的企業(yè)目標。大眾認同――這個(gè)事業(yè)首先要得到大家的認同，海航的`員工就要認同海航，要認同“為社會(huì )做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事”的企業(yè)目標。 大眾參與――人人都投入到海航這個(gè)事業(yè)中來(lái)，把自己的工作當自己事業(yè)去做。 大眾成就――公司取得發(fā)展，獲得榮譽(yù)都是大家的榮譽(yù)。 大眾分享――大家都能獲得公司發(fā)展所帶來(lái)的利益，同時(shí)獲得公司發(fā)展給自己帶來(lái)的提升。
在學(xué)習海航文化的過(guò)程中，我發(fā)現自己的學(xué)習態(tài)度更加積極了，精神更加向上了。我發(fā)現不僅是我，變化的是我們整個(gè)集體，我們每一個(gè)新學(xué)員。請讓我為海航的“為社會(huì )做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事”奉獻。
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