職工薪酬包括哪些內容

　　職工薪酬，是指公司為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，以下是小編整理的職工薪酬包括哪些內容，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　職工薪酬主要包括以下內容：

　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統計局的規定構成工資總額的計時(shí)工資、計件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼等。

　　2.職工福利費，主要是尚未實(shí)行分離辦社會(huì )職工或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內設醫務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構人員的工資、醫務(wù)經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫路費、職工生活困難補助，以及按照國家規定開(kāi)支的其他職工福利支出。

　　3.醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費，是指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計劃規定的基準和比例計算，向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納的醫療保險費、養老保險費(包括向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納的基本養老保險費和向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養老保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。企業(yè)以購買(mǎi)商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進(jìn)行確認、計量和披露。

　　4.住房公積金，是指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。

　　5.工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學(xué)習先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓等相關(guān)支出。

　　6.非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無(wú)償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無(wú)償使用，比如提供給企業(yè)高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務(wù)或向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務(wù)等，比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房等。

　　7.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，是指由于分離辦社會(huì )職能、實(shí)施主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員、實(shí)施重組、改組計劃、職工不能勝任等原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償，即國際財務(wù)報告準則中所指的.辭退福利。

　　8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，是指除上述七種薪酬以外的其他為獲得職工提供的服務(wù)而給予的薪酬，比如企業(yè)提供給職工以權益形式結算的認股權、以現金形式結算但以權益工具公允價(jià)值為基礎確定的現金股票增值權等。

　　總之，從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來(lái)看，職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利;從薪酬的支付對象來(lái)看，職工薪酬包括提供給職工本人及其配偶、子女或其他被贍養人的福利，比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養人的撫恤金。

　　職工薪酬屬于什么科目

　　一、本科目核算企業(yè)根據有關(guān)規定應付給職工的各種薪酬。企業(yè)(外商)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　二、本科目可按“工資”、“職工福利”、“社會(huì )保險費”、“住房公積金”、“工會(huì )經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”、“辭退福利”、“股份支付”等進(jìn)行明細核算。

　　三、企業(yè)發(fā)生應付職工薪酬的主要賬務(wù)處理。

　　(一)生產(chǎn)部門(mén)人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目，貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，貸記本科目。管理部門(mén)人員、銷(xiāo)售人員的職工薪酬，借記“管理費用”或“銷(xiāo)售費用”科目，貸記本科目。

　　(二)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為職工薪酬的，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。

　　無(wú)償向職工提供住房等固定資產(chǎn)使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目;同時(shí)，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。

　　租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，按每期應支付的租金，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。

　　(三)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。

　　(四)企業(yè)以現金與職工結算的股份支付，在等待期內每個(gè)資產(chǎn)負債表日，按當期應確認的成本費用金額，借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目，貸記本科目。在可行權日之后，以現金結算的股份支付當期公允價(jià)值的變動(dòng)金額，借記或貸記“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，貸記或借記本科目。企業(yè)(外商)按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

　　職工薪酬管理制度

　　新準則所稱(chēng)的“職工”比較寬泛，與《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)者”相比，既有重合又有拓展，包括三類(lèi)人員：

　　1．與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，含全職、兼職和臨時(shí)職工；

　　2．未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會(huì )成員、監事會(huì )成員等；

　　3．在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類(lèi)似服務(wù)的人員。

　　職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而支付或放棄的所有對價(jià)，企業(yè)在確定應當作為職工薪酬進(jìn)行確認和計量的項目時(shí)，需要綜合考慮，確保企業(yè)人工成本核算的完成性和準確性。

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