裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度，歡迎大家分享。

　　第一條所有員工按時(shí)上下班。若因故不能按時(shí)者，須由本人填寫(xiě)《外出審批單》說(shuō)明原因，由其所在部門(mén)主管簽字，兩個(gè)工作日內上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門(mén)考勤表，并將考勤表交財務(wù)部作為工資發(fā)放的依據。

　　第二條除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。

　　第三條專(zhuān)管文員每天監督員工上、下班。

　　第四條上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘按曠工論處。一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)3天基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天基本工資，并書(shū)面警告。累記5次以上10次以下者，扣發(fā)10天基本工資，取消所有獎金并記過(guò)一次，累記達10次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎金并記大過(guò)一次。

　　第六條有下列情形之一者，按曠工處理：

　　(1)無(wú)故遲到、早退超過(guò)半小時(shí)的，按曠工半天處理;

　　(2)各類(lèi)假期期滿(mǎn)后，未經(jīng)批準不按時(shí)上班或不上班的，按實(shí)際曠工天數計算;

　　(3)拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計算曠工時(shí)間。

　　第七條曠工處理辦法：

　　(1)曠工半天扣除當日工資;

　　(2)曠工1天扣除三天工資，并警告處理;

　　(3)連續曠工2天扣除5天工資，并記小過(guò)一次。

　　(4)連續曠工3天者，扣除10天工資，記大過(guò)一次。

　　(5)連續曠工4天(含4天)以上或一年累計曠工6天以上者，作解除勞動(dòng)處理。

　　(6)凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規定扣發(fā)其本人部分績(jì)效工資、獎金等。

　　第八條綜管部負責每月公布一次員工考勤情況。

　　第九條凡員工違反公司規定時(shí)，罰款金額均從當月工資中扣除。

　　第十條薪酬管理(待定)

【裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度】相關(guān)文章：

工程公司考勤管理制度實(shí)施細則03-10

工程公司薪酬管理制度范本（通用5篇）09-15

裝飾工程公司辦公室管理制度06-14

工程公司考勤制度04-08

裝飾公司考勤制度06-10

2015年裝飾公司薪酬制度07-27

裝飾設計工程公司注冊10-23

裝飾公司考勤制度范本02-14

考勤的管理制度06-12

考勤管理制度05-08