企業(yè)文化感悟
在平日的學(xué)習、工作和生活里，我們有時(shí)會(huì )因某件事或某個(gè)人而產(chǎn)生新的想法，這個(gè)時(shí)候，我們就可以寫(xiě)一篇感悟，把自己的感觸都記錄下來(lái)。為了讓大家在寫(xiě)感悟的時(shí)候更加簡(jiǎn)單，以下是小編為大家收集的企業(yè)文化感悟，希望對大家有所幫助。
企業(yè)文化感悟1
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的發(fā)展，各企業(yè)間的競爭越來(lái)越明顯化，表現形式之一有企業(yè)文化競爭，縱觀(guān)成功企業(yè)，企業(yè)文化在其發(fā)展道路中起無(wú)比重要的作用，指引企業(yè)前進(jìn)的方向，它是企業(yè)于茫茫大海向前先進(jìn)的盞明燈。下面淺談《企業(yè)文化》的一點(diǎn)觀(guān)后感。
一． 認識企業(yè)
河北建設勘察研究院于1953年在石家莊建立，距現在已經(jīng)已經(jīng)有五十多年了，從最初的三名工程技術(shù)人員發(fā)展到現在的500多名正式員工，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員339人。從最初的單一測量專(zhuān)業(yè)到現在勘察，測量，地下工程，巖土，檢測等等眾多分公司。從最初的事業(yè)單位，到事業(yè)單位企業(yè)化管理，到現在的企業(yè)制度。
公司現在有八個(gè)管理部門(mén)，分別為：綜合辦公室、企業(yè)管理部、人力資源部、財務(wù)部、設備安全部、技術(shù)質(zhì)量部、后勤保障部和監察審計室。承包業(yè)務(wù)范圍為覆蓋全國26個(gè)省，年產(chǎn)值達到10億元以上，被授予各種榮譽(yù)稱(chēng)號，如“全國城市勘測先進(jìn)單位”、“全國工程勘察先進(jìn)單位”、“全國建設技術(shù)創(chuàng )新工作先進(jìn)單位”、“全國精神文明建設工作先進(jìn)單位”等等。
二． 爭創(chuàng )一流企業(yè)
在任何市場(chǎng)上，不論做什么業(yè)務(wù)，始終是要有一個(gè)結果的，各項工作看發(fā)展也必須看結果，要有所發(fā)現，有所總結，縱觀(guān)成功企業(yè)中，企業(yè)文化都是最大程度調動(dòng)員工工作的積極性，提高他們的業(yè)務(wù)水平與專(zhuān)業(yè)能力，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng )造最大價(jià)值。
三． 同在一條船上
五十多年以來(lái)，一代又一代的建勘人努力奉獻著(zhù)自己的汗水，艱苦創(chuàng )業(yè)，直到現在使其成為全國勘察設計單位百強的綜合性勘察施工企業(yè)。用心澆灌，成功之花在彼岸開(kāi)放，河北建勘在五十多年的發(fā)展歷程中，歷經(jīng)歲月，建勘人澆注了無(wú)數的心血與汗水，與河北建勘生死與共，相持相依，榮辱與共。
企業(yè)文化感悟2
一、關(guān)于管理
利潤無(wú)非是價(jià)格與成本的空間。而價(jià)格競爭往往表現于成本競爭，成本競爭就是效率競爭，而只有管理才是出效率的。
正確的管理的功效就是激勵所有員工齊心協(xié)力地執行公司的戰略，并把潛能發(fā)揮到極致。管理者應該深入員工，了解員工，對每一名員工作用于公司的價(jià)值都應該有一個(gè)客觀(guān)、清晰的認識，只有尊重員工，挖掘人才，才能把生產(chǎn)效率提高上去。
“一人百步不如百人一步”。管理者應該鼓勵員工協(xié)調合作，而不是動(dòng)不動(dòng)就訓罵員工，你否定員工的人格尊嚴，他們還會(huì )腳踏實(shí)地地為你做事嗎？相互尊重，獎勵多于懲罰，才能徹底得到民心和尊重。員工喜歡管理者，才能把你當自家人，處處為公司著(zhù)想，提高效率、節約成本。
“不修身無(wú)以平天下”，管理者一定要克服自己性格上的弱點(diǎn)，不能總聽(tīng)馬屁精的甜言蜜語(yǔ)，要敢于聽(tīng)那些刺耳的，有益的建議和方法。公司員工的成長(cháng)與發(fā)展決定公司的命運，管理者應該精心呵護，讓員工健康快速地成長(cháng)，從而為公司創(chuàng )造更多的財富。
二、關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)
既然市場(chǎng)與客戶(hù)是企業(yè)的上帝，所以營(yíng)銷(xiāo)就是以?xún)?yōu)良的服務(wù)讓上帝舒心快樂(lè )，只有這樣上帝才會(huì )賜給我們財富。
企業(yè)最欠缺的就是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力。能力是知識和技能的總括。需要很多時(shí)間培養。所以企業(yè)領(lǐng)導一定要有耐心，要從客戶(hù)數據和人才培養兩方面扎扎實(shí)實(shí)地下手。讓業(yè)務(wù)員擁有充足的數據市場(chǎng)知識，微笑從容地行走市場(chǎng)，微笑面對每一個(gè)客戶(hù)，無(wú)微不至地關(guān)懷客戶(hù)，才能提高營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量，讓客戶(hù)認可SBS的品質(zhì)優(yōu)勢。
業(yè)務(wù)員應該學(xué)會(huì )怎樣用最聰明的人去獲得最重要的信息。不僅局限于客戶(hù)和市場(chǎng)，企業(yè)員工也很重要，因為每個(gè)員工都可能是一個(gè)生動(dòng)活潑的廣告，所以營(yíng)銷(xiāo)也應該深入員工，了解員工，尊重鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)服務(wù)，去拉客戶(hù)，提問(wèn)題，找方法。
誠信與道德很重要，業(yè)務(wù)員要提高這方面的素質(zhì)，常言道：“好言一句三冬暖”，只有服務(wù)優(yōu)良，無(wú)微不至。企業(yè)產(chǎn)品才能贏(yíng)得客戶(hù)的忠誠信賴(lài)，當然，這里面還包括品質(zhì)的問(wèn)題。
三、關(guān)于品質(zhì)
眾所周知，品質(zhì)是點(diǎn)燃企業(yè)的陽(yáng)光，沒(méi)有品質(zhì)企業(yè)就會(huì )枯竭。而優(yōu)良的品質(zhì)不是吹出來(lái)的，更不是空口喊出來(lái)的，是腳踏實(shí)地做出來(lái)的。
領(lǐng)導以為有品管，品質(zhì)不必操那么多心了。大錯特錯，品質(zhì)的提高與改善不是品管說(shuō)得算，是普通員工，特別是技術(shù)性員工說(shuō)得算。常言道，“經(jīng)驗大死學(xué)問(wèn)”。技術(shù)員遠此品管知道的多，注意細節也比他們全面。所以品質(zhì)出現問(wèn)題，領(lǐng)導不能聽(tīng)品管的一面之詞，便把技術(shù)員罵個(gè)狗血噴頭，應該找他們談心，鼓勵他們發(fā)現問(wèn)題，找出改進(jìn)的方法、良策。品質(zhì)改善，經(jīng)理要聽(tīng)得進(jìn)去員工的良好建議，從而理性地去思考，做出決定。因為產(chǎn)品如員工生產(chǎn)的孩子，沒(méi)有比父母更了解自己的孩子的。
我想對員工們說(shuō)一句話(huà)：“責任與生命相伴，盡職盡責的人生才是完美的人生�！逼焚|(zhì)改進(jìn)，人人有責，因為品質(zhì)是企業(yè)生存的關(guān)鍵，關(guān)心到每個(gè)員工的利益，所以，我們要多創(chuàng )造些陽(yáng)光，讓企業(yè)光彩奪目，五彩繽紛，我們普通員工跟好的企業(yè)一起歡笑，這就是我寫(xiě)這篇文章的原因。
企業(yè)文化感悟3
企業(yè)文化是公司的精髓所在，毫不夸張的說(shuō)企業(yè)文化決定著(zhù)公司未來(lái)的發(fā)展和命運。所以作為新員工，認真學(xué)習企業(yè)文化是非常必要的，這可以讓我們迅速的融入到公司這個(gè)大家庭中，并讓我們明白如何去學(xué)習和發(fā)展。然而我們公司的企業(yè)文化非常別致，在通過(guò)一天的學(xué)習后深深的被這種企業(yè)文化的魅力所折服。
首先是公司愿景：成為一家員工滿(mǎn)意，快樂(lè )和諧的企業(yè)。從這里就看到了公司以人為本的原則和對員工的重視，意在讓員工達到物質(zhì)富足，精神富有。當員工能在快樂(lè )和諧的狀態(tài)下工作時(shí)才能讓公司更好的運行，使公司和員工一起努力，共同發(fā)展。所以我們不僅要有快樂(lè )的工作環(huán)境，更要懂得從工作中尋找快樂(lè )，與志同道合的同事們共同進(jìn)步。
核心價(jià)值觀(guān)：真誠，責任，共贏(yíng)。其實(shí)這是在教我們做人最基本的道理。無(wú)論是對同事，還是對客戶(hù)，我們都應該真誠對待，要堅信真誠待人，別人同樣會(huì )真誠待我。作為一個(gè)成年人，要敢于承擔責任，明白我們應該做什么，需要做什么。一個(gè)不敢擔責任的人又能指望他做什么呢？為人處世應該抱著(zhù)利他心態(tài)，工作中抱著(zhù)為客戶(hù)解決問(wèn)題的心態(tài)，在真心幫助客戶(hù)的同時(shí)也創(chuàng )造價(jià)值，在共贏(yíng)的心態(tài)下必能讓個(gè)人和公司更好的發(fā)展。
使命：塑造民族軟件的新價(jià)值，共創(chuàng )財富倍增的產(chǎn)業(yè)鏈。使命是我們公司的遠大目標，也是所有員工努力的方向。改變國產(chǎn)產(chǎn)品在人們心中的看法，改變國產(chǎn)產(chǎn)品在世界經(jīng)濟環(huán)境中的格局，這是一個(gè)遠大的目標，卻是需要每一個(gè)人用行動(dòng)去努力達成的，所以一起努力吧！
企業(yè)精神：相信信念的力量，為選擇負責任，開(kāi)放與人溝通，專(zhuān)注做好每件事。信念的力量是強大的，明白自己想要的是什么，然后火力全開(kāi)去達成目標。選擇決定命運，任何一次選擇的機會(huì )都應該好好把握，當我們做出選擇后無(wú)論對錯都要懂得為我們的選擇負責任。溝通時(shí)世界上最厲害的武器，我們應當學(xué)會(huì )溝通，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，更重要的是要把心掏出來(lái)，開(kāi)誠布公的對待同事，讓公司中不會(huì )出現爾虞我詐的斗爭。想要做好一件事，專(zhuān)注必不可少，工作需要用心做，用心方能專(zhuān)注，所以專(zhuān)注做好每件小事情，必然能有好結果。
團隊法則：激情，愛(ài)，參與，貢獻，支持，以結果為導向，高效行動(dòng)。做任何事情都需要激情，沒(méi)有激情就意味著(zhù)沒(méi)有興趣，沒(méi)有興趣就沒(méi)有動(dòng)力，所以在團隊中要時(shí)刻保持激情，讓自己認真去做事情，并用激情去感染整個(gè)團隊。每個(gè)人都應該懂得如何去愛(ài)，用愛(ài)對待世界的人一定是一個(gè)樂(lè )于奉獻自己的人。在任何團隊中都需要每個(gè)成員的參與，一個(gè)團隊的力量的體現是團隊中每一個(gè)人力量體現的集合體，所以團隊中每個(gè)成員的力量都是不可或缺的，需要每個(gè)人的積極參與。僅僅是參與是不夠的，還要懂得貢獻，就像賽龍舟，如果一個(gè)人沒(méi)有使出全力就會(huì )導致整個(gè)團隊的落后，所以每個(gè)人都應該不余遺力的貢獻出所有的力量和精神。然而在團隊中，一個(gè)團結的團隊才是最強大的，所以團隊的每個(gè)人都應該懂得相互支持，這樣才能打造一個(gè)強大的團隊。以結果為導向，高效行動(dòng)。做任何事情都會(huì )有結果，而結果就是我們最終的目標，有了目標，剩下的就是行動(dòng)，想要得到好的結果就要專(zhuān)注，用高效的行動(dòng)才能獲得最好的成果。
縱觀(guān)公司的企業(yè)文化都是致力于培養我們好的思維方式和行為方式，對公司企業(yè)文化的學(xué)習是對我們的一次洗禮，不僅僅會(huì )讓我們懂得如何去做好工作，更會(huì )使我們受益終生。
企業(yè)文化感悟4
人每天過(guò)日子是生活，為什么過(guò)，怎樣過(guò)，過(guò)得怎么樣，則是文化。企業(yè)每天的日常工作是經(jīng)營(yíng)，為什么經(jīng)營(yíng)，怎樣經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)的怎么樣，則是企業(yè)文化。生活和經(jīng)營(yíng)都是過(guò)程，過(guò)程之外的就是文化。文化是精神心理情感層面上的東西，是支撐、引導、評價(jià)過(guò)程的各種因素的總和。
文化對內是一種力量。先進(jìn)文化具有強大的生命力、凝聚力、感召力和影響力，它蘊涵著(zhù)巨大的潛在力量。文化是人生、企業(yè)、國家的實(shí)力構成之一。文化對外是一種形象，是主體向外傳遞的統一信息。文化也是一種影響。如果文化足夠強，就能夠影響主體存在的周邊環(huán)境。
文化的作用是雙向的，既可以對內作用；也可以對外作用。文化的價(jià)值也是兩面的，既可以是有利的，也可以是有害的。文化也是具有時(shí)間性的，可以超前，也可以落后。這些都顯示了文化的多維性。
文化的優(yōu)劣，體現在對過(guò)程的支撐作用大小，引導方向的正誤，評價(jià)標準的高低上。過(guò)程是主軸，文化是圍繞主軸而發(fā)揮作用的。優(yōu)秀的文化為過(guò)程提供強大的精神支撐力量，引導過(guò)程朝著(zhù)正確的方向前進(jìn)，并對過(guò)程進(jìn)展作出及時(shí)正確合理的評價(jià)，以便繼續支持或糾正偏差。拙劣的文化不僅不能支撐過(guò)程，反而削弱本來(lái)的力量，誤導過(guò)程發(fā)展，并作出錯誤的評價(jià)，從而進(jìn)一步加大偏差。過(guò)程是管理，服務(wù)，營(yíng)銷(xiāo)，生產(chǎn)，文化就是目標，是戰略，是方向，是愿景。簡(jiǎn)而言之，優(yōu)秀的企業(yè)文化就是對企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的優(yōu)化。
因此，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，首先是明確過(guò)程本身。凡是有利于過(guò)程的，就是優(yōu)秀的文化。凡是有害于過(guò)程的，就是拙劣的文化。一切文化都要符合過(guò)程的當前實(shí)際狀況，根據問(wèn)題來(lái)確定主題。脫離實(shí)際的文化就是虛假的文化。皮之不存，毛將焉附。離開(kāi)過(guò)程這條主軸，文化也就失去了意義。脫離企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，也就沒(méi)有企業(yè)文化的價(jià)值。
只有在達成共識和共鳴的前提下，文化才能形成一種統一的力量。共識和共鳴來(lái)源于內心真誠覺(jué)悟，靠外力強制管理約束是做不到的。一個(gè)企業(yè)要塑造有力量的文化，首先要尋求最大公約數，也就是建立最能使大家達成共識和共鳴的基礎。有了這個(gè)基礎之后，才慢慢去消除分歧逐步統一。如果一開(kāi)始就強行要求別人認同自己，就會(huì )導致強烈的抵觸和反抗。這樣企業(yè)只能招致一些奴才或蠢才，真正的人才和英才不等到被拒之門(mén)外，自己就會(huì )選擇遠離或者逃離。企業(yè)要用最有號召力的理念，來(lái)感召最有戰斗力的人才。
企業(yè)文化要符合企業(yè)現實(shí)發(fā)展階段，過(guò)于超前或者過(guò)于落后，都會(huì )對經(jīng)營(yíng)過(guò)程產(chǎn)生不利。一段時(shí)間內的企業(yè)文化要保持相對穩定，朝三暮四見(jiàn)異思遷，動(dòng)蕩反復的企業(yè)文化必然會(huì )傷害經(jīng)營(yíng)過(guò)程。所以應該先穩定當前，再與時(shí)俱進(jìn)。
由上得出企業(yè)文化建設的三大紀律。即：一，先明確問(wèn)題，再明確主題。二，先取得共識，再消除分歧。三，先穩定當前，再與時(shí)俱進(jìn)。嚴格遵守這三大紀律，企業(yè)文化就會(huì )生機勃勃活力無(wú)限。違背這三大紀律，企業(yè)文化就會(huì )犯左傾激進(jìn)主義或右傾保守主義錯誤。要么走火入魔誤入歧途，要么死氣沉沉僵化保守。
企業(yè)文化建設實(shí)際上就是經(jīng)營(yíng)過(guò)程再造。作為中小企業(yè)，再造經(jīng)營(yíng)過(guò)程一定要從最基本的方面開(kāi)始。中小企業(yè)絕對不能好高騖遠，希望一下子達到很高的境界。因此，要選擇幾個(gè)關(guān)鍵的突破口。首先是人員的學(xué)習，包括老板和員工。其次是環(huán)境的整潔，再次是財務(wù)的嚴控，定期的會(huì )議，賞罰的分明，雙軌的體制，福利的恩惠，內外的溝通。這些都是每個(gè)企業(yè)必須做到的，不管是大型企業(yè)還是中小企業(yè)。這些就是企業(yè)文化建設的八項注意——學(xué)癡，潔癖，財迷，會(huì )癮，賞罰，陰陽(yáng)，飲食，內外。從這八項注意開(kāi)始做起，企業(yè)文化就有了堅實(shí)的基礎。
為什么要實(shí)行雙軌制？這是因為過(guò)程再造需要兩種力量的平衡。一種是執行的力量，也就是沿襲過(guò)去已經(jīng)形成的過(guò)程，代表著(zhù)舊文化的慣性。一種是督導的力量，也就是督導對過(guò)程的再造，代表著(zhù)新文化的變革。企業(yè)文化就是在這兩種力量較量的動(dòng)態(tài)平衡中發(fā)展起來(lái)的。沒(méi)有督導作用，只有執行力量，企業(yè)文化建設很容易偏離方向，受到執行者個(gè)人率性而為的牽制。很多企業(yè)文化之所以失敗，就是因為沒(méi)有這種雙軌體制保障。支部建在連上，才能保證文化的觸須伸入到基層的每個(gè)角落。
企業(yè)文化感悟5
在人力資源總監李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓活動(dòng)。此次培訓我收獲頗多的，對企業(yè)文化有了進(jìn)一步認識，深受啟發(fā)。
“以人為本、高效創(chuàng )新、無(wú)私奉獻、共享企業(yè)”是德洲醫藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀(guān)。有人曾做這樣的比喻，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個(gè)家庭。這個(gè)比喻告訴我們一個(gè)企業(yè)要創(chuàng )造并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過(guò)學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng )造性地、出色地完成本職工作的能力。
企業(yè)文化需要進(jìn)行相應地創(chuàng )新、調整，有助于增強企業(yè)的凝聚力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來(lái)的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，可為企業(yè)的創(chuàng )新和發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識地加以調整，選擇合適的企業(yè)文化以適應挑戰，只有這樣才能在激烈的市場(chǎng)競爭中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力，從而提高競爭力。因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng )新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來(lái)創(chuàng )造新的成果。
我們在工作的過(guò)程中應該貫徹“愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻”的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。創(chuàng )新、超越、團結、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化為依據，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過(guò)程中多年經(jīng)驗的'積累與沉淀。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒(méi)有固定的模式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開(kāi)放的、包容的和不斷發(fā)展的，因而我們繼續傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結一致共同奮斗。德洲醫藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會(huì )繼續發(fā)展壯大。
企業(yè)文化感悟6
首先非常感謝兩位老師不辭辛苦而又無(wú)私的教授。本次培訓收獲頗豐，在兩位老師的帶領(lǐng)下我們對中意這個(gè)大家庭有了一個(gè)全新的認識，也更加增強了我們工作的信心。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)是企業(yè)精神的靈魂，是企業(yè)文化的核心。我們中意人壽，將“學(xué)習、和諧、專(zhuān)業(yè)、進(jìn)取、穩健”作為企業(yè)價(jià)值觀(guān)，并將其運用到我們的實(shí)際工作中，不斷指導我們開(kāi)展工作。下面我將結合公司的價(jià)值觀(guān)，談一下在本次培訓中我的所學(xué)、所思、所得。
“學(xué)習”，孜孜不倦，學(xué)無(wú)止境。終身學(xué)習，是我們公司對員工基本的要求，也是我們每個(gè)人最大的財富。每位員工都有強烈的求知欲望，謙虛好學(xué)，同時(shí)大家既能有效的表達自己的想法，又能以開(kāi)放的心態(tài)接受不同的意見(jiàn)。公司鼓勵我們在工作中學(xué)習成長(cháng)，不懂就問(wèn)，樂(lè )于分享，作為中意的一份子，每個(gè)人都應及時(shí)更新知識，并將所學(xué)應用于實(shí)踐，不斷提高個(gè)人以及團隊效能。公司有強烈的學(xué)習氛圍，主要體現在公司為員工組織的各種培訓中，既有工作技能的，也有日常生活方面的。對于我們來(lái)說(shuō)不僅僅是學(xué)到了知識，另一方面公司也在時(shí)時(shí)刻刻向我們傳達著(zhù)活到老學(xué)到老這樣一個(gè)信號。
“和諧”，友愛(ài)互助，合作共贏(yíng)。公司秉承人文的理念，自覺(jué)自律，寬善待人，使我們每位員工感受到中意大家庭的溫暖，又倡導團隊精神，真誠溝通、互相尊重、勇于承擔、合作共贏(yíng)。對工作，我們求同存異、默契配合；對同事，我們團結互助、謙遜待人、永續和諧；對社會(huì )，我們關(guān)愛(ài)客戶(hù)、熱心公益、回饋社會(huì )。從公司內部來(lái)說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)我們是非常和諧的，這既體現在在本次培訓中大家群策群力共同完成一些游戲與思考，也體現在日常工作中大家協(xié)同合作，互相補位。從整個(gè)社會(huì )來(lái)說(shuō)，我們公司不僅熱心公益事業(yè)，捐建希望小學(xué)，幫扶困難大學(xué)生，更是在一些自然災難面前響應國家號召，踴躍捐款捐物，心系災區人民。 “專(zhuān)業(yè)”，精益求精，追求卓越。每位員工都以親和的形象，良好的態(tài)度和專(zhuān)業(yè)的技能為內外部客戶(hù)提供一流的服務(wù)；高品質(zhì)的服務(wù)及客戶(hù)滿(mǎn)意是我公司始終不渝追求的目標。我們本著(zhù)誠信
經(jīng)營(yíng)、誠實(shí)待人、誠懇可靠、嚴細認真、追求卓越的態(tài)度，通過(guò)持續改革創(chuàng )新，不斷完善內部流程，提高效率，以滿(mǎn)足客戶(hù)需求，踐行我們專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的承諾。兩位培訓老師在給我們授課的過(guò)程中處處都體現出了我們中意人專(zhuān)業(yè)的風(fēng)貌。
“進(jìn)取”，積極向上，銳意進(jìn)取。我們在工作上高標準、嚴要求，對結果高度負責，不服輸、不畏難，積極迎接挑戰，勇?lián)厝�、滿(mǎn)懷激情、敬業(yè)奉獻、奮力拼搏，積極發(fā)現和解決問(wèn)題；我們不斷創(chuàng )造價(jià)值、追求長(cháng)期發(fā)展，致力于創(chuàng )建國內一流的保險公司。為了實(shí)現這一目標，一代代的中意人正用自己的勤勞、智慧、勇氣、信念，向著(zhù)這一目標穩步前進(jìn)。
“穩健”，執著(zhù)務(wù)實(shí)，持續發(fā)展。分公司上到管理層，下到每一位員工在日常工作中，無(wú)一不透露著(zhù)務(wù)實(shí)、穩健的工作作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)，不浮躁，不浮夸，合規經(jīng)營(yíng)，嚴防風(fēng)險，追求一種長(cháng)期、穩定、可持續的發(fā)展方向。
同時(shí)，本次培訓無(wú)論從授課形式上還是授課內容上看，都透露著(zhù)形象、生動(dòng)、豐富的特點(diǎn)，互動(dòng)性強。這也看出了我們中意人無(wú)時(shí)無(wú)刻不在踐行著(zhù)“學(xué)習、和諧、專(zhuān)業(yè)、進(jìn)取、穩健”的價(jià)值觀(guān)。
企業(yè)文化感悟7
每個(gè)公司的發(fā)展都應該有自己的企業(yè)文化作為支撐，它是企業(yè)存活的根基，也是員工為之奮斗的目標，我認為企業(yè)文化最重要的是員工精神與認同感。
企業(yè)之所以壯大靠的是有共同追求和奮斗目標的團隊合作，正如我們的公司標語(yǔ)“同一個(gè)團隊，同一個(gè)夢(mèng)想，同一個(gè)成就”。這個(gè)社會(huì )是不缺工作機會(huì )，缺的是企業(yè)為員工提供工作機會(huì )，怎樣能夠真正使員工將自己的未來(lái)與企業(yè)的未來(lái)聯(lián)系在一起，共同發(fā)展。員工離職率高，流動(dòng)性大，對員工來(lái)說(shuō)，無(wú)非是找一份新工作，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)重復的招聘、篩選、再培養無(wú)疑是一種資源的浪費。若是企業(yè)能給的不僅僅是一份工作，而是一種認同感，應該不會(huì )有人去輕易舍棄自己認同的東西，精神來(lái)來(lái)源于認同，唯有共識，才能共進(jìn)。
專(zhuān)注 、極致 、口碑快是小米公司董事長(cháng)雷軍的的成功七字訣，我覺(jué)得它適用于各行各業(yè)。信息涌流的時(shí)代趨勢下，狂轟濫炸的廣告與宣傳拼的就是口碑，專(zhuān)注極致就是為了打造一種公眾的認同感。占領(lǐng)全部的市場(chǎng)不是贏(yíng)家，能夠占領(lǐng)市場(chǎng)，并且為他人開(kāi)辟市場(chǎng)才是贏(yíng)家。 之前看過(guò)一篇文章，題目為“如何實(shí)現要我干到我要干的轉變”，文章里講到要建立一個(gè)一個(gè)體系—全面目標責任控制體系；建立五個(gè)機制—滿(mǎn)足 約束 監督 動(dòng)力 凝聚；建立六個(gè)平臺—公平競崗、在崗轉換、有效激勵、逐級監督、員工提高、下崗歸屬。我們的工作是給申請人做規劃，完成他們未來(lái)一年或是兩年的申請準備。同理企業(yè)的責任就是要為員工做規劃，在企業(yè)未來(lái)的一個(gè)發(fā)展階段里完成員工成長(cháng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏(yíng)。每個(gè)人都是企業(yè)的一份子，企業(yè)的的發(fā)展離不開(kāi)每一份子的努力，明晰企業(yè)總體目標，準確員工個(gè)人定位，才能向著(zhù)正確方向邁進(jìn)。
人們的剛性需求逐漸從衣食住行轉換到精神層面，教育行業(yè)隨著(zhù)社會(huì )的經(jīng)濟政治文化進(jìn)步會(huì )不斷向前發(fā)展，有發(fā)展必然有競爭，有競爭才能有機會(huì )。企業(yè)若是一個(gè)大教會(huì )，那么傳教士就是認同教會(huì )精神的員工，他們會(huì )本著(zhù)自己對教會(huì )精神的認同而不斷的傳向大眾。
企業(yè)文化感悟8
尊敬的各位領(lǐng)導，員工同志們：
大家好！作為公司的一名員工，我能夠站在這里發(fā)表演講，心情十分激動(dòng)，能夠抒發(fā)自己的心聲，感到無(wú)比榮幸。今天，我作“堅持五顆心，實(shí)現夢(mèng)”的演講，向各位領(lǐng)導和員工同志們談?wù)勛约簩ζ髽I(yè)文化的一些感悟、體會(huì )，目的是與大家一起交流，互相探討，共同勉勵，為促進(jìn)公司健康、持續、快速發(fā)展，作出應有的努力和貢獻。
每個(gè)人都有夢(mèng)想，每個(gè)企業(yè)也有夢(mèng)想，我們公司的夢(mèng)想是永遠追求創(chuàng )新，永遠追求卓越，永遠攀登事業(yè)的顛峰。要實(shí)現公司的夢(mèng)想，需要公司每個(gè)員工刻苦勤奮工作、矢志不渝拼搏，永遠邁開(kāi)大步，奔向勝利的前方。老子在《道德經(jīng)》中說(shuō)道：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下�！彼嬖V我們：合抱的大樹(shù)要從嫩芽開(kāi)始生長(cháng)；九層高臺是由一筐筐的泥土壘起來(lái)的；千里之行是一步步走出來(lái)的。說(shuō)明任何事物都要從小事做起，從基礎做起，才能取得成功。因此，我們公司員工在實(shí)現夢(mèng)中，必須堅持“學(xué)習心、平常心、愛(ài)心、恒心、雄心”，以五顆心全面做好工作，取得優(yōu)異成績(jì)，促進(jìn)公司創(chuàng )新發(fā)展，跨越發(fā)展，奔向光輝燦爛的明天。
堅持學(xué)習心，我們公司員工要始終認真努力學(xué)習。古人有言：“立身以立學(xué)為先，立學(xué)以讀書(shū)為本”。這些古代至理名言告訴我們讀書(shū)學(xué)習的重要性：學(xué)習是人立身處世的根本，貫穿于我們每個(gè)人的一生，是取得工作成績(jì)、確保事業(yè)成功的關(guān)鍵。當代保爾，中國殘聯(lián)主席張海迪，5歲患脊髓病，胸以下全部癱瘓，喪失了進(jìn)學(xué)校學(xué)習的條件，但她卻發(fā)憤在家自學(xué)，學(xué)完了小學(xué)、中學(xué)全部課程，自學(xué)了大學(xué)英語(yǔ)，還攻讀了碩士研究生課程，創(chuàng )作了無(wú)數文學(xué)作品，取得了事業(yè)上的成功，成為全國人民的學(xué)習榜樣。因此，我們公司員工要切實(shí)抓好學(xué)習，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標，樹(shù)立終身學(xué)習的理念，端正學(xué)習態(tài)度，講求學(xué)習實(shí)效，在學(xué)習中工作，在工作中學(xué)習，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以長(cháng)才，把自己打造成學(xué)習型員工，為實(shí)現夢(mèng)奠定知識基礎。
堅持平常心，我們公司員工要克服浮躁情緒。心態(tài)是人的心理狀況，狀態(tài)是人的表現態(tài)勢。人只有保持平常心，才會(huì )有一個(gè)好的狀態(tài)，使思想集中、精神振奮、工作激情。為此，我們要始終保持一種淡泊寧靜的平和心態(tài)，不要私心太重，老想著(zhù)自己，自覺(jué)服從公司的安排，正確對待自己的進(jìn)退留轉，崇尚“寵辱不驚，去留隨意”的思想境界，激發(fā)自己的工作狀態(tài)，多想想怎樣去干事、干好事、干成事，為公司發(fā)展作貢獻。我們要用埋頭換得出頭。埋頭，就是專(zhuān)心致志，目不兩視，耳不兩聽(tīng)，精神專(zhuān)一，心無(wú)旁騖，低調做人，埋頭干事。出頭，就是有所作為，高人一籌，施展平生抱負，實(shí)現遠大理想。埋頭是出頭的基礎和前提，出頭是埋頭的動(dòng)力和結果。無(wú)數事實(shí)證明，無(wú)論干什么事，只要埋頭認真做，就能取得成就展示給人們，就能拿出業(yè)績(jì)說(shuō)服人們，就能贏(yíng)得人們的尊重。所以，我們公司員工要堅持平常心，克服浮躁情緒，不為一點(diǎn)成績(jì)而驕傲，不為一時(shí)挫折而沮喪，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁，在工作中出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，做到刻苦勤奮、認真細致工作，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)，實(shí)現自己的職業(yè)規劃，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展。
我們公司員工堅持愛(ài)心，要具有大愛(ài)之情，具有感恩之心。感恩是我們中華民族優(yōu)秀傳統文化的精髓，古語(yǔ)“滴水之恩，涌泉相報”對感恩作了最好的詮釋。懂得感恩，做到知恩圖報，是一個(gè)高尚、純粹的人。我們要感恩自己的祖國，要感恩自己的公司，堅持愛(ài)祖國、愛(ài)公司，為祖國的興旺發(fā)達，為公司的美好明天，辛勤工作，取得豐碩成果奉獻給祖國，奉獻給公司。我們公司員工堅持恒心，要象唐代大詩(shī)人李白一樣，以“只要功夫深，鐵棒磨成針”的決心和毅力，去對待每一項工作，去創(chuàng )新每一項工作，去追求每一項工作的卓越。我們要向全國道德模范、學(xué)雷鋒標兵郭明義學(xué)習，他從1996年開(kāi)始擔任采場(chǎng)公路管理員以來(lái)，每天都提前2個(gè)小時(shí)上班，15年中，累計獻工15000多小時(shí)，相當于多干了五年的工作量。有了郭明義天天提前2個(gè)小時(shí)上班的恒心，何愁工作不能完成，何愁工作不會(huì )卓越。我們公司員工堅持雄心，要確立自己遠大的理想，確立攀登事業(yè)頂峰的壯志，始終保持旺盛的斗志，義無(wú)反顧，永不停滯，不懈奮斗，“以不到長(cháng)城非好漢”的英雄氣魄，去追求、去創(chuàng )造、去實(shí)現一流的目標、一流的業(yè)績(jì)、一流的成果。在堅持雄心中，我們要具有勤業(yè)務(wù)實(shí)精神，增強崗位責任心，勇于承擔責任，認真做好每一件工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，努力實(shí)現工作的完美和高效。要強化時(shí)間觀(guān)念和效率意識，做到人在崗位一分鐘，辛勤工作60秒，體現只爭朝夕、爭分奪秒的精神，努力提高工作效率和工作質(zhì)量，創(chuàng )造出無(wú)愧于自己人生的事業(yè)。
企業(yè)文化感悟9
�。�1）要提高認識，統一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學(xué)習研究，學(xué)而習之養成良好的行為習慣
�。�2）要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要用心構建黨委統一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工用心參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專(zhuān)職工作人員，明確工作職責。企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能代替；努力探索在現代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。
�。�3）要精心組織、整體策劃，穩步推進(jìn)企業(yè)文化建設。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務(wù)落到實(shí)處。要加大投入、創(chuàng )造條件，為企業(yè)文化建設營(yíng)造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設的基本條件。加大對企業(yè)文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作。
�。�4）要博采眾長(cháng)、注重實(shí)效，建設具有時(shí)代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化就應是開(kāi)放的文化，不注意堅持和發(fā)揚自我的優(yōu)良傳統，就會(huì )失掉發(fā)展的根基；不注意學(xué)習借鑒他人的優(yōu)秀成果就會(huì )失去生機和活力。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統，又要大膽借鑒、吸收其他企業(yè)文化的精華；既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀理念，又要借鑒吸收別人的長(cháng)處為我所用，使企業(yè)文化呈現勃勃生機，根據公司具體狀況構成自我企業(yè)文化。
企業(yè)文化感悟10
歲月如梭，轉念間已是幾個(gè)年頭過(guò)去了，我在焦化廠(chǎng)中控工這個(gè)工作上，也已經(jīng)工作了有幾個(gè)念頭了。焦化廠(chǎng)就如同一個(gè)溫暖的大家庭，在這個(gè)大家庭里，有著(zhù)積極向上、永不服輸的企業(yè)精神，有著(zhù)服務(wù)社會(huì )的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，更有著(zhù)振奮人心的企業(yè)口號，在這樣的一個(gè)大家庭里，在這些企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值、企業(yè)口號的指引下，我自己都能夠真切地感受到自己的成長(cháng)與變化。
不由得讓人想到幾年前剛進(jìn)焦化廠(chǎng)的時(shí)候自己的青澀，而這短短的幾年時(shí)間，因為在企業(yè)“學(xué)習、現代、速度、精細”的企業(yè)精神的指引下，我通過(guò)看書(shū)、培訓等等方式，不斷地進(jìn)行學(xué)習與充電，努力提升自身的自己的職業(yè)素養，終于逐漸從一個(gè)什么都不會(huì )的“菜鳥(niǎo)”，成長(cháng)為一個(gè)業(yè)務(wù)熟練的“老人”了。在我們焦化廠(chǎng)，非常重視對員工的學(xué)習精神的培育。因為我們現在的這個(gè)時(shí)代，是一個(gè)日新月異的時(shí)代，不管是信息還是技術(shù)，都更新?lián)Q代的很快。如果員工沒(méi)有及時(shí)地進(jìn)行知識與技術(shù)的更新?lián)Q代的話(huà)，那很快就會(huì )時(shí)代所淘汰的。因此，企業(yè)就提出了要學(xué)習、現代、速度、精細化的企業(yè)精神，就是要營(yíng)造出一個(gè)努力學(xué)習的企業(yè)文化的氛圍，從而讓員工能夠通過(guò)知識的更新?lián)Q代以及精細化的操作，來(lái)保證企業(yè)的現代化發(fā)展。
企業(yè)的用心溝通、真誠服務(wù)的工作理念，真的是讓我受益匪淺，給了我很大的幫助。記得剛進(jìn)入焦化廠(chǎng)的時(shí)候，我真的是很年輕，不管是工作經(jīng)歷還是社會(huì )經(jīng)驗都還尚淺，很多事情都不會(huì )。因此，在剛參加工作的那一段時(shí)期，我是很苦悶的。尤其是公司的口號就是永遠爭先。因此，在這樣的企業(yè)文化的感召下，企業(yè)呈現出一種良性的競爭態(tài)勢。按理說(shuō)，這樣的良性的競爭態(tài)勢，是可以激發(fā)員工工作的積極性的。但是由于我作為一個(gè)新人，很多東西都不會(huì )。因此，有了這種競爭的存在，就會(huì )讓我很有壓力感與壓迫感，所以那時(shí)候，我整日的精神都很緊張，生怕自己有哪里做的不好，或許我的骨子里就擁有永不服輸的精神吧，導致我很想做得很好，很想得到別人的認可與贊揚吧。但是作為一個(gè)新人，畢竟還是有很多生澀的地方的，盡管我再努力，還是有很多地方做得不夠完善的地方。這種理想與現實(shí)存在的差距，讓我一度很是苦悶，情緒也不高。
盡管一度覺(jué)得自己堅持不下來(lái)，甚至有想放棄的念頭。但是我想到了公司永不言敗的口號，我就在想：為什么別人可以，我就不可以呢?我并不比別人笨。于是，我就經(jīng)常把我在工作中遇到的一些問(wèn)題與思想上的困擾與前輩和同事哥們進(jìn)行溝通交流。在焦化廠(chǎng)，講究的就是真誠地溝通交流，所以說(shuō)對于我的問(wèn)題與困擾，很多人都給予了我熱情地幫助。這些善良、真誠的哥們，在我遇到困難的時(shí)候給予我熱情地幫助，在我情緒低落的時(shí)候給予積極地引導，在我做得漂亮的時(shí)候對我贊揚給予我信心。正是在這群工作伙伴的陪伴下，我度過(guò)了那段磨合期與適應期，并且做的越來(lái)越得心應手了。
其實(shí)，正是由于這些哥們的幫助與扶持，我才能夠更好地鍛煉自己，做好工作。因此，對于這個(gè)焦化廠(chǎng)這個(gè)大家庭，真的是滿(mǎn)懷感激。于是乎，我會(huì )帶著(zhù)感激之心，在更加認真工作的同時(shí)，也會(huì )更加主動(dòng)積極地幫助現在的新人，因為我理解他們的困惑與苦難，也明白他們需要有人帶領(lǐng)與指導。因此，當有新人入職的時(shí)候，我會(huì )主動(dòng)詢(xún)問(wèn)他們有什么不懂的地方，有上呢嗎需要幫助的地方，然后盡自己的最大可能，來(lái)給予他們適當的幫助，讓他們更快地成長(cháng)。這或許就是我們焦化廠(chǎng)的一種美好的傳承吧。
良好的企業(yè)文化，不僅可以調動(dòng)員工工作的積極性與熱情，也可以讓員工產(chǎn)生一種視廠(chǎng)如家的念頭，從而增加員工對企業(yè)的認同感與歸屬感，因而可以產(chǎn)生出一種企業(yè)與員工共同發(fā)展、和諧相處的美好氛圍來(lái)的。我們焦化廠(chǎng)的企業(yè)文化，不能說(shuō)是最好的，但是應該是最適合我們的，是最能夠團結我們整個(gè)焦化廠(chǎng)的一種精氣神。在這股精氣神的凝聚下，我們的焦化廠(chǎng)以及我們焦化廠(chǎng)的全體員工，團結一致，努力拼搏，必定會(huì )讓我們的焦化廠(chǎng)以及我們的美好生活，更上一層樓的。
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