企業(yè)員工的薪酬福利管理制度精選2篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的企業(yè)員工的薪酬福利管理制度，歡迎閱讀與收藏。

企業(yè)員工的薪酬福利管理制度1

　�。ㄒ唬┬匠�

　　1、發(fā)薪日期

　　公司按員工的實(shí)際工作天數支付薪金，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉入員工個(gè)人銀行帳號，并將工資條發(fā)至員工郵箱。

　　2、收入保密

　　員工薪金、獎金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，禁止員工相互間以任何方式傳播、打聽(tīng)及向外界透露。

　　3、收入構成

　　收入＝固定報酬＋浮動(dòng)報酬。

　　固定報酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）x固定系數。

　　其中部門(mén)經(jīng)理固定系數為70%，普通員工為80%。

　　浮動(dòng)報酬＝（崗位工資＋學(xué)歷工資＋工齡工資）x（1—固定系數）+年終獎金+其它津貼等。

　�。ǘ�）福利

　　1、假期（詳見(jiàn)后章《考勤與假期》）

　　2、社會(huì )保險

　　公司依法參加社會(huì )保險，按當地政府的規定為員工購買(mǎi)四險一金[養老、醫療（含女職工生育險）、失業(yè)、工傷，住房公積金]。員工個(gè)人應承擔的'部分在員工個(gè)人工資中代扣。

　　3、公司活動(dòng)

　　為保障員工的身心健康，公司為符合規定的員工提供每?jì)赡暌淮蔚睦�行體檢，并組織體育鍛煉；公司根據經(jīng)營(yíng)狀況，為符合規定的員工提供免費或員工承擔部分費用的公司旅游；定期或不定期地舉行各項活動(dòng)，如公司周年慶典、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì )等。

　　4、其它

　�、俟澣昭a貼：公司根據經(jīng)營(yíng)狀況，在元旦、勞動(dòng)節、中秋節、國慶節、三八婦女節（僅限女員工）等節日發(fā)放節日補貼，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品。

　�、诠�司可根據經(jīng)營(yíng)狀況調整自行制定的福利項目。

企業(yè)員工的薪酬福利管理制度2

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據國家法律法規并結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體職員。

　　第三條遵循原則

　　1、合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規。

　　2、公平性：外部與內部具有相對公平性。

　　3、競爭力：與同地區同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。

　　4、激勵性：職位結構設計和薪酬策略能夠調動(dòng)職員的積極性。

　　5、經(jīng)濟性：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一致。

　　第四條管理組織

　　薪酬管理組織包括績(jì)效與薪酬管理委員會(huì )、人力資源部、總經(jīng)理。

　　1、績(jì)效與薪酬管理委員會(huì )職責

　�。�1）負責薪酬管理制度及相關(guān)規定的審議；

　�。�2）負責薪酬調整方案的審議；

　�。�3）負責薪酬管理制度、規定及方案執行的監督。

　　2、人力資源部職責

　�。�1）負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；

　�。�2）負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋?zhuān)?/p>

　�。�3）負責薪酬管理工作的組織、協(xié)調、監督、檢查、申訴和調解；

　�。�4）負責薪酬總額、人力成本預算的制定；

　�。�5）負責公司年度調薪方案的制定；

　�。�6）負責薪酬核算及工資發(fā)放；

　�。�7）負責薪酬檔案的建立和保管工作；

　�。�8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

　　3、總經(jīng)理職責

　�。�1）負責薪酬管理制度、方案的審批；

　�。�2）負責公司年度調薪方案的審批；

　�。�3）負責薪酬總額、人力成本預算的審批；

　�。�4）負責工資發(fā)放的審批。

　　第二章薪酬構成

　　薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間；公司社會(huì )地位高、形象好等。本制度規定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。

　　第五條工資

　　工資主要包括四部分：固定工資、績(jì)效工資、司齡工資、加班工資。

　　1、固定工資：根據各崗位不同，職級不同，每月固定發(fā)放的工資。

　　2、績(jì)效工資：依據職員的績(jì)效評價(jià)結果而支付的可變工資，根據績(jì)效評價(jià)結果進(jìn)行調整、發(fā)放。

　　3、司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長(cháng)短來(lái)確定，鼓勵職員長(cháng)期、穩定地為企業(yè)工作。

　　4、加班工資：公司依法安排職員在標準工作時(shí)間以外工作所支付的工資報酬。

　　第六條福利

　　1、法定福利：按照國家法律法規和政策規定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì )保險和住房公積金。

　　2、統一福利：公司為所有職員提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、職員活動(dòng)等。

　　3、專(zhuān)項福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設立的福利。包括職員生日祝福、節日禮金、職員培訓、住房補貼及其他等。

　　第七條獎勵

　　指對公司有重大貢獻的職員給予的特別獎勵。依據獎勵的不同標準進(jìn)行發(fā)放獎金，詳見(jiàn)《獎懲制度》。

　　第三章工資管理

　　第八條薪酬總額

　　指企業(yè)一年內支付給全體職員的勞動(dòng)報酬總額。

　　第九條薪酬預算

　　人力資源部根據公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調整預期等因素，制定年度薪酬預算。

　　第十條工資核算

　　1、核算周期

　　以每月自然日作為一個(gè)會(huì )計核算周期。

　　2、工資計算項

　�。�1）實(shí)發(fā)工資=應發(fā)工資—應扣款項

　�。�2）應發(fā)工資=固定工資+績(jì)效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵

　�。�3）應扣款項=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　�。�4）日工資=月工資收入÷月計薪天數

　�。�5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數

　�。�6）月計薪天數=（365天—104天）÷12月＝21、75天≈22天（7）計算時(shí)，過(guò)程數據保留兩位小數，結果數據四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數計算。

　　3、工資應發(fā)項

　�。�1）固定工資

　　固定工資標準與勞動(dòng)合同簽訂的工資標準相同。

　�。�2）季度績(jì)效工資

　�、俾毮茴�(lèi)。包括：人力資源部、行政部、財務(wù)部、運營(yíng)部、信息部、市場(chǎng)部、儲運部。

　　績(jì)效工資=績(jì)效系數x固定工資x80%

　�、阡N(xiāo)售類(lèi)。包括：銷(xiāo)售部大區經(jīng)理、地區招商經(jīng)理、地區招商專(zhuān)員。

　　績(jì)效工資=績(jì)效系數x業(yè)績(jì)提成x80%

　�、垆N(xiāo)售附屬類(lèi)。包括：銷(xiāo)售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。

　　績(jì)效工資=績(jì)效系數x固定工資x80%

　�、苄氯肼毬殕T工作不滿(mǎn)一個(gè)績(jì)效評價(jià)周期的，績(jì)效工資發(fā)放以整月為核算標準，即從入職次月開(kāi)始計算績(jì)效工資。

　�、蓦x職職員只有完成整個(gè)績(jì)效評價(jià)周期的工作，才可享有當期績(jì)效工資。

　�。�3）年度績(jì)效工資

　　根據年度評價(jià)結果發(fā)放，具體對應標準如下：

　�、俾毮茴�(lèi)、銷(xiāo)售附屬類(lèi)

　　A級：100—104分，審議通過(guò)后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。

　　B級：80—89分，審議通過(guò)后年底一薪；90—99分，年底一薪。

　�、阡N(xiāo)售類(lèi)

　　績(jì)效工資=績(jì)效系數x年度業(yè)績(jì)提成總額x20%

　�、劭�(jì)效周期

　�。�4）加班工資

　�、俜彩前才怕殕T延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　�、谛菹⑷瞻才怕殕T工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　�、鄯ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　�。�5）司齡工資

　�、儆嬎愎�式：司齡工資=職員司齡x司齡工資發(fā)放標準

　�、诎l(fā)放標準：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標準計入工資總額，并以每年50元的`標準遞增。

　�、塾嬎惴椒ǎ簭穆殕T入職當日至核算日當月為一個(gè)司齡周期。工作滿(mǎn)一年后的當月開(kāi)始享有司齡工資。

　�。�6）補助

　　補助包括餐補、通訊補助、交通補助。計算標準詳見(jiàn)第四章福利管理。

　　4、工資應扣項

　�。�1）社保和公積金扣款：由職員個(gè)人承擔的各項社會(huì )保險費及住房公積金。

　�。�2）應納個(gè)人所得稅=（應發(fā)工資合計－五險一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）x適用稅率—速算扣除數

　�。�3）缺勤、休假工資的計算

　�、偃鼻诳劭睿嚎劭罱痤~=日工資x缺勤天數。具體標準參照《考勤管理制度》執行。

　�、郛a(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節假日福利，其五險一金按正常規定繳納。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無(wú)法按時(shí)休產(chǎn)假的職員，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，除可享受本條規定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。

　�、刍榧�、哺乳假、喪假、年假在規定時(shí)間范圍內，固定工資、績(jì)效工資、通訊、交通補助照常發(fā)放，餐補按實(shí)際出勤天數計發(fā)。如超過(guò)規定的時(shí)間范圍，按事假標準處理。

　�。�4）其他扣款：公司制度規定的其他代扣費用。如職員個(gè)人借款償還金及《獎懲制度》規定的扣款金額等。

　　第十一條工資發(fā)放

　　1、發(fā)放時(shí)間

　�。�1）每月末前支付上一會(huì )計月度工資，如遇節假日順延。

　�。�2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時(shí)，財務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導應提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體職員。

　　2、月度工資發(fā)放流程

　�。�1）沈陽(yáng)本地職員考勤由前臺負責統計，外阜職員考勤由各大區助理負責統計。22日前，前臺和大區助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核；

　　職員關(guān)系專(zhuān)員將《五險一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據。

　�。�2）22日—23日，薪酬關(guān)系主管依據《月度考勤匯總表》、《五險一金變動(dòng)情況匯總表》、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。

　�。�3）25日前，財務(wù)部工資審核人應完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財務(wù)經(jīng)理僅對工資總額具有監督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽(tīng)、了解工資標準，一經(jīng)查處將嚴肅處理。詳見(jiàn)公司《獎懲制度》。

　�。�4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

　�。�5）薪酬關(guān)系主管在信息系統中填寫(xiě)《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批申請。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財務(wù)分管總經(jīng)理——財務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管。審批通過(guò)后，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放。

　�。�6）工資發(fā)放次日，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認。

　　3、績(jì)效工資發(fā)放流程

　　績(jì)效主管在績(jì)效評價(jià)周期次月20日前，將績(jì)效評價(jià)數據交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據�？�(jì)效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。

　　第十二條工資查詢(xún)與保密

　　1、工資查詢(xún)

　�。�1）公司職員僅限于查詢(xún)本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內到人力資源部查詢(xún)。過(guò)期未進(jìn)行查詢(xún)，視為默認發(fā)放結果。

　�。�2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權查詢(xún)所有職員工資。

　　2、工資保密

　�。�1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員。

　�。�2）涉及工資核算、復核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。

　�。�3）對于違反工資保密規定的職員，將依據公司《獎懲制度》給予一定的處罰。

　�。�4）任何職員發(fā)現有違反此規定的，均可向人力資源部舉報，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報者獎勵。

　　第十三條工資調整

　　1、年度調薪

　　根據公司年度經(jīng)營(yíng)效益、市場(chǎng)工資水平和職員績(jì)效表現，以年為周期對職員工資進(jìn)行調整，調整時(shí)間為每年4月份。人力資源部應于每年3月確定本年度調薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執行。

　　2、工作變動(dòng)調薪

　　職員因晉升、降級、調動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級、薪等發(fā)生變化時(shí)，薪酬關(guān)系主管應及時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)行工資調整。

　　第四章福利管理

　　第十四條公司福利體系

　　公司福利體系包括法定福利、統一福利和專(zhuān)項福利。

　　第十五條法定福利

　　1、類(lèi)別

　　法定福利包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　2、繳納規定

　�。�1）公司按照國家和省市有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險和住房公積金，依法繳納各項費用。

　�。�2）養老保險、醫療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個(gè)人共同承擔。其中，個(gè)人承擔部分由公司代扣代繳。

　�。�3）生育保險、失業(yè)保險、大額醫療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔。

　�。�4）外阜職員的社會(huì )保險和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。

　　第十六條統一福利

　　1、餐補

　　公司為職員提供工作餐補助。發(fā)放標準為每天15元，按實(shí)際出勤天數以整天為標準進(jìn)行核算，與當月工資一并發(fā)放。

　　2、通訊、交通補助

　　職員入職、離職當月出勤大于等于10個(gè)工作日，通訊、交通補助100%發(fā)放。補助按其職務(wù)級別劃分不同標準。

　　3、帶薪休假備注：銷(xiāo)售部、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門(mén)相應職級標準執行。

　　詳見(jiàn)《考勤管理制度》。

　　4、健康保障

　�。�1）健康檢查：公司每年組織一次職員體檢。

　�。�2）健康醫藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿(mǎn)足日常需求。

　　第十七條專(zhuān)項福利

　　1、節日禮金

　�。�1）五一勞動(dòng)節、十一國慶節，端午節、中秋節、春節，公司分別發(fā)放節日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。

　�。�2）三八婦女節，女職員放假半天。

　�。�3）六一兒童節，有子女的職員放假半天。

　�。�4）節日禮金具體發(fā)放標準根據公司經(jīng)營(yíng)情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負責節日禮金方案的擬定。

　　2、培訓福利

　　根據績(jì)效評價(jià)結果，由人力資源部制定培訓計劃并組織實(shí)施，以使職員的知識、技能與不斷變化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應。包括職員在職培訓、公費進(jìn)修、獲得培訓基金等。詳見(jiàn)《培訓管理制度》。

　　3、生日、結婚、生育祝賀

　�。�1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過(guò)生日的職員發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶�；顒�(dòng)等，參考標準為每人100元。

　�。�2）結婚賀金：職員初婚，公司將給予每人500元賀金。

　�。�3）生育賀金：職員初育，公司將給予每人500元賀金。

　　4、慰問(wèn)金

　　職員直系親屬去世，公司將給予500元慰問(wèn)金。

　　5、住房補貼

　　公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補償性福利待遇，具體適應范圍及標準由總經(jīng)理定奪。

　　6、其他

　　是公司對上述福利項目未盡事宜的補充，具體適應范圍及標準由總經(jīng)理定奪。

　　第五章職位結構和薪酬確認

　　公司按組織結構，根據實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類(lèi)和薪等。詳見(jiàn)《職務(wù)級別與薪酬等級對照表》、《職種、職類(lèi)、職級、職位歸類(lèi)表》和《薪酬帶寬及固定工資標準明細表》。

　　第十八條職層

　　不同職系之間，職責的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱(chēng)為職層。公司職層分為五層，即基層、操作層、中層、中高層、高層。

　　第十九條職等

　　按不同職層劃分的等級稱(chēng)為職等。公司職等分為五等。

　　第二十條職級

　　一定職務(wù)層次所對應的級別稱(chēng)為職級，體現職務(wù)、能力、業(yè)績(jì)、資歷的綜合標志。公司職級分崗位職級與技術(shù)職級兩類(lèi)。崗位職級分為職員級、主管級、經(jīng)理級、總監級、總裁級五類(lèi)；技術(shù)職級分為初級，中級，高級三類(lèi)。

　　第二十一條職類(lèi)

　　若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱(chēng)為職類(lèi)。公司職類(lèi)分管理事務(wù)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)。其中管理事務(wù)類(lèi)包括經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)和事務(wù)類(lèi)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)包括人力資源、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)、企管。

　　第二十二條薪等

　　職位薪酬范圍的歸納稱(chēng)為薪等。公司薪等分十二級，同一薪等的所有職位，薪資水平相同。

　　第二十三條薪酬確認

　　1、新入職員工薪酬確認

　　依據《職員錄用審批表》內薪等對應的具體工資標準作為確認依據。試用期工資標準為該崗位正式錄用工資的80％。

　　2、轉正員工薪酬確認

　　依據《轉正申請表》內轉正時(shí)間和工資標準作為確認依據。審批前按試用期工資標準核算，審批后按轉正工資標準核算。具體核算日根據《轉正申請表》內的轉正日期及領(lǐng)導意見(jiàn)為準。

　　3、薪酬調整的確認

　　職員晉升、降級、調薪等涉及工資變動(dòng)的情況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內審批的調薪時(shí)間和標準作為薪酬變動(dòng)依據。并于次月進(jìn)行調整。

　　4、外地人職員資確認

　�。�1）外地人員類(lèi)別

　　外地人員這里指外阜人員和外派人員。

　�、偻飧啡藛T指公司在沈陽(yáng)以外地區常設機構的工作人員。

　�、谕馀扇藛T指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，派駐外地短期工作的人員。一般指三個(gè)月以上，一年以?xún)鹊亩唐诠ぷ魅藛T。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險繳納均在原工作地點(diǎn)不變。

　�。�2）工資確認標準

　　外地人職員資確認流程和依據與本地職員相同，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數存在差異，所以工資標準略有不同。地區薪酬差異采取固定工資差異系數進(jìn)行調整，詳見(jiàn)《各地薪酬差異系數》。

　　外地人員固定工資標準=固定工資標準（沈陽(yáng)）x固定工資差異系數（轄區）

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